Vorstellung der PROFILERS	
  GmbH	
  –
The	
  Interim	
  Consultancy
Unser Selbstverständnis – Netzwerk schafft Werte
• Unser Netzwerk verschafft Ihnen nachhaltige Erfolge.
Wir halten unser V...
Die PROFILERS GmbH
• ist ein dynamischer Nischen-Dienstleister
mit hohem Qualitätsanspruch
• stellt Qualität vor Masse
Die...
Der	
  Interim	
  Manager
3	
  Funktionen	
  
in	
  einer	
  
Person
BERATENDER	
  
Manager...
Analysiert	
  Situation	
  ...
Einsatzfelder im gesamten Unternehmen
Referenzen
Interim	
  Management 5 /	
  12PROFILERS	
  GmbH
Tagesgeschäft
Interne	
 ...
Interim Management Einsätze
Interim	
  Management 6 /	
  12PROFILERS	
  GmbH
Studie 2010 DDIM – Dachgesellschaft Deutsches...
Funktionsexpertise
Ausgewählte Einsatzfelder
Interim	
  Management 7 /	
  12PROFILERS	
  GmbH
• Finanzen
• Accounting
• Tr...
Weitere Referenzen
Nationale und Internationale Projekte
Interim	
  Management 8 /	
  12PROFILERS	
  GmbH
Fluktuation im	
...
Interim Management rechnet sich!
Interim vs. festangestellter Manager
Interim	
  Management 9 /	
  12PROFILERS	
  GmbH
Int...
Strukturierter Prozess
Schnelle Lösung für Vakanzen
Interim	
  Management 10 /	
  12PROFILERS	
  GmbH
• Persönliches/	
  
...
Wir freuen uns auf Sie
Kontakt
Interim	
  Management 11 /	
  12PROFILERS	
  GmbH
Dominique	
  Endler
Geschäftsfeld	
  
Int...
VielenDank!
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Profilers_2016

188 Aufrufe

Veröffentlicht am

0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
188
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
10
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
0
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Profilers_2016

  1. 1. Vorstellung der PROFILERS  GmbH  – The  Interim  Consultancy
  2. 2. Unser Selbstverständnis – Netzwerk schafft Werte • Unser Netzwerk verschafft Ihnen nachhaltige Erfolge. Wir halten unser Versprechen. Unsere Werte • Integrität • Nachhaltigkeit • Zuverlässigkeit Unser Ziel • 3 Gewinner. Der Kunde, PROFILERS und der Interim Manager. Unser USP für Sie Mission Statement Interim  Management 2 /  12PROFILERS  GmbH
  3. 3. Die PROFILERS GmbH • ist ein dynamischer Nischen-Dienstleister mit hohem Qualitätsanspruch • stellt Qualität vor Masse Die PROFILERS GmbH besetzt Ein Unternehmen – 3 Geschäftsfelder Professional Networking Interim  Management 3 /  12PROFILERS  GmbH » Executive Search. » Aufsichts- und Beiräte für mittelständische Unternehmen im deutschsprachigen Raum. » Interim Manager in Konzernen und mittelständischen Unternehmen.
  4. 4. Der  Interim  Manager 3  Funktionen   in  einer   Person BERATENDER   Manager... Analysiert  Situation   und  handelt   strategisch. OPERATIVER   Manager... leitet  Tagesgeschäft. CHANGE   Manager... implementiert,   begleitet  und  verankert   organisatorischen   Wandel. Interim Management Nicht nur in der Krise ein Erfolgsfaktor 4 /  12PROFILERS  GmbH „… als ‚Feuerwehrleute‘ sind die ‚Mietmanager‘ gefragt, wenn Themen wie Umstrukturierung, Sanierung, Problembewältigung oder Schließung anstehen.“ Dr. Vera Bloemer, Sachbuchautorin Interim  Management
  5. 5. Einsatzfelder im gesamten Unternehmen Referenzen Interim  Management 5 /  12PROFILERS  GmbH Tagesgeschäft Interne  und   externe  Projekte Management Aufgaben PROFILERS  vermittelt innerhalb  von  2  Tagen generalistischen Interim-­‐ Personalleiter  für IT-­‐Unternehmen  mit   >  100  Mitarbeitern. DAX-­‐Unternehmen  sucht Expertise im  M&A-­‐Bereich. PROFILERS  vermittelt   ehemaligen  Investment-­‐ Banker.   Werksschließung  eines  High-­‐Tech-­‐ MDAX-­‐Unternehmensin  Russland.   PROFILERS  entsendet  kurzfristig Interim  Manager.   Überbrückungunvorher-­‐ gesehener Ausfälle wie • Kündigung • Schwangerschaft • plötzliche längerfristige Krankheit Externes  Know-­‐How durch   objektive,  erfahrene  Spezialisten   Schlüsselfunktionen kurzfristigbesetzen
  6. 6. Interim Management Einsätze Interim  Management 6 /  12PROFILERS  GmbH Studie 2010 DDIM – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. Zielsetzung des  Unternehmens bei  dem  Projekt Anlässe für  den  Einsatz  von   Interim  Managern
  7. 7. Funktionsexpertise Ausgewählte Einsatzfelder Interim  Management 7 /  12PROFILERS  GmbH • Finanzen • Accounting • Treasury • Controlling • Werkscontrolling • Interne  Revision • Wirtschaftsprüfung • Recruiting • Payroll • Personal-­‐ entwicklung • Personalcontrolling • Change   Management • Arbeitsrecht • Werksleitung • Produktionsleitung • Qualitäts-­‐ management • Einkauf • Logistik • IT  Leitung • SAP  Roll-­‐Out  &   Implementierung • Werbung • Marketing • Public  Relations • Vertrieb • New  Business Development • Vertriebscoaching • Marketingleiter • Sales  Director • Head  of  PR • Country  Manager • Marketing  Manager • COO,  CIO • Head  of  Supply  Chain • Bereichsleitung • Abteilungsleitung • Projektleitung • HR  Director • HR  Teamleiter • HR  Manager • HR  Business  Partner • HR  Specialist • CFO • Head  of  Accounting • Leiter  Controlling • Finance Manager • Bilanzbuchhalter Finance &   Accounting Human   Resources Operations,           Supply  Chain  &  IT Sales  &   Marketing PositionenAufgabeninhalte
  8. 8. Weitere Referenzen Nationale und Internationale Projekte Interim  Management 8 /  12PROFILERS  GmbH Fluktuation im  Rechnungswesenführt  zur   verspäteten  Abgabe  eines  Monatsabschlusses.   Ein  erfahrener  Interim  Manager  übernimmt  und   koordiniert  alle  internen  Prozesse.   Ein  schnell  gewachsenes   Handelsunternehmen  sucht   Interim  CFO.  In  nur  6  Monaten   werden  Prozesse   professionalisiert,  punktuell   Führungskräfte  ersetzt  und   Festanstellungs -­‐ CFO  erfolgreich   eingearbeitet.   Ein  High-­‐Tech-­‐MDAX-­‐Unternehmen  schließt  ein   Werk  in  Russland.  Bei  den  vorhandenen  russischen   Strukturen  besteht  ein  Interessenkonflikt.  PROFILERS   vermittelt  einen  erfahrenen  Interim  Manager,  der  die   Mitarbeiter  freisetzt,  die  vorhandenen  Assets verkauft   und  vor  allem  relevante  Dokumente  nach   Deutschland  überführt. Bei  einem  Unternehmen  in der  Chemie-­‐Branche  steht  ein   Veränderungsprozess  an.  Ein  erfahrener   Interim  HR  Manager  wird für  ein Change   Management  Projekt  eingesetzt.   Operativ  geht  es  um  die  Umsetzung   neuer  Strategien,  schlankerer  Strukturen   und  schnellerer  Prozesse. Ein  Automobilzulieferer  verliert  durch  Kündigung  einen   wichtigen  Ansprechpartner  im  HR  eines  Werkes.  Ein  Interim   Werkspersonalleiterschließt  die  Lücke  umgehend  und  das   Tagesgeschäft  wird  professionell  überbrückt.
  9. 9. Interim Management rechnet sich! Interim vs. festangestellter Manager Interim  Management 9 /  12PROFILERS  GmbH Interim  Manager Festangestellter Kosten Ca.  700-­‐2.000  € pro  Tag Ca.  80-­‐150.000  € fix Aufgabe Befristet Unbefristet Bindungszeit Tägliche  Kündigung  möglich Theoretisch  bis  Ruhestand Einarbeitungszeit Kurz,  aufgrund  vielfältiger  Erfahrung Normal Leistungsdenken Hoch Normal Alter Ab  35  – keine  „Alterung“,da  nur  einige   Monate  im  Unternehmen „Alterung“  – Mitarbeiter  werden  mit der   Zeit  teurer Innovation Expertise:  Branchen-­‐ und  unter-­‐ nehmensübergreifendes  Wissen Gefahr  der  Betriebsblindheit Flexibilität Nach  Wunsch,  1  bis  6  Tage/Woche Meist nur  Vollzeit  möglich Qualifikationslevel Tendenziell  überqualifiziert Genau  richtig  für  den  Job Zeit  bis  Einstellung 48  Stunden 1 -­‐ 6  Monate Personalentwicklung Eigenverantwortliche  Personalentwicklung Kostenintensive,  interne   Personalentwicklung
  10. 10. Strukturierter Prozess Schnelle Lösung für Vakanzen Interim  Management 10 /  12PROFILERS  GmbH • Persönliches/   telefonisches   Kundengespräch zur  Klärung  der   Anforderung Anfrage Suchphase Präsentation Phase  1 Präsentation Phase  2 Beauftragung InhaltErgebnis • Vorauswahl  aus   dem  Interim-­‐Pool   • Telefonische   Ansprache  der   Interim  Manager   mit  Klärung  der   Verfügbarkeit   • Referenzcheck • Schriftliche   Vorstellung   geeigneter   Kandidaten • Telefonische   Durchsprache mit  dem  Kunden • Verbindliches   Angebot • Persönliche   Vorstellung  der/ des  Kandidaten   • Beratung  des  Kunden   zur  Auswahl  des   Interim  Managers • Vertrag  zwischen   dem  Kunden  und   PROFILERS  zur   spezifischen   Besetzung • Arbeitsbeginn  des   Interim  Managers • Kundenfreigabe   Anforderungsprofil • 1-­‐3  geeignete   Kandidaten • Kundenselektion   1.  Phase • Entscheidung   des  Kunden • Vertrag • Keine • Keine • Keine • i.d.R.  keine • Tagessätze KostenDauer • 1  Tag • Ca.  2  Tage • 1  Tag • 1  Tag • 2-­‐18  Monate
  11. 11. Wir freuen uns auf Sie Kontakt Interim  Management 11 /  12PROFILERS  GmbH Dominique  Endler Geschäftsfeld   Interim  Management Telefon:  +49  163    539  19  82 E-­‐Mail:  endler@profilers.de Prof.  Dr.  Thomas  Amling Geschäftsfeld   Aufsichtsräte Telefon:  +49  163    342  6440 E-­‐Mail:  amling@profilers.de Nadja  Langeheine Geschäftsfeld   Executive  Search Telefon:  +49  157  5827  0379   E-­‐Mail:  langeheine@profilers.de
  12. 12. VielenDank!

×