FÜHRUNG AUF NEUEN WEGEN?!
HR-REPORT 2014/2015
Frank Schabel
Hays-Forum 2015
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DER THEMATISCHE RAHMEN DES HR-REPORTS
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WEN WIR BEFRAGT HABEN
Basis: n (2014) = 665 Befragte
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MITARBEITER GEWINNEN
DIE KANÄLE
Basis: n (2014) = 512 Befragte Die Pfeile zeigen die Veränderung zum Vorjahr an.
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WO MITARBEITER INTERNATIONAL REKRUTIERT WERDEN
Basis: n (2014) = 169 Befragte, n (2008) = 107 Befragte
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DIE WICHTIGSTEN HR-THEMEN/HANDLUNGSFELDER
(TOP 3)
Basis: n (2014) = 665 Befragte Die Pfeile zeigen die Veränderung zum Vor...
WAS FÜHRUNGSKRÄFTE HERAUSFORDERT
UND WAS DAVON REALISIERT IST
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DIE ANFORDERUNGEN AN FÜHRUNGSKRÄFTE
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WORÜBER FÜHRUNGSKRÄFTE STOLPERN
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WIE WERDEN FÜHRUNGSKARRIEREN
IM UNTERNEHMEN GEMACHT? (JEWEILS TOP 2)
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FORUM GUTE FÜHRUNG
• Was kennzeichnet in Zukunft „Gute Führung“ aus?
• Intensive Befragung von 400 Führungskräften
Quelle:...
FORUM GUTE FÜHRUNG
HIERARCHIE UND PLANBARKEIT ADE
• Hierarchisch dominierte Vorausplanungen lehnt Mehrheit ab
• Klassische...
• Kriterien an gute Führung nicht einmal zur Hälfte erfüllt
• Deutscher Führungsstil bildet entscheidenden Nachteil im Rin...
PROF. DR. PETER KRUSE
FORUM GUTE FÜHRUNG
„Die kritisierte Renditefixierung der aktuellen Führungspraxis
hat in den Wertvor...
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IN DEN WEICHEN THEMEN
SPIELT DIE MUSIK
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• Integrierter Ansatz: Führung geht alle an
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Präsentation: Führung auf neuen Wegen?! HR-Report 2014/2015

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Präsentation zum HR-Report 2014/15 mit Schwerpunkt Führung beim Hays-Forum

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Präsentation: Führung auf neuen Wegen?! HR-Report 2014/2015

  1. 1. FÜHRUNG AUF NEUEN WEGEN?! HR-REPORT 2014/2015 Frank Schabel Hays-Forum 2015
  2. 2. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 2 MEINE THEMEN 1. HR-Report im Überblick 2. Rekrutierung von Mitarbeitern 3. Die Ergebnisse zum Thema Führung 4. Unsere Schlussfolgerungen
  3. 3. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 3 MEINE THEMEN 1. HR-Report im Überblick 2. Rekrutierung von Mitarbeitern 3. Die Ergebnisse zum Thema Führung 4. Unsere Schlussfolgerungen
  4. 4. DER THEMATISCHE RAHMEN DES HR-REPORTS 4
  5. 5. WEN WIR BEFRAGT HABEN Basis: n (2014) = 665 Befragte 5
  6. 6. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 6 MEINE THEMEN 1. HR-Report im Überblick 2. Rekrutierung von Mitarbeitern 3. Die Ergebnisse zum Thema Führung 4. Unsere Schlussfolgerungen
  7. 7. MITARBEITER GEWINNEN DIE KANÄLE Basis: n (2014) = 512 Befragte Die Pfeile zeigen die Veränderung zum Vorjahr an. 7
  8. 8. WO MITARBEITER INTERNATIONAL REKRUTIERT WERDEN Basis: n (2014) = 169 Befragte, n (2008) = 107 Befragte 8
  9. 9. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 9 MEINE THEMEN 1. HR-Report im Überblick 2. Rekrutierung von Mitarbeitern 3. Die Ergebnisse zum Thema Führung 4. Unsere Schlussfolgerungen
  10. 10. DIE WICHTIGSTEN HR-THEMEN/HANDLUNGSFELDER (TOP 3) Basis: n (2014) = 665 Befragte Die Pfeile zeigen die Veränderung zum Vorjahr an. 10
  11. 11. WAS FÜHRUNGSKRÄFTE HERAUSFORDERT UND WAS DAVON REALISIERT IST Basis: n (2014) = 665 Befragte 11
  12. 12. DIE ANFORDERUNGEN AN FÜHRUNGSKRÄFTE Basis: n (2014) = 665 Befragte 12
  13. 13. WORÜBER FÜHRUNGSKRÄFTE STOLPERN Basis: n (2014) = 665 Befragte 13
  14. 14. WIE WERDEN FÜHRUNGSKARRIEREN IM UNTERNEHMEN GEMACHT? (JEWEILS TOP 2) Basis: n (2014) = 665 Befragte 14
  15. 15. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 15 MEINE THEMEN 1. HR-Report im Überblick 2. Rekrutierung von Mitarbeitern 3. Die Ergebnisse zum Thema Führung 4. Unsere Schlussfolgerungen
  16. 16. FORUM GUTE FÜHRUNG • Was kennzeichnet in Zukunft „Gute Führung“ aus? • Intensive Befragung von 400 Führungskräften Quelle: Forum Gute Führung 16
  17. 17. FORUM GUTE FÜHRUNG HIERARCHIE UND PLANBARKEIT ADE • Hierarchisch dominierte Vorausplanungen lehnt Mehrheit ab • Klassische Linienorganisation wird Auslaufmodell • Selbst organisierende Netzwerke Organisationsform der Zukunft • Fähigkeit, mit ergebnisoffenen Prozessen umzugehen, wird zentrales Merkmal guter Führung • Bereitschaft, sich auf unsichere Suchbewegungen einzulassen, wird viel wichtiger als Management über Zielvereinbarung und Controlling Quelle: Forum Gute Führung 17
  18. 18. • Kriterien an gute Führung nicht einmal zur Hälfte erfüllt • Deutscher Führungsstil bildet entscheidenden Nachteil im Ringen um Bindung und Gewinnung von Talenten • Ohne grundlegende Änderung der Führungspraxis bleibt Deutschland unter seinen Möglichkeiten ABER AUCH HIER DISKREPANZ ZUR REALITÄT RESUMEE Quelle: Forum Gute Führung 18
  19. 19. PROF. DR. PETER KRUSE FORUM GUTE FÜHRUNG „Die kritisierte Renditefixierung der aktuellen Führungspraxis hat in den Wertvorstellungen der befragten Führungskräfte längst ihre Vormachtstellung eingebüßt. Noch fehlt es dem Zukunftsbild zwar an konkreter Ausgestaltung. Aber die Datenlage zeigt deutlich, dass die Chance für einen intensiven gemeinsamen Diskursprozess zur Neudefinition von guter Führung groß sind.“ Quelle: Forum Gute Führung 19
  20. 20. © Argus - Fotolia.com IN DEN WEICHEN THEMEN SPIELT DIE MUSIK 20
  21. 21. WEICHE FÜHRUNGSMUSIK • Integrierter Ansatz: Führung geht alle an • Offenheit im Umgang mit Führungskarrieren • Neue Wege in der Entwicklung von Führungskräften • Talentmanagement offener anlegen • Selbstreflexion über Führungskultur stärken 21
  22. 22. Download HR-Report 2014/2015: www.hays.de/studien „Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Schutzmauern, die anderen bauen Windmühlen“. Chinesische Weisheit 22

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