Ponencia presentada en el panel de especialistas, durante el II Foro Nacional de Transformación de Conflictos.

1. Tendencias del conflicto
social en Bolivia
Gustavo Pedraza M.
II Foro Nacional de Transformación de Conflictos
La Paz, 29, 30 de Marzo de 2012

2. ANTECEDENTES
HISTORICOS
Hay estudios desde 1970 (38 años de conflictos en
Bolivia, CERES)
Los periodos con mayores niveles de conflictividad
son: UDP 54 conflictos por mes, C. Mesa 52, EVO 121
(solo 2011)
Los periodos mas bajos: Banzer (1971 a 1978) 11
conflictos por mes, G. Sánchez (1993-1997) 13
conflictos.

4. LAS FORMAS DE LOS
CONFLICTOS
Manifestación pasiva hasta 1997 + - (huelgas, paros) =
menos riesgo de violencia
Manifestación activa de 1997 + - hasta la fecha
(marchas, bloqueos, tomas físicas), mas riesgo de
violencia.

7. CAUSAS, OBJETIVOS DE
LOS CONFLICTOS
Antes mas objetivos políticos, democracia, DD HH y
de participación
Ahora mas de carácter económico distributivo, se
destaca el factor étnico

11. TIPOLOGIA ACTUAL
El primer periodo del MAS predominaron los conflictos en el campo
político
En el segundo periodo predominan los conflictos de carácter
económico, demanda de mejores ingresos
Persisten sin embargo los conflictos políticos
La disputa por la tierra urbana y rural son los de mayor frecuencia.
La disputa por acceso a los recursos naturales en general
El comercio “informal urbano” es otro tipo, ej, SC.
El transporte publico aparece también como tipo frecuente

12. TENDENCIAS
Tierra urbana. tierra rural, territorios indígenas
seguirán en el mapa con naranja y rojo
El acceso a los beneficios de los recursos naturales en
general: gas, minerales, bosque, agua, etc.
Demanda de mejores ingresos de sectores
asalariados
Narcotráfico y su encadenamiento en la producción
de materia prima

13. RECOMENDACIONES
Formular e implementar políticas publicas para
satisfacer necesidades expresadas en los conflictos
Construir nueva ingeniería publica en gestión de
conflictos, mas preventiva . Salir del circulo vicioso.
Fortalecer la prevención con la implementación de
políticas publicas efectivas.
Capacitar en intervención en conflictos y gestión de
crisis.

14. GRACIAS !