Herzlich Willkommen!Thema: „Social Media in der Personalwirtschaft“                             Hanna Krieg               ...
Wer, Was, Wie ? > KON-TAKIWebseiten                                      Social Media      Analyse , Optimierung, Konzept...
AGENDA             1.   Einleitung – Social Media Überblick             2.   Bedürfnisse der Personalwirtschaft           ...
1. Einleitung                     Social Media Überblick              Vortrag                                    Hanna Kri...
1. Social Media Überblick: Schlagworte und Bereiche                                                                       ...
1. Social Media – „Nackte Zahlen“ verfilmt                  The World of Social Media 2011 - VideoInfographs   (2:44min) ...
1. Soziale Netzwerke Online (2011)                  Facebook:                   ca. 850 Mio Nutzer, > 27 Mio in DACH (Grü...
1. Soziale Netzwerke Altersstruktur (2011)                  Die meisten Mitglieder sind zwischen 35 und 44 Jahren alt (25...
1. Soziale Netzwerke - Trends in Deutschland                   ca. 46 Millionen Personen über 14 Jahren                  ...
1. Soziale Netzwerke – filmisch erklärt…                   Soziale Netzwerke im Internet                (1:48min),   Wie ...
2. Personalwirtschaft                                                      Bedürfnisse               Vortrag              ...
2. Personalwirtschaft – Bedürfnisse                                                                                Praktik...
2. Personalwirtschaft > Web 1.0 > Web 2.0                          OFFLINE                                 +           ONL...
3. Ideen und …                                                         ...Lösungen                                        ...
3. Warum Sie SM im Personalmarketing nutzen?                    Arbeitgeber Marke stärken, Reputation, Image             ...
3. Social Media Marketing-Mix im Personalmarketing                   Arbeitgeber Marke                        Blog, Exper...
3. Arbeitgeber Marke: Corporate „Karriereblog“                   "Karriereblog„: EnBW Azubis über ihren Job und ihre Ausb...
3. Arbeitgeber Marke: Corporate „Karriereblog“ in FB                   "Karriereblog„: Bayer-Mitarbeiter über ihren Job u...
3. Reviews, Ratings: Arbeitgeber Bewertungen                    Bewertungsplattform: http://www.kununu.com               ...
3. Reviews, Ratings: Arbeitgeber Bewertungen                    Bewertungsplattform: Jobvoting – www.jobvoting.de        ...
3. Reviews, Ratings: Arbeitgeber Bewertungen                    Bewertungsplattform: Mein Praktikum                   Tip...
3. SM Personalmarketing mit YouTube                   Ausbildungsfilm in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung       ...
3. SM Personalmarketing mit Facebook                   „Karriere-Fanpage“ Beispiel ROBINSON: https://www.facebook.com/Rob...
3. SM Personalmarketing + Dialog bei Facebook                                                             Dialog mit Kand...
3. SM Personalmarketing mit Facebook                                                            Jobangebote bei Facebook ...
3. SM Personalmarketing mit XING                   Personalvermittler finden passende Profile / Kandidaten              ...
3. SM Personalmarketing mit XING                   Fachkräfte aus allen Branchen und Regionen                   Auch die...
3. Social Media Recruiting mit XING                   Jobangebote aus dem „eigenen“ Netzwerk                            ...
3. SM Personalmarketing mit LinkedIn               Vortrag                                    Hanna Krieg - www.kon-taki.d...
3. SM Personalmarketing mit Twitter                   „Follower“ Zahlen Entwicklung bei Twitter für                    de...
3. SM Personalmarketing mit Twitter                   Jobangebote über Twitter posten und verteilen als Jobanbieter oder ...
3. Gefunden werden auf Google > SM + Ranking                   Facebook Inhalte, Shares,                    Comments, Lik...
3. Erfolgsfaktoren vs. Stolperfallen                 Erst Geben – Dann Nehmen                −   Unvollständiges „Profil“...
3. Personalmarketing 2.0 – Ihr Einstieg                     Bevor Sie sich an Social Media machen:                       ...
3. Projekt- und Zeitmanagement                                                             Welche personellen und        ...
Zusammenfassung…                             …und Umsetzung              Vortrag                                    Hanna ...
Zusammenfassung                    Ziele von Netzwerken für die Personalarbeit können sein:                             ...
Was kann ich für Sie tun?     Schulungen, Seminare, Vorträge, Workshops, Beratung      individuell und inhouse     Socia...
Vielen Dank…                          FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT!                                                          V...
3. Wichtige Plattformen zu Personalmarketing + SM                   Blogs:                               www.personalmar...
3. Wichtige Plattformen zu Personalmarketing                   XING                               https://www.xing.com/n...
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Social Media in der Personalwirtschaft - Hanna Krieg

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Der Vortrag zum Them "Social Media in der Personalwirtschaft" gibt einen knappen Einblick in das Thema, Zahlen, Daten und fakten und zeigt anschaulich, welche Einsatzmöglichkeiten es in der Personalwirtschaft für Social Media gibt.
Gerne halte ich einen Kurz-Vortrag, Dauer ca. 45-60 Minuten (oder kürzer), bei Ihnen vor Ort inhouse im Unternehmen, oder bei einem Business Netzwerk Treffen.

Außerdem biete ich Seminare und Beratung an, die das Thema näher erklären.

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Social Media in der Personalwirtschaft - Hanna Krieg

  1. 1. Herzlich Willkommen!Thema: „Social Media in der Personalwirtschaft“ Hanna Krieg Dipl. Medienwirtin Beratung, Konzeption, Coaching Für Medien, Online PR + Kommunikation, Marketing, Social Media, Web 2.0 Inhaber: www.kon-taki.deVortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.de„Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  2. 2. Wer, Was, Wie ? > KON-TAKIWebseiten Social Media Analyse , Optimierung, Konzeption  Online-PR und Marketing Relaunch  Soziale Netzwerke Suchmaschinenoptimierung, SEO  Community Aufbau Usability, Benutzerfreundlichkeit  Strategie, Monitoring Projektmanagement  Profiloptimierung  Reputationsmanagement  WoM. Empfehlungsmarketing  Social Media Guidelines  Imagefilme für Employer Branding Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.de „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  3. 3. AGENDA 1. Einleitung – Social Media Überblick 2. Bedürfnisse der Personalwirtschaft 3. Ideen und Lösungen mit Social Media  Employer Branding = Arbeitgeber Attraktivität  Social Media Recruiting = Mitarbeiter finden, binden, integrieren  Ziele, Zeitmanagement  Wichtige Plattformen, Blogs, Soziale Netzwerke 4. Zusammenfassung und Umsetzung Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 3/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  4. 4. 1. Einleitung Social Media Überblick Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 4/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  5. 5. 1. Social Media Überblick: Schlagworte und Bereiche Social Bookmarks, FAQ- Sites, Livestreaming, Social Shopping, Social Commerce, Crowd Sourced Content, Collaboration, Blogs, Microblogging, Twitter- Ecosystem, Location Based Services, Social Networks, Forums, Instant Messaging, Interest Based Social Networks, Reputation, Location, Video, Document Sharing, Social Gaming, Music, Wikis, Quelle: ethority Bilder, Reviews, Ratings (Bewertung) Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 5/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  6. 6. 1. Social Media – „Nackte Zahlen“ verfilmt  The World of Social Media 2011 - VideoInfographs (2:44min) http://www.youtube.com/watch?v=H61WvxOm1AM Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 6/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  7. 7. 1. Soziale Netzwerke Online (2011)  Facebook: ca. 850 Mio Nutzer, > 27 Mio in DACH (Gründung 2004)  LinkedIn: ca. 135 Mio Nutzer, ca. 2 Mio in DACH (Gründung 2003, seit 2009 in D)  XING AG: ca. 11 Mio Nutzerprofile, ca. 5 Mio Nutzer in DACH (Gründung 2003)  Lokalisten: ca. 3 Mio Mitglieder, München, Stuttgart, Augsburg (Gründung 2005)  VZ-Netzwerke: ca. 17 Mio Nutzerprofile, Schüler VZ, Mein VZ, Study VZ (Gründung 2005)  Twitter: ca. 500 Mio Nutzer, ca. 500.000 in DACH (Gründung 2006)  YouTube: tägl. mehr als 100 Millionen Videos angeschaut (Gründung 2005)  Google Plus: ca. 90 Millionen Mitglieder, ca. 750.000 aus D (Gründung 2011) Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 7/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  8. 8. 1. Soziale Netzwerke Altersstruktur (2011)  Die meisten Mitglieder sind zwischen 35 und 44 Jahren alt (25 %).  Durchschnittsalter allgemein: 37 Jahre (Millennials)  Facebook: 38 Jahre (ca. 65% über 35)  Twitter: 32 Jahre (30% = 25-34)  LinkedIn: 44 Jahre (je 36 % = 25-34; 35-54)  XING: 39 Jahre (29% = 30-39, 26% = 40-49)  YouTube: 27 Jahre  Google +: 35% = 25-34  Millennials: zw. 17-33 Jahre Digital Natives Quelle: //news.community102.com Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 8/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  9. 9. 1. Soziale Netzwerke - Trends in Deutschland  ca. 46 Millionen Personen über 14 Jahren sind online – das sind knapp 75% aller Deutschen. (N)onliner Atlas 2011  70% von ihnen sind in einem Social Network  Über 50% der Onliner besuchen Facebook Knapp 40% von ihnen mindestens wöchentlich. w3b.org  Deutschland ist im Facebook Fieber – 25 % der Deutschen sind bei Facebook registriert und machen Deutschland damit zu dem am schnellsten wachsende Land bei Facebook. SocialBakers Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 9/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  10. 10. 1. Soziale Netzwerke – filmisch erklärt…  Soziale Netzwerke im Internet (1:48min), Wie funktionierts? (in plain English) http://www.youtube.com/watch?v=oyCA5pzEV-Y Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 10/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  11. 11. 2. Personalwirtschaft Bedürfnisse Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 11/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  12. 12. 2. Personalwirtschaft – Bedürfnisse Praktikanten und Fachkräfte Auszubildende Mitarbeiter- Zufriedenheit Wissensaustausch Mitarbeiter- Bindung Weiterbildung + Qualifikation Zusammenarbeit Arbeitgeber Attraktivität Jobangebote / Mitarbeiter- / Jobsuchende Bewerbermanagement Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 12/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  13. 13. 2. Personalwirtschaft > Web 1.0 > Web 2.0 OFFLINE + ONLINE + Karriere-Website  Karrieremessen / Newsletter  Hochschulmarketing  Inhouse Events  PR-Arbeit INTEGRATION  Imagewerbung  Guerilla Marketing  Stellenanzeigen Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 13/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  14. 14. 3. Ideen und … ...Lösungen mit Social Media Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 14/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  15. 15. 3. Warum Sie SM im Personalmarketing nutzen?  Arbeitgeber Marke stärken, Reputation, Image  Arbeitgeber miteinander vergleichen (Benchmarking)  Einblicke in Arbeitsfelder geben  Informationen über Kandidaten erhalten  Zukünftige Kollegen, Mitarbeiter online treffen  Bewerber persönlicher und authentischer ansprechen  Zuhören und Resonanz geben, Dialog  Jobs, Ausbildungsplätze etc. anbieten, weiterempfehlen, teilen  Info zu Unternehmen, Produkte, Services weiterempfehlen, „liken“, teilen  Kontakt mit Kandidaten und Mitarbeitern aufbauen, halten, pflegen  Profitieren von den eigenen Kontakten und den Kontakten meiner Kontakte! Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 15/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  16. 16. 3. Social Media Marketing-Mix im Personalmarketing  Arbeitgeber Marke Blog, Expertenportale, Bewertungsportale, YouTube, Wikis…  Recruiting, Active Sourcing Mitarbeiter Empfehlungsprogramm, Weiterleiten- bzw.Teilen- Funktion, Fachforen, Expertenportale, Facebook, XING, LinkedIn…  Talent Beziehungsmngt. Facebook, XING, StudyVZ…  Dialog Facebook, Foren, Bewertungsportale…  Storytelling Blogs, Facebook, YouTube…  Viral Marketing YouTube, Facebook, Twitter…  Monitoring (Beobachten) Google Alerts, Bewertungsportale, AnalyseTools… Jeder 6. Befragte hat im laufenden Jahr seinen Job über einen Hinweis in sozialen Netzwerken erhalten. Noch vor einem Jahr traf das nur auf jeden 10. zu. (Studie Jobvite, 2011) Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 16/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  17. 17. 3. Arbeitgeber Marke: Corporate „Karriereblog“  "Karriereblog„: EnBW Azubis über ihren Job und ihre Ausbildung https://www.enbw.com/karriereblog  Eröffnung 2009  Wer: Trainees der EnBW, 1 Mitarbeiter im Bereich Personalkommunikation  Als Pilotprojekt für ein Jahr gestartet  Extern (nicht bei Facebook)  Kommentare sind zugelassen Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 17/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  18. 18. 3. Arbeitgeber Marke: Corporate „Karriereblog“ in FB  "Karriereblog„: Bayer-Mitarbeiter über ihren Job und ihre Ausbildung  Eröffnete im Mai 2011  Aktuell rund 2100 FB-Fans  6 Kollegen kümmern sich um die wachsende Fangemeinde  beantworten Fragen zur Bewerbung oder laden Bilder von diversen Recruiting- Veranstaltungen hoch. Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 18/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  19. 19. 3. Reviews, Ratings: Arbeitgeber Bewertungen  Bewertungsplattform: http://www.kununu.com  Integration bei XING Unternehmensseiten Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 19/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  20. 20. 3. Reviews, Ratings: Arbeitgeber Bewertungen  Bewertungsplattform: Jobvoting – www.jobvoting.de Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 20/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  21. 21. 3. Reviews, Ratings: Arbeitgeber Bewertungen  Bewertungsplattform: Mein Praktikum Tipp: Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter mitzumachen. Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 21/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  22. 22. 3. SM Personalmarketing mit YouTube  Ausbildungsfilm in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung (1:45 min) http://www.youtube.com/watch?v=vxPaIdYrMuw Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 22/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  23. 23. 3. SM Personalmarketing mit Facebook  „Karriere-Fanpage“ Beispiel ROBINSON: https://www.facebook.com/RobinsonJobs Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 23/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  24. 24. 3. SM Personalmarketing + Dialog bei Facebook  Dialog mit Kandidaten https://www.facebook.com/jobscout24 Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 24/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  25. 25. 3. SM Personalmarketing mit Facebook  Jobangebote bei Facebook Werbeanzeigen  Verlinkung zu SM Kanälen auf der „Karriere-Website“  Apps für Personalsuche Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 25/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  26. 26. 3. SM Personalmarketing mit XING  Personalvermittler finden passende Profile / Kandidaten  Gezielt suchen z.B. nach Qualifikationen, Einsatzort etc.  Mitglieder: Jobempfehlungen und „Suchaufträge“  Gruppen mit relevanten Zielgruppe(n)  Unternehmensprofile mit diversen Möglichkeiten für HR Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 26/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  27. 27. 3. SM Personalmarketing mit XING  Fachkräfte aus allen Branchen und Regionen  Auch die Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind werden erreicht  Profildaten auf dem neuesten Stand  Über Bewerber informieren  Referenzen einholen  Mit Kandidaten direkt in Kontakt treten  Unternehmensseiten erstellen und pflegen  Neuigkeiten abonnieren durch die Nutzer  Stellenanzeigen mit Unternehmensvideo Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 27/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  28. 28. 3. Social Media Recruiting mit XING  Jobangebote aus dem „eigenen“ Netzwerk  Empfehlen, Weiterleiten, „Interessant“ finden = TEILEN Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 28/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  29. 29. 3. SM Personalmarketing mit LinkedIn Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 29/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  30. 30. 3. SM Personalmarketing mit Twitter  „Follower“ Zahlen Entwicklung bei Twitter für deutsche Unternehmen „Karriere Accounts“ 1. DBKarriere 2. DiscoverRP (Reckitt-Benckiser) 3. Daimler_Career 4. Telekomkarriere 5. Unilever_talent 6. Otto_jobs 7. BayerKarriere 8. BASFKarriere 9. JobsatSiemens 10. BertelsmannCYOC Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 30/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  31. 31. 3. SM Personalmarketing mit Twitter  Jobangebote über Twitter posten und verteilen als Jobanbieter oder Unternehmen  Erfahrungen eines Jobsuchenden Mike Schnoor Am 14. März schrieb er bei Twitter: "Suche neue Herausforderung"  40 Personen leiteten Schnoors Stellengesuch an ihren Bekanntenkreis bei Twitter weiter, 29 Menschen wiesen auf interessante freie Stellen hin und auch mehrere Headhunter machten dem gut vernetzten PR- Fachmann ein Angebot.  Bereits zwei Wochen nach seinem Twitter-Eintrag hatte Schnoor die neue Herausforderung gefunden: Er wurde Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beim Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW). Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 31/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  32. 32. 3. Gefunden werden auf Google > SM + Ranking  Facebook Inhalte, Shares, Comments, Likes haben einen grossen Einfluss auf das Google Ranking  Ebenso Tweets von Twitter  Noch VOR dem Keyword in der Website Domain, Backlinks (Verlinkung von anderer Website) etc. http://www.ibusiness.de/aktuell/db/801397sh.html Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 32/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  33. 33. 3. Erfolgsfaktoren vs. Stolperfallen  Erst Geben – Dann Nehmen − Unvollständiges „Profil“  Integration − Fehlendes Monitoring / Reaktion − Unregelmäßige Kommunikation,  Interaktion unüberlegte Antworten, Emotional  Echter Dialog Reagieren  Interessante Geschichten − Keine Moderation − Aufindbarkeit − Mangelnde Authentizität, und Transparenz Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 33/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  34. 34. 3. Personalmarketing 2.0 – Ihr Einstieg  Bevor Sie sich an Social Media machen: 1. Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und „Offline“ Marketing 2. Professionelle Website, „Karriere-Website“ 3. Gute Suchmaschinen-Auffndbarkeit 4. Projektmanagement für Social Media: Ziele, Finanzielle und menschliche Ressourcen, Zeitmanagement Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 34/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  35. 35. 3. Projekt- und Zeitmanagement  Welche personellen und zeitlichen Ressourcen muss ich zur Verfügung stellen?  Muss ich jemanden einstellen?  Ab wann „lohnt“ es sich? Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 35/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  36. 36. Zusammenfassung… …und Umsetzung Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 36/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  37. 37. Zusammenfassung  Ziele von Netzwerken für die Personalarbeit können sein:  Geeignete Kandidaten finden  Von geeigneten Kandidaten gefunden werden  Wissens- und Erfahrungsaustausch  Reputationsaufbau des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber  …  Netzwerken heißt: „Erst Geben – Dann Nehmen!“  Netzwerken muss regelmäßig stattfinden! Nicht nur, wenn man selbst etwas von der Community will.  Kontakte müssen aufgebaut und gepflegt werden.  Planen Sie Zeit für Beziehungsaufbau in Ihre Unternehmensabläufe fest ein. Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 37/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  38. 38. Was kann ich für Sie tun? Schulungen, Seminare, Vorträge, Workshops, Beratung individuell und inhouse Social Media Strategie mit Fokus auf Personalmanagement mit Ihnen gemeinsam entwickeln Recherche, Identifikation von Sozialen Netzwerken, Social Media XING-Nutzung und Optimierung (Profil etc.) aus Recruiter Sicht Profiloptimierung Ihrer Mitarbeiter Unternehmensseiten in Social Media Employer Branding in Social Media entwickeln Social Media Guidelines entwickeln und implementieren Gruppenaufbau und -moderation in Sozialen Netzwerken Unterstützung bei der Rekrutierung von Kandidaten Virale Stellenanzeigen in Social Media (XING, LinkedIn, Facebook etc.) Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.de „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  39. 39. Vielen Dank… FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT!  Vernetzen Sie sich gern mit mir bei XING LinkedIn Twitter Facebook KON-TA KI YouTube XING Gruppe „Social Media Insider“ Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 39/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  40. 40. 3. Wichtige Plattformen zu Personalmarketing + SM  Blogs:  www.personalmarketingblog.de – Humancaps  www.wollmilchsau.de  www.blog.recruitment.de  www.saatkorn.wordpress.com  www.blogaboutjob.de  www.personalmarketing2null.wordpress.com  http://www.digital-employer-branding.de  http://www.wuv.de/blogs/hrmarketingblog  http://www.online-recruiting.net  http://karrierebibel.de  http://www.employerbranding-blog.de  http://www.socialmediastatistik.de Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 40/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de
  41. 41. 3. Wichtige Plattformen zu Personalmarketing  XING  https://www.xing.com/net/priae5979x/tds-personaler-forum  https://www.xing.com/net/priae5979x/mittelstandskarriere  https://www.xing.com/net/priae5979x/arbeitgebermarke  https://www.xing.com/net/priae5979x/diehrprofis  https://www.xing.com/net/priae5979x/ebranding/  https://www.xing.com/net/priae5979x/hrlsm/  LinkedIn  Personalmanagement  The Recruiter Network - #1 Group for Recruiters  HRM.de Human Resource Managment in D,A,CH  The Recruiter Network - #1 Group for Recruiters  Fach- und Führungskräfte  Linked:HR (#1 Human Resources Group)  Facebook :  https://www.facebook.com/personalwirtschaft.de  Queb – Berufsverband zu Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting www.queb.org Vortrag Hanna Krieg - www.kon-taki.deSeite 41/41 „Social Media in der Personalwirtschaft“ beratung@kon-taki.de

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