3. Taloudellisen tiedotustoimiston visio:
Suomalaisilla yrityksillä on osaavat työntekijät
ja rohkeus menestyä
Tutkimukset ja
yhteiskunnallinen luotaaminen
• Työelämän trendit &
työnantajakuva -tutkimus
• Kun koulu loppuu –tutkimus
• Nuoret ja johtaminen
• Kansan arvot
• Mediabarometrit
• Luottamus & Maine –työkalu
• Reputation Institute -yhteistyö
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11. - Tutkimuksen tavoitteena on auttaa työnantajia oman työnantajakuvan
mittaamisessa ja kehittämisessä sekä nostaa esille tuoreimmat työelämätrendit.
- Tutkittavana on 105 työnantajaa ja 33 toimialaa.
- Vastaajia oli datan puhdistuksen jälkeen 24 495:
Ammattiin opiskelevat (N=2098 )
Korkeakouluopiskelijat (N=4654)
Korkeakoulutetut työssä olevat (N=9890)
Työssä olevat ammattiosaajat (N=6394 )
Koko otosta koskevien tulosten tilastollinen virhemarginaali on 95 prosentin luottamusvälillä ± 0,6 %.
Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä 28.1.-8.4.2013.
Tutkimuksen otos on kerätty yhteistyössä oppilaitosten, ylioppilaskuntien ja ammattiliittojen kanssa.
Myös T-Median omasta tutkimusrekisteristä on poimittu otos.
13. TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT
- KAIKILLE TÄRKEÄÄ
• Hyvä palkkaus
• Työpaikan työilmapiiri
• Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus
• Varmuus työsuhteen jatkuvuudesta
• Työn monipuolisuus ja vaihtelevuus
* Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä
työpaikan valintakriteeristä kolme tärkeintä
14. • Toimialan kiinnostavuus
• Mahdollisuus tehdä töitä ainoastaan
arkisin ja päivällä
• Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön
• Merkitys tulevan urakehityksen
kannalta
TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT
- EROJA RYHMIEN VÄLILLÄ
Korostuu erityisesti
ammattiin opiskelevilla
Korostuu erityisesti
työssä olevilla
ammattiosaajilla
Korostuu erityisesti
korkeakoulutetuilla
työssä olevilla
Korostuu erityisesti
korkeakouluopiskelijoilla
* Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä työpaikan
valintakriteeristä kolme tärkeintä
16. TYÖILMAPIIRI ERITYISEN TÄRKEÄ
KRITEERI TYÖNTEKIJÖILLE
Kuinka suuri osa eri ammattiasemista
on valinnut työpaikan työilmapiirin
kolmen tärkeimmän kriteerin
joukkoon
*Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan
tämänhetkisen ammattiaseman mukaan
19. YLIN JOHTO KAIPAA TULOSHAKUISTA ILMAPIIRIÄ,
TYÖNTEKIJÄT TOIVOVAT KESKUSTELEVAA ILMAPIIRIÄ
*Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan
tämänhetkisen ammattiaseman mukaan
20. MYÖS MIESTEN JA NAISTEN TOIVEISSA
ILMAPIIRIN SUHTEEN ON EROJA
*Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan
sukupuolen mukaan
23. ”Esimieheni antaa työrauhan, mutta
tarvittaessa tukee ja sparraa. Meillä
on hyvät keskusteluvälit enkä epäröi
kääntyä hänen puoleensa, jos
tarvitsen apua/tukea. Minulla on
kertakaikkisen hyvä esimies!”
(Nainen, korkeasti koulutettu työssä oleva)
”Kannustava, johtava,
eli kaikilla on tietyt
tehtävät ja siten myös
puhalletaan yhteen
hiileen - positiivinen ja
rento”
(Mies, ammattiin opiskeleva)
”Mielestäni
parantamisen varaa olisi
sosiaalisissa taidoissa ja
siinä, millaisin keinoin
jokaisesta työntekijästä
voitaisiin kaivaa paras
mahdollinen irti.”
(Nainen, korkeakouluopiskelija)
”Esimiesten pitäisi olla
enemmän kiinnostunut
henkilöstön jaksamisesta
ja hyvinvoinnista,
keskustelua...”
(Mies, työssä oleva ammattiosaaja)
24. ESIMIESTYÖ ERI
ALOILLA
Taulukko kertoo, kuinka moni
kyseisillä aloilla työskentelevistä
korkeakouluopiskelijoista ja korkeasti
koulutetuista työssä olevista on
arvioinut lähiesimiestyöskentelyn
erittäin tai melko hyväksi.
27. 43 %
33 %
NAISIA TULISI TUKEA JA KANNUSTAA
TYÖPAIKOILLA ENEMMÄN
“Koen usein epävarmuutta siitä, suoriudunko työssäni riittävän hyvin”
*väittämän kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä
29. MOTIVAATIO
PROFIILIT
koko aineistossa
Etenijät
Haluavat edetä urallaan
mahdollisimman nopeasti.
Vastuu, korkea asema ja
taloudellinen menestys
motivoivat.
Vaikuttajat
Haluavat tehdä työtä heille
tärkeiden asioiden parissa.
Kehittäjät
Työn merkitys ja
mahdollisuus vaikuttaa
työn sisältöön motivoivat.
Työ on heille myös keino
toteuttaa itseä.
Rahakeskeiset
Raha ja taloudelliset edut motivoivat.
Sitoutujat
Haluavat turvallisen ja pitkäaikaisen työpaikan.
Ei selkeää
motivaattoria työssä.
Etsijät
31. Mittasimme työnantajiin liitettyjä ominaisuuksia viidellä eri ulottuvuudella.
Vastaajia pyydettiin arvioimaan, sopiiko alla olevat väittämät kuvaamaan
tutkittua työnantajaa.
Työnantaja tarjoaa kiinnostavia työtehtäviä
Työnantajalla on hyvät etenemismahdollisuudet
Työnantajalta on mahdollista saada turvallinen ja pitkäaikainen työpaikka
Työnantajalla on hyvä työilmapiiri
Työnantajalla on hyvä palkkataso
* Seuraavien sivujen kuvaajat on laskettu korkeakouluopiskelijoiden ja korkeasti koulutettujen
työssä olevien vastauksista.
MILLAISIA MIELIKUVIA ERILAISIIN
TYÖNANTAJIIN LIITETÄÄN?
32. ROVIO JYRÄÄ MIELIKUVISSA HYVÄLLÄ
ILMAPIIRILLÄ
”Rento työpaikka,
jossa arvostetaan
osaamista, ei
muodollisuuksia.”
(nainen, korkeakoulutettu
työssä oleva)
”Täällä kuulemma
porukka viihtyy
hyvin töissä.”
(nainen,
korkeakouluopiskelija)
% vastaajista liittää työnantajiin hyvän ilmapiirin
33. KONSULTTI- JA IT-FIRMOJEN
ARVELLAAN MAKSAVAN PARASTA
LIKSAA
”Arvostettu, huippu
palkat.” (nainen,
korkeakoulutettu työssä
oleva)
% vastaajista liittää työnantajiin hyvän palkan
34. ROVIOLLA ARVELLAAN OLEVAN MYÖS
KIINNOSTAVIMMAT TYÖTEHTÄVÄT
”Toimiala ei
kiinnosta” (mies,
korkeakoulutettu
työssä oleva)
% vastaajista liittää työnantajiin kiinnostavat työtehtävät
35. IT:SSÄ JA KONSULTOINNISSA TEHDÄÄN
URAA?
”Työntekijöille
annetaan paljon
mahdollisuuksia
rentoutua ja kehittää
omaa työtään.”
(nainen, korkeakoulutettu
työssä oleva)
”Byrokratian
kangistama.”
(nainen, korkeakoulutettu
työssä oleva)
% vastaajista liittää työnantajiin hyvät etenemismahdollisuudet
36. NOKIAN EI USKOTA TARJOAVAN
TURVALLISTA TYÖPAIKKAA
”Ei ole enää
suomalainen,
epästabiili työnantaja,
joka irtisanoo
kokoajan.” (nainen,
korkeakoulutettu työssä oleva)
”Mahdollisuus
pitkäaikaisiin
työsuhteisiin.”
(Mies,
korkeakouluopiskelija)
% vastaajista liittää työnantajiin turvallisen ja pitkäaikaisen työsuhteen
38. ROVIO NOUSUSSA – FINNAIR LASKUSSA
Korkeakouluopiskelijat
”En uskaltaisi hakea
Finskille nykytilantessa,
kun uutisointi ja
Finskillä töissä olevien
tuttujen kokemukset
on mitä on” (Nainen,
korkeasti koulutettu työssä
oleva)
39. MITÄ SITTEN? TYÖELÄMÄN TEESIT 2013
Työpaikan työilmapiiri painaa
työpaikan valinnassa kaikissa
tutkituissa ryhmissä. Hyvästä
ilmapiiristä kannattaa kertoa!
Kaikissa ryhmissä esimiehen
toivotaan viestivän avoimesti työhön
liittyvistä asioista ja tukevan
kouluttautumismahdollisuuksia.
Lisäksi opiskelijat kaipaavat kunnon
perehdytystä ja työssä olevat
vaikutusmahdollisuuksia.
Ylimmälle johdolle työpaikan
työilmapiiri ei näyttäydy niin
merkittävänä valintaperusteena
kuin muille ammattiasemille –
onko tällä merkitystä
työorganisaatioiden sisällä?
Kannustava sekä avoin ja tiedon
liikkumista edistävä työilmapiiri
nähdään tärkeänä! Rento ja
välitön sekä keskusteleva
ilmapiiri saavat myös runsaasti
kannatusta.
40. ”Lähikaupassa, jossa työskentelen, on maailman
mahtavin ja motivoivin myymäläpäällikkö, jonka olen
koskaan tavannut. Pieni kauppa mahdollistaa sen, että
paikan esimies on jatkuvasti läsnä 'alempiensa' kanssa.
Päällikkömme luottaa meihin, kehittää meitä, ja kaupan
jatkuva, nouseva tulos nostaa työmotivaatiota.”
(nainen, ammattiin opiskeleva)
HYVÄ ESIMIESTYÖSKENTELY EI LOPPUJEN
LOPUKSI VAADI KUMMOISIA
TAIKATEMPPUJA
41.
42. • ABB
• Accenture
• Aktia
• Alma Media
• Arla Ingman
• Atria
• Capgemini
• Cargotec
• Danone
• Danske Bank
• Deloitte
• Destia
• Elenia
• Elisa
• Ericsson
• Ernst & Young
• Espoon kaupunki
• Fazer
• Fennia
• Fennovoima
• Fingrid
• Finnair
• Fortum
• Google
• Handelsbanken
• Hartwall
• Helen - Helsingin Energia
• Helsingin kaupunki
• HK Ruokatalo
• HP
• IBM
• If Vahinkovakuutus
• ISS Palvelut
• Itella
• Kela
• Kemira
• Kesko
• Kone
• Konecranes
• KPMG
• L&T Biowatti
• LähiTapiola
• Lassila&Tikanoja L&T
• Lemminkäinen
• Lindström
• Metsä Group
• Metso
• Microsoft
• NCC
• Neste Oil
• Nestle
• Nokia
• Nokia Siemens Networks
Jatkuu seuraavalla sivulla
TUTKITUT TYÖNANTAJAT 2013
43. • Nordea
• OP-Pohjola-ryhmä
• Outokumpu
• Outotec
• Paulig
• Peab
• Pohjolan voima - PVO
• Posiva
• PricewaterhouseCoopers
• Puolustusvoimat
• Ramboll
• RAY
• Rovio Entertainment
• Ruukki
• S-ryhmä SOK
• Saarioinen
• Sanoma
• Sato
• Securitas
• Siemens
• Sinebrychoff
• Skanska
• Snellman
• SOL Palvelut
• SRV
• Stara
• Stockmann
• Stora Enso
• Suomen Pankki
• Tampereen Sähkölaitos
• TeliaSonera
• Teollisuuden Voima TVO
• Tieto
• Turku Energia
• Työ-ja elinkeinotoimistot
• Unilever
• UPM-Kymmene
• Vaisala
• Valio
• Valtio
• Vantaan Energia
• Vantaan kaupunki
• Vapo
• Veikkaus
• Verohallinto
• VR
• VTT
• VV-Auto
• VVO
• Wärtsilä
• YIT
• Yleisradio
TUTKITUT TYÖNANTAJAT 2013