1. APRENDER
ORGANIZADAMENTE

2. ¿Qué es el Aprendizaje
Organizativo?
• El aprendizaje es un proceso donde se
integra conocimientos, habilidades y
actitudes.
• Organizaciones son un conjunto de
personas que la componen y la dirigen,
(ENARGAS, OMS, ALQAEDA)
APRENDIZAJE ORGANIZATIVO

3. ¿Qué es el Aprendizaje
Organizativo?
• Los individuos
aprenden y el
conjunto de ellos
hacen un equipo y
aprenden a aprender
de ellos.
• Las organizaciones
solo aprenden a
través del individuo
aprendido.
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4. ¿Dónde estan los Problemas?
• Las organizaciones tienen capacidad de
aprender gracias a sus individuos
aprendidos
• Los problemas de aprendizaje de las
organizaciones estará de la mano a los
problemas de aprendizaje de los
individuos que la componen
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5. ¿Cuáles son los problemas?
1.YO SOY MI PUESTO
Lealtad a la tarea,
confusión con mi tarea.
Olvido del propósito de
la empresa.
Delimitación de zona de
influencia.
No hay responsabilidad
compartida.
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6. ¿Cuáles son los problemas?
2. EL ENEMIGO EXTERNO
Culpa a otros de los problemas de su tarea
o de la organización en sí.
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7. ¿Cuáles son los problemas?
3. LA ILUSION DE
HACERSE CARGO
La necesidad de hacerse
cargo.
Confundir la Pro-Actividad con
la Re-Actividad.
Controlar lo Incontrolable.
Controlar desde la distancia.
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8. ¿Cuáles son los problemas?
4. LA FIJACION DE LOS
HECHOS
Creer que para cada hecho
hay una causa obvia e
inmediata.
Brindar una solución rápida
a los problemas rápidos.
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9. ¿Cuáles son los problemas?
5.LA PARABOLA DE LA RANA
HERVIDA
Su aparato interno para detectar
amenazas está preparado para
cambios bruscos, repentinos, no
para cambios lentos y graduales.
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10. ¿Cuáles son los problemas?
6. LA ILUSION DE QUE SE
APRENDE CON LA
EXPERIENCIA
Cuando lo que hacemos tiene
consecuencias que
sobrepasa todo lo real, se
hace difícil aprender de la
experiencia directa.
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11. ¿Cuáles son los problemas?
• EL MITO DEL
EQUIPO
ADMINISTRATIVO
La mayoría de los
equipos
administrativos ceden
bajo presión.
Funciona bien con los
problemas rutinarios.
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