Seite 1
Warum Sie heute noch HR Online Manager nutzen sollten…
Seite 2
HR Online Manager bietet Ihnen mit den vier Online-Tools eine hoch professionelle
Unterstützung Ihrer HR-Arbeit.
D...
Seite 3
Die Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen kostet viel Zeit und der Nutzen ist oft
eingeschränkt. Laut ei...
Seite 4
HR Online Manager hat ein Online-Tool entwickelt, das es jedem Nutzer erlaubt, in wenigen
Minuten ein stabiles Ste...
Seite 5Seite 5
Stellenprofil Online
Seite 6
Die hausinternen Diskussionen über die Eingruppierung von Stellen sind aufwändig und
kosten in Ihrer Abstimmung (u...
Seite 7Seite 7
Eingruppierung Online
Seite 8
Viele Unternehmen haben Kompetenzstudien durchgeführt, um die job- und job-family-
spezifischen Kompetenzen zu erm...
Seite 9Seite 9
Competency Online
Seite 10
Compensation Online
Das Wissen über die aktuelle Marktvergütung ist ein Muss für jeden HR-Professional.
Wir stell...
Seite 11Seite 11
Compensation Online
Seite 12
Kontaktdaten
Fordern Sie noch heute Ihren kostenfreien Testzugang an
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Warum sie HR Online Manager nutzen sollten

158 Aufrufe

Veröffentlicht am

HR Online Manager ist die führende Online-Plattform für

1) Online Stellenprofile * Stellenprofile auf Knopfdruck mit hunderten von Vorlagen und hinterlegter analytischer Stellenbewertung
2) Eingruppierung Online * Verlässliche Eingruppierungsempfehlung in Flächentarifen oder Haustarifen auf Knopfdruck
3) Online Competencies * Hunderte vorformulierte Verhaltensbeschreibungen getrennt nach Karrierewegen und Funktionen für Feedback und Personalentwicklung
4) Online Marktvergütung * Klarheit in allen Marktvergütungsfragen für Deutschland, Österreich und Schweiz


Veröffentlicht in: Business
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
158
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
5
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
0
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Warum sie HR Online Manager nutzen sollten

  1. 1. Seite 1 Warum Sie heute noch HR Online Manager nutzen sollten…
  2. 2. Seite 2 HR Online Manager bietet Ihnen mit den vier Online-Tools eine hoch professionelle Unterstützung Ihrer HR-Arbeit. Die Basis für alle Tools bildet jeweils das Tool „Stellenprofil Online“. Mit Stellenprofil Online können Sie die jeweiligen Stelleninhalte & -anforderungen mit der online hinterlegten Stellenbewertungs-methodik von Baumgartner & Partner klären. Vier Tools für Ihren HR-Erfolg
  3. 3. Seite 3 Die Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen kostet viel Zeit und der Nutzen ist oft eingeschränkt. Laut einer Umfrage unter Führungskräften klagen knapp die Hälfte aller Mitarbeiter und Führungskräfte darüber, dass die Stellenprofile nicht die tatsächlichen Anforderungen der Stellen abbilden, die Abstimmung der Inhalte zu lange dauert und der Nutzen eingeschränkt ist. Stellenprofil Online
  4. 4. Seite 4 HR Online Manager hat ein Online-Tool entwickelt, das es jedem Nutzer erlaubt, in wenigen Minuten ein stabiles Stellenprofil zur Beschreibung von Anforderungsunterschieden, Karrierewegen, Eingruppierungsfragen und der Klärung von Aufgabeninhalten zu erstellen. Zudem verfügen Sie für alle Stellenausprägungen über einen Online-Zugriff auf mehr als 300 verschiedene Prüftexte zu allen Anforderungsebenen. Ergebnis ist ein Stellenprofil mit bis zu sieben Seiten, Prüftexten sowie einer grafischen Aufbereitung aller Anforderungsdimensionen. Unterstützt durch Aufgabenbeschreibungen für mehr als 100 Stellen bildet Stellenprofil-Online damit eine wichtige Basis zur Optimierung Ihrer Personalarbeit. Stellenprofil Online
  5. 5. Seite 5Seite 5 Stellenprofil Online
  6. 6. Seite 6 Die hausinternen Diskussionen über die Eingruppierung von Stellen sind aufwändig und kosten in Ihrer Abstimmung (u.a. mit der Arbeitnehmervertretung) viel Zeit. Mit Eingruppierung Online sind Sie in der Lage, diesen Prozess deutlich zu vereinfachen. Egal ob es sich um neue Stellen, Veränderung von Stelleninhalten oder andere Stellenthemen handelt. Mit Eingruppierung Online erhalten Sie Anforderungsklarheit auf Knopfdruck. Eingruppierung Online
  7. 7. Seite 7Seite 7 Eingruppierung Online
  8. 8. Seite 8 Viele Unternehmen haben Kompetenzstudien durchgeführt, um die job- und job-family- spezifischen Kompetenzen zu ermitteln, die für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg unabdingbar sind. Kompetenzmodelle setzen dabei nicht am Arbeitsergebnis, sondern am Wissen, an den Fähigkeiten und den Einstellungen der Mitarbeiter an. Die Kernfrage lautet dabei: „Was muss ein Mitarbeiter/eine Führungskraft in bestimmten Situationen tun, damit die Schnittstellenpartner sagen, das war »gut«? Mit Competency Online greifen Sie auf hunderte von ausformulierten Competencies für die vier Zielgruppen Führungskräfte, Projektmanager, Spezialisten und Mitarbeiter zu. HR Online Manager stellt mit Competency- Online erstmals ein online verfügbares Competency-Dictionary zur Verfügung, das die für viele Stellen relevanten Competencies präzise beschreibt und definiert. Damit verfügt Ihr HR-Management nicht nur über die relevanten Anforderungen (Basis: Stellenprofil Online), sondern auch über eine auf die jeweiligen Stellen ausgerichtete Definition von Competencies. Competency Online
  9. 9. Seite 9Seite 9 Competency Online
  10. 10. Seite 10 Compensation Online Das Wissen über die aktuelle Marktvergütung ist ein Muss für jeden HR-Professional. Wir stellen Ihnen mit Compensation Online ein Tool zur Verfügung, das neben dem Stellenprofil, der Soll-Eingruppierung und dem Competency-Profil einen unverstellten Blick auf den Vergütungsmarkt in Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH) ermöglicht. Die Marktvergütungsplattform Compensation Online verfügt über: » Mehr als 110 Stellen / Funktionsfamilien » Mehr als 35 Branchen sowie der weiteren Clusterung nach Unternehmensgrößen » Alle Regionen in Deutschland sowie Schweiz (CH) und Österreich (A) » Alle Altersgruppen (Demographiefaktor) » Analytisch ermittelte Stellenwerte je Stelle auf Basis des Baumgartner-Verfahrens unter Stellenprofil Online » Analyse nach Ausbildungswegen » Analyse nach Karrierewegen und v.a.m.
  11. 11. Seite 11Seite 11 Compensation Online
  12. 12. Seite 12 Kontaktdaten Fordern Sie noch heute Ihren kostenfreien Testzugang an

×