Wykorzystaj wiosenny czas na poszukiwania nowych pracowników we współpracy ze specjalistami Grant Thornton. Proponujemy profesjonalne przeprowadzenie pełnego procesu rekrutacji i selekcji.

1. Znajdź właściwego
pracownika
z Grant Thornton
Tylko dla Klientów Grant Thornton
– tej wiosny proces rekrutacyjny
w cenie 1 pensji brutto!
Wykorzystaj wiosenny czas
na poszukiwania nowych pracowników
we współpracy ze specjalistami
Grant Thornton.
Proponujemy profesjonalne
przeprowadzenie pełnego procesu
rekrutacji i selekcji.

2. Zasady, którymi kierujemy się
we współpracy z Klientami to:
Orientacja na potrzeby i relacje
Stawiamy na wzajemne zaufanie i pozytywne
relacje. Zależy nam na współpracy zarówno
z Klientem, jak i z Kandydatami.
Jakość świadczonych usług
Naszym celem jest wyszukanie
i zarekomendowanie Kandydatów spełniających
ustalone wspólnie z Klientem wymagania,
w trosce o jak najszybsze zaspokojenie jego
potrzeb kadrowych.
Kompleksowość usług
Jesteśmy w stanie dostarczać naszym Klientom
różnorodnych i sprawdzonych rozwiązań
pozwalających efektywnie zweryfikować
kompetencje Kandydatów.
Produktywne doradztwo
Pomagamy naszym Klientom nie tylko
w znalezieniu odpowiednich pracowników
ale również w zakresie zagadnień takich jak
wynagrodzenia, prawo pracy, czas pracy,
optymalizacja zatrudnienia etc.
Kluczowe elementy współpracy z Grant Thornton
ZLECENIE
Współpracę rozpoczynamy po podpisaniu dokumentu
(umowy/zlecenia), który określa szczegóły projektu
(nazwę stanowiska, zakres zadań, opracowany profil
Kandydata, warunki zatrudnienia, etc.)
CZAS REALIZACJI
Czas realizacji projektu (liczony od przyjęcia zlecenia do
przedstawienia Kandydatów wraz z raportami) zależy od:
• charakteru stanowiska (menedżerskie, wąsko specjalistyczne,
etc.),
• przyjętych metod poszukiwań (rekrutacja otwarta,
poszukiwania bezpośrednie)
• przyjętego sposobu weryfikacji Kandydatów (testy,
symulacje, Assessment Centre)
Zazwyczaj zawiera się w przedziale od 2 do 5 tygodni.
POUFNOŚĆ
Zobowiązujemy się do zachowania poufności informacji
dotyczących realizowanych projektów, w tym: wszystkich
informacji uzyskanych w procesie rekrutacji na temat firmy
naszego Klienta.
Każdorazowo uzgadniamy z Klientem zakres informacji,
które będą mogły zostać przekazane Kandydatom,
uczestniczącym w danym projekcie.
Dane osobowe Kandydatów będą przetwarzane
i przekazane Klientowi zgodnie z przepisami dotyczącymi
ochrony danych osobowych.
GWARANCJA
W trosce o zachowanie wysokich standardów jakości
oferowanych usług, obejmujemy gwarancją wykonane
przez naszych Konsultantów projekty rekrutacyjne.
Okres gwarancji to minimum 4 miesiące za każdego
zatrudnionego Kandydata.
WYŁĄCZNOŚĆ
Udzielenie wyłączności na realizację projektu rekrutacyjnego
pozwala uniknąć dublowania poszukiwań i prezentowania
tych samych Kandydatów równocześnie przez różne firmy.
Powierzanie realizacji projektu rekrutacyjnego kilku firmom
jednocześnie nie jest korzystne dla żadnej ze stron, przede
wszystkim ze względu na wprowadzany element presji czasu
(niezależnie od ustalonego czasu realizacji poszukiwań).
Takie rozwiązanie premiuje bowiem te firmy, które najszybciej
przedstawią Kandydatów, co wcale nie gwarantuje, że są to
najlepsi dostępni Kandydaci.
Zawsze rekomendujemy podpisanie klauzuli na wyłączności
w umowie (zwłaszcza przy stanowiskach wąsko
specjalistycznych i menedżerskich).
Metody rekrutacji
1. Ogłoszenia rekrutacyjne (sformułowanie, opracowanie
graficzne, pozwalające na odpowiednie kształtowanie
wizerunku Klienta jako pracodawcy – employer branding,
emisja na wybranych portalach, w tym emisja i obsługa
ogłoszeń niejawnych).
2. Poszukiwania bezpośrednie
3. Networking – wykorzystanie sieci profesjonalnych
kontaktów konsultantów Grant Thornton. Kontakty
te pochodzą zarówno z realizowanych w firmie zleceń
i projektów, jak również z wcześniejszych wieloletnich
doświadczeń konsultantów w pracy w biznesie.
4. Selekcja aplikacji wg. ustalonych kryteriów.
5. Pogłębiony wywiad telefoniczny – stosowany zazwyczaj
w celu przeprowadzenia preselekcji Kandydatów, jeszcze
przed zaproszeniem na spotkanie.
6. Rozmowa rekrutacyjna – weryfikacja kluczowych
kompetencji poprzez:
• wywiad ustrukturyzowany z elementami wywiadu
behawioralnego – pozwala na zebranie i przeanalizowane
informacji dotyczących doświadczeń zawodowych
Kandydata, jego osiągnięć, ambicji zawodowych,
a także motywacji do zmiany miejsca pracy;
• ocena zdolności interpersonalnych – dużą uwagę
zwracamy na osobowość i postawę Kandydata, a zwłaszcza
na ich zgodność z kulturą organizacyjną firmy Klienta;
• testy psychologiczne (osobowości, preferowanych
wartości zawodowych, ról grupowych, predyspozycji
menedżerskich, etc.);
• testy wiedzy – przygotowane zestawy pytań lub zadań
mających zdiagnozowanie poziomu wiedzy w danym
zakresie (np. księgowość, prawo pracy, znajomość
aplikacji IT, etc.); znajomość języków.
7. Assesment Centre – centrum oceny kompetencji – stosowane
przy szczególnie istotnych procesach selekcyjnych, zwłaszcza
menedżerskich.
Konsultanci Grant Thornton efektywnie
wspierają rozwój biznesu naszych Klientów,
w oparciu o sprawdzone systemy i narzędzia HR.
W zależności od potrzeb działamy zarówno
na poziomie strategicznym jak i operacyjnym,
obejmując naszymi projektami cały cykl
funkcjonowania pracowników w organizacji.
Nasi konsultanci pomagają w opracowaniu
zarówno całościowej polityki zatrudnienia
i rozwoju personelu, jak również działają
w wybranych obszarach, które wymagają wsparcia,
takich jak np.: wynagrodzenia i motywowanie,
zarządzanie zmianą, optymalizacja zatrudnienia, etc.
Zapewniamy kompleksowe wsparcie w zakresie
Zarządzania Zasobami Ludzkimi na wszystkich
etapach – planowania, wdrożenia i monitorowania
efektów naszych rozwiązań.
Doradztwo HRM
strategia
personalna
komunikacja
wewnętrzna
zarządzanie
zmianą
rekrutacja
i selekcja
ocena i rozwój
efektywność
i wyniki pracy
sysytemy
premiowe

3. Monika Smulewicz
Dyrektor Zarządzający /HR & Payroll Partner
T +48 22 205 4800
E monika.smulewicz@pl.gt.com
Wojciech Chromik
Menedżer HRM Consulting
T +48 22 205 4800
E wojciech.chromik@pl.gt.com
Skontaktuj się z nami
www.GrantThornton.pl
© Grant Thornton FPA Outsourcing sp. z o.o.
61-131 Poznań, ul. abpa Antoniego Baraniaka 88 E
NIP 782 25 47 159, REGON 302061309
Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu
VIII Wydział Gospodarczy, nr KRS 0000413584
Wszystkie prawa zastrzeżone.
Spółka zrzeszona w Grant Thornton International Ltd.
www.grantthorntonoutsourcing.pl
T +48 22 205 48 00
F +48 22 205 48 01
Współpraca przy rekrutacji z Grant Thornton opiera się na 3 filarach:
ELASTYCZNOŚĆ
Zawsze dopasowujemy
narzędzia i metody
do potrzeb Klienta,
uwzględniając rodzaj
jego biznesu i specyfikę
procesów.
POUFNOŚĆ
Wiemy jak ważne jest
zachowanie odpowiedniej
dyskrecji i zapewnienie
poufności w procesach
rekrutacyjnych, zwłaszcza
w przypadkach konieczności
wymiany pracownika.
BEZPIECZEŃSTWO
Wiemy jak ważne jest
zachowanie odpowiedniej
dyskrecji i zapewnienie
poufności w procesach
rekrutacyjnych, zwłaszcza
w przypadkach konieczności
wymiany pracownika.