La socióloga Isabel Pereira analiza el aumento de la conflictividad laboral en las empresas, como consecuencia de la reforma del Estado que impulsa la construcción del socialismo en Venezuela.

1. Elementos de análisis de la conflictividad laboral en Venezuela Sociólogo: Isabel Pereira Pizani 2008

2. La significación del mercado laboral El mercado laboral es uno de los ámbitos donde los ciudadanos, cohabitan, se relacionan, despliegan sus habilidades, participan en la creación de riquezas y en la incansable búsqueda de los ingresos imprescindibles para vivir. Allí se cruzan, intervienen, influyen, todos aquellos rasgos que constituyen la especificidad de cualquier sociedad: el nivel educativo de la población, la situación demográfica, el desarrollo tecnológico, el acatamiento de la normativa jurídica, la vocación económica, la participación política, la orientación ideológica de los que regulan y son regulados y la existencia de una paz social firme y duradera. Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana

3. La significación del mercado laboral Una sana conclusión que he aprendido a lo largo de la observación de este mundo es que “como es afuera es adentro”. En el Mercado laboral se refleja nítidamente la calidad de la democracia, el valor de la educación, el peso de las leyes, la libertad económica y sobre todo, los valores morales de los que allí conviven. No cabe la menor duda que la violencia que se promueve al interior de las empresas privadas por sindicalistas oficialistas y los ataques a la propiedad privada son exactamente los mismos que están operando en el resto de la sociedad. El mercado laboral es el primer exponente de los cambios sociales Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana

5. ¿ Qué encontramos? Año 2003* Sector Público 14% Sector Privado 34% Para entender la conflictividad de hoy dentro de las empresas venezolanas hay que comprender la estructura tradicional del mercado laboral Sector Informal 52% Un mercado laboral fuertemente segmentado Fuente: OCEI,2003 * Se escoge el 2003 como representación de la estructura tradicional del Mercado Laboral Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana

9. El sector informal continúa representando más del 40% del empleo privado Fuente: INE, 2008 Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana Según estudios realizados por CEATPRO, de la Universidad Metropolitana, el 94% de los trabajadores informales nunca ha tenido apoyo gubernamental a pesar de que hoy tenemos una red extensa de banca Pública: Inapymi, Banfoandes, Bandes, Banco del Tesoro, Fondemi Industrial, Banco del Pueblo, Banco de la Mujer

14. “ Poco a poco el Estado le quita espacio al sector privado en su rol empleador, al incrementar su nómina a niveles que rozan los dos millones de trabajadores. El Instituto Nacional de Estadística (INE) contabilizó un total de 1.969.783 empleados en el sector público para mayo del 2007, 159.162 personas más que hace un año. Ahora este grupo representa 17,6% de la población ocupada en el país, pero hace exactamente un año se traducían en 16,9% del número de empleados a nivel nacional. El número de ministerios se ha incrementado, el Gobierno central ha estatizado empresas como CANTV, Electricidad de Caracas y ha asumido las operaciones en la Faja del Orinoco y, con ello, a sus trabajadores y más recientemente Puertos y Aeropuertos. El incremento en el número de los despachos ministeriales y organismos adjuntos ha provocado un alza en el número de empleados dependientes del Estado, los procesos de nacionalizaciones de industrias privadas han ocasionado la transferencia del recurso humano hacia el sector público. El empleo público crece con el numero de empresas estatizadas, pero esto sólo es una transferencia, no creación de nuevos empleos.” (El Universal, Junio, 2007) Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana

15. La “revolución” ocurrida entre 1999 y 2008 en el mercado laboral se puede resumir en seis líneas: 1. Cerco económico jurídico al empleo privado y a la propiedad privada. Con el instrumento de la lucha de clases representada por los movimientos sindicales bolivarianos y el respaldo de las autoridades administradoras del trabajo, lo cual ha paralizado el crecimiento de este sector de empleos. 2. Destrucción de los movimientos sindicales organizados . Desconocimiento de la representación sindical en la negociación laboral y recientemente negación de la Contratación Colectiva como instrumento de negociación pacifica entre trabajadores y empleadores, fundamentalmente para el sector público. Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana

16. La “revolución” ocurrida entre 1999 y 2008 en el mercado laboral se puede resumir en seis líneas: 3. Abandono de los sectores populares encarnados por la economía informal, para la cual no se ha pautado ninguna política pública, ni recursos fiscales para mejorar su productividad y calidad del ambiente laboral. Su disminución es meramente coyuntural y está determinada por la capacidad de subsidiar del Estado y no por políticas de largo alcance para la reconversión laboral, avances en la productividad, otorgamiento de propiedad, como garantías de mejoras en los ingresos y calidad de vida. 4. Favorecimiento del intercambio de subsidios por salarios con base en la utilización masiva de recursos fiscales y creación de empleo público improductivo. Este intercambio ha sido la real política de empleo durante los últimos diez años. Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana

17. La “revolución” ocurrida entre 1999 y 2008 en el mercado laboral se puede resumir en seis líneas: 5. Disminución del desempleo directamente relacionada con la política de sustitución masiva de salarios por subsidios a partir de 2003 . Más de un millón de personas incorporadas a los programas que generan relación laboral. La tasa de inactividad, que pasa de 34,6% en noviembre de 2007 a 36,0% en noviembre de 2008. El crecimiento del empleo público que duplica su tamaño durante el periodo 1999 – 2008 6. Fracaso total del intento de imponer las estatizaciones y el modelo de propiedad social , como principal directriz del socialismo del siglo XXI. En diez años se crean 260.000 cooperativas de las cuales subsisten hoy 20.000 Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana

22. ¿Por qué han prosperado los conflictos laborales? ESCALADA DEL CONFLICTO EN LA EMPRESA PRIVADA Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana

25. Los retos del presente Hoy en todo el mundo se acepta que el pleno empleo ha pasado a ser una utopía. En los países más desarrollados la informalidad inteligente crece exponencialmente. En Venezuela es prácticamente imposible alcanzar el pleno empleo porque la mitad de los trabajadores son informales y en su mayoría carecen de experiencia y formación para ingresar al sector formal. Ello plantea la urgente necesidad de fortalecer los trabajadores por cuenta propia , crear las alternativas para lograr aumentos de su productividad, mejoras de su ingresos, acceso y seguridad jurídica de la propiedad y con todo ello, la generación de modalidades viables de contribución al fisco nacional. Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana

26. Los retos del presente Para garantizar los derechos humanos es necesario que los trabajadores públicos se constituyan como un servicio público, eficiente y libre ante la presiones políticas de los gobiernos de turno La necesidad de desmontar el carácter represivo de la administración y regulación del trabajo y formar una institución orientada a lograr la paz laboral en beneficio de todas las partes. La reconstrucción de una base institucional para la formación y desarrollo de los trabajadores que erradique la practica de la lucha de clases e instaure climas de consenso entre empresarios, trabajadores y gerentes, basado en la productividad, responsabilidad y confianza de trabajadores y empresarios. Aproximación al análisis de la conflictividad laboral en la empresa privada venezolana