Este documento presenta un resumen de los diferentes niveles de mando, gestión y funciones dentro de una institución policial. Explica los requisitos, procesos de selección, formación, evaluación y ascensos del personal. También cubre temas como el sistema de competencias, capacitación continua, plan de carrera, convocatorias, inhabilidades y el régimen disciplinario.
1. ESCUELA SUPERIOR DE POLICIA
GRAL. ALBERTO ENRIQUEZ GALLO
LEY ORGANICA DE LA POLICIA NACIONAL
PROYECTO DE LEY DEL CODIGO ORGANICO DE ENTIDADES DE SEGURIDA
CIUDADANA
DOCENTE: TNTE. BYRON FLORES
ALUMNO: KDT. ARAUJO FRANCISCO
CURSO: SEGUNDO “B”
2. Nivel de conducción y
mando
NIVELES DE MANDO
Nivel de mando intermedio
y supervisión operativa
Nivel de ejecución
operativa
Nivel de formación
3. • Responsabilidad y • Responsabilidad en
mando aspectos de
planificación. GESTIÓN DEL GESTIÓN DEL control, fiscalización
Manejo estratégico NIVEL DE NIVEL MANDO y coordinación de
y operativo CONDUCCIÓN INTERMEDIO Y ejecución
Y MANDO SUPERVISIÓN
• Acciones GESTIÓN DEL GESTIÓN DE
• Capacitación y
estratégicas y NIVEL NIVEL DE
educación para
operativas. OPERATIVA FORMACIÓN
Prevenir, controlar, obtener titulo
mantener, restablec profesional
er el orden
5. PARAGRAFO IV
DISPOCICIONES COMUNES SOBRE LOS CARACTERES DE CARRERA
PROFESIONAL
CAPITULO I
DEL SISTEMA DE
COMPETENCIAS, EVALUACION, CAPACITACION, ESPECIALIZACION
Y PLAN DE CARRERA
6. EVALUACION DE
SISTEMA DE
DESEMPEÑO Y
COMPETENCIAS
GESTION
Funcionales
Proceso integral y
necesarias para
permanente por
un buen
resultados
desempeño
Optimizar el
talento humano
7. CAPACITACION
ESPECIALIZACION
PERMANENTE
Capacitación y
entrenamiento Fomentar el
planificado dentro profesionalismo
y fuera del país.
Programas de
actualización y
entrenamiento
8. PLAN DE CARRERA
Investigación
Formación
Promoción y de infracción y
académica Especialización
desempeño de protección
profesional
público
PRINCIPIOS RECTORES
No
Legalidad Probidad Méritos Igualdad discriminació
n
9. CAPITULO II
DE LA CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y
FORMACION
• Publica abierta y respetando los
principios de transparencia, igualdad
CONVOCATORIA y no discriminación
• Previa planificación
• Selección a nivel nacional, regional y
SELECCIÓN provincial
• De acuerdo a las vacantes anuales
10. Ser
Interdicción
Ecuatoriano o
judicial
Ecuatoriana
Titulo de
bachiller y en
Sentencia
ciertos casos
condenatoria
titulo de tercer
nivel
REQUISITOS Aprobar INHABILIDADES Llamados a
pruebas de juicios por
admisión delito
Sancionados
Cumplir con el
disciplinariame
perfil
nte
Lo establecido Inhabilitado
en el para el servicio
Reglamento público
11. • Derechos humanos
FORMACION DEL • Principios y Garantías Constitucionales
PERSONAL • Apegados al ordenamiento jurídico
GRATUIDAD DE LA • Contemplada en el órgano competente
FORMACION financiero
• Respeto y garantía a los derechos
CONTENIDOS DE LA humanos y genero
FORMACION • Prevención y control de la infracción
• Medios de disuasión
12. CAPITULO III
DE LOS ASCENSOS
Es un derecho de los miembros de la
institución
Previo cumplimiento de los requisitos
Si falleciere en actos de servicio a un
cuando no haya cumplido los requisitos
establecidos en la ley para cada grado
13. PARAGRAFO V
DISPOSICIONES COMUNES SOBRE EL REGIMEN
DISCIPLINARIO
• Reservar el nombre del denunciante
DENUNCIAS DE
ACTOS DE
CORRUPCION
• Obtener información y denunciar
• La ausencia de denuncia no inhibe de
DEBER DE acción disciplinaria
INVESTIGAR