Conteúdo elaborado para palestra em Semana Interna de Prevenção de Acidentes - SIPAT, da Nasa Caminhões-DF. Reflexão para os trabalhadores reverem seus próprios conceitos de saúde e qualidade de vida, assim como a correlação destes com seu ambiente de tragalho

1. Saúde do Trabalhador na
Modernidade
Gabriela Silva Arana
Bacharel em Serviço Social
Pós-Graduada em Gestão de Pessoas

2. SAÚDE, CONCEITOS E PRECONCEITOS
 “Art. 3º -A saúde tem como fatores determinantes e condicionantes, entre
outros, a alimentação, a moradia, o saneamento básico, o meio ambiente, o
trabalho, a renda, a educação, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e
serviços essenciais; os níveis de saúde da população expressam a organização
social e econômica do País.
 “ Parágrafo Único –Dizem respeito também à saúde as ações que (...) se
destinam a garantir às pessoas e à coletividade condições de bem-estar físico,
mental e social” (Lei Federal nº 8080/90).
 a garantia de acesso aos serviços de saúde responsáveis pela promoção,
proteção e recuperação da saúde.
 A Saúde faz parte de um sistema mais amplo chamado Seguridade Social.

3. Conceito ampliado
 Este conceito ampliado, ao definir os elementos condicionantes da saúde,
incorpora:
 Meio físico (condições geográficas, água, alimentação, habitação, etc);
 meio sócio-econômico e cultural (emprego, renda, educação, hábitos, etc);

4. Conceito de Saúde
 Conceito puro – ausência de saúde.
 Conceito do senso comum – ausência de doença, o estado de não doença.
 Concepções antigas ou limitadas – não consideravam fatores socioculturais
apenas a visão biológica do ser humano.

5. Seguridade Social
 De acordo com o artigo 194 da Constituição, a Seguridade Social “compreende
um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da
sociedade destinada a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e
à assistência social”.
(*) Extraído de: CUNHA J.P.P., CUNHA ROSANI R. E. Sistema Único de Saúde – SUS:
princípios. In: CAMPOS, F. E., OLIVEIRA JÚNIOR, M., TONON, L. M. Cadernos de Saúde.
Planejamento e Gestão em Saúde. Belo Horizonte: COOPMED, 1998. Cap. 2, p. 11-26

6. Cultura Organizacional diante do
adoecer
 As empresas organizam-se de maneira a responder eficientemente às
necessidades de seus clientes, dentro das características do produto, de sua
história, das características do mercado, de seus concorrentes e fornecedores
e do perfil dos líderes.
 Valores e costumes relacionados à Saúde Doença
Empresa
Operações
Procedimentos Adm
Tabus
Sentimentos
Histórias
Formas de
comunicação
Tecnologia
Valores

7. Saúde X Doença
 Os valores sobre a saúde e a doença são construídos na Empresa sob o foco da
produtividade, sob os princípios que norteiam a responsabilidade social e o
valor que se dá à preservação das pessoas, das histórias de acidentes de
trabalho e da própria cultura organizacional.
 Quanto menor for o comprometimento com a saúde das pessoas, maior a
possibilidade dessas questões de saúde-doença serem ignoradas.

8. Olhar Psicossocial sobre a saúde
 TODA PESSOA NA EMPRESA INTERAGE COM SUAS PRÓPRIAS CRENÇAS E
HISTÓRIAS,COMBINADAS COM OS MOLDES DA EMPRESA, FORMANDO UMA
DINÂMICA PSICOSSOCIAL.
 A DOENÇA RARAMENTE É BEM VISTA DURANTE O TRABALHO.
 PARA O TRABALHADOR QUE USA SUA CAPACIDADE FÍSICA E MENTAL COMO
GARANTIA DE RETORNO FINANCEIRO PARA SUA SOBREVIVÊNCIA E DE SUA
FAMÍLIA, ALÉM DE OUTRAS NECESSIDADES, A DOENÇA OU ATÉ MESMO A DOR,
GERALMENTE, SIGNIFICA FRAGILIDADE, LIMITAÇÃO E PREOCUPAÇÃO QUANTO A
SUA CAPACIDADE, ALÉM DE CONDIÇÕES DE TRABALHO INADEQUADAS, QUEDA DE
DESEMPENHO, DESPESAS A MAIS.

9. ALTERAÇÃO PSICOSSOCIAL NA EMPRESA
•Critérios de
Saúde Doença
•Expecitativas
e Valores
(Pessoas)
•Disciplina•Produtividade
Características
herdadas
História de
Vida
Estilo de vida
Vínculos
Imediatos
(Sociocultural)

10. Desafios da modernidade para a
Qualidade
 Quando surge o stress e suas consequências, as queixas psicossomáticas, eles
não são unicamente expressões de doenças, como se acredita normalmente,
mas sinalizam pressões externas que precisam ser compreendidas e
gerenciadas para se atingir bem estar e desempenho adequado no trabalho.

11. Agradecimentos
 Obrigada a Nasa pela oportunidade.
 Paulo Diego.
 Contato: (61) 8127-6646
 Email: gabiarana2000@yahoo.com.br