1. Presentazione risultati EBPS 2008 Robert Bosch -1 Aprile 2009

5. DATI ANAGRAFICI Più femminile (61%) il segmento dei RG e quello dei YP (52,4%). Più maschile il segmento dei SM (58,2%). Anche per i SM la provenienza è dall’area umanistica (30,7%) ed economico-statistica (25,2%). I RG provengono prevalentemente dal Sud (48,4%). Il 30,8% viene dal Nord . Gli YP prevalentemente dal Nord (45,9%) Molti i SM residenti al Nord (61,1%) I RG sono prevalentemente di area umanistica (42,8%) ed economico-statistica (22,6%). Il 18% proviene dall’area ingegneristica. Prevalentemente umanistici (37%) ed economisti (23,5) anche gli YP. Il 20% dall’area ingegneristica. Recent Graduates Young Professionals Senior Managers 61% 52,4% 41,8% 61,1% 21,3% 21,6% 48,4% 30,8% 45,9% 32,8% 20,8% 17,2% Recent Graduates Young Professionals Senior Managers 14,3% 22,6% 42,8% 18% 2,4% 16,2% 23,5% 37% 3,2% 2,1% 22,4% 25,2% 30,7% 19,5% 20,1%

6. 19,5% 20,1% PERCORSO FORMATIVO (Utilità percepita della preparazione universitaria) Alla luce delle tue esperienze lavorative, ritieni che la formazione acquisita durante l'Università ti sia servita? L’insoddisfazione per la formazione acquisita in Università tende a crescere in relazione all’età ed alla esperienza lavorativa. Il 16,4% dei SM ritiene sia stata inutile. 6,9% 12,2% 16,4% 38,7% 38,5% 36,1% 32,2% 38,4% 35,8% 7,5% 9,8% 10,1% RG SM YP

7. MERCATO DEL LAVORO (Esperienze lavorative già fatte) Sei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatte fino ad adesso? La soddisfazione aumenta in relazione all’età ed agli anni di esperienza lavorativa. 6,7% 3,6% 2% 34,2% 29,9% 19,5% 34,8% 55,2% 58,9% 5,6% 11,1% 19,5% RG SM YP

8. MERCATO DEL LAVORO (Esperienze di contratto già fatte) Che tipo di esperienza lavorativa hai avuto prevalentemente? Prevalente il tempo indeterminato per i SM . Più utilizzato lo stage per i RG . YP tra il contratto a tempo determinato e a progetto . Recent Graduates Young Professionals Senior Managers

9. MERCATO DEL LAVORO (Propensione alla mobilità) Saresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di lavoro? La mobilità geografica decresce in relazione all’aumento dell’età e alla maggiore esperienza lavorativa realizzata. Da notare che il 27% dei SM dice NO alla possibilità di cambiare domicilio per motivi di lavoro. RG SM YP

10. MERCATO DEL LAVORO (Flessibilità lavorativa) Pur di entrare nell'azienda che ti interessa, accetteresti un tipo di lavoro non conforme alle tue potenzialità? Una maggiore rigidità da parte dei SM ad accettare lavori non conformi alle proprie potenzialità. Il 20 % dice di NO . Anche se un buon numero di SM (80%) è disposto a svolgere compiti distanti dalla propria attitudine ma purché limitati nel tempo. Stesso discorso vale per i RG e gli YP. RG SM YP

11. MERCATO DEL LAVORO (Guadagno) Nel tuo primo lavoro dopo la laurea, qual è stato il tuo guadagno lordo e a base annua? La misura più o meno simile del guadagno avuto nel corso della prima opportunità di lavoro dimostra in generale una stabilità negli anni delle retribuzioni percepite. Solo il 12,8% dei SM ha beneficiato di una retribuzione lorda più alta . RG SM YP 95,7% 94,6% 87,2% 3,3% 9,5% 5,2% 3,9%

12. MERCATO DEL LAVORO (Durata) Quanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in azienda dopo la laurea? I dati mostrano come la permanenza in azienda si sia ridotta con il passare degli anni . Lo dimostra il dato relativo al 26,3% dei SM che sostiene di essere rimasto nella sua prima azienda più di 5 anni. RG SM YP 77% 19,4% 42,6% 52,8% 20% 36,3% 17,4% 26,3%

13. MERCATO DEL LAVORO (Funzione preferita) Forte orientamento dei SM per il Mktg e Vendite . I RG sono più orientati alle aree Amministrazione e Finanza , Comunicazione e RU . Recent Graduates Young Professionals Senior Managers A quale funzione interna sei prevalentemente interessato?

14. MERCATO DEL LAVORO (Canali ritenuti più efficaci) Quale di questi ritieni sia il canale più efficace per trovare lavoro? Le conoscenze dirette sono i canali più efficaci per i SM . I siti delle aziende per gli YP e gli incontri in ambito universitario per i RG . Il livello di efficacia percepito dei Career Day si riduce.

15. MERCATO DEL LAVORO (Informazioni preferite nei Web Site) Che tipo di informazione vorresti ricevere da un'azienda che si presenta attraverso il proprio sito web? Opportunità di carriera, crescita professionale, posizioni disponibili le informazioni più richieste dagli YP. I SM prediligono storia aziendale, valori e informazioni sui risultati economici e solidità finanziaria dell’azienda . I RG privilegiano di più informazioni sui processi di selezione , programmi formativi sviluppati dall’azienda e possibilità di fare stage. Senior Managers Young Professionals Recent Graduates

16. EMPLOYER OF CHOICE INDEX CAMPIONE TOTALE E SEGMENTI TOP TEN RECENT GRADUATES YOUNG PROFESSIONALS SENIOR MANAGERS

17. BENCHMARKING ANALYSIS – TOP 20 EOC - BCI Index: Employer Brand VS Corporate Brand FERRARI COCA COLA HBC APPLE BARILLA FERRERO GIORGIO AMRANI GOOGLE NOKIA P&G GRUPPO ENI L’OREAL

18. BENCHMARKING ANALYSIS TOP 20 EOC - BCI Index: Employer Brand VS Brand Awareness COCA COLA HBC FERRARI APPLE BARILLA FERRERO GIORGIO AMRANI GOOGLE NOKIA P&G GRUPPO ENI L’OREAL

19. MAPPA TOP 20 EMPLOYER ATTRACTIVENESS DRIVERS

21. L’utilità delle Employer Brand Focus Survey Retention Company Profile Attraction Company Profile Employer Branding Company Profile

23. Prima pagina. Struttura JOB Fair e elenco dei settori Seconda pagina. Singolo settore. Loghi in rotazione Terza pagina. Virtual Stand dell’azienda VIRTUAL EMPLOYER BRANDING DALL’HOME PAGE AL VIRTUAL STAND

25. NEXT MEETING

26. 23 APRILE 2009 Politecnico Di Milano Attract-Engage-Retain Talent during a financial downturn Global Insights for an Italian Perspective BRETT MINCHINGTON AUSTRALASIA RYAN ESTIS USA EMPLOYER BRANDING COMPANY BEST PRACTICE MICROSOFT – RANDSTAD – FERRERO – COCA COLA HBC – VODAFONE

27. MAGGIO/GIUGNO 2009 PRESENTAZIONE DEL PROGETTO CMW Campus Media Web o CMW è un progetto di comunicazione finalizzato a stimolare la creazione e lo sviluppo di azioni mirate di employer branding attraverso il coinvolgimento diretto di studenti e/o laureandi delle Università target ed avvalendosi della forza “comunicazionale” del web e dei media. PROJECT PARTNER Il principale obiettivo del CMW è quello di far vivere agli studenti e/o laureandi coinvolti la loro prima e vera employer brand experience e permettere alle aziende di migliorare la propria employer brand awareness diffondendone maggiormente il suo valore.

28. Grazie per l’attenzione Nicola Rossi Country Manager Monster Italia [email_address] Eugenio Amendola Managing Director Anthea Consulting [email_address]