Como manter a estabilidade em uma empresa
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O documento discute a importância de manter a estabilidade em uma empresa através da padronização e acompanhamento dos funcionários. Sugere que a falta de equilíbrio entre os empregados pode causar instabilidade, comparando-os aos átomos de um modelo instável. Também descreve um processo chamado "Touching" para diagnosticar perfis e avaliar funcionários individualmente e em grupo.
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