Los Curriculums Multimedia: el paso obligatorio para encontrar trabajo Aunque resulte incómodo escuchar las previsiones económicas para los próximos meses (con cifras de record de desempleo y crecimientos negativos), debemos saber aprovechar las oportunidades y herramientas que nos ayuden a lograr nuestros objetivos. Las generaciones JASP (Jóvenes Aunque Sobradamente Preparados) de los tiempos de bonanza económica y la generación NINI (Ni estudian Ni trabajan) fruto del desencanto laboral de los últimos tiempos, conviven en un mundo digitalizado con cientos de gadgets tecnológicos que facilitan el teletrabajo, al acceso de información y la posibilidad de compartir documentación en servidores virtuales. Y entonces...¿por qué no aprovechar las nuevas tecnologías para renovarse, diferenciarse y mostrarse en el mercado laboral? Después de las archiconocidas redes sociales, la última novedad online son los Currículums Multimedia. Son muy valorados por las personas que buscan talento ya que permiten entrever la capacidad de innovación, la desenvoltura y presentación del candidato. Un Curriculum Multimedia es una grabación de 90 segundos dónde el interesado explica sus capacidades y experiencia laboral. Lo mejor de una imagen es que puede reflejar todo aquello que los Departamentos de Recursos Humanos están deseando ver ya que, además de las características puramente académicas o profesionales, reflejan las aptitudes sociales del candidato y conceptos como empatía, dotes de comunicación, liderazgo y capacidad de trabajo en equipo. Cada vez más se valoran las cualidades "soft" de un candidato a la hora de escogerlo para un puesto de trabajo y un video curriculum es, sin duda, la mejor forma de mostrarlas. Algunas características de los CV Multimedia: • Video: un elevator speech de 90 segundos, dónde el candidato describe sus aspiraciones, experiencias y aptitudes. • Fotografías: mostrando el perfil físico del candidato. • Documentación PDF: Recoge su tradicional cv, sus tesis, trabajos finales, etc. • Redes Sociales: mostrarán de forma constante y viva las actualizaciones en las redes sociales. ¿Cuáles son las ventajas del CV multimedia? Gracias al video, el candidato muestra sus habilidades sociales y además puede hacerlo dentro del entorno de su propia Universidad. Cada vez un mayor número de universidades y escuelas de negocio facilitan esta plataforma. • Rompe la barrera del tiempo y del espacio • Accesible desde cualquier dispositivo: ordenador, móvil, tableta, etc • Profesionalidad: en él convergen el candidato y su universidad: credibilidad • Control de acceso y del contenido por parte del propio interesado. Por lo tanto, el candidato y el que lo busca, se encuentran en un nuevo mundo. Donde no hay fronteras, ni horarios, ni lenguas; y sí que hay: cloud, iPad, Androids, etc… y sobre todo ganas de trabajar y de contratar a los más activos, más tecnológicos y

1.
Los
Curriculums
Multimedia:
el
paso
obligatorio
para
encontrar
trabajo
Aunque
resulte
incómodo
escuchar
las
previsiones
económicas
para
los
próximos
meses
(con
cifras
de
record
de
desempleo
y
crecimientos
negativos),
debemos
saber
aprovechar
las
oportunidades
y
herramientas
que
nos
ayuden
a
lograr
nuestros
objetivos.
Las
generaciones
JASP
(Jóvenes
Aunque
Sobradamente
Preparados)
de
los
tiempos
de
bonanza
económica
y
la
generación
NINI
(Ni
estudian
Ni
trabajan)
fruto
del
desencanto
laboral
de
los
últimos
tiempos,
conviven
en
un
mundo
digitalizado
con
cientos
de
gadgets
tecnológicos
que
facilitan
el
teletrabajo,
al
acceso
de
información
y
la
posibilidad
de
compartir
documentación
en
servidores
virtuales.
Y
entonces...¿por
qué
no
aprovechar
las
nuevas
tecnologías
para
renovarse,
diferenciarse
y
mostrarse
en
el
mercado
laboral?
Después
de
las
archiconocidas
redes
sociales,
la
última
novedad
online
son
los
Currículums
Multimedia.
Son
muy
valorados
por
las
personas
que
buscan
talento
ya
que
permiten
entrever
la
capacidad
de
innovación,
la
desenvoltura
y
presentación
del
candidato.
Un
Curriculum
Multimedia
es
una
grabación
de
90
segundos
dónde
el
interesado
explica
sus
capacidades
y
experiencia
laboral.
Lo
mejor
de
una
imagen
es
que
puede
reflejar
todo
aquello
que
los
Departamentos
de
Recursos
Humanos
están
deseando
ver
ya
que,
además
de
las
características
puramente
académicas
o
profesionales,
reflejan
las
aptitudes
sociales
del
candidato
y
conceptos
como
empatía,
dotes
de
comunicación,
liderazgo
y
capacidad
de
trabajo
en
equipo.
Cada
vez
más
se
valoran
las
cualidades
"soft"
de
un
candidato
a
la
hora
de
escogerlo
para
un
puesto
de
trabajo
y
un
video
curriculum
es,
sin
duda,
la
mejor
forma
de
mostrarlas.
Algunas
características
de
los
CV
Multimedia:
• Video:
un
elevator
speech
de
90
segundos,
dónde
el
candidato
describe
sus
aspiraciones,
experiencias
y
aptitudes.
• Fotografías:
mostrando
el
perfil
físico
del
candidato.
• Documentación
PDF:
Recoge
su
tradicional
cv,
sus
tesis,
trabajos
finales,
etc.
• Redes
Sociales:
mostrarán
de
forma
constante
y
viva
las
actualizaciones
en
las
redes
sociales.
¿Cuáles
son
las
ventajas
del
CV
multimedia?
Gracias
al
video,
el
candidato
muestra
sus
habilidades
sociales
y
además
puede
hacerlo
dentro
del
entorno
de
su
propia
Universidad.
Cada
vez
un
mayor
número
de
universidades
y
escuelas
de
negocio
facilitan
esta
plataforma.
• Rompe
la
barrera
del
tiempo
y
del
espacio
• Accesible
desde
cualquier
dispositivo:
ordenador,
móvil,
tableta,
etc
• Profesionalidad:
en
él
convergen
el
candidato
y
su
universidad:
credibilidad
• Control
de
acceso
y
del
contenido
por
parte
del
propio
interesado.
Por
lo
tanto,
el
candidato
y
el
que
lo
busca,
se
encuentran
en
un
nuevo
mundo.
Donde
no
hay
fronteras,
ni
horarios,
ni
lenguas;
y
sí
que
hay:
cloud,
iPad,
Androids,
etc…
y
sobre
todo
ganas
de
trabajar
y
de
contratar
a
los
más
activos,
más
tecnológicos
y
más
comerciales.
Puesto
que,
no
nos
olvidemos,
que
todo
el
mundo
debe
ser
comercial
en
la
empresa,
indistintamente
en
el
departamento
en
el
que
se
encuentre.
Atentamente,
Lluís
Soler
Gomis
Director
de
simoG
www.simoG.es
lsoler@simoG.es