2. ¿Qué consiguen con esto? Desde mi punto de vista un dinero extra para la
empresa, ya que con las horas extraordinarias se pueden pagar un
complemento, si lo recoge en convenio, pero con las complementarias no.
3. Es decir, podrás trabajar hasta el 90% de la jornada sin que conste en tu contrato.
Las horas complementarias pactadas solo tienen derecho de avisarte con tres días
de antelación y las voluntarias no necesitan preaviso, además el empresario puede
repartir esas horas como mejor le convengan.
En resumen vive solo para y por el empresario, la empresa tiene que obtener
beneficios a costa de los trabajadores sin ver el perjuicio que le puede ocasionar a
las familias.
Desde mi punto de vista esto solo sirve para beneficiar al empresario, dejando al
trabajador en segundo lugar.
5. Panrico es una compañía de alimentación que arrastra pérdidas desde
2005 y se encuentra en manos de un fondo de inversión estadounidense
que controla el 100% de la compañía y cuya intención es deducir la
deuda que ascendía en el 2012 a 380 millones.
Esta empresa tiene 6 fábricas en España y unos 4.600 trabajadores entre
plantilla y repartidores autónomos.
6. POR LA EMPRESA
POR LOS SINDICATOS
La primera de las medidas
tomadas ante este problema fue
el de no pagar a los trabajadores
la nómina del pasado
septiembre.
Unos días más tarde informan a
los trabajadores que se
despedirán a 1.900 empleados
y la bajada del salario hasta un
45% de la plantilla que quede en
la empresa.
CCOO convoca a los
trabajadores a la huelga primero
para la recuperación de la
nómina de septiembre y más
tarde en disconformidad con el
ERE y la reducción del 45% en
las nóminas.
7. Interviene un comité de
Mediación, intentan que la
dirección de la empresa llegue a
un acuerdo con los sindicatos
UGT y CCOO con respecto a las
nóminas de septiembre. Se
pagarán en tres plazos.
UGT está de acuerdo con
este pacto, CCOO de la fábrica
de Barcelona no, quieren el
dinero de inmediato o irán a la
huelga.
De las 6 fábricas que hay en
España solo va a la huelga la
situada en Barcelona.
Comienza la huelga el día 13 de
octubre.
8. El 26 de noviembre la
comisión de mediación vuelve a
reunir a la dirección de Panrico
y a los sindicatos para intentar
solucionar la situación de los
trabajadores.
Llegan a un acuerdo se
despedirán a 745 trabajadores y
la reducción de la nómina será
del 18%.
Los despido comenzarán de inmediato
hasta el 2016 y las indemnizaciones
alcanzarán los 25 días por año
trabajado hasta un máximo de 18
mensualidades.
CCOO de Barcelona, se niega
a este acuerdo, ya que no se
tienen en cuenta las opiniones
de los trabajadores. Además la
mayoría de los despidos se harán en
esta fábrica.
9.
La dirección de Panrico denuncia la huelga de ilegal.
La huelga sigue en marcha y comienza la violencia, los huelguistas
atacan a los camiones de Panrico que vienen de otras localidades
para abastecer la zona.
Los trabajadores han impugnado el ERE a pesar de que está
firmado y cerrado.
CCOO se opuso al ERE pero se marchó sin firmar el desacuerdo
por lo que está firmado y cerrado legalmente.
La dirección está planteándose el cierre de la fábrica.
Los proveedores a pesar de los recortes a los trabajadores siguen
sin cobrar.
Llevan 4 meses de huelga, parece que no va a tener fin.
El jueves 20 de febrero la Generalitat va a intentar reunir a las dos
partes.
10. Hasta el momento no han llegado a ningún acuerdo, pienso que la
situación debe ser insostenible ante tantos días de huelga, tanto para
la empresa como para los trabajadores.
Creo que la dirección tendría que haber reaccionado antes, ante esta
situación, no debería haber dejado que la empresa llegara hasta este
punto de endeudamiento.
También pienso que llegado a esta situación uno de los puntos clave son
los trabajadores los cuales tienen todo el derecho a ser escuchados.
Por último debo añadir que a pesar de que la empresa no escucha al
trabajador si da su brazo a torcer en las reuniones con el comité de
mediación, cosa que CCOO no hace.
Que el comité de empresa no hace nada para solucionar la huelga por lo
que está llevando hasta tal punto esta situación que al final tendrán
que cerrar la fábrica con la consecuencia de un despido colectivo superior
al que se estableció en el momento del pacto.
12. Es muy importante que planifiquemos nuestro futuro profesional y
plantearnos esas 4 cuestiones que tenemos que hacernos para seguir
por un buen camino.
¿Qué soy?
¿Qué hay?
¿Qué busco?
¿Cómo lo busco?
En el apartado 2 ¿Qué hay en el mercado laboral?, nos dice que
tenemos que consultar fuentes directas como la web, la prensa…, para
ver que podemos encontrar en el mercado de trabajo.
Para esto sí están las páginas web actualizadas, pero y para la
búsqueda activa de trabajo, con esto me refiero a cuando comienzas a
entregar o enviar currículums.
13. Pienso que en estos apartado falta uno que es ¿DÓNDE LO BUSCO? o ¿DE
QUÉ MODO LO BUSCO?.
Porque sí es verdad que a través de prensa y a través de páginas web de
empleo podemos ofrecernos para las empresas que piden trabajadores.
Pero y cuando queremos ofrecernos a las empresas como conocemos las
empresas que están activas y las que siguen en la misma dirección.
Lo digo desde mi experiencia, después de haber mirado todas las páginas web
que me dan direcciones de ett o de cualquier otra empresa, haberlas ordenado
por zonas, sacar currículums para todas y cuando llegas a esa zona resulta
que de los 15 solo has podido entregar 3 porque la mayoría han cerrado, otras
han cambiado de dirección, otras no quieren CV en mano, entonces ¿qué
hacemos? ¿dónde podemos buscar esa información?.
Por eso pienso que en este apartado podríamos añadir un nuevo punto que
sería como he dicho antes ¿dónde lo busco?.