El documento presenta una lista de 14 temas relacionados con las teorías clásicas, científicas y de relaciones humanas de la administración. Incluye los aportes y críticas a estas teorías, así como conceptos como la burocracia, el experimento de Hawthorne y las necesidades humanas según Maslow.

1. Taller
( TGA)
a. 4 principios para conseguir iniciativa ______Henry Fayol
b. Aportaciones de la administración científica ____teoría poco formal
c. Característica de la Burocracia _____tiempo de descanso, servicio de enfermería
d. 14 principios de la administración _____Frederick Taylor
e. Críticas a la teoría clásica ____teoría esta en las personas
f. Críticas a la teoría científica ___Jerarquía de necesidades
g. Experimento de Hawthorne ______énfasis en análisis cuantitativo
h. Aporte de la teoría clásica _______descartan las posiciones normativas
i. El hombre social _____ diversos factores, internos y externos, pueden afectar el
desempeño de la organización.
j. Existen grupos informales de la organización ______estudio de las necesidades humanas
k. Aportaciones de la Teoría de las relaciones humanas _____modelos de redes,
l. Abram maslow _______Se toman en cuenta solo los objetivos de la organización
m. Teoría matemática ____La teoría de sistemas adopta una visión holística de todo el
sistema organizacional y resalta los procesos.
n. ________ Construcción del hombre económico
_____concepto de eficiencia, producción en serie
_____Max Weber
_____el comportamiento es predecible
_____división racional del trabajo