Portrait statistique des entreprises & salariés - Branche miroiterie, transformation et négoce du verre 2015

www.agefos-
Service Observatoires
AGEFOS PME Siège national
187, quai de Valmy
75010 PARIS
2015
Comité Paritaire de Pilotage de l’Observatoire
02 décembre 2015
Branche professionnelle de la miroiterie, de la
transformation et du négoce du verre
PORTRAIT STATISTIQUE
DES ENTREPRISES ET DES SALARIÉS
Edition
2015
Portrait stat des entreprises et des salariés de la branche pro de la miroiterie, de la transformation et du négoce

2 décembre 2015
Sommaire
Portrait stat des entreprises et des salariés de la branche pro de la miroiterie, de la transformation et du négoce 2
1. Présentation des activités de la branche…….…………….….3
2. Objectif et méthodologie…………………….…………….…. 7
3. Synthèse………………..…..…..…..…..…..…..…..…..…….. 12
4. Présentation générale de la branche…………………….…. 16
5. Caractéristiques des salariés………………………………… 25
6. Typologie des contrats………………………….….…….…… 36
7. Annexes…………………………..….….….….….….….….…. 45

1
Présentation des activités
de la branche
Retour au
sommaire

2 décembre 2015
Présentation de l’activité de la branche
4
La branche professionnelle de la « miroiterie, transformation et négoce du
verre » regroupe l’ensemble des entreprises dont l’activité principale est
l’application des techniques verrières relatives à la commercialisation et à la
mise en œuvre du verre plat : fenêtre, façade, agencement intérieur,
équipement, ameublement et décoration.
Cette branche se décompose en 2 principaux secteurs d’activité:
 la transformation du verre
 la pose de vitrage
Les transformateurs utilisent comme
matières premières les plateaux de verre
(fournis par les fabricants) pour les
transformer en produits élaborés de type
verres trempés, verres feuilletés, vitrages
isolants, miroirs, mobilier, etc. Ces
entreprises peuvent assurer la fonction de
« négoce » de ces produits.
SPECIALITES
Sources : site internet - Observatoire des Métiers de la Miroiterie - http://ww.observatoire-metiers-verre-miroiterie.fr
Les entrepreneurs installateurs, aussi
appelés miroitiers et/ou techniverriers
conçoivent et réalisent des ouvrages de
bâtiment utilisant largement le verre. Ils
assurent la fourniture de l'ensemble des
produits verriers et leur mise en œuvre,
dans le résidentiel et le non résidentiel.
La profession comprend des
entreprises reparties en deux grandes
spécialités complémentaires :
 les transformateurs négociants,
 les entrepreneurs installateurs.

2 décembre 2015
5
4 FAMILLES PROFESSIONNELLES
LA TRANSFORMATION DU VERRE
C'est le domaine de la fabrication et du façonnage
du verre proprement dits : coupe, façonnage
trempe... C'est le secteur plus important en termes
d'effectifs puisque près de la moitié des salariés
(47%) appartiennent à cette famille professionnelle.
LE CHANTIER ET LA POSE
Située à la rencontre du produit verrier et de son
utilisation concrète, cette activité (15 % de l'effectif
total) fait appel à différents métiers, en atelier ou lors
de la mise en œuvre : métreur, dessinateur
projeteur, responsable d’atelier aluminium,
menuisier aluminium, conducteur de travaux,
poseur/installateur.
LE COMMERCIAL
Etablissant un lien indispensable entre le produit et
son marché, la fonction technico-commerciale
représente environ 10 % de l’effectif total de la
branche.
LA LOGISTIQUE
La famille professionnelle de la logistique est
présente dans 42 % des établissements ; elle
représente environ 6 % environ de l’effectif total de
la branche.
Aux côtés du commercial et de la logistique,
d'autres métiers dits transversaux sont présents
dans la branche : services achats, marketing,
maintenance, ressources humaines, etc.

2 décembre 2015
6
CARTOGRAPHIE DES METIERS DE
LA BRANCHE
Pour plus d’information :
www.observatoire-metiers-verre-miroiterie.fr

2
Objectif et
méthodologie
Retour au
sommaire

1499.
Objectif et méthodologie
Composition du secteur de comparaison
(les 10 principaux NAF)
Objectif
Ce document vise à dresser un portrait statistique des
entreprises et des salariés de la branche professionnelle.
Son objectif est de décrire les caractéristiques des
entreprises (taille, localisation, …) de la branche ainsi que
celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, PCS,
…).
Méthodologie
Ce portrait statistique repose sur la base de données
collectées auprès de l’INSEE dans le cadre de la DADS
pour les années 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 et 2012.
Les entreprises de la branche professionnelle sont
identifiées par leur IDCC (Identifiant De Convention
Collective), le
Les données de la branche sont comparées à l’ensemble
de
Objectif de l’étude et méthodologie
des secteurs d’activité, ainsi qu’au secteur de la fabrication
de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres
produits minéraux non métalliques.
code NAF Intitulé
2370Z Taille, façonnage et finissage de pierres
2341Z
Fabrication d'articles céramiques à usage domestique ou
ornemental
2229A
Fabrication de pièces techniques à base de matières
plastiques
2229B
Fabrication de produits de consommation courante en
matières plastiques
2223Z
Fabrication d'éléments en matières plastiques pour la
construction
2361Z Fabrication d'éléments en béton pour la construction
2222Z Fabrication d'emballages en matières plastiques
2319Z
Fabrication et façonnage d'autres articles en verre, y
compris verre technique
2399Z
Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques
n.c.a.
2363Z Fabrication de béton prêt à l'emploi
… …

La base de données DADS
Présentation de la base de données DADS – INSEE
Choix de l’indicateur « postes »
Les résultats concernent l’indicateur « postes », qui prend
en compte l’ensemble des salariés ayant travaillé dans la
branche sur une année donnée. Cet indicateur est plus
complet que l’indicateur « salarié ».
(cf. définition page suivante)
Le secret statistique
Il se peut que certaines données ne soient pas disponibles,
pour des raisons de secret statistique.
« Le secret statistique est une forme particulière du secret
professionnel qui s’applique aux statisticiens publics.
Son principe général est d’apporter aux personnes qui
fournissent à l'administration, ou aux personnes chargées
d'une mission de service public, des informations utilisées
pour l’établissement de statistiques publiques, l’assurance
que ces informations ne seront pas utilisées d’une façon
susceptible de leur porter tort. »
La DADS
« A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales
(DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir
toute entreprise employant des salariés, en application du
Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des
Impôts.
Depuis 2009, le champ de cette source a été étendu aux
trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière),
et aux salariés des particuliers employeurs, il recouvre
donc l'ensemble des salariés du secteur économique
français. Les informations proviennent des exploitations
statistiques des Déclarations annuelles des données
sociales (DADS), des données du Système d'information
sur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarations
des particuliers-employeurs.
Les dernières données disponibles portent sur 2012. »
Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010 »

Notions de base
Définitions selon l’INSEE
Poste annexe ou non annexe
« Un poste est considéré dans les DADS-Grand format
comme non annexe si le volume de travail associé est
« suffisant ».
En 2011, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC
mensuels ou si le nombre d'heures salariées est supérieur
à 120 et que la durée de travail est supérieure à 30 jours,
on considère qu'on est en présence d'un « vrai » emploi ou
poste non annexe ; a contrario, si la rémunération nette est
inférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est inférieure à
30, on considère que le poste est annexe. Pour les valeurs
intermédiaires et dans quelques cas particuliers, des
calculs plus complexes permettent de déterminer si le
poste est considéré comme annexe ou non. »
PCS
« La nomenclature des professions et catégories
socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982,
la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la
profession (ou de l'ancienne profession), de la position
hiérarchique et du statut (salarié ou non). »
Entreprise
« L'entreprise est représentée par une unité légale
(personne physique ou morale) exerçant une activité
économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou
dans plusieurs établissements. »
Établissement
« Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle
une entreprise exerce une activité économique.
Une déclaration DADS est en principe relative à
l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle
porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise
(déclaration groupée). »
Poste
« Un poste correspond à un salarié dans un établissement.
Un salarié qui travaille dans deux établissements
correspond à deux postes. Ce salarié est donc
comptabilisé deux fois. »
Cf. schéma diapositive suivante
Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010 »

Schéma explicatif "poste"
Définition
Un salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois que
d’établissements en nombre de postes, alors qu’il ne sera comptabilisé qu’une seule fois en nombre de salariés, pour
l’établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps.
Exemple
Un salarié travaille dans 3 établissements durant une année :
Il est comptabilisé comme suit :
Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l’établissement B).
3 mois dans
l’établissement A
5 mois dans
l’établissement B
4 mois dans
l’établissement C
1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans1 poste et 1 salarié dans
Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc.

Synthèse
Retour au
sommaire
3

Synthèse
Présentation de la branche
630 entreprises composaient la branche en 2012 dont
63 % de TPE qui représentent une proportion légèrement
inferieure à l’ensemble de l’économie en France (85 %).
La répartition géographique des entreprises est
très proche de celle tous secteurs d’activité
confondus: la région Ile-de-France regroupe le plus
d’entreprises soit 17% suivie des régions PACA (13%) et
Rhône-Alpes (10%), A noter que la branche est plus
présente en PACA que tous secteurs confondus (10%)
4 entreprises en France sur 10 000 sont dans la
branche professionnelle. Cette proportion
d’entreprises dans la branche est très élevée en Lorraine
(7 entreprises pour 10 000) et respectivement en
Aquitaine, Bourgogne, Languedoc-Roussillon et PACA (5
entreprises pour 10 000)
Le principal secteur d’activité est « Façonnage et
transformation du verre plat » (NAF 2312Z), avec
44% des entreprises et 25 % « Travaux de peinture et
vitrerie» (NAF 4334Z).
13 700 salariés étaient recensés sur l’année 2012 en
nombres de postes.
Les salariés sont principalement concentrés dans des
entreprises de 50 salariés et plus (45 % des salariés)
contre 15% dans des TPE, ce qui distingue la branche de
l’ensemble de l’économie (55 % et 29 % dans des TPE).
La répartition géographique des salariés se distingue
également, puisque 11% des salariés de la branche sont
présents en Ile-de-France contre 24% de l’ensemble de
l’économie avec toutefois une répartition géographique
très proche sur le reste du territoire (Rhône-Alpes 10 %
versus 10 %) et PACA (5 % versus 7 %).
Globalement, 3 salariés sur 10 000 travaillent dans
une entreprise de la branche. La densité de salariés
de la branche est plus élevée en Alsace-Lorraine.
Les deux principaux secteurs d’activité sont les
mêmes en termes de salariés qu’en termes
d’entreprises. En revanche, 64% des salariés relèvent du
secteur « Façonnage et transformation du verre plat »
contre seulement 10 % pour le secteur « Travaux
de peinture et vitrerie»

Transformation
et du négoce
2015
Synthèse
Les caractéristiques des salariés
La branche professionnelle de la miroiterie, de la
transformation et du négoce est très marquée par la
masculinité de ses salariés (76 % d’hommes), comme
pour la branche de Fabrication de produits caoutchouc,
plastique et autres produits minéraux, (75%) c’est 29
points de plus que tous secteurs confondus (47 %)
Les jeunes de moins de 30 ans représentent 22% des
effectifs et 8% des effectifs sont âgés de 55 à 59 ans, la
structure de la population de la branche est relativement
stable et est très équilibrée, puisqu’elle est semblable
pour les hommes et pour les femmes. A titre de
comparaison, la proportion de salariés âgés de moins de
30 ans est de 28% tous secteurs confondus.
Au contraire, la répartition des salariés par PCS
selon le sexe est différente; majoritairement de
fonctions ouvrières, 70% sont des hommes contre 26% de
femmes, alors que ces dernières sont plus employées que
les hommes (54% contre 6%).
Les contrats de travail sont très majoritairement des
CDI (90 %). Ce taux de 90% est largement plus élevé que
le taux constaté dans l’ensemble de l’économie qui est de
61%.
Le type de contrat n’est pas lié au sexe du salarié
puisque: 90 % des hommes sont en CDI contre 91% des
femmes et 7% des hommes sont en CDD contre 8% des
femmes.
90 % sont des contrats à temps complet. Cette part
est plus élevée que tous secteurs confondus (68%) .
Les hommes sont plus fréquemment à temps
complet: 94% des hommes contrairement à 76 % des
femmes.

76%
24%
Schéma synoptique
15
CARACTÉRISTIQUES DES ENTREPRISES
CARACTÉRISTIQUES DES SALARIÉS
630
59 % des salariés
sont des ouvriers13 700
d’hommes
de femmes
12 % des salariés
ont moins de 30 ans X %
44 %
des entreprises déclarent en
secteur d’activité principal
Façonnage et transformation
du verre plat
NAF 2312Z
25 % des entreprises déclarent en
secteur d’activité principal
Travaux de peinture et vitrerie
NAF 4334Z
entreprises
salariés
(en nombre de postes)
En France,
4
entreprises sur 10 000 sont
dans la branche professionnelle
des contrats
sont des CDI
des contrats
à temps complet 90%
90%
employant des salariés,
dont 63 % de TPE
(moins de 10 salariés),
qui regroupent 15 %
des salariés

4
Présentation générale
de la branche
Retour au
sommaire

Données de cadrage
Source : INSEE – DADS 2012 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME
Nombre d'entreprises 630
Nombre d'établissements 740
Nombre de salariés
au 31/12/2012 11 400
sur l'année 2012 12 200
sur l'année 2012 (en ETP*) 10 300
sur l'année 2012 (en nombre de postes*) 13 700
sur l'année 2012 (en nombre de postes non annexes*) 13 000
* Cf. définitions en page 7
ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d´heures travaillées dans l´activité considérée
divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps.
Retour à la
synthèse

Les 5 principaux codes NAF
Répartition des entreprises par
secteur d’activité
(en pourcentage d’entreprises)
Répartition des salariés par
secteur d’activité
(en pourcentage de salariés)
64%
10%
6%
4%
3%
2312Z - Façonnage et transformation du
verre plat
4334Z - Travaux de peinture et vitrerie
4673A - Commerce de gros (commerce
interentreprises) de bois et de
matériaux de construction
4332B - Travaux de menuiserie
métallique et serrurerie
4332A - Travaux de menuiserie bois et
PVC
44%
25%
4%
4%
4%
2312Z - Façonnage et transformation du
verre plat
4334Z - Travaux de peinture et vitrerie
4673A - Commerce de gros (commerce
interentreprises) de bois et de
matériaux de construction
2319Z - Fabrication et façonnage
d'autres articles en verre, y compris
verre technique
4332B - Travaux de menuiserie
métallique et serrurerie
Retour à la
synthèse

Répartition des entreprises
par CCN
(en pourcentage d’entreprises)
Répartition des salariés par
CCN
(en pourcentage de salariés)
80%
3%
3%
2%
1%
1499 - Convention collective
nationale de la miroiterie, de la
transformation et du négoce
nationale concernant les ouvriers
employés par les entreprise
nationale des industries de
fabrication mécanique du verre
nationale du vitrail
Les 5 principales conventions collectives pour
le code NAF 2312Z
Retour à la
synthèse
70%
15%
0,7%
0,6%
0,6%
nationale de la miroiterie, de la
nationale des industries de
fabrication mécanique du verre
nationale du vitrail
nationale des ingénieurs et cadres
de la métallurgie

Périmètre des entreprises et des salariés
20
Tous secteurs confondusTous secteurs confondus
1%
5%
9%
11%
29%
45%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
7%
15%
7%
7%
9%
55%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
16%
55%
14%
7%
5%
3%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
4%
36%
23%
14%
16%
7%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
Retour à la
synthèse
* Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant
employé au moins 1 salarié au cours de l’année
*
* *
*
TPE TPE
TPETPE
15%
29%
63%
85%
Branche pro. de la miroiterie, de la
Répartition des entreprises
selon leur taille
Répartition des salariés selon la
taille de l’entreprise

Répartition géographique des entreprises
Tous secteurs confondus
Source : INSEE – DADS 2012 Fichier entreprises
Traitements AGEFOS PME
S Secret statistique
Retour à la
synthèse

Poids des entreprises de la branche
professionnelle
Poids des entreprises de la branche professionnelle
(en nombre d’entreprises de la branche pour 10 000 entreprises)
Retour à la
synthèse
France entière :
4 entreprises de la branche
pour 10 000 entreprises
Source : INSEE – DADS 2012 Fichier entreprises

Répartition géographique des salariés
Source : INSEE – DADS 2012 Fichier postes
Retour à la
synthèse

Poids des salariés de la branche
professionnelle
Retour à la
synthèse
Poids des salariés de la branche professionnelle
(en nombre de salariés de la branche pour 10 000 salariés)
France entière :
3 salariés de la branche pour
10 000 salariés
Source : INSEE – DADS 2012 Fichier postes

5
Caractéristiques
des salariés
Retour au
sommaire

Répartition Hommes / Femmes
76%
24%
Hommes
Femmes
75%
25%
Hommes
Femmes
47%53%
Hommes
Femmes
Source : INSEE – DADS 2012 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Retour à la
synthèse
Branche pro. de la miroiterie, de la transformation et du négoce
Fabrication de produits en caoutchouc, plastique
et autres produits minéraux

Evolution de la proportion d’hommes et de femmes dans la branche
75% 74% 73% 75% 76% 76%
25% 26% 27% 25% 24% 24%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Hommes
Femmes
Source : INSEE – DADS 2010, 2011 et 2012 Fichiers postes et DADS 2007-2008-2009 Fichiers postes 1 12ème – Traitements AGEFOS PME
Retour à la
synthèse

Taux de féminisation par région
Rappel France entière : 24 %
Retour à la
synthèse

Répartition par tranche d’âge
2%
8%
12%
13% 13%
16%
15%
12%
8%
3%
Moins de
20 ans
20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et
plus
1%
6%
9%
12%
13%
15% 16%
14%
11%
3%
Moins de
20 ans
20 à 24
ans
25 à 29
ans
30 à 34
ans
35 à 39
ans
40 à 44
ans
45 à 49
ans
50 à 54
ans
55 à 59
ans
60 ans et
plus
3%
13% 12%
12% 11%
12% 12%
11%
9%
5%
Moins de
20 ans
20 à 24
ans
25 à 29
ans
30 à 34
ans
35 à 39
ans
40 à 44
ans
45 à 49
ans
50 à 54
ans
55 à 59
ans
60 ans et
plus
Retour à la
synthèse
Moins de
25 ans
45 ans et
plus
10% 38%
Moins de
25 ans
45 ans et
plus
Moins de
25 ans
45 ans et
plus
16% 36%8% 44%

Evolution de la répartition par tranche d’âge
15% 14% 12% 11%
8% 10%
57% 56%
55% 55% 56%
53%
27%
30%
33% 34%
36%
38%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Moins de 25 ans
25 à 44 ans
45 ans et plus
Retour à la
synthèse

Pyramide des âges
1%
9%
11%
12%
13%
15%
14%
12%
9%
4%
2%
8%
12%
13%
12%
16%
15%
12%
8%
2%
2%
8%
12%
13%
13%
16%
15%
12%
8%
3%
-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30%
moins de 20 ans
de 20 à 24 ans
de 25 à 29 ans
de 30 à 34 ans
de 35 à 39 ans
de 40 à 44 ans
de 45 à 49 ans
de 50 à 54 ans
de 55 à 59 ans
60 ans et plus
Hommes Femmes ENSEMBLE
BRANCHE
Pourcentage dans la population salariée
masculine
Pourcentage dans la population salariée
féminine
Retour à la
synthèse

Répartition par PCS
2%
7%
15% 17%
59%
Chefs d'entreprises Cadres et professions
intellectuelles
supérieures
Professions
intermédiaires
Employés Ouvriers
1%
12%
18%
8%
61%
Chefs
d'entreprises
Cadreset
professions
intellectuelles
supérieures
Professions
intermédiaires
Employés Ouvriers
0,5%
13%
17%
43%
27%
Chefs
d'entreprises
Cadreset
professions
intellectuelles
supérieures
Professions
intermédiaires
Employés Ouvriers
Retour à la
synthèse
Précision :
Pour la modalité « Chefs d’entreprises »,
il ne s’agit que des chefs d’entreprises
salariés, les non salariés n’étant pas
inclus dans la DADS

Répartition par PCS détaillée – les 10
principales
1. PCS détaillée
17%
9%
4%
3%
3%
3%
2%
2%
2%
2%
626b - Autres opérateurs et ouvriers qualifiés : métallurgie,
production verrière, matériaux de construction
674d - Ouvriers de production non qualifiés : métallurgie,
production verrière, céramique, matériaux de construction
542a - Secrétaires
543f - Employés qualifiés des services commerciaux des entreprises
(hors vente)
628g - Ouvriers qualifiés divers de type industriel
681b - Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment
484b - Agents de maîtrise en fabrication : métallurgie, matériaux
lourds et autres industries de transformation
637a - Modeleurs (sauf de métal), mouleurs-noyauteurs à la main,
ouvr. Qualif. du trav. du verre ou de la céramique à la main
543b - Employés qualifiés des services comptables ou financiers
641a - Conducteurs routiers et grands routiers
Retour à la
synthèse

Evolution de la répartition par PCS
7% 7% 7% 7%
16% 15% 15% 15%
20%
17% 17% 17%
57%
59% 60% 59%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
2009 2010 2011 2012
Cadres et professions
intellectuelles supérieures
Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers
Retour à la
synthèse

Répartitions selon le sexe
2%
7%
16%
6%
70%
1,0%
6%
13%
54%
26%
Chefs d'entreprises Cadres et professions
intellectuelles
supérieures
Professions
intermédiaires
Employés Ouvriers
Hommes Femmes
Retour à la
synthèse

6
Typologie
des contrats
Retour au
sommaire

Répartition par type de contrat
(hors IDCC 1413 - Travail temporaire permanents, 2378 - Travail temporaire
intérimaires et NNNN – Non renseigné)
90%
7%
3%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat
d'accompagnement dans l'emploi,…)
90%
8%
2%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres
61%
19% 20%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres
Rappel méthodologique :
Raisonnement en termes de
postes, qui favorise la
proportion de salariés en CDD
Retour à la
synthèse

Evolution de la répartition par type de contrat
89%
92% 91% 90% 90%
10%
7% 7% 8% 7%
1% 1% 2% 1% 3%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2008 2009 2010 2011 2012
Contrat à durée
indéterminée
Contrat à durée
déterminée
Autres
Retour à la
synthèse

Part des CDI Part des CDD
Rappel France entière : 7 %Rappel France entière : 90 %
Retour à la
synthèse

90%
7%
3%
91%
8%
2%
CDI CDD Autre
Hommes Femmes
Retour à la
synthèse

Répartition par temps de travail
90%
9%
Temps complet Temps partiel
68%
29%
3%
Temps complet Temps partiel Autres (travailleurs àdomicile)
90%
10%
Retour à la
synthèse

Evolution de la répartition par temps de travail
89% 89% 89% 88%
90% 90%
11% 11% 11% 12%
10% 10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Temps complet
Temps partiel
Retour à la
synthèse

Part des contrats à temps complet Part des contrats à temps partiel
Retour à la
synthèse

94%
6%
76%
24%
Hommes Femmes
Retour à la
synthèse

7 Annexes
Retour au
sommaire

Règles du secret statistique
« Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un
établissement.
Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants :
• aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ;
• aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case.
Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants :
• aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises
• et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case.
Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont
diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume
d'heures, ni 85 % de la masse salariale. »
Secret statistique

Service Observatoires d’AGEFOS PME
Le service Observatoire d’AGEFOS PME a été créé à l’issue de
l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2003.
Appui technique pour les branches professionnelles, ses experts
interviennent aux cotés des partenaires sociaux pour les
accompagner dans leurs projets d’observation et d’ingénierie
de certification.
Le service Observatoire produit également les études et
enquêtes nationales réalisées par AGEFOS PME (Perspectives,
Baromètre Repérage Flash Emploi…).
Ses domaines d’expertise sont les suivants :
Certification
Stéphane Phan
Responsable
sphan@agefos-pme.com
Amandine Roche
Chargée d’études
aroche@agefos-pme.com
Romain Sabatté
Chargé d’études
rsabatte@agefos-pme.com
Marine M’Bedi
Chargée d’études
mmbedi@agefos-pme.com
Le service Observatoire d’AGEFOS PME
Isabelle Libert
Chargée de mission Certification
ilibert@agefos-pme.com
Conseil Statistiques
Enquêtes
Etudes
Pilotage
de projets
L’équipe Observatoire

AGEFOS PME
48
AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation
professionnelle, partout en France
AGEFOS PME, 1er réseau gestionnaire des fonds de la formation
professionnelle en France, couvre près de 375 000 entreprises,
dont 89 % sont des entreprises de moins de 10 salariés, et plus de
6 500 000 salariés au plus près des enjeux de chaque territoire.
1 300 collaborateurs accompagnent les entreprises pour la
formation et l’emploi de leurs salariés. AGEFOS PME agit auprès
des entreprises adhérentes, dont 50 branches ou secteurs
professionnels, pour simplifier la formation et l’emploi, conseiller
et informer les dirigeants sur l’ensemble des dispositifs dont ils
peuvent bénéficier, mutualiser les moyens disponibles au service
de la formation des salariés et mobiliser des financements
régionaux, nationaux et européens pour aider l’investissement
formation des TPE-PME.
Plus d’informations sur le site AGEFOS PME : www.agefos-
pme.com
Retrouvez-nous sur Twitter : http://twitter.com/AGEFOSPME
AGEFOS PME - sis 187, quai de Valmy - 75010 PARIS.
siret n° 301 761 987 00330 - code NAF 9499Z
agréé par arrêté ministériel du 24.01.1973, renouvelé le 20.09.2011 et modifié le 29.11.2013
www.agefos-pme.com

Portrait statistique des entreprises & salariés - Branche miroiterie, transformation et négoce du verre 2015

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (20)

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Ähnlich wie Portrait statistique des entreprises & salariés - Branche miroiterie, transformation et négoce du verre 2015

Ähnlich wie Portrait statistique des entreprises & salariés - Branche miroiterie, transformation et négoce du verre 2015 (20)

Portrait statistique des entreprises & salariés - Branche miroiterie, transformation et négoce du verre 2015