Carência de Profissionais no Brasil - CRA-MG

| 1 |Material de responsabilidade do professor
Carência de Profissionais no Brasil
Prof. Paulo Renato
2014
Material de responsabilidade do professor
VALORES
Ética
Competência
Inovação
Valorização da profissão
VISÃO
Ser uma entidade reconhecida pela sociedade, capaz de assegurar a atuação plena
dos profissionais de Administração
MISSÃO
Promover a ciência da Administração, valorizando as competências profissionais, a
sustentabilidade das organizações e o desenvolvimento do país.

Material de responsabilidade do professor Paulo Resenve
Notícias na mídia sobre o tema
HÁ VAGAS. FALTA MÃO DE OBRA.
• Indústria e comércio tentam driblar escassez de profissionais. País perde competitividade.
• Com o emprego batendo recorde no país e os gargalos da educação, as empresas têm encontrado cada vez
mais dificuldade na hora de contratar.
Fonte: Jornal O Globo
Data de publicação: 25/04/2013
SAE BRASIL TEM INÍCIO COM DEBATE SOBRE DEFICIÊNCIA DE MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA.
• Segundo Bastian, em evento da Secretaria de Assuntos Estratégicos do Brasil, o País se encontra no momento em que é
necessário repensar suas políticas de ensino para que sejamos capazes de gerar mais conhecimento acadêmico e profissionais
capazes de dar suporte às demandas de indústrias, como a automobilística, no país.
• "Investir no sistema produtivo não é o bastante. É preciso que o capital humano seja capaz de produzir novos conhecimentos e
gerar inovação."
Fonte: CANALTECH Corporate
BRASIL TERÁ DÉFICIT DE 76 MIL PROFISSIONAIS DE TECNOLOGIA NESTE ANO, DIZ ESTUDO.
• O Brasil terá 76 mil profissionais a menos do que o necessário no mercado de tecnologia neste ano, de acordo com uma
pesquisa feita pela consultoria IDC. Serão mais de 276 mil vagas para quase 200 mil especialistas.
• De acordo com o levantamento, o Brasil é o segundo país com dificuldades para encontrar candidatos, atrás do México.
"Isso ocorre porque com a disponibilidade insuficiente de profissionais capacitados no mercado, fica mais caro contratar e
empregar profissionais de rede qualificados."
FALTA DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA LEVA EMPRESAS A INVESTIREM EM TREINAMENTOS.
• “A dificuldade de se encontrar mão de obra qualificada tem afetado muitas empresas no Brasil. Segundo dados da Organização
Internacional do Trabalho (OIT), 90% dos novos empregos gerados no País exigem ensino médio completo. No entanto, 40% dos
trabalhadores não completaram o ensino fundamental e 16% são analfabetos funcionais, ou seja, embora saibam ler, não
conseguem interpretar um texto ou fazer operações matemáticas básicas.” (...) “Esses números afetam diretamente as
empresas, que encontram dificuldades em crescer e aumentar a produção (...) A saída para as empresas é investir em
capacitação, treinamento e requalificação do quadro de funcionários.”
Fonte: Portal de notícias G1
Fonte: Jornal Folha de São Paulo
Material de responsabilidade do professor Paulo Resenve
Cenário
Necessidade de qualificação
e profissionalização da
mão de obra:
• competitividade;
• sustentabilidade.
Brasil é a sexta maior economia do
mundo
Estagnação da produtividade e aumento
no custo do salário médio
O salário dos trabalhadores industriais
subiu 169% desde 2001.
A produtividade da indústria de
transformação, no entanto, aumentou
apenas 1,1% entre 2001 e 2012, segundo
cruzamento de dados da Confederação
Nacional da Indústria.
Através da tabela acima, é possível observar o
quão desigual e insuficiente é a oferta de
educação profissional técnica no país.
Fonte: Observatório da Equidade – CDES (Conselho do
Desenvolvimento Econômico e Social)

Nota-se que há uma boa distribuição entre os setores das empresas pesquisadas.
5,56%
13,58%
6,79%
8,02%
1,85%8,64%
3,70%
3,70%
11,11%2,47%
10,49%
7,41%
6,79%
3,09%
2,47%
2,47% 0,62%
1,23%
1,23%
0,62% 0,62%
Setor das empresas pesquisadas
Transporte
Outros
Agronegócio
Siderurgia e metalurgia
Energia
Serviços
Telecomunicações
Têxteis
Autoindústria
Química e petroquímica
Bens de consumo
Indústria de construção
Varejo
• Pesquisa realizada com 167
empresas.
• A soma do faturamento dessas
empresas respondentes é de
mais de 23% do PIB.
• A soma do número de
funcionários das empresas
pesquisadas é de mais de um
milhão em 2012.
• A atuação das empresas está
distribuída por todo o Brasil e
em vários outros países.
Caracterização da amostra
27,54%
40,12% 43,71% 47,31%
58,68%
85,03%
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
Exterior
Norte
Centro-Oeste
Nordeste
Sul
Sudeste
Região de atuação das empresas
A maioria das empresas tem atuação
no Sudeste. Além disso, mais de 25%
delas atuam também no exterior.
91% das empresas apresentam
dificuldades para contratar profissionais.
91,02%
8,98%
Sim
Não
Nota-se que a oferta de mão de obra é considerada
de média a baixa por mais de 80% das empresas.
6,59%
33,53%
48,50%
8,98%
2,40%
Opinião acerca da oferta de
mão de obra qualificada
Muito baixa oferta
Baixa oferta
Média oferta
Alta oferta
Muito alta oferta
Apresentam problemas
com contratação?
Características gerais da carência de profissionais
Os profissionais com menor faixa etária são os
mais contratados.
56,29%
40,72%
2,99%
Faixa etária das contratações
18 a 29 anos
30 a 39 anos
40 a 49 anos

Profissionais com mais dificuldades para contratação
72,2%
66,0%
65,4%
61,1%
61,1%
59,9%
57,4%
56,8%
54,9%
54,9%
53,7%
53,1%
52,5%
49,4%
48,1%
48,1%
46,3%
46,3%
43,8%
43,2%
42,6%
33,3%
26,5%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
Compradores
Técnicos
Administradores
Gerente de projeto
Trabalhador manual
Profissionais de TI
Operadores de produção
Engenheiro de produção
Motorista
Profissionais de recursos humanos
Engenheiro de segurança do trabalho
Contadores
Engenheiro mecânico
Secretárias e assistentes
Engenheiro Civil
Profissionais de finanças
Engenheiros de controle automação
Engenheiro elétrico
Engenheiro ambiental
Profissionais de saúde
Profissionais de meio ambiente
Engenheiro de Minas
Outros
Compradores e técnicos foram citados por mais de 72% e 66% das empresas,
respectivamente, como profissionais de difícil contratação.
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiro de Minas
Gerente de projeto
Motorista
Profissionais de TI
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
Intensidade da escassez de profissionais nas empresas
que têm dificuldades na contratação

A capacitação é a maior causa de
dificuldade de contratação, seguido
de deficiência na formação básica e
da experiência para ocupar o cargo.30%
18%
21%
13%
8%
8%
2%
Escassez de Profissionais Capacitados
Falta de experiência na função
Deficiência na formação básica
Atender a pretensão de remuneração
dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da área de
atuação
Características pessoais incompatíveis
com a empresa
Outros
Motivos da dificuldade de contratação
Total geral Universidadespúblicas Universidadesprivadas Outras IES públicas Outras IES privadas
Nível de desempenho
do curso
ENADE
2005
ENADE
2008
ENADE
2012
ENADE
2005
ENADE
2008
ENADE
2012
ENADE
2005
ENADE
2008
ENADE
2012
ENADE
2005
ENADE
2008
ENADE
2012
ENADE
2005
ENADE
2008
ENADE
2012
Baixo desempenho¹ 41,00% 42,30% 29,92% 16,30% 20,90% 15,11% 59,10% 54,00% 24,53% 34,90% 41,00% 32,39% 62,60% 65,10% 34,32%
Desempenho
mediano²
32,80% 29,60% 43,93% 30,60% 29,70% 32,97% 38,70% 35,50% 46,29% 15,30% 29,40% 37,32% 31,30% 22,80% 45,32%
Alto desempenho³ 26,10% 28,10% 24,39% 53,10% 49,40% 50,00% 2,20% 10,60% 27,66% 49,80% 29,60% 30,28% 6,10% 12,10% 18,49%
¹ Porcentagem de IES com nota 1 ou 2; ² Porcentagem das IES com nota 3; ³ Porcentagem das IES com nota 4 ou 5
Distribuição das IES de acordo com a nota do ENADE
Apenas as universidades
públicas obtiveram,
majoritariamente, alto
desempenho na avaliação de
seus cursos.
Fonte: INEP
Grandes desafios na formação da mão de obra especializada do País.
Os técnicos e profissionais de nível superior
estão nos gargalos da mão de obra no Brasil.
3,59%
20,96%
51,50%
65,27%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
Não temos
dificuldade
Nível
administrativo
Nível superior Nível técnico
Dificuldade de contratação de profissionais - por nível
Ano
Matrículas na Ed. Profissional
Total Federal Estadual Municipal Privada
2007 780.162 109.777 253.194 30.037 387.154
2008 927.978 124.718 318.404 36.092 448.764
2009 1.036.945 147.947 355.688 34.016 499.294
2010 1.140.388 165.355 398.238 32.225 544.570
2011 1.250.900 189.988 447.463 32.310 581.139
2012 1.362.200 210.785 488.543 30.442 632.450
∆% 07/12 74,6 92,0 93,0 1,3 63,4
% Total - 15,5% 35,9% 2,2% 46,4%
A partir da observação do aumento do número de matrículas, nota-se uma tendência
generalizada ao aumento de matrículas no ensino profissional, com exceção da rede
municipal. Entretanto, nota-se que, até 2008, a oferta supriu apenas 10,6% da demanda.

2,40% 2,40%
4,79%
8,98% 12,57%
16,77%
24,55%
28,74% 28,74%
36,53%
47,31%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
50,00% Comunicação
Nãotemos
dificuldade
Marketing
RH
Administrativa
Financeira
Comercial
Planejamento
Compras
Logística
Produção/Chão
deFábrica
Dificuldade de contratação de profissionais - por área
Operacional e técnico são
citados como as posições
de qualificação mais
precárias por 45,06% e
50,62% das empresas,
respectivamente.
3,09%
3,70%
5,56%
16,05%
20,99%
20,99%
24,07%
24,69%
25,31%
42,59%
45,06%
50,62%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Outros
Estagiário
Diretoria
Engeheiro Jr.
Engenheiro Pleno
Assistente
Gerência
Engenheiro Sênior
Analista
Coordenação
Operacional
Técnico
Precariedade na qualificação - Por posição
71,26%
28,14%21,56%
45,51%
6,59% Falta de formação
específica
Má distribuição regional
da mão-de-obra
Falsa expectativa quanto
ao salário
Falta de experiência
Outra
A falta de formação é também citada
como principal fonte de vagas ociosas
nas empresas.
Produção/chão de fábrica se destaca
como a área mais difícil de contratação
para 47,31%
Falta de capacitação é motivo forte de existência de vagas ociosas.
7,28%
4,79%
21,17%
20,53%
1,89%
10,96%
20,44%
6,25%
27,81%
6,29%
21,23%
24,09%
12,50%
21,85%
35,22%
47,95%
21,90%
43,75%
22,52%
56,60%
15,07%
12,41%
37,50%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00% 120,00%
Oferta de vaga no local errado
Falta de capacitação
Expectativas de salários desalinhadas
Formação extracurricular
Outros
Motivo Fraco
Motivo Médio-fraco
Motivo Médio
Motivo médio-forte
Motivo Forte
Intensidade dos motivos para vagas ociosas

59,88% das empresas têm diminuído as
exigências para contratação de técnicos.
59,88%
40,12%
A empresa tem diminuído as
exigências para contratação no
nível técnico?
Sim
Não
A característica mais flexibilizada é a
experiência dos técnicos.
1,20%
11,38% 12,57% 13,17%
50,90%
Outros Características
pessoais
Curso técnico Habildiade Experiência
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
Exigência que foi flexibilizada
A Empresa tem Diminuído a Exigência na Contratação de
Profissionais de Nível técnico?
45,51%
53,89%
0,60%
Sim
Não
Sem resposta
A Empresa tem Diminuído a Exigência na Contratação de
Profissionais de Nível Superior?
5,99% 6,59%
13,77%
21,56%
32,34%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
Exigência que foi flexibilizada

Grande maioria das empresas oferece
algum benefício aos seus trabalhadores.
93,41%
5,39% 1,20%
A empresa tem benefícios
para retenção de
profissionais?
Sim
Não
Sem Resposta
8,02%
9,88%
13,58%
14,81% 25,93%
30,86%
35,19%
45,06%
50,00%
61,11%
87,04%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%
Escolaparaosfilhos
Moradia
Outros
Compensaçãosalarial
Carroparaotrabalho
Ajudadecombustível
Celularempresarialparauso
pessoal
Ajudadecustoparaeducação
Saláriovariável
Previdênciaprivada
Assistênciamédicae
odontológica
Benefícios oferecidos
A maioria dos benefícios se referem à assistência com
saúde e previdência privada.
Benefícios
Todas as características pesquisadas são relativamente valorizadas
pelas empresas, com exceção de trabalhos sociais.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Empatia
Adaptabiliade
Capacidade de trabalhar em equipe
Trabalhos sociais
Visão sistêmica
Liderança
Relacionamento interpessoal
Orientação para resultados
Capacidade de negociação
Proatividade
Muito pouco valorizado
Pouco valorizado
Valorizado
Muito valorizado
Muito bem valorizado
Características que as empresas valorizam no
nível técnico

22,01% 27,04%
23,13%
9,32%
5,45%
29,56%
17,90%
23,78%
21,38%
7,88%
7,93%
26,09%
9,15%
51,25%
39,75%
27,88%
17,61%
46,30%
33,54%
41,51%
37,58%
22,56%
41,61%
31,10%
22,50%
49,69%
65,45%
3,77%
29,63%
40,24%
33,33%
53,33%
68,90%
29,19%
58,54%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Empatia
Adaptabiliade
Capacidade de trabalhar em
equipe
Trabalhos sociais
Visão sistêmica
Liderança
Gestão de conflitos
Relacionamento interpessoal
Orientação para resultados
Capacidade de negociação
Proatividade
Valorizado, porém
não essencial
Valorizado
Bem valorizado
Muito bem
valorizado
Muitíssimo
valorizado
Características mais Valorizadas pelas Empresas –
Nível Superior
10,78%
23,35%
28,74%
20,36%
16,17%
0,60%
0 a 20%
21 a 40%
41 a 60%
61 a 80%
81 a 100%
Sem resposta
A faixa percentual de
novatos que precisam de
treinamento é maior entre
21% a 80%.
Porcentagem de novatos que precisam de treinamento
Global Competitiveness Report 2013-2014
Data: 25/11/2013
Brasil perde oito posições no ranking mundial
de competividade, voltando ao 56º lugar -
mesma posição que ocupou em 2009.

91,02%
7,78% 1,20%
Tem promovido a
capacitação profissional?
Sim Não Sem resposta
Mais de 91% das empresas têm
promovido a capacitação profissional.
A capacitação mais promovida é a de
processos e técnico-operacional.
7,78%
13,17%
36,53%
49,70%
50,90%
61,68%
62,28%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
Outros
Financeiro
Gestão
Produção e operação
Liderança
Técnico-operacional
Processos
Que tipo de capacitação tem promovido?
Capacitação profissional
Os problemas continuam a ser patentes
na dificuldade de contratação.
92%
8%
Sim Não
2010
91%
9%
Sim Não2013
Organizações que encontram problemas
na contratação de profissionais
• As pesquisas de 2010 e 2013
são compráveis pelo foco
dado às grandes empresas
de diferentes setores.
• A maioria das empresas
pesquisadas em 2010
responderam o questionário
de 2013.
• Em 2010 conseguiu-se 22%
do PIB (130 empresas),
enquanto em 2013 foram
entrevistadas 162 empresas,
que representam mais de
23% do PIB.
Comparação com a pesquisa 2010

45,38%
33,85%
29,23%
22,31%
23,85%
23,08%
21,54%
20,77%
17,69%
20,00%
16,92%
14,62%
13,85%
13,08%
12,31%
7,69%
6,92%
7,69%
6,15%
5,38%
3,85%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00%
Técnicos (produção, operações, manutenção)
Engenheiros Mecânico (Mecatrônica)
Gerentes de Projetos
Administrativos
Operadores de Produção
Engenheiros Elétrico (Eletrônico)
Profissionais de Recursos Humanos
Engenheiros de Produção
Engenheiros de Segurança do Trabalho
Profissionais de Tecnologia da Informação
Profissionais de Finanças
Engenheiros Civil
Engenheiros de Controle e Automação
Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.)
Compradores
Profissionais do Meio Ambiente
Motoristas
Secretárias e Assistentes
Engenheiros Ambiental
Engenheiros de Minas
Contadores
72,2%
66,0%
65,4%
61,1%
61,1%
59,9%
57,4%
56,8%
54,9%
54,9%
53,7%
53,1%
52,5%
49,4%
48,1%
48,1%
46,3%
46,3%
43,8%
43,2%
42,6%
33,3%
26,5%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
Compradores
Técnicos
Administradores
Gerente de projeto
Trabalhador manual
Profissionais de TI
Motorista
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiro de Minas
Outros
2010
2013
Técnicos, engenheiros mecânicos e
gerentes de projetos eram os mais difíceis
de se contratar em 2010. Em 2013,
compradores, técnicos e administradores
são os mais difíceis.
Profissões que as empresas encontram dificuldades na
contratação
Nota-se maior insatisfação com a
oferta de mão de obra de
diferentes profissões em ambos
os anos.
Crescente percepção de falta de
mão de obra – as empresas
passaram a citar mais
profissionais e mais vezes.
Técnico foi a função que apresentou mais crescimento em termos de
precariedade de qualificação.
40%
36%
27%
28%
26%
22%
23%
20%
14%
7%
5%
4%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Técnico
Engenheiro Sênior
Engenheiro Pleno
Operador
Assistente/Auxiliar
Diretoria
3,09%
3,70%
5,56%
16,05%
20,99%
20,99%
24,07%
24,69%
25,31%
42,59%
45,06%
50,62%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Outros
Estagiário
Diretoria
Engeheiro Jr.
Engenheiro Pleno
Assistente
Gerência
Engenheiro Sênior
Analista
Coordenação
Operacional
Técnico
Funções que apresentam qualificação
profissional mais precária
2010
2013

Muito obrigado!
Paulo Renato
paulorenato@fdc.org.br
(31) 3589-7546
• MENEZES-FILHO; SCORZAFAVE. Previsão da oferta e demanda por trabalho no
Brasil – 2006-2015. Cepal, 2013.
• Juventude e política sociais no Brasil – IPEA.
• As desigualdades de escolarização no Brasil – Observatório da Equidade / CDES.
• Índice Global de Competitividade 2013 / 2014.
• Instituto Nacional de Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira. Brasília-DF: 2011.
Disponível em: www.inep.gov.br.
• Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. Disponível em: www.ipea.gov.br
• http://www.portaldaindustria.com.br/cni/imprensa/2013/06/1,17034/salarios-
dos-trabalhadores-industriais-subiram-169-desde-2001.html
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Carência de Profissionais no Brasil - CRA-MG

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