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Site carrière, ATS, SEO: Les meilleures pratiques pour le recrutement en ligne
- 1. Site carrière, ATS, SEO: Les meilleures pratiques du Recrutement en ligne Webinaire organisé par Neuvoo
- 2. Greg Deleneuville Directeur des Ventes Neuvoo.ca Email: greg@neuvoo.ca Tel: 514 991-2060 Twitter : #neuvoowebinar Questions: webinar@neuvoo.ca
- 3. Comportements des candidats : la e-consommation 74% Recherchent activement un nouveau poste ou sont ouverts à de nouvelles opportunités 86% Des chercheurs d’emploi utilisent le site carrière de la compagnie pour leur recherche 14.5 Nombre moyen de sources utilisées lors de la recherche d’emploi Source: Potential Park annual survey 2012 et étude CareerBuilder/Inavero Mars 2013
- 4. Les problématiques de recrutement en ligne d’aujourd’hui Le site carrière, un outil puissant mais bien souvent délaissé! Le système de gestion de candidatures, un indispensable!
- 5. Partie n°1 Le site carrière, un outil puissant mais bien souvent délaissé! - Pensez candidats
- 6. Pourquoi le site carrière et l’ATS sont vos outils clés? Source: étude TMP Worldwide Janvier 2012
- 7. Il vous faut une section carrière! Elle doit au moins comporter: • Une description générale de la compagnie • Vos emplois disponibles Elle peut aussi comporter: • Des photos, vidéos de vos employés • De l’info sur les processus d’embauche/ intégration • Les avantages sociaux • …etc, Soyez Créatif!
- 8. Votre section carrière doit être facilement accessible! Tout à 1 Clic!
- 9. Vos emplois sont-ils visibles sur le web? Non visibles sur les moteurs de recherche “SEO Friendly”
- 10. Avez-vous essayé d’appliquer sur vos propres postes? Inscription – Durée d’application Pas d’inscription – infos simples < 4 min
- 11. Dirigez les candidats sur votre site carrière Sites d’emploi Moteurs de recherche Médias sociaux Votre site carrière
- 12. Partie n°2 Le système de gestion de candidatures (ATS), un indispensable!
- 13. L’ATS, indispensable mais pourquoi? Disposer d’une section carrière complète Se constituer une banque de talents Être la mémoire du recrutement Enregistrer de l’info pour sortir des statistiques
- 14. Gestion des offres d’emploi Création des offres dans l’ATS Connecté avec la section carrière
- 15. Gestion des candidats Gestion de dossiers candidats Gestion des applications par poste
- 16. Création d’une banque de candidats Fonction de recherche Alertes courriels pour recevoir les nouvelles offres
- 17. Fournir les bonnes statistiques Nombre de candidatures reçues Rapport sur les meilleures sources Visiteurs Applications Embauches Time to fill
- 18. Suivre la provenance de vos candidats Manuellement : résultats faussés Automatiquement
- 19. Le choix du système de gestion de candidatures (ATS) Gestion des offres d’emplois Gestion des candidats Le plus important: Simple d’installation & d’utilisation Gestion FR/EN Données au Canada Fonctions de recherche Fournir les bonnes statistiques Pour: Une installation rapide Une adhésion des futurs utilisateurs
- 20. Vous voulez en savoir plus ou nous essayer? Contactez-nous! info@neuvoo.ca 1 866 657-8757 Ou directement à greg@neuvoo.ca 514 991-2060 Nous viendrons vous rencontrer!
Hinweis der Redaktion
- Bonjour à tous, merci d’être présent pour ce webinaire sur les meilleures pratiques du recrutement en ligne.
- En charge des ventes pour l’agrégateur d’emploi neuvoo.caSuivez-nous sur twitter via le hashtag #neuvoowebinarSi vous voulez nous poser des questions, vous pouvez utiliser le chat sur le côté et nous y répondrons à la fin de la présentation où par la suite via email
- Avant de rentrer de le vif du sujet du webinaire d’aujourd’hui, je voulais vous donner quelques chiffres sur le comportement des candidats aujourd’hui.Les site carrière est la première ressource utilisée par les chercheurs d’emploi quand 56% espérent trouver la compagnie sur Facebook ou 69% sur LinkedinSelon une étude CarrerBuilder/InaveroNombres de sources : 11.7 pour une assurance, 10.8 pour une banque et 10.2 pour un voyageLes candidats sont régulièrement entrain d’évaluer les opportunités, leur valeur sur le marché; ils consomment de l’information sur l’emploi comme s’ils recherchaient un produit ou service sur le webhttp://www.careerbuilder-corporate.fr/wp-content/uploads/2013/03/Infographie_etude_comportement_candidat_FR1.jpg http://www.ere.net/2012/05/16/company-career-site-is-most-important-to-job-seekers/
- En tenant compte de ce constat et de l’évolution des comportements candidats, les employeurs doivent s’adapter et avec notre expérience nous avons identifié des problématiques qui reviennent régulièrement dans les compagnies avec lesquelles nous travaillons
- Cette pyramide du recrutement a été créée à partir d’une étude de TMP Worldwide sur les coûts par embauches moyens constatés chez leurs clients suivant les divers fournisseurs en 2012Notre but en tant qu’agrégateur d’emploi est d’être la source d’embauche la moins dispendieuse pour nos clientsAujourd’hui l’absence de mesure amène à une confusion dans le choix des fournisseurs
- Il faut absolument que vous ayez une section carrière sur votre site corporatif!Si on reprend l’étude citée au début de la présentation, elle nous disait 86% des candidats consultent de l’information sur le site corporatif de la compagnie avant de postulerCela fait bien entendu partie de votre stratégie de marque employeur mais même si votre branding n’est pas forcément en place et que vous recrutez il faut au minimum que vos emplois soient listés sur votre site webAvec la vague des médias sociaux, je vois des compagnies négliger leur site carrière au profit d’outil comme Linkedin – ce qui est fou car vous n’êtes pas propriétaires des données candidats et le jour où vous arrêtez votre abonnement avec Linkedin vous perdez vos candidatsEncore pire, je vois même parfois des compagnies mettre dans leur section carrière vers la liste de leurs jobs sur un site d’emploi, ce qui est fou car vous perdez complétement le contrôle de vos candidats
- Certains candidats préfèrent chercher des emplois d’une compagnie sur notre plateforme neuvoo.ca plutôt que d’aller sur le site de la compagnie car ils trouvent cela plus simple!Enfin, vous allez payer pour attirer des candidats sur votre site, le fait d’avoir un système d’alertes courriels est un bon moyen de les faire revenir gratuitement sur votre site.
- Google est devenu notre 2° cerveau et sachant que 74% des candidats commencent leur recherche d’emploi sur un moteur de recherche il faut que vos jobs soient visibles sur les recherches web.Mais comment s’assurer de cela? Affichez TOUS vos emplois disponibles sur votre site web – même si ce sont des postes de haut niveaux, on ne sait jamais vous pourriez avoir “la perle rare” qui applique par ce biais!S’assurer que vos postes aient des URLs uniques afin d’être indexés par les moteurs de recherches et les agrégateurs d’emploisIl ne faut pas que vos postes soient en pdf ou affichés de manière dynamiques – comme les sites en flash par exemple!
- Entre 20 et 80% des taux d’abandons sont dues à des difficultés techniques durant le proccessus d’application c’est tout de même dommage car vous avez fait tout le travail pour attirer les candidats sur votre site puis ensuite pour les inciter à appliquer et vous ne recevrez qu’une partie de ces candidatsD’autant plus que les candidats les plus intéressants pour vous n’ont pas forcément tout le temps nécessaire pour remplir tout ces formulaires.Vous pourrez poser les questions nécessaires plus tard dans le processus d’application
- S’assurer de rediriger tout le trafic chez soi surson site carrière pour comparer des pommes avec des pommes
- Quand on parle d’ATS (ApplicantTracking System), on parle du système de gestion de candidatures qui vous permet de gérer votre recrutement.Il y a beaucoup d’idées reçues et notamment le fait qu’on voit ce type de système comme un ERP du recrutement alors que c’est un système très simple qui répond à des besoins nécessaires.
- Les Exemples qui suiventsontbaséssurl’ATSque nous avonsdéveloppé
- Envoi cibléBcpd’entreprisesn’utilisent pas leursbanques de CVs alorsqu’ellesvalent de l’or et devraientêtrevotre premier reflexe
- Afin de comparer ses fournisseurs avec des chiffres,Il est TRES Important d’automatiser la provenance de ses candidats! Car même si vous posez la question sur votre formulaire d’application ou si vous le demander lors de l’entrevue, vous pouvez être certain que les réponses seront faussées – nous avons par exemple remarqué qu’entre 50 et 70% des candidats venant de neuvoo disait avoir entendu parlé de l’offre d’emploi par Google.Grâce à des outils de tracking simples comme Google Analytics & votre système de gestion de candidatures (ATS) vous pouvez automatiser ces mesuresSi vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter car chaque ATS est différent et nous avons un service gratuit pour vous aider à mettre en place une stratégie de mesure
- Contrairement à ce que beaucoup peuvent penser le système de gestion de candidatures n’est plus réservé au Grandes EntreprisesPour le choisir, il ne faut pas dresser une liste de fonctionnalités : 80% ne seront pas utilisées
- On viendra vous rencontrer et vous aider!