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Part I: Status Quo
• Stellenwert
• Jobsuche
• Online-Business-Netzwerke
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Studiensteckbrief
Methode:
Panel-Befragung im TFM Opinion-Pool
Grundgesamtheit:
Teilnehmer des TFM-Online-Panels
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Ein bisschen Spaß muss sein! Die Deutschen wünschen sich
vor allem einen Job, den sie gerne und mit Freude machen.
Die richtige Work-Life-Balance: 63,7 Prozent der
Deutschen wünschen sich einen Beruf, der sich gut mit dem
Privatleben ver...
Work-Life-Balance ist den meisten wichtig
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Das Gehalt muss stimmen – aber auch das Arbeitsklima ist
bei der Wahl eines neuen Jobs entscheidend!
Männer legen generell mehr Wert auf die Faktoren eines
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Jobsuche findet heute online statt!
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Jobsuche
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Networking is in! Die meisten versprechen sich von Online-
Business-Netzwerken Vorteile von ihren beruflichen Kontakten.
Online-Business-Netzwerke ermöglichen die
Erweiterung des Netzwerks
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Wichtigster Nutzungsgrund ist der Austausch mit anderen
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um aktiv einen
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Mehr als zwei Drittel holen sich Informationen über
Unternehmen ein!
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Job-Angebote über Online-Business-Netzwerke sind keine
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• Typologie
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Die Freizeitfreundin
Der Workaholic
Der typische Workaholic ist männlich und meist zwischen 20 und 39 Jahre
alt. Da er noch recht jung ist, ist...
Gute Bezahlung, Spaß und Gerechtigkeit: Was der Workaholic
von seinem Job erwartet scheint er zu kriegen, denn 25 Prozent
...
Was erwartet der Workaholic von seinem Job?
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Spaß an der Ar...
Das missfällt dem Workaholic bei der Arbeit?
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Alles ok!
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Das Nutzungsverhalten der Workaholics von
Online-Business-Netzwerken
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40,5% nutzen...
Die Ausgeglichene
Die Ausgeglichene ist meist weiblich und in allen Altersklassen zwischen 20
und 59 Jahren gut vertreten....
Loyal und fair – die Ausgeglichene wünscht sich einen
menschlichen und freundlichen Umgang bei der Arbeit.
Das wünscht sich die Ausgeglichene!
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Spaß an der Arbeit
Gut...
Was hat die Ausgeglichene an ihrem Job zu meckern?
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Das Nutzungsverhalten der Ausgeglichenen von
Online-Business-Netzwerken
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51,2% der...
Die Freizeitfreundin
Die typische Freizeitfreundin legt weniger Wert auf ihren Beruf oder gar auf
Karriere. Ihre Freizeit ...
Bloß keine Langeweile! Wenn die Freizeitfreundin
arbeitet, dann soll es wenigstens auch Spaß machen!
Die Erwartungen und Wünsche der Freizeitfreundin
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Spaß an de...
Was die Freizeitfreundin an ihrem Job stört
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Das Nutzungsverhalten der Freizeitfreundinnen von
Online-Business-Netzwerken
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Trend 1: E-Assessment-Center – das
Vorstellungsgespräch über Skype und das Assessment-
Center online durchführen.
E-Assessment-Center
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Trend 2: Lebenslauf als Infografik – den Lebenslauf mit
bunten Diagrammen und Graphiken veranschaulichen.
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Trend 3: Burnout-Prävention – unternehmensinitiierte
Trainings zur Vorbeugung von Burnouts der Mitarbeiter.
Unternehmensinitiierte Burnout-Trainings
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Workaholic...
Soziodemographie
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Geschlecht Anteil in Prozent
Männlich 47,1
Weiblich 52,9
Alter A...
Soziodemographie
Seite 45 Social Trends Job l August 2012
Anstellung Anteil in Prozent
Vollzeit berufstätig 80,5
Teilzeit ...
Ansprechpartner
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Director Research & Marketing
Tel.: 089/92 50-12 69
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Vielen Dank!
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FORAG - Social Trends 2012 - Jobs & Online-Business-Netzwerke

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Das Internet bietet viele Stellenangebote, doch wer sucht wo nach einem Job? Welche Möglichkeiten bieten Online-Business-Netzwerke und welche Informationen sollten dort zur Verfügung stehen?

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FORAG - Social Trends 2012 - Jobs & Online-Business-Netzwerke

  1. 1. Social Trends Jobs & Online-Business-Netzwerke
  2. 2. Traumjob schon gefunden? Die TOMORROW FOCUS Media Social Trends erscheint monatlich zu einem aktuellen gesellschaftlichen Thema. Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -Bedürfnissen. In dieser Studie wird das Thema Jobs genauer betrachtet. Wo wird nach Jobangeboten gesucht? Was erwarten die Deutschen von ihrem Arbeitgeber? Und wie stellen sie sich den idealen Arbeitsplatz vor? • Part 1: Stauts Quo Einstellungen und Erwartungen rund um das Thema Jobs • Part 2: Typologie Verschiedene Typen und aktuelle Trends Seite 2 Social Trends Job l August 2012
  3. 3. Part I: Status Quo • Stellenwert • Jobsuche • Online-Business-Netzwerke Seite 3 Social Trends Job l August 2012
  4. 4. Studiensteckbrief Methode: Panel-Befragung im TFM Opinion-Pool Grundgesamtheit: Teilnehmer des TFM-Online-Panels Auswahlverfahren: Einladung an die Panel-Teilnehmer Stichprobengröße: n= 1.003 Erhebungszeitraum: August 2012 Seite 4 Social Trends Job l August 2012 Studiensteckbrief
  5. 5. Ein bisschen Spaß muss sein! Die Deutschen wünschen sich vor allem einen Job, den sie gerne und mit Freude machen.
  6. 6. Die richtige Work-Life-Balance: 63,7 Prozent der Deutschen wünschen sich einen Beruf, der sich gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt.
  7. 7. Work-Life-Balance ist den meisten wichtig Seite 7 Social Trends Job l August 2012 Mein Beruf hat bei mir oberste Priorität 27,3 Mein Beruf ist mir sehr wichtig, aber mein Privatleben darf auch nicht zu kurz kommen. 63,7 Mein Beruf ist mir weniger wichtig, auf Karriere lege ich keinen Wert. 9,0 Stellenwert des Jobs Angaben in % Männer Frauen Mein Beruf hat oberste Priorität. Mein Beruf hat oberste Priorität. Mein Beruf ist mir wichtig, mein Privatleben aber auch. Mein Beruf ist mir weniger wichtig. Mein Beruf ist mir weniger wichtig. Mein Beruf ist mir wichtig, mein Privatleben aber auch. 50,0 % 46,1 % 3,9 % 4,9 % 81,1 % 14,0 % Fragestellungen: „Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben?“ / „Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?“, n=766
  8. 8. Das Gehalt muss stimmen – aber auch das Arbeitsklima ist bei der Wahl eines neuen Jobs entscheidend!
  9. 9. Männer legen generell mehr Wert auf die Faktoren eines Jobs Seite 9 Social Trends Job l August 2012 Was ist beim Job wirklich wichtig? Angaben in % (Sehr wichtig und wichtig) 98,3 98,2 96,4 93,2 89,2 87,6 86,9 78,9 65,7 65,2 47,4 46,5 Nette Kollegen / gutes Arbeitsklima Attraktives Gehalt Standort des Unternehmens Guter Ruf des Arbeitsgebers Anzahl der Urlaubstage Geregelte Arbeitszeiten Gewährte Sozialleistungen Gute Aufstiegsmöglichkeiten Zahlung von Prämien Viele Vergünstigungen / Sonderleistungen Kurze Kündigungsfrist Kinderbetreuungsmöglichkeiten Männer Frauen 98,4 98,4 96,3 94,5 91,3 88,9 91,6 89,7 77,3 76,3 65,8 66,0 98,1 97,9 96,3 91,9 87,0 86,3 82,4 68,1 54,1 54,4 29,3 27,2 Fragestellungen: „Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben?“ / „Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?“, n=766; Männer n=380; Frauen n=386
  10. 10. Jobsuche findet heute online statt! Seite 10 Social Trends Job l August 2012 63,6 54,4 45,3 37,7 33,8 32,4 31,5 17,9 2,9 online, in Job-Börsen oder sonstigen Portalen in regionalen Tageszeitungen direkt auf den Webseiten von Unternehemen im eigenen Netzwerk (z.B. Freunde, Bekannte, ehemalige Kollegen beim Arbeitsamt in überregionalen Tageszeitungen in Anzeigenblättern auf Webseiten von Headhuntern Sontiges Wo wird gesucht? Angaben in % Fragestellung: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, n=766
  11. 11. Das Internet bietet verschiedenste Möglichkeiten zur Jobsuche Seite 11 Social Trends Job l August 2012 52,6 43,3 33,3 20,9 19,1 11,5 Monster Stepstone XING Sonstige Facebook LinkedIn Jobsuche auf Online-Plattformen Angaben in % Fragestellung: „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?“, n=487
  12. 12. Networking is in! Die meisten versprechen sich von Online- Business-Netzwerken Vorteile von ihren beruflichen Kontakten.
  13. 13. Online-Business-Netzwerke ermöglichen die Erweiterung des Netzwerks Seite 13 Social Trends Job l August 2012 17,9 13,6 11,4 9,3 8,6 8,6 7,9 7,9 breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann Schnelligkeit (Reaktion, Information) größere und berufsspezifischere Angebote einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme/Kommunikation Aktualität der Inhalte direkter und persönlicher Kontakt Möglichkeit der Selbstdarstellung / Profil mit Lebenslauf Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam / bekommt Jobangebote Vorteile, die Online-Business-Netzwerke bieten Mehrfachnennungen; Angaben in % Fragestellung: „Welche Vorteile sehen Sie in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn?“, n=185
  14. 14. Wichtigster Nutzungsgrund ist der Austausch mit anderen Seite 14 Social Trends Job l August 2012 um aktiv einen Job zu finden; 49,2 um herauszufinden, was frühere Kollegen/Geschäft spartner/Freunde heute machen; 58,9 um interessante Kontakte zum Austausch für meine derzeiteitige Tätigkeit zu finden; 65,9 um selbst Mitarbeiter zu rekrutieren; 19,5 um von Headhuntern Jobangebote zu bekommen; 43,8 Nutzungsgründe Angaben in % Fragestellung: „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, n=185
  15. 15. Mehr als zwei Drittel holen sich Informationen über Unternehmen ein! Seite 15 Social Trends Job l August 2012 68,1 39,6 84,6 42,9 Informationen über ein Unternehmen einholen Unternehmen kontaktieren Jobangebote im Jobbereich anschauen Jobangebote der eigenen Kontakte anschauen Nutzung von Online-Business-Netzwerken Angaben in % Fragestellung: „Welche dieser Möglichkeiten nutzen Sie zur aktiven Jobsuche in Online-Business-Netzwerken? “, n=91
  16. 16. Die vielfältigen Aktionsmöglichkeiten werden genutzt Seite 16 Social Trends Job l August 2012 11,4 24,3 12,4 9,7 11,9 6,5 16,8 17,3 10,8 13,5 28,6 27,0 19,5 22,2 21,1 20,5 24,9 33,0 18,4 19,5 33,0 25,9 23,2 28,1 16,8 9,2 23,2 23,2 20,5 22,7 15,1 13,0 24,9 24,9 22,2 11,9 21,1 13,0 22,2 17,3 11,9 9,7 20,0 15,1 28,1 51,9 14,1 13,5 28,1 27,0 Kontaktanfrage an andere Mitglieder schicken Direkte Nachrichten an eigene Kontakte Direkte Nachrichten an Kontakte außerhalb des eigenen Netzwerks Gruppen beitreten Nachrichten in Gruppen schreiben Gruppen selbst moderieren Gruppenposts anderer Mitglieder lesen Eigenen Kontakten aufgrund der Geburtstagserinnerung gratulieren An Events aufgrund der Ankündigung im Netzwerk teilnehmen Eigene Statusmeldungen schreiben sehr häufig häufig ab und zu selten nie Aktionsmöglichkeiten Angaben in % Fragestellung: „Wie häufig nutzen Sie die sonstigen Aktionsmöglichkeiten in Online-Business-Netzwerken? “, n=185
  17. 17. Nicht nur finden sondern auch gefunden werden – mehr als die Hälfte der Nutzer von Online-Business-Netzwerken hat bereits darüber ein Jobangebot erhalten.
  18. 18. Job-Angebote über Online-Business-Netzwerke sind keine Seltenheit Seite 18 Social Trends Job l August 2012 sehr gut 7,7 gut 74,7 weniger gut 15,4 gar nicht gut 2,2 Die Erfahrungen mit Business-Netzwerken im Internet sind… Angaben in % 58,9 41,1 Ja Nein Erhalt eines Jobangebots Angaben in % Fragestellungen: „Wie sind Ihre Erfahrungen, die Sie mit der Jobsuche in Online-Business-Netzwerken gemacht haben? “, n=91 / „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-Netzwerk bekommen? “, n=185
  19. 19. Unternehmen müssen sich in Online-Business- Netzwerken präsentieren! Seite 19 Social Trends Job l August 2012 35,1 41,6 18,9 4,3 sehr wichtig wichtig weniger wichtig gar nicht wichtig Präsenz von Unternehmen in Online-Business-Netzwerken Angaben in % Insgesamt 76,7% betrachten die Präsenz von Unternehmen in Online-Business-Netzwerken als wichtig oder sehr wichtig. Unter den Jobeinsteigern und Young Professionals mit bis 3 Jahren Berufserfahrung sind es sogar 81,8%, die (sehr) großen Wert darauf legen. Aber auch 80% der Studenten und Azubis vertreten diese Meinung. Fragestellung: „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten sind?“, n=185
  20. 20. Dabei sollten vor allem die verfügbaren Jobangebote einsehbar sein Seite 20 Social Trends Job l August 2012 86,6 76,1 69,7 62,0 verfügbare Jobangebote Unternehmensphilosophie Unternehmensgröße Neuigkeiten aus dem Unternehmen Informationen, die ein Unternehmen in Online-Business-Netzwerken zur Verfügung stellen sollte Angaben in % Fragestellung: „Welche Informationen sollten Unternehmen dort zur Verfügung stellen? “, n=142
  21. 21. PART 2: Insights • Typologie • Aktuelle Trends Seite 21 Social Trends Job l August 2012
  22. 22. Typologie Seite 22 Social Trends Job l August 2012 63,7% Die Ausgeglichene 27,3% Der Workaholic 9,0% Die Freizeitfreundin
  23. 23. Der Workaholic Der typische Workaholic ist männlich und meist zwischen 20 und 39 Jahre alt. Da er noch recht jung ist, ist er oft ein Berufseinsteiger. Die Informatik und IT ist sein Gebiet und da der Workaholic seine Arbeit liebt, ist er natürlich Vollzeit beschäftigt. Sein Ehrgeiz spiegelt sich auch in seinem Gehalt wieder – mit einem HHNE in Höhe von 4500 bis 6000 € verdient er richtig gut. Als Workaholic kennt er sich im Arbeitsleben gut aus, ist mit neuesten Trends vertraut und nutzt gerne Online-Business-Netzwerke. Privat lebt der typische Workaholic zusammen mit seinem Partner und Kind(ern). Seite 23 Social Trends Job l August 2012
  24. 24. Gute Bezahlung, Spaß und Gerechtigkeit: Was der Workaholic von seinem Job erwartet scheint er zu kriegen, denn 25 Prozent haben nichts daran auszusetzen.
  25. 25. Was erwartet der Workaholic von seinem Job? Seite 25 Social Trends Job l August 2012 22,4 18,4 12,2 8,2 8,2 Spaß an der Arbeit Gute Bezahlung/ finanzieller Erfolg Abwechslung und Forderung durch den Job Gutes Arbeitsklima Neue Herausforderungen Was erwarten Sie von… Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in % … ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber? 33,3 17,9 15,4 12,8 5,1 gerechte Behandlung/ Fairness/ Seriosität Gutes Arbeitsklima/ höflicher Umgang/ soziale Kompetenz Verlässlichkeit/ Jobsicherheit/ zukunftsorientiert Offenheit/ Ehrlichkeit/ Vertrauen Gute Bezahlung Basis: n=209
  26. 26. Das missfällt dem Workaholic bei der Arbeit? Seite 26 Social Trends Job l August 2012 25,0% 1 Alles ok! 9,4% 2 Arbeitszeit! 9,4% 3 Druck! 6,3% 4 Langweilig, keine Heraus- forderung! 6,3% 5 Kollegen! Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=209
  27. 27. Das Nutzungsverhalten der Workaholics von Online-Business-Netzwerken Seite 27 Social Trends Job l August 2012 40,5% nutzen XING 44,6% nutzen Stepstone 56,3% nutzen Monster Wo sucht der Workaholic nach einem Job? 37,8% nutzen die Kontakte zu Freunden und Bekannten 35,9% suchen in regionalen Tageszeitungen 35,4% gehen online Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business- Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=209
  28. 28. Die Ausgeglichene Die Ausgeglichene ist meist weiblich und in allen Altersklassen zwischen 20 und 59 Jahren gut vertreten. Für sie ist es entscheidend, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen, denn beides ist ihr wichtig. Sie arbeitet als Angestellte oder Führungskraft in Unternehmen verschiedenster Branchen oder sie befindet sich noch im Studium. Daher liegt ihr HHNE auch zwischen 1500 und 4500€. Sie interessiert sich für Mode, Lifestyle, Bildung und Fernsehen und lebt und wohnt zusammen mit ihrem Partner, in der Regel ohne Kinder. Seite 28 Social Trends Job l August 2012
  29. 29. Loyal und fair – die Ausgeglichene wünscht sich einen menschlichen und freundlichen Umgang bei der Arbeit.
  30. 30. Das wünscht sich die Ausgeglichene! Seite 30 Social Trends Job l August 2012 19,0 14,0 11,5 8,7 8,6 Spaß an der Arbeit Gute Bezahlung/ Existenzsicherung durch den Job Gutes Arbeitsklima Abwechslung/Vielfälti ge Aufgaben Interessante/ spannende Tätigkeit Was erwarten Sie von… Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in % 25,9 14,5 14,3 10,3 7,6 Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/ Menschlichkeit/ Verständnis Angemessene und pünktliche Bezahlung/ Sozialleistungen Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit Anerkennung und Lob/ Respekt und Vertrauen regelmäßiges Feedback, offen für Kritik/ Probleme/ Fragen … ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber? Basis: n=488
  31. 31. Was hat die Ausgeglichene an ihrem Job zu meckern? Seite 31 Social Trends Job l August 2012 21,8% 1 Alles ok! 9,2% 2 Arbeitszeit! 8,3% 3 Gehalt! 8,3% 4 (Zeit-) Druck und Stress! 7,7% 5 Langweilig, keine Heraus- forderung! Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=488
  32. 32. Das Nutzungsverhalten der Ausgeglichenen von Online-Business-Netzwerken Seite 32 Social Trends Job l August 2012 51,2% der Ausgeglichenen bekamen bereits ein Jobangebot durch Online- Business-Netzwerke. Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business- Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=488
  33. 33. Die Freizeitfreundin Die typische Freizeitfreundin legt weniger Wert auf ihren Beruf oder gar auf Karriere. Ihre Freizeit ist ihr wichtig und daher muss sie nur so viel verdienen, dass es ihr gut zum Leben reicht. Sie ist weiblich und zwischen 30 und 49 Jahren alt. Häufig arbeitet sie Teilzeit, meist aber Vollzeit und verdient unter 3000€ netto im Monat. Die Freizeitfreundin hat häufiger einen niedrigeren Schulabschluss als der Workaholic oder die Ausgeglichene und arbeitet im kaufmännischen Bereich oder in der Dienstleistungsbranche. Sie lebt oft in einem Single-Haushalt, meist aber zusammen mit ihrem Partner in einer kinderlosen Beziehung. Seite 33 Social Trends Job l August 2012
  34. 34. Bloß keine Langeweile! Wenn die Freizeitfreundin arbeitet, dann soll es wenigstens auch Spaß machen!
  35. 35. Die Erwartungen und Wünsche der Freizeitfreundin Seite 35 Social Trends Job l August 2012 17,1 16,3 9,8 8,1 6,5 Spaß an der Arbeit Gute Bezahlung/ Existenzsicherung durch den Job Gutes Arbeitsklima Abwechslung/ Vielseitigkeit Geregelte Arbeitszeiten Was erwarten Sie von… Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in % 25,9 14,8 11,1 10,2 6,5 Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/ Menschlichkeit/ Verständnis Angemessene und pünktliche Bezahlung/ Sozialleistungen Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit Anerkennug und Lob/ Respekt und Vertrauen Sicherheit/ langfristige Beschäftigungsperspektive/ zuverlässig … ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber? Basis: n=69
  36. 36. Was die Freizeitfreundin an ihrem Job stört Seite 36 Social Trends Job l August 2012 16,5% 1 Alles ok! 13,9% 2 Langweilig, keine Heraus- forderung! 8,9% 3 Gehalt! 6,3% 4 Arbeitszeit! 6,3% 5 Standort/ Arbeitsweg! Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=69
  37. 37. Das Nutzungsverhalten der Freizeitfreundinnen von Online-Business-Netzwerken Seite 37 Social Trends Job l August 2012 Die Freizeitfreundin sucht am meisten im Internet nach einem neuen Job (75,4%). Das Arbeitsamt nutzt bei der Jobsuche die Freizeitfreundin am häufigsten! Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business- Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=69
  38. 38. Trend 1: E-Assessment-Center – das Vorstellungsgespräch über Skype und das Assessment- Center online durchführen.
  39. 39. E-Assessment-Center Seite 39 Social Trends Job l August 2012 90,4 40,6 33,3 9,6 59,4 66,7 Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin ja nein Trend schon bekannt? Angaben in % Beurteilung Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu) 89,5 88,0 49,2 42,0 33,3 26,1 Finde ich interessant Bietet einen Mehrwert Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69
  40. 40. Trend 2: Lebenslauf als Infografik – den Lebenslauf mit bunten Diagrammen und Graphiken veranschaulichen.
  41. 41. Lebenslauf als Infographik Seite 41 Social Trends Job l August 2012 85,6 20,5 11,6 14,4 79,5 88,4 Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin ja nein 90,9 89,0 64,5 50,8 49,2 33,3 Finde ich interessant Bietet einen Mehrwert Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin Trend schon bekannt? Angaben in % Beurteilung Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu) Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69
  42. 42. Trend 3: Burnout-Prävention – unternehmensinitiierte Trainings zur Vorbeugung von Burnouts der Mitarbeiter.
  43. 43. Unternehmensinitiierte Burnout-Trainings Seite 43 Social Trends Job l August 2012 88,5 48,8 29,0 11,5 51,2 71,0 Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin ja nein 96,1 95,2 91,1 91,0 78,3 73,9 Finde ich interessant Bietet einen Mehrwert Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin Trend schon bekannt? Angaben in % Beurteilung Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu) Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69
  44. 44. Soziodemographie Seite 44 Social Trends Job l August 2012 Geschlecht Anteil in Prozent Männlich 47,1 Weiblich 52,9 Alter Anteil in Prozent Bis 19 Jahre 4,9 20 – 29 Jahre 19,2 30 – 39 Jahre 31,2 40 – 49 Jahre 19,7 50 – 59 Jahre 15,3 60 und älter 9,7 Wohnsituation Anteil in Prozent Single-Haushalt 17,1 Alleinerziehend 3,0 Paar ohne Kind(er) 29,0 Paar mit Kind(ern) 37,4 3-Generationen-Haushalt 2,6 Wohnhaft bei Eltern 7,2 Wohngemeinschaft 3,2 Keines davon 0,5 HHNE Anteil in Prozent Bis unter 1.500 Euro 16,4 1.500 bis 3.000 Euro 25,5 3.000 bis 4.500 Euro 20,7 4.500 bis 6.000 Euro 17,6 6.000 Euro und mehr 2,9 Keine Angabe 16,8 Aktuelle Tätigkeit Anteil in Prozent Schüler 4,0 Student, Auszubildender 11,4 Berufstätig 65,0 Derzeit nicht berufstätig 9,5 Im Ruhestand 10,2
  45. 45. Soziodemographie Seite 45 Social Trends Job l August 2012 Anstellung Anteil in Prozent Vollzeit berufstätig 80,5 Teilzeit berufstätig 18,9 Sonstiges 0,6 Berufsfeld Anteil in Prozent Architektur, Bauwesen 2,5 Dienstleistungen, Service 15,5 Hotelfach, Gastronomie 5,1 Informatik, IT 17,5 Ingenieurswesen 4,6 Kaufmännischer Bereich 16,6 Lehramt 2,5 Medien 5,2 Medizin, Gesundheitswesen 8,4 Musik, Kunst 1,5 Tourismus 2,6 Sonstiges 18,1 Beschäftigungsverhältnis Anteil in Prozent Student/Absolvent, in Ausbildung 7,8 Jobeinsteiger oder Mitarbeiter bis max. 3-5 Jahre Berufserfahrung 12,5 Angestellter mit mind. 3-5 Jahren Berufserfahrung 57,8 Führungskraft, Manager, Supervisor, Group Head etc. 9,4 Selbständiger, Geschäftsführer, Unternehmer 5,0 Freiberufler 2,3 Beamter 2,7 Unternehmensgröße Anteil in Prozent Klein 25,0 Mittel 52,5 Groß 22,5
  46. 46. Ansprechpartner Sonja Knab Director Research & Marketing Tel.: 089/92 50-12 69 s.knab@tomorrow-focus.de TOMORROW FOCUS Media GmbH http://tomorrow-focus-media.de Mareike Rehm Senior Research Manager Tel.: 089/92 50-31 58 m.rehm@tomorrow-focus.de TOMORROW FOCUS Media GmbH http://tomorrow-focus-media.de Smaranda Dancu Research Manager Tel.: 089/92 50-29 76 s.dancu@tomorrow-focus.de TOMORROW FOCUS Media GmbH http://tomorrow-focus-media.de Seite 46 Social Trends Job l August 2012
  47. 47. Vielen Dank! Verwendetes Bildmaterial: www.thinkstockphotos.de

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