BVV Congres 2012 “Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman” Kapt. Bert Heylen, Brandweer Vilvoorde

1. BVV Congres 2012
“Laatste evoluties met betrekking tot het
nieuwe statuut van de Brandweerman”
Kapt. Bert Heylen, Brandweer Vilvoorde

2. VRIJWILLIG BEROEPS Statuut brandweer
Vlaanderen
Wallonië Federaal
Brussel
Korps 1
Korps …
Korps X Federaal
Korps …
Korps N

3. Statuut brandweer
ArbeidsDjd
Uitwisselbaarheid beroeps‐vrijwilligers
Dagdienst versus conDnudienst
Eindeloopbaan
Brandweerfonds
Vrijwilliger Varia
Loonaanpassing

4. ArbeidsDjd
AS IS TO BE HOE
Beroeps max 38u  Max 48 uur/week
±1500 in Cont38 per werknemer
±675 in Cont>38
±375 in Dag38
 Opt out voor Komt later
dringende
intervenDes bij
Vrijwilligers onbeperkt oproep

5. Uitwisselbaarheid
AS IS TO BE HOE
Fiscaliteit
V als V: 4.000 vrijstelling Kerntaken:
B als V: geen vrijstelling  B: WCH (+OPL+ADM+OND+PRE)
RSZ  V: OPR (+OPL)
V regelm: 1.000 vrijstelling
V uitzon: vrijstelling
B: geen vrijstelling Uitwisselbaarheid:
AT  Als B kerntaak V op
V: vrijstelling gelijke manier als V
B: 38  Als V kerntaak B op
Loon (Djdens WCH) gelijke manier als B
V als B: lager loon

6. Fiscaliteit
Vervangen van de fiscale vrijstelling door een
beschikbaarheidspremie van 4.000 euro/jaar
Indien:
 Voldoende beschikbaar: ?%
 Voldoende opkomst: ?%
 Voldoende snel in post: ?min
 Voldoende gevormd: ?uur/jaar
 Een deel rechtstreeks aan medewerker
 Ander deel in brandweerfonds (verzekering,
erkentelijkheidspremie) (zie fonds)

7. RSZ
 Geen vrijstelling voor uitvoeren van kerntaken B
 Vrijstelling voor uitvoeren kerntaken V

8. ArbeidsDjd
 B tot 48 uur per week; met mogelijkheid tot opt out tot
60 uur per week voor dringende opdrachten na oproep
 V tot 10 uur per week voor kerntaken B (=48‐38)
Opt out tot 22 uur per week voor dringende opdrachten
na oproep (=60‐38)

9. Loon
 B voert kerntaak uit van V: vergoeden als V
 V voert kerntaak uit van B: vergoeden als B
 Verloning V = verloning B
Keuze om WCH te organiseren met B of V mag niet
ingegeven worden door financiële moUeven maar enkel
om operaUonele moUeven

10. Conflict dagdienst‐conDnudienst
AS IS TO BE HOE
Dagdienst
Werken 38 u/week
Ieder uur is even acDef
Geen premies
 Invoeren van PNT
ConDnudienst met inslapende (prestaDenormDjd)
wacht
Werken 38u/week (volg wet)
Ieder uur is niet even acDef  Aanpassen van
Premies voor weekend en nacht premiestels
Grote spanning
Dagdienst meer acDef
Dagdienst minder premie

11. Invoeren prestaDenormDjd
Doel: Iedereen evenveel acUef voor een gelijk
loon. Door:
 Definiëren van een periode van verminderde
ac0viteit
 Definiëren voor een reduc0e verminderde ac0viteit
Gevolg: Personeel in conUnudienst met
inslapende wacht zal meer uren moeten presteren
dan personeel in dagdienst voor hetzelfde loon

12. Aanpassen premiestelsel
Vervangen van het premiestelsel (25% nacht; 100%
weekend) door:
 Premie voor operaDonaliteit per uur op dienst of bij oproep.
 Premie voor onregelmaDg werk per uur op dienst of bij
oproep Djdens weekends en nachten.
 Premie voor specialisaDe per uur op dienst of bij oproep.
 Premie voor wacht buiten kazerne per uur (verplichDng van
opkomst; gepland en nominaDef bepaald)
Premies onajankelijk van graad en anciënniteit
Doel1: Totale premiemassa blij gelijk; anders verdeeld.
Doel2: Kloof tussen dag en conUnudienst verkleinen

13. Eindeloopbaan
AS IS TO BE HOE
Beroeps
Pensioen op 65
Vervrgd pensioen op 60 (→62)
VVP vanaf 56 (→58) niet overal  Aanbieden van een
VVP aan 80% van loon korf van
en potenDële premies mogelijkheden
 Pensioenleekijd gelijk
Vrijwilliger voor allen
Pensioen op 60

14. Korf van mogelijkheden
 Principe
Eindeloopbaan vraagt ook inspanning van medewerker
 Tijdsparen
Door wekelijks enkele uren meer te werken. Meerloon in fonds.
Vanuit dit fonds periode van vervroegde ui^reding betalen.
 VVP
75% van loon zonder premies (= max pensioen)
 Bijkomend verlof
Vanaf een leeijd bijkomend verlof (≈ VPK)
 Aangepast werk
Vanaf 56 jaar aangepast werk in funcUe van openstaande funcUes

15. Pensioenleekijd
 Gelijk voor alle personeelsleden (max 65)
 Vervroegde uitreding vanaf 60 jaar (beroeps in VVP;
pensioen vanaf 62)
 Blijven voldoen aan operaUonele voorwaarden:
 Medisch OK (jaarlijkse evaluaDe)
 Fysiek OK (tweejaarlijkse evaluaDe)
 Vorming OK (jaarlijkse permanente vorming)
 GunsDge evaluaDe (tweejaarlijks)

16. Brandweerfonds
AS IS TO BE HOE
 Aanbieden van een
fonds die kan gebruikt
Bestaat niet; worden:
Verzekeringen worden  Om economische schade
bij ongeval te
gebruikt om compenseren
erkentelijkheidspremie  Erkentelijkheidspremie te
ontwikkelen
te laten groeien  Tijdsparen op te bouwen
(levensverzekering)
 Een medewerker en zijn
familie mogen in de
toekomst geen schade
ondervinden door een
ongeval.

17. Fonds
 Gespijsd door:
 Deel van beschikbaarheidspremie
 Tijdsparen (vooral beroeps)
 Bestuur (huidige verzekeringen)
 Wordt gebruikt voor:
 Verzekeringen (economische schade, invaliditeit, overlijden,
werkonbekwaamheid, werkongeschiktheid, hospitalisaUe, BA)
 Uitbetalen van vervroegde ui^reding bij Ujdsparen
 Uitbetalen van een erkentelijkheidspremie

18. Vrijwilliger Varia
Aandacht voor
 Eigen statuut
 Dienstnemingscontracten van 6 jaar (3*2)
 Driehoeksoverleg met hoofdwerkgever
 Beschikbaarheid Djdens werkuren onder voorwaarden
 Kredieturen voor opleiding
 Duidelijke afspraken met RVA
 Als bruggepensioneerden
 Als werkloze
 Enkel RSZ‐bijdragen indien ook rechten (beroepsziekten)

19. Loonaanpassing ‐ principes
 De drie verschillende loonschalen → één federale
loonschaal.
Goed genoeg zijn opdat het merendeel kiest voor de nieuwe schalen.
 Voldoende loonspanning tussen de verschillende niveaus.
Verhogende loonspanning tussen basiskader en middenkader .
Promo0eval moet vermeden worden, samen met premiestelsel.
 De loonschalen afstemmen op de loonvorken ajankelijk
van funcDeweging.
 De nieuwe loonschalen moeten een inhaalbeweging
vormen van jarenlange vraag en vooruitgeschoven
baremaverhogingen.
 Elke bevordering houdt een hogere loonschaal in.

20. Dank voor
aandacht

21. Partners BVV Congres 2012