Beeldpresentatie behorende bij inleidingstoespraak van Rick ter Stege tijdens Domeinmiddag Gezondheidszorg van het ID-College op 10 juni 2014
Bijbehorende inleidende tekst:
http://www.slideshare.net/GraafAdolf/10-juni-domeinmiddag-id
17. In de snel veranderende zorg moeten toekomstig professionals in de
(basis)zorg;
-Beschikken over een goede brede opleiding
-Beschikken over sociale vaardigheden
-Openstaan voor technologische ontwikkelingen
-Beschikken over diagnostische, communicatieve, organisatorische,
coachende en coördinerende competenties.
-Kunnen schakelen tussen de nulde, eerste en tweede lijn en kunnen
samenwerken met de welzijnsmedewerkers in de buurt.
Zorgprofessionals moeten kennis hebben van de sociale kaart, in
staat zijn om vraagsturing te bevorderen en de vraag naar zorg te
dempen door een preventieve aanpak.
De toekomstig zorgmedewerker heeft vaak meerdere werkgevers,
werkt op meerdere locaties, combineert niet zelden werk met
vrijwilligerswerk of mantelzorg, heeft flexibele werktijden en werkt
tot op hoge leeftijd door
18.
19. Zorgverleners zijn in de toekomst beter
toegerust voor preventie van ziekte en
het langdurig ondersteunen van
chronisch zieken.
Psychosociale en maatschappelijke
gevolgen van chronische aandoeningen
vergen dan systematisch aandacht.
Agogische vaardigheden, communicatieve
vaardigheden en samenwerkings-
vaardigheden worden belangrijker.
Proactief werken krijgt een sterker accent.
20. De zorgvraag verandert en de technologische
mogelijkheden nemen toe.
Dit heeft ook grote consequenties voor de
mensen die in de zorg werken.
Leer jongeren al vroeg te werken met de nieuwste
technologieën.
Technologie maakt het mogelijk om zonder
kwaliteitsverlies taken naar lager opgeleiden te
verschuiven.
De uitdaging is niet alleen om de nieuwe technologieën
te leren toepassen, maar meer hoe de technologie in
het geheel van zorgprocessen te kunnen plaatsen.
22. Stilzitten is geen optie
Gericht arbeidsmarkt- en onderwijsbeleid wel
Rick ter Stege
23. Werkgelegenheid
• Zorg en WJK 2012: 17 % v.d. regionale werkgelegenheid.
• 2014 t/m 2016 forse afname werkgelegenheid.
Medio 2015 een krimp van minimaal 3%
• Vraag naar ....en boventalligheid van personeel
zullen vanaf 2016 naast elkaar voorkomen.