Key Note – Der digitale Arbeitsplatz der ZukunftFabian HenrichsenVorstand (Vors.)
Menschen und die Art zu Arbeiten ändern sich!
FlexibilitätStatusStabilitätBaby Boomers Generation X/Golf Generation Y/Whygeboren zwischen 1946 und 1964 geboren zwischen...
Netzwerk derHerzenNetzwerk derGedankenNetzwerk derHändeARBEITEN DENKEN NETZWERKENIndustrielle Revolution Digitale Revoluti...
Wie kann mir dies bei meinen täglichenHerausforderungen helfen?
Menschen aktiveinbindenInformationendialogfähigmachenMenschenOrganisationenQuelle Grafik: ifrige.comInformationenverfügbar...
Emotionen sind der Schlüssel zu ProduktivitätGallup Studie 2011
Menschen und die Art zu Arbeiten ändern sich! Neue Anforderungen an den digitalen ArbeitsplatzEvolution der ArbeitEvolutio...
Wir brauchen ein System das uns denArbeitsplatz der Zukunft einfach beschreibt.“
Interaktion &NetzwerkMobilitätArbeitsweise der Zukunft(Systems of Engagement)Logistik(Systems of Intelligence)Rollen-basie...
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Veränderungen begünstigen nur den, derdarauf vorbereitet ist.“ Louis PasteurVom Archiv-Spezialist zumInformationslogistik-...
Die richtige Information zur richtigen Zeitwürde uns vieles einfacher machen!““
Wo ist die Telefonnummer von Herrn Jürgens?
Source: IDC, Gartner, Forrester, 2012
Digitale Akten und Workflows unterstützenIhre Geschäftsprozesse mit Informationenund optimieren Abläufe.
Arbeitsplatz derZukunft=Informationen+Geschäftsprozesse+Arbeitsweise derZukunft
Die richtigen Information gepaart mitErfahrung ergibt Wissen und das machtunseren Erfolg aus.“
Erfahrung & Innovationfür Ihr Unternehmen
Für heute:Erkennen Sie die Chancen durch unsere neuen Lösungen.Für morgen:Vernetzen Sie sich mit uns auf XING, Facebook & ...
Key Note SolutionDay 2013: Der digitale Arbeitsplatz der Zukunft
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Key Note SolutionDay 2013: Der digitale Arbeitsplatz der Zukunft

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Der digitale Arbeitsplatz der Zukunft: Steigerung der Produktivität durch Geschäftsprozessoptimierung auf Basis intelligenter Informationsbereitstellung

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  • Diese Trends habennichtnur die Welt verändert,sondernjedeneinzelnen von uns. In unseremprivatenLeben, aberauch in unsererArbeit.Nochgesternteilt der Meister seinWissenpersönlichmitseinenLehrlingenim 1:1 Gespräch.Heuteführtereininternationales Team und stehtvor der Herausforderungtrotz der räumlichenEntfernungeineeffektiveKommunikationaufzubauen, den Erfahrungsaustauschsicherzustellen und einenTeamspiritzuschaffen. Dabeiverändertsich seine Arbeit: Weg von der ProduktioneinfacherGüter am FließbandhinzurProduktionhochindividualisierterGüter, die im Team hergestelltwerden und in denenimmermehrWissensteckt. Zusätzlichfordern der Markt und seine Chefs immermehr Innovation, die er parallel miteinem Team stemmen muss.Gleichzeitig hat er in seinem Team immermehr auf junge Menschen einerneuenGenerationen, die völligverändertenAnsprüchen und Erwartungshaltungen.Um den Arbeitsplatz der Zukunftverstehenzukönnen, muss man verstandenhaben, Wiehabensich die Menschen verändert?Wie hat sichArbeit an sichveränder?DazumöchteichSiegerne auf einekleineZeitreisemitnehmen.
  • Der Arbeitspl.dZlässtsich in eineganzeinfacheFormelpacken.
  • Wo ist die Telefonnummer von Herrn Jürgens?Vielleicht kennen Sie das Problem. Ich möchte nicht behaupten, dass Ihr Arbeitsplatz so aussieht, aber ich bin mir sicher, dass Sie einen Kollegen in Ihrem Unternehmen kennen, dessen Arbeitsplatz so aussieht. Das Genie beherrscht das Chaos. Aber was wenn er nicht mehr da ist….EintrivialesBeispiel?Ja, vielleicht, abereins das tagtäglich in unserenUnternehmenpassiert und damitwertvolleInformationenverlorengehen
  • Und diesbelegenauchStatistiken!Informationensindneben Human Capital größtes Asset, Umfragemit 4500+ Unternehmen in 36 Ländernbestätigt, der Wert von Informationenmachtdurschnittlich 49% des Unternehmenswertesaus. (Quelle: State of information Report, 2012).
  • Key Note SolutionDay 2013: Der digitale Arbeitsplatz der Zukunft

    1. 1. Key Note – Der digitale Arbeitsplatz der ZukunftFabian HenrichsenVorstand (Vors.)
    2. 2. Menschen und die Art zu Arbeiten ändern sich!
    3. 3. FlexibilitätStatusStabilitätBaby Boomers Generation X/Golf Generation Y/Whygeboren zwischen 1946 und 1964 geboren zwischen 1965 und 1978 geboren zwischen 1979 und 1999
    4. 4. Netzwerk derHerzenNetzwerk derGedankenNetzwerk derHändeARBEITEN DENKEN NETZWERKENIndustrielle Revolution Digitale Revolution Soziale Revolution
    5. 5. Wie kann mir dies bei meinen täglichenHerausforderungen helfen?
    6. 6. Menschen aktiveinbindenInformationendialogfähigmachenMenschenOrganisationenQuelle Grafik: ifrige.comInformationenverfügbar machenund Wissenschaffen
    7. 7. Emotionen sind der Schlüssel zu ProduktivitätGallup Studie 2011
    8. 8. Menschen und die Art zu Arbeiten ändern sich! Neue Anforderungen an den digitalen ArbeitsplatzEvolution der ArbeitEvolution der GenerationenUnterstützung dermodernenArbeitsweiseWissenssicherungdurch intelligenteInformationsbereit-stellung & Kultur des„Teilens“Emotionale Bindungdurch sozialeVernetzung
    9. 9. Wir brauchen ein System das uns denArbeitsplatz der Zukunft einfach beschreibt.“
    10. 10. Interaktion &NetzwerkMobilitätArbeitsweise der Zukunft(Systems of Engagement)Logistik(Systems of Intelligence)Rollen-basierendeBereitstellungUserprofil Interessen /FähigkeitenKontext-basierendeBereitstellungInterne Info.ERP, ECM, CRM u.v.m.Externe Info.Internet /Cloud ExtranetInformationen(Systems of Record)Menschen aktiveinbindenInformationendialogfähigmachen
    11. 11. EcosystemeInformationMenschlicheProduktivitätDigitaler Arbeitsplatzder Zukunft=Geschäfts-prozesseLogistik+SozialeVernetzung &MobilitätArbeitsweiseder Zukunft+
    12. 12. Veränderungen begünstigen nur den, derdarauf vorbereitet ist.“ Louis PasteurVom Archiv-Spezialist zumInformationslogistik-Experten
    13. 13. Die richtige Information zur richtigen Zeitwürde uns vieles einfacher machen!““
    14. 14. Wo ist die Telefonnummer von Herrn Jürgens?
    15. 15. Source: IDC, Gartner, Forrester, 2012
    16. 16. Digitale Akten und Workflows unterstützenIhre Geschäftsprozesse mit Informationenund optimieren Abläufe.
    17. 17. Arbeitsplatz derZukunft=Informationen+Geschäftsprozesse+Arbeitsweise derZukunft
    18. 18. Die richtigen Information gepaart mitErfahrung ergibt Wissen und das machtunseren Erfolg aus.“
    19. 19. Erfahrung & Innovationfür Ihr Unternehmen
    20. 20. Für heute:Erkennen Sie die Chancen durch unsere neuen Lösungen.Für morgen:Vernetzen Sie sich mit uns auf XING, Facebook & Co.Für nächste Woche:Vereinbaren Sie mit uns einen Termin und führen Sie mir uns aufstrategischer Ebene Gespräche über Informations- u. Wissens-management in Ihrem Haus.

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