Chez le Groupe Human Mobility, nous sommes convaincus qu’il est possible de rendre la Gestion des Talents encore plus durable, plus efficace et plus ciblée. Le GROUPE HUMAN MOBILITY introduit sur le marché français une technologie innovante qui lie les savoirs faire aux savoirs être de façon unique, valorisante, et qui en plus propose une estimation du potentiel des comportements disponibles, associés aux niveaux de performances souhaités par l’entreprise: La Méthode TMA.

1. GROUPE HUMAN MOBILITY
La valeur des Talents
Présentation de la Méthode TMA
Présentation de la méthode TMA
La Valeur des Talents

2. Chez le Groupe Human Mobility, nous sommes convaincus…
…qu’il est possible de rendre la Gestion des Talents encore plus
durable, plus efficace et plus ciblée. La mission du Groupe Human
Mobility est de développer, promouvoir et fournir avec efficacité la
technologie et les services en gestion de carrière et des compétences
dans le but de contribuer à améliorer la performance des
organisations mondiales.
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

3. Le Groupe Human Mobility …
…est un groupe de professionnels comptant plus de 10 ans
d’expérience à l’international dans l’accompagnement
d’organisations et de collaborateurs vers de meilleures performances,
grâce au soutien de l’instrument TMA .
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

4. Netherlands France Belgium UK
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

5. Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

6. La méthode TMA
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

7. Lorsqu’un maillon manque à la chaîne ...
Stratégie
Scénarios &
Architecture
+
Structure
Processus &
Organisation
+
Culture
Leadership &
Valeurs de base
+
Collaborateurs
Compétences &
Savoir-faire
+
Moyens
Informatique, argent &
équipements
+
Résultats
Produits &
Effets
⁼
Croissance &
Changement
+
Structure
Processus &
Organisation
+
Culture
Leadership &
Valeurs de base
+
Collaborateurs
Compétences &
Savoir-faire
+
Moyens
Informatique, argent
& équipements
+
Résultats
Produits &
Effets
⁼
Confusion
Absence de cohérence &
de vision
Stratégie
Scénarios &
Architecture
+ +
Culture
Leadership &
Valeurs de base
+
Collaborateurs
Compétences &
Savoir-faire
+
Moyens
Informatique, argent
& équipements
+
Résultats
Produits &
Effets
⁼
Chaos
Absence de direction
& de maîtrise
Stratégie
Scénarios &
Architecture
+
Structure
Processus &
Organisation
+ +
Collaborateurs
Compétences &
Savoir-faire
+
Moyens
Informatique, argent
& équipements
+
Résultats
Produits &
Effets
⁼ Résistance
Absence de lien
Stratégie
Scénarios &
Architecture
+
Structure
Processus &
Organisation
+
Culture
Leadership &
Valeurs de base
+ +
Moyens
Informatique, argent
& équipements
+
Résultats
Produits &
Effets
⁼
Inquiétude
Absence de compétences
& de développement
Stratégie
Scénarios &
Architecture
+
Structure
Processus &
Organisation
+
Culture
Leadership &
Valeurs de base
+
Collaborateurs
Compétences &
Savoir-faire
+ +
Résultats
Produits &
Effets
⁼ Frustration
Absence d’équipements
Stratégie
Scénarios &
Architecture
+
Structure
Processus &
Organisation
+
Culture
Leadership &
Valeurs de base
+
Collaborateurs
Compétences &
Savoir-faire
+
Moyens
Informatique, argent
& équipements
+ ⁼ Inutilité
Absence de valeur ajoutée

8. Gestion des talents et des compétences
Vision du développement du marché
Mission de la société
Les talents des collaborateurs Le comportement recherché
Identité de la société
Objectifs et activités
Potentiels des
collaborateurs
Alignement entre les
compétences souhaitées
Comportement préférentiel
Leadership Développement
Accompagnement Progression
Évaluation/feedback

9. La méthode TMA
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

10. Qu’est ce qui influence le comportement ?
Valoriser les savoir être pour-piloter les savoir-faire.
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

11. quand est-ce qu'on utilise la méthode TMA?
Recrutement
Evaluation
Developpement personnel
Plan personnel de développement
Conseils de développement
Conseils de coaching
Bilan
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.
Mobilité
Paul Durand
Analyse TMA
Profile de la fonction
Questions d’entretien
Match de compétences
Analyse des aptitudes
Evaluation de compétences
Analyse d’equipe
Analyse Feedback 360̊
Potentiel de compétences
Analyse d'orientation professionnelle
Bilan de compétences
Analyse Feedback 360̊
Prise de décisions
Job profiling

12. La méthode TMA
L’Outil d'analyse des talents pour départements RH
La Méthode TMA est une solution clé en mains destinée aux départements RH en charge du recrutement, de la
mobilité et de la gestion de carrière des employés. Vous avez accès, dans un environnement personnalisé, à tous les
instruments d’une gestion efficace des talents et des compétences .
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

13. La méthode TMA
L’Outil d'analyse des talents pour départements RH
Vous avez accès, dans un environnement personnalisé, à tous les instruments d’une
gestion efficace des talents et des compétences :
- Analyses des talents et des moteurs
- Élaboration de profils de fonction
- Rapports candidats
- Rapports experts
- Questions d’entretien ciblées
- Aperçu des potentiels de développement
- Analyse feedback 360 degrés
- Référentiels de 53 compétences avec conseils de développement
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

14. La méthode TMA
L’outil dánalyse des talents pour départements RH
La Méthode TMA, c'est
- un portail Internet personnalisé
- une vaste palette d’instruments de qualité, fiables et efficaces
- une méthode certifiée et reconnue
- un outil d’analyse efficace et convivial
21 Boulevard Haussmann
BAT Actualis 2eme etage
Paris 75009 France
Tel: +33(0)1-80956881
www.methodetma.fr
Le Groupe Human Mobility facilite la gestion des talents.

15. GROUPE HUMAN MOBILITY
La valeur des Talents
Présentation de la Méthode TMA
Présentation de la méthode TMA
La Valeur des Talents