O documento discute como as empresas podem usar o LinkedIn para recrutamento e atração de talentos de forma efetiva. Apresenta as principais funcionalidades do LinkedIn Recruiter e como anúncios direcionados, páginas de carreira e perfis de funcionários podem ser usados para melhorar a visibilidade da marca empregadora e encontrar candidatos qualificados.

1. Evelyn Dias
SMB Account Executive Brasil
Soluções de Talentos Corporativas.

2. Passando muito tempo nas ?
REDES SOCIAIS

3. MAS FAZENDO
EXATAMENTE O QUÊ?
Redes pessoais LinkedIn
72% dos usuários
Amigos
Interesses pessoais
Lazer
Socialização
Carreira
Conteúdo profissional
Marcas
Identidade profissional
preferem separar redes sociais
profissionais e pessoais
Passar tempo?
ou investir?

4. Uma rede social profissional

5. .
Mas o que é
LINKEDIN?
9º site mais acessado no Mundo
14º site mais acessado no Brasil
Mais de 5 bilhões de buscas anuais
Mais de 2 bilhões de atualizações diárias
Mais de 1.3 milhões de compartilhamento de conteúdos
Mais de 3.5 Milhões de Páginas de Empresas
Mais de 220 líderes Globais
Mais de 40% dos acessos via Mobile

6. CONECTAR OS PROFISSIONAIS DO
MUNDO PARA TORNÁ-LOS MAIS
PRODUTIVOS E BEM-SUCEDIDOS
Pessoas Informação
Interesses Empresas
A rede social da sua vida
Profissional

7. LINKEDIN
2006
2005
2007
2008
2009 2010
2011
2012
2013
2014
NO MUNDO
A cada ano:
32% mais usuários
57% mais visualizações
313
milhões
277
200
145
90
55
32
17
8
4
1 em cada 3 profissionais no mundo

8. LinkedIn
No Brasil
18
Milhões
de usuários
no Brasil
1 EM 4
possui
pós-graduação
2 EM 3
possuem
curso superior
completo
14º site mais acessado do Brasil

9. Porque as pQessUoasEM
usam o LinkedIn
JÁ ESTÁ LÁ?
Network
Conectar profissionais
Identidade
O Perfil Profissional
“Oficial”
Conhecimento
A plataforma definitiva de
conteúdo profissional

10. 82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
20%
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
#8
Razões para usar LinkedIn

11. Candidatos ativos e passivos necessitam de abordagens
diferenciadas
Candidatos Passivos
• Se interessam por oportunidades que façam sentido em suas
carreiras.
• Procuram uma cultura corporativa alinhada aos seus valores
• Aceitam uma proposta pensando em longo prazo.
• Desenvolvem networking criterioso.
.
Candidatos Ativos
• Querem uma movimentação rápida
• Investem o seu tempo na busca de novos projetos.
• Tendem a focar no curto prazo na hora de aceitar uma proposta.
• Procuram estar em evidência no mercado.

12. Estado atual de procura de emprego...
Ativamente procurando
Procurando algumas vezes por semanas
Pensando em mudar de emprego mas não
estou ativamente procurando
Totalmente satisfeito no meu emprego atual e sem
interesse em mudar
12
21%
313M
79%
Passivos
Ativos
Não estou procurando mas estou aberto a
conversar com um recrutador se abordado
10%
11%
17%
45%
17%
Ou seja… 83% está aberto a ouvir novas
oportunidades de carreira

13. .

14. .

15. Solução Completa do LinkedIn para Captar e Atrair os
MELHORES profissionais.
Recruiter
Atração de Talentos
Anúncios de
Recrutamento
Captação de Talentos
Jobs
Career Page
Há vagas!
Inteligência e Gestão

16. Recruiter
Busca ativa, inteligência e gestão
 Acesse nomes e perfis com nomes completos além da sua rede de 3º grau.
 Concentre-se nos candidatos certos com os filtros de pesquisa.
 Crie projetos com o histórico de vagas, pesquisas e mensagens.
 Entre em contato com vários candidatos de uma só vez.
 O que é da empresa, permanece na empresa.

17. Job Slots
“Post and Pray”

18. Anúncios direcionados para quem interessa
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Analista de TI
Analista de TI
Amazon
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Gerente Financeiro
Linkedin
Gerente de Finanças
Gap Inc.
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Linkedin
Bank of America
Linkedin
Account Executive
Executivo de Contas

19. Anúncios direcionados para quem interessa
Fabiola Oliveira
Executiva de Contas
Vagas que podem ser do seu interesse
Account Executive
Linkedin
Gerente Comercial
Juniper Networks
Diretor de Vendas
LiveOps

20. Os usuários visualizarão as vagas também em
seus
smartphones e
tablets
Job you may be interested in:
Account Executive
Linkedin
Fabiola Oliveira
Gerente Comercial
43% dos acessos via Mobile

21. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Soluções de recrutamento

22. Soluções de recrutamento

23. A Career Page - Exemplo

24. A Career Page - Exemplo

25. Benefícios da Career Page
.
Experiência certa para o talento certo
Seguidores são 7 x mais abertos ao diálogo com a empresa
Empresas que investem em marca de talento:
reduzem 28% de turn over
reduzem 50% custo de contratação
Listagem das vagas por relevância
Conteúdo segmentado por audiência
45% dos visitantes clicam em Banner ou em Vaga

26. Trabalhe Conosco
O que as pessoas encontram quando visitam o perfil de seus funcionários?
Fabiola Oliveira
Executiva de Contas

27. Mostre suas oportunidades no perfil dos seus
funcionários!
Fabiola Oliveira
Executiva de Contas
Imagine-se trabalhando nLoin kLeidninkedIn
Fabiola Oliveira
Vendas no Linkedin

28. Anuncie onde há mais visibilidade

29. Benefícios do Anúncio de Recrutamento
.
Funcionários como embaixadores da marca
Atividade #1 é ver perfil das outras pessoas
Bloqueia o espaço para os “concorrentes”
Média de clique é 4x maior do que o mercado
Segmenta comunicação interna x externa

30. Influencie candidatos por todos os lados
Networking
with employees
Researchingyour
company
Following
your company
Viewing
relevant jobs
Fabiola Oliveira
Executiva de Contas
Resultados:
Maior qualidade nas contratações!
Menor custo!
Menos tempo!

31. DEMO

32. Você gostaria de saber….
 Quantos funcionários da sua empresa estão no Linkedin.com?
 Quantas pessoas visitam os perfis dos seus funcionários? Quais as suas funções?
Para que empresas elas trabalham?
 Quantos seguidores sua empresa tem no Linkedin.com? Quais as suas funções?
Para que empresas elas trabalham?
 Quantas pessoas visitam a página da sua empresa no Linkedin.com? Quais as
suas funções? Para que empresas elas trabalham?
 Qual é o índice de atratividade de talentos da sua empresa ? Como ele se compara
com o de empresas afins?

33. Funcionários no LinkedIn

34. VISUALIZAÇÕES dos perfis dos Funcionários no LinkedIn
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35. Company Page

36. Contratações nos últimos 12 meses
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