Contenu de la conférence de Louise Villeneuve et Johanne Breton, Conseillère en emploi et d'orientation du Centre des femmes de Montréal. Conférence donnée dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 9 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.

1. LE RÉSEAUTAGE :
VOIE ROYALE DU MARCHÉ CACHÉ

2. Objectifs visés
Démystifier le marché caché - ouvert
Démontrer les avantages du réseautage
Proposer des pistes potentielles pour développer
son réseau
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Montréal 514-842-6652

3. Service d'employabilité du Centre des femmes de Montréal
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Définition du marché caché - ouvert
MARCHÉ OUVERT
 Emplois annoncés
 Agences de placement
 Centres locaux d’emplois (CLE)
 Journaux et revues spécialisées
 Sites Internet généralistes
 Sites Internet spécialisés
 Salons de l’emploi
MARCHÉ CACHÉ
 Réseau personnel
 Réseau professionnel
 Appels téléphoniques
 Candidatures spontanées
 Bouche à oreille

4. Marché caché / Marché ouvert
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5. Point de vue de recruteurs
Limoges,
Lemoine et
Lampron, 2008
Benoit Desgroseillers, 2013
EMBA, CRHA
Centre de Gestion de Carrière de l’ESG UQAM
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6. Constat actuel
Emploi-Québec, Marché caché de l’emploi (IMT), Bulletin Janvier 2015
« D'ici à ce que des informations plus à jour soient
disponibles sur les moyens de recrutement utilisés par les
employeurs, il est préférable de ne plus fournir de
pourcentage concernant la part des emplois « cachés ».
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7. Ouverture de l’employeur
« Un employeur est toujours plus disposé à rencontrer
quelqu’un qui lui a été recommandé qu’une personne qu’il
ne connaît pas du tout, même si elle affiche un très bon
curriculum vitae ».
Lise Cardinal et Johanne Tremblay,
Réseautage d’affaires: mode d’emploi
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8. Avantages pour les employeurs
 Moins de risques
 Plus rapide
 Excellent moyen d’éviter tout le processus de dotation
 Moins coûteux
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9. Avantages pour le chercheur d’emploi
• Gagner de la visibilité
• Accéder à des informations privilégiées
• Accélérer ses démarches
• Mobiliser son pouvoir décisionnel
• Réaliser sa mise en action
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10. Principaux défis du chercheur
• Définir son objectif
• Dépasser ses peurs
• Développer sa confiance en soi
• Croire à ses compétences
• Mettre en valeur ses expériences
• Oser aller de l’avant
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11. Une démarche qui part de soi
vers les autres
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12. Réseau personnel
FAMILLE / AMIS
Et leurs
connaissances
…
VOISINS /
COMMERÇANTS
et …
Membres
d’associations
et leurs
connaissances
…
PARENTS DES
ENFANTS
Et leurs
connaissances
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13. Réseau professionnel
Ex-Collègues
Ex-Patrons
Fournisseurs
Clients
Collègues d’études
Enseignants
Superviseurs -
stage
5 à 7, Colloques,
Conférences,
LinkedIn
Membres
d’associations
professionnelles
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14. Stratégies de réseautage
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15. LE TRIANGLE D’OR du réseautage
Donnez - Partagez
Demandez Remerciez
L’ATTITUDE
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Source: Jan Vermeiren / Bert Verdonck, How to really use LinkedIn.
2ième Édition, Entièrement révisée.

16. LA DÉMARCHE
1. Complétez l’inventaire de son réseau
2. Ciblez des personnes en fonction de votre objectif
3. Osez contacter ces personnes
4. Expliquez-leur votre démarche
5. Demandez-leur des noms de personnes appartenant à
leur réseau de contacts
6. Obtenez leur autorisation en vue d’une référence
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17. LA DEMANDE : TOUT SAUF UN JOB!
Appelez ces personnes ressources
pour leur demander ce qu'elles
peuvent vous donner,
tout sauf un job !
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18. Pistes pour développer son réseau
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19. Conclusion
A votre tour de passer à l’action
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