SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 19
Kontraktor IT
               Fakty mity z życia kontraktora IT
                          Daniel Skowroński



www.fluidcircle.net                                www.valkir.net
Agenda
                      1.   Kim jest kontraktor IT ?
                      2.   Fakty i mity z życia kontraktora IT
                      3.   Kontraktorzy IT w Polsce (gł. Mazowsze)
                      4.   Jak szukać pracy w Polsce ?
                      5.   Jak szukać pracy za granicą ?
                      6.   Własna działalność, wizerunek w Internecie
                      7.   Na co uważać podczas podpisywania kontraktu
                      8.   Kodeks moralny kontraktora IT

www.fluidcircle.net                                                  www.valkir.net
Kim jest kontraktor IT?
  Definicja kontraktora?
  Osoba, firma bądź organizacja która dostarcza dobra lub usługi innej
  osobie, firmie bądź organizacji na bazie ustaleń wyspecyfikowanych w
  kontrakcie.

  Kontraktor IT
  Realizacja działań w branży IT.

  Kontekst prelekcji
  Osoba posiadająca / prowadząca własną działalność
  gospodarczą, wystawiająca faktury za wykonaną pracę.
www.fluidcircle.net                                                      www.valkir.net
Fakty i mity z życia kontraktora IT
   Mity

   1. Koniec projektu i problem znalezienia pracy

   2. Brak stałego wynagrodzenia

   3. Tylko najtrudniejsze bądź odwrotnie najnudniejsze zadania

   4. Marnotrawstwo czasu na kwestie księgowe i związane z
      ubezpieczeniem

   5.        Brak możliwości zaplanowania urlopu
www.fluidcircle.net                                          www.valkir.net
Fakty i mity z życia kontraktora IT
   Fakty
   1. Najlepsza forma stałego doskonalenia swoich umiejętności
   2. Nie otrzymamy dodatkowego ubezpieczenia, benefitów
      pracowniczych, premii okazjonalnych
   3. Jak nie pracujemy, nie zarabiamy…
   4. Sami określamy naszą ścieżkę kariery, szkolenia, konferencje
   5. Lepsze stawki, elastyczne godziny pracy, czasami praca
      zdalna
www.fluidcircle.net                                            www.valkir.net
Kontraktorzy IT w Polsce
   Płeć                                                        Mężczyźni 91%

                                                               Kobiety 9%




                                       Źródło: Kontraktorzy IT w Polsce - Badanie Antal International

www.fluidcircle.net                                                              www.valkir.net
Kontraktorzy IT w Polsce
                                                               do 25 lat - 3%
   Wiek                                                        26 - 30 lat - 24%
                                                               31 - 40 lat - 54%
                                                               41 - 50 lat - 15%
                                                               51 lat - 4%




                                       Źródło: Kontraktorzy IT w Polsce - Badanie Antal International

www.fluidcircle.net                                                              www.valkir.net
Kontraktorzy IT w Polsce
Wynagrodzenie
                       45%

                       40%

                       35%

                       30%

                       25%

                       20%                                                                                                                   PLN

                       15%

                       10%

                       5%

                       0%
                             do 5000 tys. - 15%    5001-1000 tys. - 41%          1000 - 15000 tys. - 27%           pow 15000 - 17%
                                                  Źródło: Kontraktorzy IT w Polsce - Badanie Antal International
 www.fluidcircle.net                                                                                                                 www.valkir.net
Kontraktorzy IT w Polsce
Miejsce zamieszkania

                                                                                             dolnośląskie - 10%
                                                                                             kujawsko-pomorskie - 2%
                                                                                             lubelskie - 0%
                                                                                             lubuskie - 0%
                                                                                             łódzkie - 3%
                                                                                             małopolskie - 5%
                                                                                             mazowieckie - 60%
                                                                                             opolskie - 0%
                                                                                             podkarpackie - 1%
                                                                                             podlaskie - 0%
                                                                                             pomorskie - 6%
                                                                                             śląskie - 5%
                                                                                             świętokrzyskie - 0%
                                                                                             warmińsko-mazurskie - 1%
                                                                                             wielkopolskie - 6%



 www.fluidcircle.net        Źródło: Kontraktorzy IT w Polsce - Badanie Antal International                www.valkir.net
Jak szukać pracy w Polsce?
    Wybrane firmy zatrudniające / wyszukujące pracę dla kontraktorów


                                         Antal
                             Sii                    7n

                                       Rinf                IT Kontrakt
                      HAYS

                               Astek     ProData consult

                                                            … i wiele innych

www.fluidcircle.net                                                            www.valkir.net
Jak szukać pracy w Polsce?
    Portale i witryny do publikacji profilu / CV


                                         Pracuj.pl
                                                        InfoPraca.pl
                      GoldenLine.pl

                                    praca.money.pl   GazetaPraca.pl
                        Profeo.pl
                                          JOBS.pl            … i wiele innych


www.fluidcircle.net                                                             www.valkir.net
Jak szukać pracy za granicą?
    Wybrane firmy zatrudniające / wyszukujące pracę dla kontraktorów

                               GCS Recruitment
                               Specialists (UK)         Global Technical
    Reed Specialist
                                                          Talent (US)
   Recruitment (UK)
                             IT Trailblazers (US, UK)
                                                           First Tek (US)
        Damco (US)

          Darwin Recruitment (EU, Azja)         Cubiq Recruitment (UK)

                                                        … i wiele innych
www.fluidcircle.net                                                         www.valkir.net
Jak szukać pracy za granicą?
    Portale i witryny do publikacji profilu / CV


                                       monster.com
                reed.co.uk (UK)                           linkedin.com

                                    dice.com (US)    seek.com.au (AU, NZ)
                       indeed.com
                                       stepstone.com           … i wiele innych


www.fluidcircle.net                                                               www.valkir.net
Własna działalność, wizerunek w Internecie
   Zakładanie własnej działalności jednoosobowej
   Osoba, która chce założyć jednoosobową działalność gospodarczą może zrobić w sposób
   tradycyjny i elektroniczny.
   Sposób tradycyjny
   •     Rejestracja w Urzędzie Miasta (formularz zgłoszenie do ewidencji)
   •     Nadanie numeru REGON w Urzędzie Statystycznym (zależnie od lokalizacji)
   •     Założenie firmowego konta bankowego i pieczątka
   •     Urząd Skarbowy – Nadanie / ustanowienie NIP i wybór formy opodatkowania (VAT)
   •     Składki na ubezpieczenie społeczne w ZUS
   Sposób elektroniczny
   •     Wchodzimy na portal firma.gov.pl
   •     Wnioskujemy o przyznanie profilu zaufanego
   •     Wypełniamy formularz CEIDG (wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności
         Gospodarczej)
   •     Realizujemy online kroki ze sposobu tradycyjnego

 www.fluidcircle.net                                                                            www.valkir.net
Własna działalność, wizerunek w Internecie
   Wizerunek w Internecie
   1.       Portale dla profesjonalistów to podstawa
   2.       Zrób Profesjonalne Zdjęcie
   3.       Szczegółowo opisz umiejętności (technologia, projekty …)
   4.       Dobrze zaprojektowane CV
   5.       Jeżeli posiadasz certyfikaty wprowadź je do CV i Portali specjalistycznych
            (łącznie z graficznym logotypem)
   6.       Pomyśl o własnej stronie, bądź blogu
   7.       Social Media – uważaj jak się prezentujesz
 www.fluidcircle.net                                                            www.valkir.net
Kontrakt – Na co uważać
  Dokładnie sprawdzaj warunki
  Często się zdarza iż firmy które docelowo podpisują z kontraktorem
  umowy formułują je w sposób… niewłaściwy… (zakaz
  konkurencji, brak określony obowiązków)
  Okres wypowiedzenia i przedłużanie kontraktu
  Zawsze podpisuj kontrakt na wyznaczony okres czasu, z miesięcznym
  wypowiedzeniem.
  Urlopy
  Staraj się zawsze w każdym kontrakcie określić ilość dni wolnych od
  pracy. Negocjuj możliwość otrzymywania wypłaty podczas choroby.
www.fluidcircle.net                                                www.valkir.net
Kodeks moralny kontraktora IT
  Czym jest Jumping?

  Jumping ma miejsce wtedy gdy osoba bardzo często
  zmienia projekty, nie angażując się w zlecaną pracę


  Pracodawca przydzielił zadania z poza zakresu kompetencji

  Masz prawo zerwać umowę jeżeli pracodawca narzuca na
  Ciebie obowiązki z poza zakresu Twoich kompetencji.
www.fluidcircle.net                                     www.valkir.net
Podsumowanie i wnioski


www.fluidcircle.net          www.valkir.net
Zakończenie




                                    ZA UWAGĘ




www.fluidcircle.net                            www.valkir.net

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von Michał Parkoła

Agile by Example 2014: 7 Pitfalls waiting for new Product Owners
Agile by Example 2014: 7 Pitfalls waiting for new Product OwnersAgile by Example 2014: 7 Pitfalls waiting for new Product Owners
Agile by Example 2014: 7 Pitfalls waiting for new Product OwnersMichał Parkoła
 
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile WarsawMichał Parkoła
 
"O czym zapomniał Agile jak kopiował rozwiązania Toma Gilba" dla ALE Kraków
"O czym zapomniał Agile jak kopiował rozwiązania Toma Gilba" dla ALE Kraków"O czym zapomniał Agile jak kopiował rozwiązania Toma Gilba" dla ALE Kraków
"O czym zapomniał Agile jak kopiował rozwiązania Toma Gilba" dla ALE KrakówMichał Parkoła
 
Wprowadzenie do EVO Tom'a Gilb'a dla Agile Warsaw
Wprowadzenie do EVO Tom'a Gilb'a dla Agile WarsawWprowadzenie do EVO Tom'a Gilb'a dla Agile Warsaw
Wprowadzenie do EVO Tom'a Gilb'a dla Agile WarsawMichał Parkoła
 
Zwinna Organizacja na Agile Management 2013
Zwinna Organizacja na Agile Management 2013Zwinna Organizacja na Agile Management 2013
Zwinna Organizacja na Agile Management 2013Michał Parkoła
 
Project Engineering 2013: Co jest najważniejsze w Agile?
Project Engineering 2013: Co jest najważniejsze w Agile?Project Engineering 2013: Co jest najważniejsze w Agile?
Project Engineering 2013: Co jest najważniejsze w Agile?Michał Parkoła
 
Agile warsaw Jak Zmienić Świat
Agile warsaw Jak Zmienić ŚwiatAgile warsaw Jak Zmienić Świat
Agile warsaw Jak Zmienić ŚwiatMichał Parkoła
 
Trzy filary zwinnego zarządzania
Trzy filary zwinnego zarządzaniaTrzy filary zwinnego zarządzania
Trzy filary zwinnego zarządzaniaMichał Parkoła
 
Wiosenne Wieczory ze Scrum 4 Wdrożenie i skalowanie
Wiosenne Wieczory ze Scrum 4 Wdrożenie i skalowanieWiosenne Wieczory ze Scrum 4 Wdrożenie i skalowanie
Wiosenne Wieczory ze Scrum 4 Wdrożenie i skalowanieMichał Parkoła
 
Wiosenne Wieczory ze Scrum 3 Budowanie zespołu
Wiosenne Wieczory ze Scrum 3 Budowanie zespołuWiosenne Wieczory ze Scrum 3 Budowanie zespołu
Wiosenne Wieczory ze Scrum 3 Budowanie zespołuMichał Parkoła
 
Wiosenne Wieczory ze Scrum 2 Estymacja i Planowanie
Wiosenne Wieczory ze Scrum 2 Estymacja i PlanowanieWiosenne Wieczory ze Scrum 2 Estymacja i Planowanie
Wiosenne Wieczory ze Scrum 2 Estymacja i PlanowanieMichał Parkoła
 
Wiosenne Wieczory ze Scrum 1 Rzut okiem na Scrum
Wiosenne Wieczory ze Scrum 1 Rzut okiem na ScrumWiosenne Wieczory ze Scrum 1 Rzut okiem na Scrum
Wiosenne Wieczory ze Scrum 1 Rzut okiem na ScrumMichał Parkoła
 
Wdrożenie i skalowanie Scrum
Wdrożenie i skalowanie ScrumWdrożenie i skalowanie Scrum
Wdrożenie i skalowanie ScrumMichał Parkoła
 

Mehr von Michał Parkoła (18)

Agile by Example 2014: 7 Pitfalls waiting for new Product Owners
Agile by Example 2014: 7 Pitfalls waiting for new Product OwnersAgile by Example 2014: 7 Pitfalls waiting for new Product Owners
Agile by Example 2014: 7 Pitfalls waiting for new Product Owners
 
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
 
"O czym zapomniał Agile jak kopiował rozwiązania Toma Gilba" dla ALE Kraków
"O czym zapomniał Agile jak kopiował rozwiązania Toma Gilba" dla ALE Kraków"O czym zapomniał Agile jak kopiował rozwiązania Toma Gilba" dla ALE Kraków
"O czym zapomniał Agile jak kopiował rozwiązania Toma Gilba" dla ALE Kraków
 
Wprowadzenie do EVO Tom'a Gilb'a dla Agile Warsaw
Wprowadzenie do EVO Tom'a Gilb'a dla Agile WarsawWprowadzenie do EVO Tom'a Gilb'a dla Agile Warsaw
Wprowadzenie do EVO Tom'a Gilb'a dla Agile Warsaw
 
Zwinna Organizacja na Agile Management 2013
Zwinna Organizacja na Agile Management 2013Zwinna Organizacja na Agile Management 2013
Zwinna Organizacja na Agile Management 2013
 
Project Engineering 2013: Co jest najważniejsze w Agile?
Project Engineering 2013: Co jest najważniejsze w Agile?Project Engineering 2013: Co jest najważniejsze w Agile?
Project Engineering 2013: Co jest najważniejsze w Agile?
 
Scrum Carrots
Scrum CarrotsScrum Carrots
Scrum Carrots
 
Agile warsaw Jak Zmienić Świat
Agile warsaw Jak Zmienić ŚwiatAgile warsaw Jak Zmienić Świat
Agile warsaw Jak Zmienić Świat
 
Trzy filary zwinnego zarządzania
Trzy filary zwinnego zarządzaniaTrzy filary zwinnego zarządzania
Trzy filary zwinnego zarządzania
 
Wiosenne Wieczory ze Scrum 4 Wdrożenie i skalowanie
Wiosenne Wieczory ze Scrum 4 Wdrożenie i skalowanieWiosenne Wieczory ze Scrum 4 Wdrożenie i skalowanie
Wiosenne Wieczory ze Scrum 4 Wdrożenie i skalowanie
 
Wiosenne Wieczory ze Scrum 3 Budowanie zespołu
Wiosenne Wieczory ze Scrum 3 Budowanie zespołuWiosenne Wieczory ze Scrum 3 Budowanie zespołu
Wiosenne Wieczory ze Scrum 3 Budowanie zespołu
 
Wiosenne Wieczory ze Scrum 2 Estymacja i Planowanie
Wiosenne Wieczory ze Scrum 2 Estymacja i PlanowanieWiosenne Wieczory ze Scrum 2 Estymacja i Planowanie
Wiosenne Wieczory ze Scrum 2 Estymacja i Planowanie
 
Wiosenne Wieczory ze Scrum 1 Rzut okiem na Scrum
Wiosenne Wieczory ze Scrum 1 Rzut okiem na ScrumWiosenne Wieczory ze Scrum 1 Rzut okiem na Scrum
Wiosenne Wieczory ze Scrum 1 Rzut okiem na Scrum
 
Wdrożenie i skalowanie Scrum
Wdrożenie i skalowanie ScrumWdrożenie i skalowanie Scrum
Wdrożenie i skalowanie Scrum
 
Budowanie zespołu
Budowanie zespołuBudowanie zespołu
Budowanie zespołu
 
Estymacja i Planowanie
Estymacja i PlanowanieEstymacja i Planowanie
Estymacja i Planowanie
 
Praktyki techniczne
Praktyki technicznePraktyki techniczne
Praktyki techniczne
 
Rzut okiem na Scrum
Rzut okiem na ScrumRzut okiem na Scrum
Rzut okiem na Scrum
 

Daniel Skowronski - Fakty i mity z zycia kontraktora IT

  • 1. Kontraktor IT Fakty mity z życia kontraktora IT Daniel Skowroński www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 2. Agenda 1. Kim jest kontraktor IT ? 2. Fakty i mity z życia kontraktora IT 3. Kontraktorzy IT w Polsce (gł. Mazowsze) 4. Jak szukać pracy w Polsce ? 5. Jak szukać pracy za granicą ? 6. Własna działalność, wizerunek w Internecie 7. Na co uważać podczas podpisywania kontraktu 8. Kodeks moralny kontraktora IT www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 3. Kim jest kontraktor IT? Definicja kontraktora? Osoba, firma bądź organizacja która dostarcza dobra lub usługi innej osobie, firmie bądź organizacji na bazie ustaleń wyspecyfikowanych w kontrakcie. Kontraktor IT Realizacja działań w branży IT. Kontekst prelekcji Osoba posiadająca / prowadząca własną działalność gospodarczą, wystawiająca faktury za wykonaną pracę. www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 4. Fakty i mity z życia kontraktora IT Mity 1. Koniec projektu i problem znalezienia pracy 2. Brak stałego wynagrodzenia 3. Tylko najtrudniejsze bądź odwrotnie najnudniejsze zadania 4. Marnotrawstwo czasu na kwestie księgowe i związane z ubezpieczeniem 5. Brak możliwości zaplanowania urlopu www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 5. Fakty i mity z życia kontraktora IT Fakty 1. Najlepsza forma stałego doskonalenia swoich umiejętności 2. Nie otrzymamy dodatkowego ubezpieczenia, benefitów pracowniczych, premii okazjonalnych 3. Jak nie pracujemy, nie zarabiamy… 4. Sami określamy naszą ścieżkę kariery, szkolenia, konferencje 5. Lepsze stawki, elastyczne godziny pracy, czasami praca zdalna www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 6. Kontraktorzy IT w Polsce Płeć Mężczyźni 91% Kobiety 9% Źródło: Kontraktorzy IT w Polsce - Badanie Antal International www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 7. Kontraktorzy IT w Polsce do 25 lat - 3% Wiek 26 - 30 lat - 24% 31 - 40 lat - 54% 41 - 50 lat - 15% 51 lat - 4% Źródło: Kontraktorzy IT w Polsce - Badanie Antal International www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 8. Kontraktorzy IT w Polsce Wynagrodzenie 45% 40% 35% 30% 25% 20% PLN 15% 10% 5% 0% do 5000 tys. - 15% 5001-1000 tys. - 41% 1000 - 15000 tys. - 27% pow 15000 - 17% Źródło: Kontraktorzy IT w Polsce - Badanie Antal International www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 9. Kontraktorzy IT w Polsce Miejsce zamieszkania dolnośląskie - 10% kujawsko-pomorskie - 2% lubelskie - 0% lubuskie - 0% łódzkie - 3% małopolskie - 5% mazowieckie - 60% opolskie - 0% podkarpackie - 1% podlaskie - 0% pomorskie - 6% śląskie - 5% świętokrzyskie - 0% warmińsko-mazurskie - 1% wielkopolskie - 6% www.fluidcircle.net Źródło: Kontraktorzy IT w Polsce - Badanie Antal International www.valkir.net
  • 10. Jak szukać pracy w Polsce? Wybrane firmy zatrudniające / wyszukujące pracę dla kontraktorów Antal Sii 7n Rinf IT Kontrakt HAYS Astek ProData consult … i wiele innych www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 11. Jak szukać pracy w Polsce? Portale i witryny do publikacji profilu / CV Pracuj.pl InfoPraca.pl GoldenLine.pl praca.money.pl GazetaPraca.pl Profeo.pl JOBS.pl … i wiele innych www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 12. Jak szukać pracy za granicą? Wybrane firmy zatrudniające / wyszukujące pracę dla kontraktorów GCS Recruitment Specialists (UK) Global Technical Reed Specialist Talent (US) Recruitment (UK) IT Trailblazers (US, UK) First Tek (US) Damco (US) Darwin Recruitment (EU, Azja) Cubiq Recruitment (UK) … i wiele innych www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 13. Jak szukać pracy za granicą? Portale i witryny do publikacji profilu / CV monster.com reed.co.uk (UK) linkedin.com dice.com (US) seek.com.au (AU, NZ) indeed.com stepstone.com … i wiele innych www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 14. Własna działalność, wizerunek w Internecie Zakładanie własnej działalności jednoosobowej Osoba, która chce założyć jednoosobową działalność gospodarczą może zrobić w sposób tradycyjny i elektroniczny. Sposób tradycyjny • Rejestracja w Urzędzie Miasta (formularz zgłoszenie do ewidencji) • Nadanie numeru REGON w Urzędzie Statystycznym (zależnie od lokalizacji) • Założenie firmowego konta bankowego i pieczątka • Urząd Skarbowy – Nadanie / ustanowienie NIP i wybór formy opodatkowania (VAT) • Składki na ubezpieczenie społeczne w ZUS Sposób elektroniczny • Wchodzimy na portal firma.gov.pl • Wnioskujemy o przyznanie profilu zaufanego • Wypełniamy formularz CEIDG (wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej) • Realizujemy online kroki ze sposobu tradycyjnego www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 15. Własna działalność, wizerunek w Internecie Wizerunek w Internecie 1. Portale dla profesjonalistów to podstawa 2. Zrób Profesjonalne Zdjęcie 3. Szczegółowo opisz umiejętności (technologia, projekty …) 4. Dobrze zaprojektowane CV 5. Jeżeli posiadasz certyfikaty wprowadź je do CV i Portali specjalistycznych (łącznie z graficznym logotypem) 6. Pomyśl o własnej stronie, bądź blogu 7. Social Media – uważaj jak się prezentujesz www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 16. Kontrakt – Na co uważać Dokładnie sprawdzaj warunki Często się zdarza iż firmy które docelowo podpisują z kontraktorem umowy formułują je w sposób… niewłaściwy… (zakaz konkurencji, brak określony obowiązków) Okres wypowiedzenia i przedłużanie kontraktu Zawsze podpisuj kontrakt na wyznaczony okres czasu, z miesięcznym wypowiedzeniem. Urlopy Staraj się zawsze w każdym kontrakcie określić ilość dni wolnych od pracy. Negocjuj możliwość otrzymywania wypłaty podczas choroby. www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 17. Kodeks moralny kontraktora IT Czym jest Jumping? Jumping ma miejsce wtedy gdy osoba bardzo często zmienia projekty, nie angażując się w zlecaną pracę Pracodawca przydzielił zadania z poza zakresu kompetencji Masz prawo zerwać umowę jeżeli pracodawca narzuca na Ciebie obowiązki z poza zakresu Twoich kompetencji. www.fluidcircle.net www.valkir.net
  • 19. Zakończenie ZA UWAGĘ www.fluidcircle.net www.valkir.net