Le parcours nommé Chalk-Talk (littéralement discussion autour d’une craie), est une série de discussions autour d’un tableau noir et de sa craie (ou un tableau blanc et son feutre dans notre cas). Ces discussions, abordant des sujets très variés, animées par des spécialistes, sont limitées dans le temps (typiquement une trentaine de minutes). Cette session aborde la place des femmes dans l'IT. Session présentée lors du SQLSaturday Paris 2014

1. Women in Technology
An overview.. And how you
can help yourself.
1

2. Rejoignez la communauté SQL Server
Webcasts, Conférences, Afterworks
Session donnée lors du
http://GUSS.pro
@GUSS_FRANCE
/GUSS
/GUSS.FR

3. Why aren't you
approached for
new roles and
assignments?
3
Do you want to
be approached?

4. 90%
of Europe's
leading
companies plan
to increase
diversity..
4

5. 90%
of Europe's
leading
companies plan
to increase
diversity..
5
… only 8% of
Companies account for
more than a quarter of
senior management
roles.
Why?

6. You have brains in your
head.
You have feet in your
shoes.
You can steer yourself any
direction you choose.
You're on your own. And
you know what you know.
And YOU are the one
who'll decide where to go.

7. Credit: http://blog.newrelic.com/2013/08/19/infographic-the-fiercest-women-in-tech-and-why-we-need-more-like-them/

8. Credit: http://blog.newrelic.com/2013/08/19/infographic-the-fiercest-women-in-tech-and-why-we-need-more-like-them/

9. Justice Argument -
women lacking
opportunities to
influence due to lack
of technical
knowledge
9
Resource Argument
womens’
experience not
utilised

10. Credit: http://blog.newrelic.com/2013/08/19/infographic-the-fiercest-women-in-tech-and-why-we-need-more-like-them/

11. Current growth rates show that,
in ten years, women will represent less than 20% of
executive committee members.

12. Credit: http://blog.newrelic.com/2013/08/19/infographic-the-fiercest-women-in-tech-and-why-we-need-more-like-them/

13. Credit: http://blog.newrelic.com/2013/08/19/infographic-the-fiercest-women-in-tech-and-why-we-need-more-like-them/

15. Credit: http://blog.newrelic.com/2013/08/19/infographic-the-fiercest-women-in-tech-and-why-we-need-more-like-them/

16. Current growth rates show that,
in ten years, women will
represent less than
20% of executive committee
members.
187 Million
women worldwide are starting
or running a business
In the last ten years, an increase
of 42% in the US
of women working in computer
systems design and related
services

17. How can your organisation
make an impact?
Visible CEO / CIO commitment
Know your blockages
Is change
translated into
middle
management
operation?
Set concrete actions
Mentoring women in junior
roles

18. How can you shine?
Share your
Expertise
Is change translated
Inspire one
into middle
another
management
operation? Set concrete goals
for yourself
Mentoring women in
junior roles
Women’s future as a
educated workforce

19. Chalk & Talk :
Femmes dans l’IT
SQL Saturday 323 – Paris 2014

22. «En France, l’armée est plus
féminisée que l’informatique»
(Libération)
école / enseignement
supérieur
• 11% d'étudiantes
dans les écoles
d'ingénieur en
informatique
• 20% en Licence
professionnelle
Métiers de
l'Informatique, du
Traitement de
l'Information et des
Réseaux
professionnelles (dans
des entreprises info
et non info)
• 30% dans les SSII
Evolution
• La raréfaction des
étudiantes dans les
filières
universitaires
d'informatique est
telle que des
groupes entiers sans
filles, rares avant
2005, sont de plus
en plus courants. La
tendance se
confirme depuis
lors.
 Source:l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques,
INSEE.

24. Pistes….
?
?
Comment êtes-vous venus dans l’informatique ?
Combien de femmes dans votre équipe ?
Combien sont de pures techniciennes
A votre avis qu’est-ce qui détourne les femmes de ce choix ?
Quels seraient les leviers du changement ?
?
?
?
?
Faut-il des femmes dans l’informatique ?