FORAG - Social Trends - Karriere

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Frauen in Führungspositionen - gelebter Alltag oder noch Zukunftsvision? Wir beleuchten die Berufschancen im Geschlechter-Vergleich und zeigen, wo heutzutage Jobs gesucht und gefunden werden.

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FORAG - Social Trends - Karriere

  1. 1. Social Trends Karriere
  2. 2. Social Trends Die Social Trends erscheint seit Mitte 2011 ca. alle sechs Wochen zu einem aktuellen gesellschaftlichen Thema. Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -bedürfnissen. Alle Studien aus der Studienreihe Social Trends sind abrufbar unter: http://www.forward- adgroup.de/marktforschung/social-trends/ Seite 2 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
  3. 3. Social Trends – Frauen und Karriere Seite 3 Diese Studie beschäftigt sich mit dem Thema Frauen und Karriere. Wie ist die Einstellung zu Frauen in Führungspositionen? Wie stehen die Deutschen zu den neuesten Bewerbungstrends? Und welche Rolle spielen einzelne Faktoren im Arbeitsleben? Diese und weitere Fragen werden in der Studie beantwortet. • Part 1: Status Quo Einblicke in Einstellungen und Nutzungsverhalten. • Part 2: Typologie Verschiedene Typen und aktuelle Trends. Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
  4. 4. Studiensteckbrief Seite 4 Methode: Panel-Befragung im FORAG Opinion-Pool Grundgesamtheit: Teilnehmer des FORAG-Online-Panels Auswahlverfahren: Einladung an die Panel-Teilnehmer Stichprobengröße: n=691 Erhebungszeitraum: August 2015 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
  5. 5. Part I: Status Quo Seite 5 • Was ist die momentane Beschäftigung der Deutschen • Wie wichtig ist der Allgemeinheit die Karriere im Leben? • Welche Beweggründe gibt es den Karriereweg einzuschlagen? • Was ist den Deutschen in ihrem Job wichtig? • Gibt es heutzutage noch klassische Frauen- oder Männerberufe? • Sind Karriere und Kinder für Frauen unter einen Hut zu bringen? • Haben Frauen eine bessere Chance auf Erfolg im Job, als früher? • Auf welchen Netzwerken wird am häufigsten nach Jobangeboten gesucht? Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
  6. 6. Frauen denken eher, dass das Geschlecht eine Rolle in der Karriere spielt als Männer
  7. 7. 41,6 5,2 1,7 16,3 24,2 8,5 2,5 Vollzeit berufstätig Teilzeit berufstätig Arbeitslos Rentner(in) Ausbildung/Schüler /Student Freiberuflich tätig Nicht berufstätig Über 260 Prozent mehr Frauen arbeiten in Teilzeit als Männer Seite 7 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=691 „Was ist Deine momentane Beschäftigung?“ Beschäftigung Männer Angaben in % 38,3 19,1 2,2 7,8 20,5 5,7 6,5 Beschäftigung Frauen Angaben in %
  8. 8. Viele Frauen sehen in ihrer Karriere Selbstverwirklichung – Männer eher das Einkommen Seite 8 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=691 „Welchen Stellenwert nimmt Deine Karriere in Deinem Leben ein?“ Fallzahl: n= 658 „Warum strebst Du Erfolg im Beruf an?“ Filter: Stellenwert Karriere Stellenwert Karriere Angaben in % 18,7 39,3 28,6 13,5 8,6 47,6 36,5 7,3 Einen sehr hohen Einen hohen Einen weniger hohen Gar keinen Männer Frauen Gründe für eine Karriere Angaben in % Karriere bedeutet für mich Selbstverwirklichung. Erst durch meine Arbeit und den Fleiß finde ich zu mir selbst 20,0% 37,9% Eine gelungene Karriere bedeutet viel Geld und das ist mein Ziel, da ich viele Wünsche auf monetärer Basis verwirklichen will 34,3% 24,5% Der Beruf ist mein Lebensinhalt. Ohne meine angestrebte Karriere würde ein großer Teil in meinem Leben fehlen 19,7% 16,0%
  9. 9. Das Privatleben bedeutet den meisten Befragten mehr als ihre Karriere Seite 9 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Fallzahl: n= 313 „Hat Deine Karriere oder Dein Privatleben einen höheren Stellenwert?“ Fallzahl: n= 619 „Was bedeutet für Dich persönlich „Karriere machen““?; „Keines davon“: 4,5%; „Sonstiges“: 2,7% (z.B.: Zufriedenheit, Filter: Stellenwert Karriere Verantwortung, Freiheit, gute Balance zwischen Beruf und Privatleben,…) Karriere vs. Privatleben Angaben in % 55,0 5,8 39,3 60,3 5,0 34,7 Privatleben Karriere Beides Männer Frauen 42,8 34,3 7,7 7,7 58,8 25,1 5,4 4,0 Erreichen von selbstgesteckten, beruflichen Zielen So viel zu verdienen, dass man sich über Geld keine Gedanken machen muss Der Weg in die Selbstständigkeit und somit zum eigenen Unternehmen Ein Job auf Managementebene Männer Frauen Bedeutung von Karriere Angaben in %
  10. 10. Die wichtigsten Faktoren für eine Karriere sind Ehrgeiz und Persönlichkeit, da sind sich die Geschlechter einig Seite 10 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n= 691 „Wie wichtig sind Deiner Meinung nach folgende Faktoren, um Karriere machen zu können?“ Erfolgsfaktoren Top 2, Angaben in % 96,4 92,0 86,8 87,9 88,7 92,0 84,8 85,1 83,5 66,7 54,0 33,4 42,1 Ehrgeiz Persönlichkeit Fachwissen Freude an der Arbeit Gute Kontakte Glück Soziale Kompetenz Geduld Abgeschlossene Ausbildung Abgeschlossenes Studium Aussehen Geschlecht Herkunft 97,8 97,8 96,2 95,1 93,5 93,0 92,5 88,9 81,4 67,3 65,1 46,4 46,2 Männer Frauen
  11. 11. Nette Kollegen sind für Frauen, entgegen der Einstellung der Männer, wichtiger als das Gehalt
  12. 12. Kollegen, Gehalt und Work-Life-Balance zählen als die wichtigsten Faktoren im Job – für beide Geschlechter Seite 12 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n= 691 „Was ist Dir in Deinem Job wichtig?“ Wichtigkeit im Job Angaben in % 65,8 66,4 51,7 50,1 44,6 37,6 29,8 28,7 34,4 17,9 21,5 4,1 1,1 71,2 63,1 60,1 50,4 46,5 38,8 36,1 33,4 28,6 15,6 15,4 11,6 2,2 Nette Kollegen Attraktives Gehalt Gute Work-Life-Balance Bedingungen Standort des Unternehmens Geregelte Arbeitszeiten Gute Aufstiegsmöglichkeiten Gewährte Sozialleistungen Anzahl der Urlaubstage Ruf des Arbeitgebers Sonderleistungen Zahlung von Prämien Kinderbetreuungsmöglichkeiten Kurze Kündigungsfrist Männer Frauen
  13. 13. 66,3 45,2 43,5 40,3 25,6 19,0 26,2 16,5 76,3 48,8 44,2 34,0 26,4 25,9 25,6 11,1 Online (Jobbörsen etc.) Website von Unternehmen In regionale Tageszeitungen Im eigenen Netzwerk (z.B. Freunde, Bekannte, etc.) Beim Arbeitsamt In Anzeigeblätter In überregionale Tageszeitung Auf Websites von Headhuntern Männer Frauen Stellenangebote werden hauptsächlich Online gesucht Seite 13 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n= 691 „Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten?“ Art der Jobsuche Angaben in %
  14. 14. 28,3 39,0 38,2 49,8 11,2 30,4 15,8 2,1 48,8 39,1 37,7 31,1 15,5 15,1 14,8 2,5 jobscout24 Stepstone Monster XING Facebook LinkedIn jobpilot horizontjobs Männer Frauen 39,8 39,4 39,1 37,9 22,1 15,3 13,5 2,3 Gesamt XING ist das beliebteste Jobportal unter den Befragten Seite 14 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Fallzahl: n= 524 „Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten?“ Filter: Online Suchende Beliebtheit Jobportale Angaben in %
  15. 15. Für Frauen liegt der Vorteil von Online-Business- Netzwerken vor allem in der Einfachheit Seite 15 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Fallzahl: n= 524 „Welche Vorteile siehst Du in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder Filter: Online Suchende LinkedIn?“ Vorteile von Online-Business-Netzwerken Angaben in % 52,9 52,9 46,7 46,9 47,9 36,3 38,2 32,4 56,0 49,3 42,0 40,8 38,7 35,7 32,2 22,3 Einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme / Kommunikation Breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann Möglichkeit der Selbsdarstellung/Profil mit Lebenslauf Aktualität der Inhalte Schnelligkeit (Reaktion, Information) Größere und Berufsspezifiischere Angebote Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam / man bekommt Jobangebote Direkter und persönlicher Kontakt Männer Frauen
  16. 16. Karriere – Männer oder Frauensache?
  17. 17. 66,5 17,3 9,6 6,6 Über 40 und männlich Über 40 und weiblich Unter 40 und männlich Unter 40 und weiblich 77 Prozent mehr Männer als Frauen denken die Frauenquote verbessert die Chance auf weibliche Vorgesetzte Seite 17 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=691 „Denke bitte an eine Führungskraft – Welche Beschreibung entspricht Deiner Vorstellung am ehesten?“ Basis n=691 „Ab 2016 sollen 30 Prozent der Aufsichtsräte in deutschen Unternehmen Frauen sein. Wie stehst Du zu diesem Gesetz?“ Allgemeine Vorstellung von Führungskräften Angaben in % 65,3 18,7 8,8 7,2 51,9 33,1 10,5 4,6 Es sollte kein Gesetz für Frauen oder Männer geben. Qualifikationen sind wichtiger als Quoten Gut, so haben mehr Frauen die Chance eine Führungsrolle einzunehmen Ich halte von dem Gesetz nichts, da es zu viele Lücken gibt Ich habe keine Meinung zu diesem Thema Frauen Männer Meinung zur Frauenquote Angaben in %
  18. 18. Bei 34,9 Prozent der Befragten ist der Männer- und Frauen-Anteil im Arbeitsumfeld ausgeglichen Seite 18 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=691 „Wie steht es in Deinem Arbeitsumfeld um das Verhältnis Männer und Frauen?“ Männer und Frauen im Arbeitsumfeld Angaben in % 31,5 34,9 33,6 Mehr Männer als Frauen Ausgeglichen Mehr Frauen als Männer
  19. 19. Männer fühlen sich im Job eher mit Frauen gleichgestellt als umgekehrt. Seite 19 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=691 „Fühlst Du Dich im Gegensatz zum anderen Geschlecht im Beruf gleichgestellt?“ Empfundene Gleichstellung Angaben in % 78,2 58,5 Ja Männer Frauen
  20. 20. Für über drei Viertel der Frauen gibt es klassische Frauen- bzw. Männerberufe
  21. 21. Kosmetikerin zählt mit über 90 Prozent als der Frauenberuf schlecht hin Seite 21 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=691 „Gibt es Deiner Meinung nach klassische Männer oder Frauenberufe?“ Fallzahl n=549 „Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe Klassische Frauenberufe Top 15, Angaben in % 90,7 69,6 68,5 61,4 52,8 38,5 30,6 21,6 20,8 17,6 14,2 10,9 6,4 5,4 3,0
  22. 22. Bauarbeiter, Feuerwehrmann und Mechaniker. Körperlich anspruchsvolle Jobs zählen als Männerberufe Seite 22 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=549 „Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe Klassische Männerberufe Angaben in % 93,4 88,2 82,9 55,7 35,0 33,5 27,9 17,7 15,0 11,5 7,8 6,0 5,9 5,9 5,3
  23. 23. 87,4 12,6 Ja Nein Über 87 Prozent glauben, dass sich für Frauen die Chance auf eine Karriere in den letzten 10 Jahren verbessert hat Seite 23 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=691 „Haben Frauen heutzutage eine bessere Chance auf Karriere als vor 10 Jahren?“ Basis n=691 „Werden Deiner Meinung nach in den nächsten Jahren immer mehr Frauen ihren Beruf der Hausfrauentätigkeit vorziehen?“ Bessere Chancen für Frauen in der Arbeitswelt als früher Angaben in % Bevorzugung von Beruf gegenüber Hausfrauentätigkeit Angaben in % 79,8 20,2 Ja Nein
  24. 24. 77,8 66,2 50,2 29,5 25,2 22,9 18,0 15 12,5 7,7 5,0 2,9 1,6 ,7 ,6 ,5 ,2 ,2 Erziehung/Unterricht Gesundheits- oder Sozialwesen Hotel-oder Gastronomie Dienstleistungen Kunst/Unterhaltung Handel Lebensmittelindustrie Textilbranche Medien Telekommunikationsbranche Immobilen Finanzen Wirtschaft Land-/Forstwirtschaft, Fischerei Logistik IT Energiewirtschaft Baugewerbe Branchen mit vielen Sozialkompetenzen liegen fest in den Händen der Frauen Seite 24 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=691 „Welcher Wirtschaftsbereich wird am ehesten von Frauen dominiert? Frauendominierte Branchen Angaben in %
  25. 25. Nur ein Bruchteil der Befragten denkt, dass Karriere reine Männersache ist Seite 25 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 Fragestellung: Basis n=691 „Frauen und Karriere – ja oder nein? “ Basis n=691 „Denkst Du man kann Kind/er haben und dennoch eine erfolgreiche Karriere aufbauen? Frauen und Karriere Angaben in % 62,7 27,3 8,0 1,9 65,5 30,2 4,0 0,3 Es sollte prinzipiell möglich sein, auch als Frau eine steile Karriere anzustreben. Die Entscheidung ist jedoch individuell Natürlich sollen Frauen Karriere machen Aufgrund der Familienplanung & Co. sollten Frauen ihre Karriere nicht allzu sehr fokussieren Karriere ist Männersache Männer Frauen 70,8 13,5 15,7 74,5 13,7 11,8 Es ist schwierig beides zu kombinieren, aber machbar Es ist kein Problem Kind und Karriere zu kombinieren Man muss Prioritäten setzten, entweder Karriere oder Kind Männer Frauen Kinder und Karriere Angaben in %
  26. 26. Zielgruppen-Insights: Typologie Seite 26 37,8% Der Gelassene 39,3% Der Homo Oeconomicus 23,0 % Der Workaholic Basis: n=691 Social Trends Gesundheit 2.0 l Juli 2015
  27. 27. Der Homo Oeconomicus „Ich arbeite schnell, um die Arbeit zu minimieren und dadurch mehr Freizeit zu gewinnen.“ Weiblich, Singles, höhere Bildung, bis 35 Jahre alt und arbeitet Vollzeit oder ist noch in Ausbildung. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Reisen, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Gesundheit und Wellness, Sport und Fitness
  28. 28. Der Homo Oeconomicus… Seite 28 Fallzahl: n= 288 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 …findet mit 99 Prozent Ehrgeiz und mit 96,5 Prozent Gute Kontakte die wichtigsten Faktoren um Karriere machen zu können. …denkt zu über 82 Prozent, dass es klassische Berufe für Frauen beziehungsweiße für Männer gibt. …ist zu 67,4 Prozent der Meinung: Nette Kollegen sind das Wichtigste im Job. Erst danach folgt das Gehalt. …fühlt sich dem anderen Geschlecht gegenüber im Job zu fast 2/3 gleichgestellt.
  29. 29. Der Gelassene „Ich gehe meine Arbeit gemütlich an. In der Ruhe liegt die Kraft - auf einen Konkurrenzkampf habe ich es nicht abgesehen.“ Männlich, Erwachsenenhaushalte, war meist auf weiterführenden Schulen, ist zwischen 46 und über 55 Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Reisen, Computer und Telekommunikation, Unterhaltungselektronik
  30. 30. Der Gelassene… Seite 30 Fallzahl: n= 277 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 . …empfindet nach dem Ehrgeiz die Persönlichkeit, mit 94,9 Prozent, als wichtigsten Faktor um Karriere zu machen. …denkt, dass Sonderleistungen, Kinderbetreuung und kurze Kündigunsfristen die unwichtigsten Punkte einer Anstellung sind. (14,2%;8,3%;0,7%) …gibt der Karriere, mit 42,6 Prozent nur einen weniger hohen Stellenwert in seinem Leben. …strebt, zum Großteil, im Moment keine Karriere an (32,6 Prozent).
  31. 31. Der Workaholic „Ohne Fleiß keinen Preis. Ich schufte und schufte, um meine berufliches Ziel zu erreichen.“ Männlich oder Weiblich, Verheiratet, Universitätsabschluss, zwischen 46 und 55+ Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Mobile Medien, Reisen, Computer und Telekommunikation, Ernährungs- und Genussmittel, Unterhaltungselektronik
  32. 32. Der Workaholic… Seite 32 Fallzahl: n= 168 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 …empfindet die Karriere als Selbstverwirklichung. Durch die Arbeit und ihren Fleiß, finden sie zu sich selbst. …findet zu 100 Prozent die Persönlichkeit wichtig um Karriere machen zu können. …denkt zu über ¾, dass Karriere und Kind schwierig zu kombinieren sind, es aber dennoch machbar ist. …erachtet das Gehalt als wichtigsten Faktor in seinem Job.
  33. 33. Trend 1 – Videobewerbung: Der Trend ist eindeutig: Bewegtbild anstatt klassische Fotos. Warum also nicht seine Bewerbung auf Video aufnehmen? Viele Unternehmen empfinden es als ansprechend eine Bewerbung in Bewegtbildern zu sehen.
  34. 34. Der Workaholic ist mit 42,6 Prozent interessiert an Videobewerbungen… Seite 34 35,1 27,7 39,3 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Bekanntheit Angaben in % Fragestellungen: n=691 „Hast Du von diesem Trend schon gehört?“ „Den Trend "Videobewerbung" finde ich sehr interessant.“ Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 35,4 35,4 42,6 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Interesse Angaben in %
  35. 35. …und sieht auch zu 47 Prozent einen Mehrwert darin Seite 35 38,5 35,4 47,0 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Mehrwert Angaben in % Fragestellungen: n=691 „Videobewerbungen bieten einen Mehrwert.“ „Ich würde ein Video als Bewerbung anfertigen. “ Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 21,3 21,6 32,7 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Bereitschaft Angaben in %
  36. 36. Trend 2 – Active Sourcing: Einige Unternehmen möchten sich gerne selbst ihre Bewerber raussuchen und gehen deswegen Online. Sie suchen auf unterschiedlichen Karrieresites nach den passenden Kandidaten und gehen auf ihn zu.
  37. 37. Das Interesse an Active Sourcing ist in allen Gruppen sehr hoch Seite 37 48,6 48,0 57,7 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Bekanntheit Angaben in % Fragestellungen: n=691 „Hast Du von diesem Trend schon gehört?“ „Den Trend "Active sourcing" finde ich sehr interessant.“ Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 77,8 71,8 82,2 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Interesse Angaben in %
  38. 38. Der Homo Oeconomicus ist beim Trend dabei – er würde ihn zu 82,9 Prozent ausprobieren Seite 38 79,5 63,9 79,9 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Mehrwert Angaben in % Fragestellungen: n=691 „Active sourcing bietet einen Mehrwert.“ „Als Unternehmen würde ich Active sourcing ausprobieren.“ Social Trends Frauen und Karriere l September 2015 82,9 70,0 81,1 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Bereitschaft Angaben in %
  39. 39. Soziodemografie* Seite 39 Geschlecht Anteil in Prozent Männlich 49,4 Weiblich 50,6 Alter Anteil in Prozent Unter 16 Jahre 10,8 16 – 25 Jahre 10,8 26 – 35 Jahre 17,1 36 – 45 Jahre 16,9 46 – 55 Jahre 20,4 55 und älter 23,7 Keine Angaben 0,3 Aktuelle Tätigkeit Anteil in Prozent Vollzeit berufstätig 39,9 Teilzeit berufstätig 12,3 Arbeitslos 1,9 Rentner 12,1 Auszubildender 1,3 Schüler 14,0 Student 7,0 Freiberuflich tätig 7,1 Nicht berufstätig 4,4 *Gewichtet in Anlehnung an deutsche Internetbevölkerung (Quelle: AGOF internet facts 2015-06) Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
  40. 40. Ihre Ansprechpartner bei der ForwardAdGroup Sonja Knab Director Research & Marketing Tel.: 089/92 50-12 69 Fax: 089/92 50-28 51 ForwardAdGroup Neumarkter Str. 61 81673 München http://www.forward-adgroup.de/ Mareike Pezzei Senior Research Manager Tel.: 089/92 50-31 58 Fax: 089/92 50-28 51 ForwardAdGroup Neumarkter Str. 61 81673 München http://www.forward-adgroup.de/ Smaranda Dancu Research Manager Tel.: 089/92 50-29 76 Fax: 089/92 50-28 51 ForwardAdGroup Neumarkter Str. 61 81673 München http://www.forward-adgroup.de/ Seite 40 Native Brand Effects DB sonja.knab@forward-adgroup.com mareike.pezzei@forward-adgroup.com smaranda.dancu@forward-adgroup.com
  41. 41. Vielen Dank!!

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