Johtaja 2012 -seminaarin esitys - Mikä tekee yrityksestä voittamattoman - Mika Hakanpää ja Merja Humalamäki 24.4.2012

1. Mikä tekee yrityksestä
voittamattoman
Mika Hakanpää, Rauhala Yhtiöt Oy

2. Rauhala Yhtiöt Oy
• 1991 perustettu Suomalainen yrittäjävetoinen
perheyritys
• Tehtävämme on tuottaa laadukkaita tietotekniikkaan
liittyviä palveluita ihmisiltä ihmisille
• Uskomme hyvän palvelun arvostukseen ja
kasvavaan kysyntään
• Liikevaihtomme on noin 6 m€
• Palvelemme asiakkaitamme 40 henkilön voimin
• Toimipisteemme ovat Seinäjoella ja Helsingissä

3. Rauhala Yhtiöt Oy vuonna 2004
• Sukupolvenvaihdos ja uusi ulkopuolinen hallitus
• Liikevaihto 4,3 m€, liikevoitto vaatimaton
• Päätettiin luopua osasta liiketoimintaa ja käynnistää
jotain uutta
• Aloitimme panostuksen henkilöstön osaamiseen ja
ennen kaikkea hyvinvointiin, motivaatioon ja työssä
jaksamiseen
• Ensimmäinen ”uuden toimintamallin” mukainen
vuosi vei lähes ¼ liikevaihdosta

4. Työhyvinvointia työntekijän
näkökulmasta
Merja Humalamäki, Rauhala Yhtiöt Oy

5. Mikä muuttuu hyvinvoinniksi?
• Luottamuksen ja kunnioituksen ilmapiiri
• Mahdollisuudet vaikuttaa asioihin
• Avoin ja vapaa kanssakäyminen toisten
kanssa
• Leikinlasku, huumori
• Ylpeys omasta työpaikasta
• Määrälliset edut

6. Suomen Parhaat työpaikat
• Rauhala Yhtiöt Oy oli neljänä
peräkkäisenä vuotena kymmenen parhaan
joukossa
• Innostuksen Spiraali, Työterveyslaitoksen
toteuttama tutkimus- ja kehittämishanke,
jossa mukana 87 suomalaista
organisaatiota

7. Rauhalan määrälliset edut
• Lounas- ja virikesetelit
• Eläkevakuutus kaikille vähintään vuoden olleille
• Erittäin kattava työterveyshuolto, sairausvakuutus
• Liikuntatunnit kerran viikossa
• Hedelmiä ja kahvia aina tarjolla
• Kotinettiyhteydet työnantaja maksaa
• Erinomaiset työvälineet ja työympäristöt
• Kick Off-tapahtumat, Juhlareissut
• Kannustepalkkioita

8. Muita etuja
• Avoin kulttuuri, aito kehittämis- ja auttamishalu
• Reissutöissä saa valita itselleen parhaan
kulkutavan
• Etätyötä saa tehdä, liukuvaa työaikaa voi käyttää
• Lomarahat vapaana tai rahana
• Oma vastuu ja vapaus järjestellä työnsä
• Mielipiteitä kysytään ja niitä kuunnellaan
• Katse tulevaisuudessa eikä menneisyydessä

9. Rauhalan työntekijäkokemukset
• Vastausprosenttimme 97%, koko Inspissä 57%
• Keski-ikämme 41v, koko Inspissä 46 v
• Naisten osuus 47%, koko Inspissä 81%
• Työvuodet keskimäärin 10v, koko Inspi 13v

10. Tehtävätason voimavarat ja vaatimukset
Tulokset on esitetty keskiarvoina; mitä korkeampi tulos, sitä myönteisempi mielipide (asteikko 1-5)
* Työn kuormittavuus: mitä korkeampi tulos, sitä enemmän kuormitusta (matala arvo on parempi)
5
4,54,6
4,44,4 4,44,4 4,3
4,2 4,2
4,0
4
3,8 3,8
3,7
3,6 3,6
3,7 3,3 3,3 3,4 3,4
3,0
3
2,9 2,9
2,7
2,6
2
1
Työn itsenäisyys Työn kehittävyys Tavoitteiden selkeys Palaute työstä Työn kuormittavuus*
Rauhala Yhtiöt 2011, n=36 Yritys, oy tai muu 2011, n=1493 Inspi 2011, n=11472
Inspin matalin tulos Inspin korkein tulos

11. Palveleva esimies 1/2
Tulokset on esitetty keskiarvoina; mitä korkeampi tulos, sitä myönteisempi mielipide (asteikko 1-6)
6
5,4 5,4
5,1 5,1 5,0 5,0
5 4,8 4,8 4,8 4,8
4,3
4,2 4,2
4,1 4,1
4,3
4,0
4
3,4
3 3,3
3,2
2
1
Voimaannuttaminen Vastuuttaminen Taustalla pysyttely Suunnan näyttäminen
Rauhala Yhtiöt 2011, n=36 Yritys, oy tai muu 2011, n=1493 Inspi 2011, n=11472
Inspin matalin tulos Inspin korkein tulos

12. Palveleva esimies 2/2
Tulokset on esitetty keskiarvoina; mitä korkeampi tulos, sitä myönteisempi mielipide (asteikko 1-6)
6
5,2
5,0
5
4,7 4,7
4,6 4,6
4,4
4,3
4,0 4,0 3,9
4 3,9
3,7 3,7
3,4 3,4 3,8
3
2,7 2,7 2,7
2
1
Rohkeus Aitous Nöyryys Anteeksiantaminen
Rauhala Yhtiöt 2011, n=36 Yritys, oy tai muu 2011, n=1493 Inspi 2011, n=11472
Inspin matalin tulos Inspin korkein tulos

13. Organisatoriset voimavarat
Tulokset on esitetty keskiarvoina; mitä korkeampi tulos, sitä myönteisempi mielipide (asteikko 1-5)
5
4,6 4,6
4,5 4,5 4,4
4,3 4,3 4,3
4 3,9 3,9
3,8 3,8
3,5 3,5
3,2 3,2
3
3,1
2,9
2,3 2,3
2
1
Oikeudenmukaisuus Esimiesten ja työntekijöiden Työntekijöiden keskinäinen Työpaikan varmuus
välinen luottamus luottamus
Rauhala Yhtiöt 2011, n=36 Yritys, oy tai muu 2011, n=1493 Inspi 2011, n=11472
Inspin matalin tulos Inspin korkein tulos