5. Employer Branding não é:
► Criar uma base para anúncios num Semanário
É uma estratégia de comunicação integrada
► Um projeto com um grande lançamento
É um processo continuado no tempo
► Um projeto para ser feito com a prata da casa
Implica competências específicas de RH e Comunicação
► Um projeto do departamento de Recursos Humanos
É da Empresa. Fundamental Envolvimento do Top Management
Employer Branding
6. Boa gestão de Marcas exige:
Employer Branding
►Focalização
Ponto focal da imagem da empresa para os seus colaboradores
►Continuidade
De onde vem e para onde vai
►Consistência
Marca real x prometida; Walk the talk
8. Porque investir em Employer Branding?
A prática de Employer Branding é
baseada na suposição de que o capital
humano traz valor para a empresa e, por
meio do investimento em capital humano,
as organizações conseguirão alcançar
seus objetivos estratégicos.
Employer Branding
9. Algumas perguntas iniciais
O que atrai um talento a ingressar e permanecer em uma Organização?
O que há de único em trabalhar para a empresa XPTO?
Como gostaríamos de ser RECONHECIDOS como empregadores?
Quais são as FORÇAS E FRAQUEZAS de nossa Marca Corporativa?
Employer Branding
10. Esqueça a guerra de talentos – a guerra da marca de
empregador está a todo o vapor
Ameaça aos concorrentes
Employer Branding
As 3 principais ameaças:
1. Melhoria na retenção de
funcionários
2. Investimento em suas marcas de
empregador
3. Investimento em novas
ferramentas de recrutamento
84%acreditam que a marca de
empregador possui um
impacto significativo na
capacidade contratar grandes
talentos.
Vantagem competitiva
11. As redes profissionais online foram um dos canais que mais
cresceram para promover a marca de empregador
As maneiras mais eficientes de divulgar sua marca de empregador
Employer Branding
12. Vantagens:
Employer Branding
►Atração dos candidatos certos;
Talento puxa talento
►Impacto interno da melhoria da imagem;
Proud to belong
►Retenção de talentos;
►Redução dos custos de recrutamento.
13.
14. Estas foram algumas pílulas de
conhecimento e reflexão sobre
Employer Branding.
Obrigada!
Profa. Ms. Nanci Horácio Preite
nanci.preite@eniac.com.br
(11) 98012-0068