ZWAAN OF PAARD VAN TROJE
OMDENKEN VOLGENS HENK OOSTERLING STADSFILOSOOF VAN ROTTERDAM
ANDERS KIJKEN, ANDERS DENKEN, ANDERS...
PARADIGMASHIFT/ VERANDERING
ZIENSWIJZE
• FUNDAMENTELE VERANDERINGEN (KENNIS
DELEN IS MACHT/GEEN 9-5/WERK-PRIVE)
• VERHOUDI...
TOEN EN NU I
INDUSTRIËLE REVOLUTIE
• VERANDERING IN ENERGIE STOOMKRACHT
• ONTSTAAN VAN FABRIEKEN
• GEEN VAKMENSEN MEER
• P...
TOEN EN NU II
• VAN LANDARBEID NAAR
FABRIEKSWERK
• OPKOMST DIENSTENSECTOR ZOALS
LERAAR/POLITIEAGENT
• OPKOMST VAN MIDDENLA...
SAMENLEVING
21E EEUW
• PARTICIPATIESAMENLEVING
• RISICOSAMENLEVING
• INFORMATIESAMENLEVING
• MEDIASAMENLEVING
• NETWERKSAM...
IQ OBSESSIE WESTERSE WERELD:
LEERVERMOGEN
FUNCTIONEREN
COMPETENTIES
21E EEUW
SOCIAAL
EMOTIONEEL
INTELLECTUEEL
HET ONTSTAAN VAN IQ TESTS
•FRANSMAN BINET
•IQ-TEST; UITZOEKEN WIE NIET MEEKOMT
•DOEL; SPECIALE ONDERWIJSPROGRAMMA’S
VRAAG:...
WAAR GELOOF JIJ IN?
STELLING 1
HET MAAKT NIET UIT WIE JE BENT, AAN DE MATE VAN INTELLIGENTIE KUN
JE BEHOORLIJK WAT VERANDE...
WAAR GELOOF JIJ IN?
STELLING 1
JE TALENT OP EEN BEPAALD GEBIED IS IETS WAAR JE NIET VEEL AAN KUNT
VERANDEREN.
STELLING 2
J...
STATISCHE VERSUS GROEIMINDSET
• JE HEBT NU EENMAAL EEN BEPAALDE
MATE VAN INTELLIGENTIE EN AANLEG,
DAT STAAT VAST BIJ DE GE...
NIEUWE INZICHTEN CREËREN
• STOP NEGATIEVE GEDACHTEN STROMEN ZOALS “IK HEB ER HET TALENT
NIET VOOR” “IK BEN NIET SLIM GENOE...
VRAAG
1. HOE GA JIJ JOUW MINDSET
ONTWIKKELEN?
2. WAT GA JIJ DOEN OM DIT TE
VERANDEREN?
TIPS
• GA BIJ MISLUKKINGEN NIET GELIJK DENKEN DAT HET DOOR JOU KOMT.
• BEDENK DE KEREN DAT ANDERE MENSEN JOU HEBBEN OVERTR...
HOE ZELFSTUREND BEN JE?
• HOE ZIET JE WERKDAG ERUIT?
• WAAR BESTEED JE JOUW TIJD AAN (VERGADEREN/SCHRIJVEN/MAILEN)?
• HOEV...
STOOM JEZELF KLAAR
• VERANDER JOUW MINDSET/ WEES BEWUST VAN DE PARADIGMASHIFT/VORM
JOUW EIGEN BEELD VAN DE TOEKOMST
• WEES...
Mindsetveranderen! Hoe ?
Mindsetveranderen! Hoe ?
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Mindsetveranderen! Hoe ?

343 Aufrufe

Veröffentlicht am

Heb jij een statische mindset of een mindset die op groei is gebaseerd? In deze nieuwe tijd is het verschil tussen succes en falen gelegen in, hoe jij tegen de wereld aankijkt
Leer hoe je jouw mindset kunt veranderen.

Veröffentlicht in: Karriere
0 Kommentare
1 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
343
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
4
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
1
Kommentare
0
Gefällt mir
1
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie
  • Angst voor vernieuwing mensen in de vorige eeuw waren bang voor elektrische apparaten wij zijn bang voor internet en robots
  • Mindsetveranderen! Hoe ?

    1. 1. ZWAAN OF PAARD VAN TROJE OMDENKEN VOLGENS HENK OOSTERLING STADSFILOSOOF VAN ROTTERDAM ANDERS KIJKEN, ANDERS DENKEN, ANDERS DOEN
    2. 2. PARADIGMASHIFT/ VERANDERING ZIENSWIJZE • FUNDAMENTELE VERANDERINGEN (KENNIS DELEN IS MACHT/GEEN 9-5/WERK-PRIVE) • VERHOUDINGEN VERANDEREN (GEEN TUSSENPAUS MEER/ZELFSTUREND) • ORGANISATIES VERANDEREN (BUREAUCRATIE VERSUS PANNENKOEK) • FUNCTIES VERDWIJNEN (HOEVEEL PROCENT FUNCTIES VERDWIJNT?)
    3. 3. TOEN EN NU I INDUSTRIËLE REVOLUTIE • VERANDERING IN ENERGIE STOOMKRACHT • ONTSTAAN VAN FABRIEKEN • GEEN VAKMENSEN MEER • PRODUCTIE • HIËRARCHIE/VERLIES VAN AUTONOMIE • EFFICIËNTIE INFORMATIEMAATSCHAPPIJ • VERANDERING IN ENERGIE COMPUTERKRACHT • HERSTEL HORIZONTALE SAMENWERKING • ZELFSTURING • GESPECIALISEERDE VAKMANSCHAP • CREATIVITEIT
    4. 4. TOEN EN NU II • VAN LANDARBEID NAAR FABRIEKSWERK • OPKOMST DIENSTENSECTOR ZOALS LERAAR/POLITIEAGENT • OPKOMST VAN MIDDENLAAG (BOEKHOUDER/BEDRIJFSLEIDER • DOEL MASSAPRODUCTIE • VAN FUNCTIEGERICHT NAAR CREATIEVE INBRENG INDIVIDU • PERSOONLIJKE KENNIS EN VAARDIGHEDEN BELANGRIJK • VAN DIENSTENSECTOR NAAR KENNISWERKER • TUSSENLAAG VERDWIJNT
    5. 5. SAMENLEVING 21E EEUW • PARTICIPATIESAMENLEVING • RISICOSAMENLEVING • INFORMATIESAMENLEVING • MEDIASAMENLEVING • NETWERKSAMENLEVING VOLGENS HENK OOSTERLING!!!
    6. 6. IQ OBSESSIE WESTERSE WERELD: LEERVERMOGEN FUNCTIONEREN COMPETENTIES 21E EEUW SOCIAAL EMOTIONEEL INTELLECTUEEL
    7. 7. HET ONTSTAAN VAN IQ TESTS •FRANSMAN BINET •IQ-TEST; UITZOEKEN WIE NIET MEEKOMT •DOEL; SPECIALE ONDERWIJSPROGRAMMA’S VRAAG: DENKEN JULLIE DAT HET IQ AFNEEMT TIJDENS DE VAKANTIE?
    8. 8. WAAR GELOOF JIJ IN? STELLING 1 HET MAAKT NIET UIT WIE JE BENT, AAN DE MATE VAN INTELLIGENTIE KUN JE BEHOORLIJK WAT VERANDEREN. STELLING 2 INTELLIGENTIE IS IETS FUNDAMENTEELS WAAR JE NIET VEEL AAN KUNT VERANDEREN.
    9. 9. WAAR GELOOF JIJ IN? STELLING 1 JE TALENT OP EEN BEPAALD GEBIED IS IETS WAAR JE NIET VEEL AAN KUNT VERANDEREN. STELLING 2 JE KUNT ALTIJD SUBSTANTIEEL VERANDEREN HOEVEEL TALENT JE HEBT.
    10. 10. STATISCHE VERSUS GROEIMINDSET • JE HEBT NU EENMAAL EEN BEPAALDE MATE VAN INTELLIGENTIE EN AANLEG, DAT STAAT VAST BIJ DE GEBOORTE • FAALANGST; HET JE STEEDS WILLEN BEWIJZEN DAT JE INTELLIGENT BENT • FOUTEN MAKEN IS EEN MUST OM TE LEREN • OEFENING BAART KUNST • DE LEERMETHODE IS BELANGRIJK
    11. 11. NIEUWE INZICHTEN CREËREN • STOP NEGATIEVE GEDACHTEN STROMEN ZOALS “IK HEB ER HET TALENT NIET VOOR” “IK BEN NIET SLIM GENOEG” • DOOR NIEUWE UITDAGINGEN AAN TE GAAN ONTSTAAN ER NIEUWE VERBINDINGEN IN JE HERSENS SYNAPTOGENESE GENOEMD • MENSEN MET EEN GROEIMINDSET HEBBEN BIJ EEN MISLUKKING NIET HET GEVOEL DAT ZIJ FALEN. ZIJ DENKEN; “HOE KAN IK DIT DE VOLGENDE KEER ANDERS AANPAKKEN”
    12. 12. VRAAG 1. HOE GA JIJ JOUW MINDSET ONTWIKKELEN? 2. WAT GA JIJ DOEN OM DIT TE VERANDEREN?
    13. 13. TIPS • GA BIJ MISLUKKINGEN NIET GELIJK DENKEN DAT HET DOOR JOU KOMT. • BEDENK DE KEREN DAT ANDERE MENSEN JOU HEBBEN OVERTROFFEN WAARSCHIJNLIJKE BETERE STRATEGIEËN HEBBEN GEBRUIKT, MEER HEBBEN GELEERD EN GEOEFEND. • ALS JE MET KINDEREN WERKT LET OP JOUW BOODSCHAP. ZORG ERVOOR DAT JE HET KOND NIET VEROORDEELD • MET PRIJZEN VAN DE INTELLIGENTIE BRENG JE DE STATISCHE MINDSET OVER. RICHT JE BIJ FEEDBACK OP HUN LEERPROCES!
    14. 14. HOE ZELFSTUREND BEN JE? • HOE ZIET JE WERKDAG ERUIT? • WAAR BESTEED JE JOUW TIJD AAN (VERGADEREN/SCHRIJVEN/MAILEN)? • HOEVEEL COLLEGA’S KEN JE EN MET WIE WERK JE SAMEN? • WERK JE FLEXIBEL, KOM JE WELEENS OP EEN FLEXKANTOOR? • HOEVEEL PROCENT VAN JOUW TALENTEN/VAARDIGHEDEN GEBRUIK JIJ IN JOUW FUNCTIE?
    15. 15. STOOM JEZELF KLAAR • VERANDER JOUW MINDSET/ WEES BEWUST VAN DE PARADIGMASHIFT/VORM JOUW EIGEN BEELD VAN DE TOEKOMST • WEES BEWUST VAN JE STERKE KANTEN • VRAAG FEEDBACK VANUIT JE OMGEVING (WAAR VINDT MEN JE GOED IN) • VERANDER JE MENTALITEIT/ GEEN 9-5 • STA OPEN VOOR SAMENWERKING OOK BUITEN JOUW AFDELING/DEEL KENNIS • GA NETWERKEN/ FLEXWERKEN/ MINIMAAL EEN WERKDAG OPEN KANTOOR

    ×