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FEJEMG - Apresentação PAs (escopo preliminar)
FEJEMG - Apresentação PAs (escopo preliminar)
Objetivo Estratégico                           F&O
  Meta vinculada                       Efetividade do Selo BJ
                       Identificar melhorias no monitoramento dos documentos
       Como
                                        Redesenhar o processo
                               Minimizar risco de desfederação de EJs
      Por que
                                   Otimizar trabalho da gerência
      Equipe                                 2 pessoas
      Entrega                          Processo redesenhado
FEJEMG - Apresentação PAs (escopo preliminar)
Geração de Visibilidade
Objetivo Estratégico
                                             Integração
  Meta vinculada                   Toda as metas de Comunicação
                           Montar cronograma de implementação das ações
       Como
                                Monitorar implementação das ações
                       Desenvolvimento de ações para melhoria de resultados da
      Por que
                                              FEJEMG
      Equipe                        Toda a equipe de comunicação
      Entrega                 Implementação do Plano de Comunicação
FEJEMG - Apresentação PAs (escopo preliminar)
Alinhamento
Objetivo Estratégico              Excelência em Gestão para EJs
                                            Parcerias
                           % média de práticas implementadas nas Ejs
                                        Nota Média do SMD
  Meta vinculada       % das EJs que aplicam as 4 diretrizes compartilhadas
                                 Marco para atuação com núcleos
                                 Satisfação de Parceiros (Núcleos)
                       Organização de uma comissão junto aos núcleos para
       Como
                               estruturação da atuação junto a eles
                          Sincronizar práticas dos Núcleos e da FEJEMG
      Por que
                                Prover maior suporte aos Núcleos
      Equipe                 4 a 5 (incluindo integrantes dos núcleos)
      Entrega              Estrutura de suporte conjunta com Núcleos
Excelência em Gestão para as EJs
Objetivo Estratégico
                                             Alinhamento
                             % média de práticas implementadas nas Ejs
  Meta vinculada                        Nota Média do SMD
                         % das EJs que aplicam as 4 diretrizes compartilhadas
                           Montar cronograma de implementação das ações
       Como
                                Monitorar implementação das ações
                       Desenvolvimento de ações para melhoria de resultados da
      Por que
                                              FEJEMG
      Equipe                                  2 pessoas
      Entrega          Implementação de uma metodologia para aplicação do PD
Objetivo Estratégico           Excelência em Gestão para as EJs
                         % média de práticas implementadas nas EJs
  Meta vinculada                     Nota Média do SMD
                         % de participação em "Práticas x Resultados"
       Como                    Reestruturar ferramentas de P&R
      Por que          Carência de informações sobre a realidade das EJs
      Equipe                              2 pessoas
      Entrega               Planilha de P&R com dimensão tempo
FEJEMG - Apresentação PAs (escopo preliminar)
Objetivo Estratégico                  Excelência em Gestão
                          Excelência em Gestão (Sistema de Medição FNQ)
  Meta vinculada                        PAs dentro do prazo
                                 % de Indicadores dentro da meta
                       Estruturar um sistema de gestão baseado na norma ISO
       Como
                                9001, no MEG e outras metodologias
                        Aumentar o desempenho organizacional da FEJEMG
      Por que                  Definição de diretrizes estruturais
                             Padronização de processos e registros
      Equipe                                    3
                                        Sistema de Gestão
      Entrega
                                     Ferramentas de Suporte
Representatividade Interna
Objetivo Estratégico
                                            Integração
                                         NPS EJs Membro
  Meta vinculada                    Qualidade de Comunicação
                                Repasse de informações ao conselho
                       Estruturar processo de registro e repasse de informações
       Como
                                     sobre o PE e sobre resultados
                                Melhorar o repasse de informações
      Por que
                               Melhorar monitoramento de resultados
      Equipe                                  1 pessoa
      Entrega                       Processos relacionados ao PE
Objetivo Estratégico            Excelência em Gestão
                                      AD Média
  Meta vinculada                      Turnover
                                 NPS Corpo Executivo
       Como            Realizar um diagnóstico de RH na FEJEMG
      Por que          Estruturar a área de pessoas da Federação
      Equipe                         1 a 2 pessoas
      Entrega          Ações de melhoria para a área de pessoas
FEJEMG - Apresentação PAs (escopo preliminar)
Objetivo Estratégico                           Parcerias
                                   Recursos Captados com Parcerias
  Meta vinculada
                                       Satisfação dos Parceiros
       Como                        Estudo de Viabilidade Econômica
      Por que          Necessidade de geração de valor perceptível aos parceiros
      Equipe                                2 a 3 pessoas
      Entrega                            Portfólio Expandido
Objetivo Estratégico                 Representatividade Externa
                                       Parcerias Institucionais
  Meta vinculada
                                                  (*)
                              Expansão e Análise do Banco de Talentos
       Como
                             Definir proposta de valor para pós-juniores
      Por que          Há mais potencial de exploração da rede de pós-juniores
      Equipe                                1 a 2 pessoas
                               Banco de dados de monitoramento
      Entrega
                        Documento com definição de produtos a pós-juniores
Representatividade Externa
Objetivo Estratégico
                                       Aumento de Visibilidade
  Meta vinculada                             Visibilidade
                                        Definir players de valor
       Como                       Formular estratégia de comunicação
                          Definir sistemática de controle e acompanhamento
                       Gerar mais resultados no que diz respeito à Representação
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                                     Estadual para as EJs e Núcleos
      Equipe                                 1 a 2 pessoas
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FEJEMG - Apresentação PAs (escopo preliminar)
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FEJEMG - Apresentação PAs (escopo preliminar)

  • 3. Objetivo Estratégico F&O Meta vinculada Efetividade do Selo BJ Identificar melhorias no monitoramento dos documentos Como Redesenhar o processo Minimizar risco de desfederação de EJs Por que Otimizar trabalho da gerência Equipe 2 pessoas Entrega Processo redesenhado
  • 5. Geração de Visibilidade Objetivo Estratégico Integração Meta vinculada Toda as metas de Comunicação Montar cronograma de implementação das ações Como Monitorar implementação das ações Desenvolvimento de ações para melhoria de resultados da Por que FEJEMG Equipe Toda a equipe de comunicação Entrega Implementação do Plano de Comunicação
  • 7. Alinhamento Objetivo Estratégico Excelência em Gestão para EJs Parcerias % média de práticas implementadas nas Ejs Nota Média do SMD Meta vinculada % das EJs que aplicam as 4 diretrizes compartilhadas Marco para atuação com núcleos Satisfação de Parceiros (Núcleos) Organização de uma comissão junto aos núcleos para Como estruturação da atuação junto a eles Sincronizar práticas dos Núcleos e da FEJEMG Por que Prover maior suporte aos Núcleos Equipe 4 a 5 (incluindo integrantes dos núcleos) Entrega Estrutura de suporte conjunta com Núcleos
  • 8. Excelência em Gestão para as EJs Objetivo Estratégico Alinhamento % média de práticas implementadas nas Ejs Meta vinculada Nota Média do SMD % das EJs que aplicam as 4 diretrizes compartilhadas Montar cronograma de implementação das ações Como Monitorar implementação das ações Desenvolvimento de ações para melhoria de resultados da Por que FEJEMG Equipe 2 pessoas Entrega Implementação de uma metodologia para aplicação do PD
  • 9. Objetivo Estratégico Excelência em Gestão para as EJs % média de práticas implementadas nas EJs Meta vinculada Nota Média do SMD % de participação em "Práticas x Resultados" Como Reestruturar ferramentas de P&R Por que Carência de informações sobre a realidade das EJs Equipe 2 pessoas Entrega Planilha de P&R com dimensão tempo
  • 11. Objetivo Estratégico Excelência em Gestão Excelência em Gestão (Sistema de Medição FNQ) Meta vinculada PAs dentro do prazo % de Indicadores dentro da meta Estruturar um sistema de gestão baseado na norma ISO Como 9001, no MEG e outras metodologias Aumentar o desempenho organizacional da FEJEMG Por que Definição de diretrizes estruturais Padronização de processos e registros Equipe 3 Sistema de Gestão Entrega Ferramentas de Suporte
  • 12. Representatividade Interna Objetivo Estratégico Integração NPS EJs Membro Meta vinculada Qualidade de Comunicação Repasse de informações ao conselho Estruturar processo de registro e repasse de informações Como sobre o PE e sobre resultados Melhorar o repasse de informações Por que Melhorar monitoramento de resultados Equipe 1 pessoa Entrega Processos relacionados ao PE
  • 13. Objetivo Estratégico Excelência em Gestão AD Média Meta vinculada Turnover NPS Corpo Executivo Como Realizar um diagnóstico de RH na FEJEMG Por que Estruturar a área de pessoas da Federação Equipe 1 a 2 pessoas Entrega Ações de melhoria para a área de pessoas
  • 15. Objetivo Estratégico Parcerias Recursos Captados com Parcerias Meta vinculada Satisfação dos Parceiros Como Estudo de Viabilidade Econômica Por que Necessidade de geração de valor perceptível aos parceiros Equipe 2 a 3 pessoas Entrega Portfólio Expandido
  • 16. Objetivo Estratégico Representatividade Externa Parcerias Institucionais Meta vinculada (*) Expansão e Análise do Banco de Talentos Como Definir proposta de valor para pós-juniores Por que Há mais potencial de exploração da rede de pós-juniores Equipe 1 a 2 pessoas Banco de dados de monitoramento Entrega Documento com definição de produtos a pós-juniores
  • 17. Representatividade Externa Objetivo Estratégico Aumento de Visibilidade Meta vinculada Visibilidade Definir players de valor Como Formular estratégia de comunicação Definir sistemática de controle e acompanhamento Gerar mais resultados no que diz respeito à Representação Por que Estadual para as EJs e Núcleos Equipe 1 a 2 pessoas Entrega Mapeamento e pool de estratégias