Contenu de l'atelier de Marina Di Tiello, conseillère en emploi et Geneviève Allie, coordonnatrice des services au Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville. Atelier donné dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 9 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.

1. SIMULATION DE
L’ENTREVUE: les
10 Questions les plus
fréquemments
posées.

2. • Pour les jeunes de 16-35 ans
• Les services sont gratuits
• Résidents au centre-ville
• 20 CJE à Montréal
www.trouvetoncje.com

3. Centre de documentation
Heures d’ouverture :
lundi 9h à 17h
mardi 9h à 17h
mercredi 9h à 18h
jeudi 9h à 18h
vendredi 13h à 16h
Une agente à l’accueil est
toujours présente pour répondre
à vos questions ou vous aider
dans vos démarches
Le Centre de documentation est
un lieu dédié à la recherche
d’emploi ou vous pourrez trouver
un cadre propice à vos démarches
SALLE
MULTI-SERVICES
• Accès Internet
• Wifi
• Téléphone
• Documents de référence
• Photocopieuse
• Télécopieur

4. • Clarification d’objectifs
• Connaissance de soi
• Stratégies d’approches
aux employeurs
• Exploration des
ressources en ligne
• Correction cv / lettres
• Simulations d’entrevues
• Accompagnement et
suivis
Conseillers en emploi
• Recherche d’emploi
• Information scolaire et
professionnelle
• Référence au besoin

5. •Bien se connaître
•Faire des recherches
•Être positif
•Soignez votre aspect extérieur
•Calculez le trajet et tracez votre itinéraire
•Documents à apporter
•Pratiquez votre entrevue
•Préparez vos questions

6.  Le non-verbal
 L’attente
 Le premier contact
 La posture
 Le regard
 Les tics nerveux
 Le débit
 Le verbal
 Soyez positif
 Ajustez votre discours
 Soyez concis
 Parlez avec assurance
 Écoutez attentivement
pour répondre
adéquatement
 Bien réagir au silence
 Restez honnête
 Posez des questions

7. Évaluation
Analysez votre performance en entrevue, notez les
questions et les réponses que vous avez fourni, décrivez
l’impression que vous dégagiez, mettez-vous à la place de
l’interviewer
Lettre de remerciement
Dans les 24 heures suivant l’entrevue, envoyez un courriel
à l’employeur où vous le remerciez pour son temps, en
prenant le soin de souligner les raisons pour lesquelles
vous avez apprécié l’entrevue.
Suivi
Environ une semaine après l’entrevue, contactez
l’employeur pour connaître l’avancement du dossier.

8. PARLEZ-MOI DE VOUS.
* Maximum 2 minutes
• Formation + Connaissances
• Expérience + Compétences en lien avec le poste
• Réalisations
• Qualités

9. NOMMEZ 3 DE VOS POINTS FORTS.
• Ciblez ceux requis pour le poste
• Il peut s’agir de compétences, de qualités ou
d’aptitudes
• Donnez des exemples

10. NOMMEZ 2 POINTS À AMÉLIORER.
• Point à améliorer
Exemple
Amélioration (J’y travaille – Solutions)
• Pas d’impact négatif en lien avec le poste
• Évitez les faux défauts
(perfectionniste, trop gentille)

11. PARLEZ-MOI DE VOTRE EXPÉRIENCE DANS CE
GENRE D’EMPLOI.
• Décrivez les différents postes occupés
• Relevez les tâches similaires et soulignez les
compétences
• Tracez des liens (mêmes clients, mêmes tâches,
même type d’équipe)

12. PARLEZ-NOUS D’UNE SITUATION OÙ UN
PROBLÈME EST SURVENU ET COMMENT VOUS
L’AVEZ RÉSOLU?
• Situation
• Tâche
• Action
• Résultat

13. QUELS SONT VOS OBJECTIFS À COURT, MOYEN
ET LONG TERME?
• Court: apprentissage, s’approprier les fonctions
(dans leur entreprise)
• Moyen: croissance, formations
(dans leur entreprise)
• Long: retour aux études, nouveaux défis
ex. Vise un poste avec plus de responsabilités

14. QU’EST-CE QUE VOUS AIMEZ LE PLUS ET LE
MOINS DANS VOTRE DERNIER EMPLOI?
• Soyez honnête, clair, expliquez
Plus:
• Les tâches que vous aimiez et que vous allez probablement retrouver dans
votre futur emploi.
• Évitez de parler des conditions de travail.
Moins:
• Évitez de dénigrer (ancien emploi / tâche / employeur)
• Expliquez qu’on comprend la pertinence malgré tout
• Mentionnez que vous êtes quand même capable de vous adapter

15. QUELLE EST VOTRE PLUS GRANDE
RÉALISATION?
• Réalisation sur le plan professionnel (ou personnel),
accomplissement dont vous êtes fier
• Pensez PAR (Problème, Action, Résultat)
• Donnez des détails
(Ex. Un projet: parlez des étapes, votre rôle, résultats etc.)

16. QUELLES SONT VOS ATTENTES SALARIALES?
*Démontrez de la flexibilité, évitez de donner un montant précis
• 1. Focussez sur votre motivation à obtenir le poste.
• 2. Donnez une fourchette salariale, et justifiez que c’est
suite à des recherches (imt, payscale).
• 3. Répondez vers le début, milieu ou fin de la fourchette,
et justifiez (expérience, éducation, compétences,
responsabilités).
*Si le poste vous intéresse peu importe le salaire, ajoutez que vous êtes ouvert à
discuter et que vous ne souhaitez pas que votre candidature soit écartée pour une
question salariale

17. POURQUOI DEVRIONS-NOUS VOUS EMBAUCHER
PLUTÔT QU’UN AUTRE?
** La question la plus importante, dernière occasion de
vous vendre!
• Sortez tout ce que vous avez à offrir: expérience,
compétences, diplômes, formations, qualités
et un beau sourire!
• Évitez de vous comparer aux autres

18.  À FAIRE
 Bien se préparer
 Recherches
 Pratiques
 Introspection
 Avoir confiance en soi et
en ses compétences
 Gérer son stress
 Montrer de l’intérêt
 Mettre l’accent sur les
qualités et compétences
en lien avec le poste
 Donner des exemples
 Demeurer le plus naturel
possible
 Poser des questions
 À ÉVITER
 Se mettre de la pression
 Dénigrer un ancien
emploi/employeur
 Réponses trop longues
qui s’éloignent de la
question
 Minimiser ses
expériences ou ses
compétences
 Faire part de vos
exigences sur les
horaires, le salaire ou les
vacances

19. Contactez-nous:
514-875-9770 # 0
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