L'offre, l'offre, l'offre... les entreprises, l'économie, qu'est-ce que tout ça ? A quoi sert une entreprise ? Déjà, pourquoi les individus travaillent ensembles ? Nous tentons d'apporter des éléments de réponses dans ce powerpoint à ce qu'est une entreprise, à quoi sert-elle et finalement, qu'est-ce que l'offre pour l'économie ! on aborde aussi le concept de division du travail cher aux économistes de tout bord ! Bon visionnage. Venez-nous voir sur http://easynomie.com

1. Microéconomie
Séance 5 – Théorie de l’Offre
Licence 1 / Semestre 1 – Année 2013-2014
Partenariat entre l’UPJV et BGF-KKFK
06/11/2013
Esteban Giner
1

2. Introduction
• Qu’est ce qu’une entreprise ?
– Institution ?
– Groupe ?
– Un lieu de production ?
06/11/2013
Esteban Giner
2

3. Les termes associés à
l’entreprise
•
•
•
•
•
•
•
Équipe
Division du travail
Coût de négociation
Efficacité
Capitalisme
Maximisation du profit
entrepreneur
06/11/2013
Esteban Giner
3

4. Qu’est ce que l’entreprise ?
• Une institution qui rassemble et combine
entre eux un certain nombre de facteurs
de production en vue de produire des
biens ou des services
• Pourquoi est-il nécessaire de se
rassembler ?
• Pourquoi cela suppose la création
d’entreprise ?
06/11/2013
Esteban Giner
4

5. Tout seul nous n’arrivons à
rien (globalement)
• Notre compréhension
du monde est
extrêmement limitée
06/11/2013
Esteban Giner
5

6. Tout seul nous n’arrivons à
rien (globalement)
• Moyennement
compliqué
• Les maracas ?
06/11/2013
Esteban Giner
6

7. Tout seul nous n’arrivons à
rien (globalement)
• Très compliqué
• Les ordinateurs ?
06/11/2013
Esteban Giner
7

8. Tout seul nous n’arrivons à
rien (globalement)
• Simple ? Extrêmement
compliqué ?
• Les vis et les écrous ?
06/11/2013
Esteban Giner
8

9. 06/11/2013
Esteban Giner
9

10. La nécessité de travailler
ensemble
• Cela permet une meilleure division du travail
• Voir la division du travail
• Les étapes de la division du travail
– La division des métiers
– La division des tâches
– La division des mouvements
06/11/2013
Esteban Giner
10

11. Adam Smith et sa fabrique
d’épingle
• (Première) observation de la division du travail
06/11/2013
Esteban Giner
11

12. Pourquoi l’entreprise ?
• On remarque l'existence de travailleurs indépendants.
• De temps à autre on observe des associations de
travailleurs indépendants mettant en commun leurs moyens
et leur force de travail tout en conservant leur
indépendance.
06/11/2013
Esteban Giner
12

13. 06/11/2013
Esteban Giner
13

14. Pourquoi l’entreprise ?
• Mais
• Cette solution n'est pas forcément un moyens efficaces
d'assurer le travail en équipe
– Coûts de négociation
– Contrôle de l'efficacité
06/11/2013
Esteban Giner
14

15. Pourquoi l'entreprise ?
• Une forte réduction des coûts de négociation
• Par exemple, une entreprise de 50 salariés regroupe 50
contrats de travail.
• À l'opposé, pour une équipe de 50 salariés indépendants,
chacun doit s'entendre avec les 49 autres, il faudra alors
conclure 1255 accords (théoriques).
06/11/2013
Esteban Giner
15

16. 06/11/2013
Esteban Giner
16

17. Pourquoi l'entreprise ?
• Le contrôle de l'efficacité
• Le problème de la division du travail
• Lorsque l'on travaille dans une équipe non coordonnée par
un chef chacun est obligé de contrôler le travail de l'autre
• Les efforts particuliers passent inaperçus
06/11/2013
Esteban Giner
17

18. Pourquoi l'entreprise ?
• Le contrôle de l'efficacité
• Sans cadre comme « l’entreprise »
• Chaque travailleur et disposer à s'améliorer si les autres
font de même
– Mais pour cela, il faut contrôler et lorsque l'on contrôle, on ne
travaille pas
06/11/2013
Esteban Giner
18

19. Pourquoi l'entreprise ?
• Théoriquement, un chef est
nécessaire pour pouvoir
sanctionner positivement ou
négativement les travailleurs
06/11/2013
Esteban Giner
19

20. Pourquoi l'entreprise
capitaliste ?
• La nature du « chef »
• Peut-être un membre de l'équipe désignée librement par les
autres : une entreprise autogérée
• Peut-être un directeur nommé par une autorité politique
extérieure à l'équipe : une entreprise publique ou une
administration
• Peut-être un patron propriétaire des moyens de production
: une entreprise capitaliste
06/11/2013
Esteban Giner
20

21. Pourquoi l'entreprise
capitaliste ?
• Théoriquement, c'est
l'aboutissement logique
du travail en équipe dans
un système économique
qui laisse libre cours aux
initiatives individuelles.
06/11/2013
Une représentation de la pyramide sociale dans la société
capitaliste (IWW, 1911).
Esteban Giner
21

22. 06/11/2013
Esteban Giner
22

23. Taylor c'est quoi ?
• Le taylorisme — du nom de son
inventeur, l'ingénieur américain
Frederick Winslow Taylor (18561915) — désigne la forme
d'organisation scientifique du
travail (OST) définie par lui et ses
disciples à partir des années 1880.
06/11/2013
Esteban Giner
23

24. Taylor c'est quoi ?
• Une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur
le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques
de production (gestes, rythmes, cadences, etc.) ;
• l'établissement de la « meilleure façon » (the one best way) de
produire (définition, délimitation et séquençage des
tâches) ;
• la fixation de conditions de rémunération plus objectives et
motivantes.
06/11/2013
Esteban Giner
24

25. 06/11/2013
Esteban Giner
25

26. Des exemples de travaux tayloristes et fordistes
06/11/2013
Esteban Giner
26

27. Les Temps Modernes de Charlie Chaplin sont une excellente fresque de cette époque !
06/11/2013
Esteban Giner
27

28. Le Fordisme, c’est quoi ?
• Henry Ford était un industriel
de la première moitié du XXe
siècle et le fondateur du
constructeur automobile Ford.
Son nom est notamment
attaché au fordisme, une
méthode industrielle alliant un
mode de production en série
fondé sur le principe de ligne
d’assemblage et un modèle
économique ayant recours à
des salaires élevés.
06/11/2013
Esteban Giner
Attention ! Ford est un
personnage controversé
!!!
28

29. Les principes du Fordisme
• la division du travail en une division verticale (séparation entre
conception et réalisation) et en une division horizontale
(parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne de montage
(et donc du travail à la chaîne).
• la standardisation permettant de produire en grandes séries à
l'aide de pièces interchangeables.
• l'augmentation du salaire des ouvriers (5 dollars / jour contre 2 à
3 auparavant), afin de stimuler la demande de biens et donc
d'augmenter la consommation. Mais cette augmentation des
salaires avait pour but principal de lutter contre le taux de
roulement (démission des ouvriers) devenu de plus en plus élevé
avec l'apparition du travail à la chaîne, qui rendait les conditions
de vie des ouvriers encore plus difficiles qu'auparavant.
06/11/2013
Esteban Giner
29

30. Spoiler Alert ! Le 5$ a
day n’a pas toujours été
pour tout le monde…
06/11/2013
Esteban Giner
30

31. 06/11/2013
Esteban Giner
31

32. 06/11/2013
Esteban Giner
32

33. 06/11/2013
Esteban Giner
33

34. Les objectifs de l'entreprise
• Le profit
• Dans la micro-économie élémentaire, le profit et la source
de satisfaction unique du producteur
• L'objectif de l'entreprise et donc la maximisation du profit
06/11/2013
Esteban Giner
34

35. Les objectifs de l'entreprise
• Attention le profit au sens économique est différent du sens
comptable
• Le travail et les capitaux des propriétaires sont donc pour la
firme des facteurs de production : leur rémunération est
donc un cout
• Le profit : c'est le revenu résiduel qui reste une fois que tout
a été payé.
06/11/2013
Esteban Giner
35

36. Les critiques faites à
l'hypothèse de profit
• L'hypothèse de maximisation du profit est irréaliste
•
•
•
•
Le prestige
La reconnaissance du public
La qualité des relations avec leur personnel
La qualité des relations avec les consommateurs et les non
consommateurs
• Peuvent être contradictoire avec la maximisation du profit
• Il y a donc une remise en cause de l'hypothèse élémentaire
de maximisation du profit
06/11/2013
Esteban Giner
36

37. Les critiques faites à
l'hypothèse de profit
• La séparation propriété – gestion
• Apparition des firmes de type managérial
• La société anonyme suppose une dissociation entre les
propriétaires de l'entreprise et les managers de cette
entreprise
– Ces managers peuvent avoir d'autres ambitions contradictoires
avec celle des propriétaires
06/11/2013
Esteban Giner
37

38. 06/11/2013
Esteban Giner
38

39. Malgré tout
• Hypothèse de maximisation du profit est utilisée car :
• Le profit est une condition préalable à la poursuite d'autres
objectifs
• Les managers salariés sont contrôlés par la bourse
• Le réalisme de l'hypothèse importe moins que sa
performance dans l'explication du comportement des
entreprises
06/11/2013
Esteban Giner
39

40. La maximisation du profit
• Le profit : condition préalable à la poursuite d'autres
objectifs
• La plupart des objectifs sont facilités lorsque l'entreprise
réalise des profits importants
• L'entreprise est obligée rechercher au moins un profit
minimum lorsqu'elle n'est pas en concurrence
• La concurrence pousse les entreprises à chercher le
maximum de profit, les coûts les plus faibles et un accès
facile au financement externe
06/11/2013
Esteban Giner
40

41. La maximisation du profit
• Le contrôle des dirigeants salariés par la bourse
• (Problèmes apparaissant principalement dans les très
grandes entreprises)
• Les managers salariés ont des motivations pouvant être
différentes des actionnaires
• La cotation en bourse reflète le jugement des investisseurs
sur la performance de l'entreprise
06/11/2013
Esteban Giner
41

42. La maximisation du profit
1. La cotation en bourse réduit le coût de contrôle de la
gestion pour les petits actionnaires
2. Le risque d'OPA : les dirigeants qui laissent les profits
diminuent provoquent à terme une baisse du cours de
l'action en bourse et accentue ainsi le risque d'une prise de
contrôle de l'entreprise par de nouveaux propriétaires
–
06/11/2013
Cela peut être le reflet d'une mauvaise gestion
Esteban Giner
42

43. La maximisation du profit
• Le réalisme de l'hypothèse importe moins que son pouvoir
explicatif
• (Il est bien entendu que la maximisation du profit ne rend pas
compte précisément du fonctionnement interne d'une
entreprise)
• L'hypothèse de maximisation du profit, tout en restant théorique,
à des résultats admis et observés dans la réalité
• De prévoir le comportement des entreprises en face de
situations diverses : changement de la TVA augmentation du
SMIC, etc.
06/11/2013
Esteban Giner
43

44. Conclusion
• Nous avons montré l'intérêt des entreprises dans
l'économie
– Tout seul nous sommes incapables de mener à bien des projets
d'envergure
– Les coûts de négociation
• Nous avons aussi abordé la division du travail et son intérêt
– Par la théorie
– Par le fordisme et le taylorisme
• Enfin, nous avons montré que l'hypothèse de maximisation
du profit, bien qu'irréelle, reste une hypothèse pertinente et
efficace dans l'interprétation de la réalité
06/11/2013
Esteban Giner
44

45. Easynomie est sur facebook
Allez ! Viens !
06/11/2013
Esteban Giner
45