Unternehmenspräsentation trends2move

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Unternehmenspräsentation trends2move - kurz und prägnant

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Unternehmenspräsentation trends2move

  1. 1. Idee, Leistungen, Mehrwert Dirk Hellmuth
  2. 2. Dirk Hellmuth digital resident Politik IT Consulting Gesellschaft Internet Social Media anders denken Enterprise 2.0 Ökologie Technologie Dinge entwickeln17.04.2012 involve the future. 2
  3. 3. Trend- und Innovationscoaching03.07.2012 3
  4. 4. Beratung vs. Trendcoaching Unternehmen steht vor Herausforderung z.B. Fachkräftemangel Wissen sichern und nutzen Innovationsdruck Beratung Trendcoaching setzt auf Erfahrungen schaut in die Zukunft Welche Trends gibt es? Wie „Haben wir bei XY auch schon können wir diese zur so gemacht…“ Problemlösung nutzen? Ergebnis Ergebnis Lösungen von gestern Lösungen beziehen die alle machen das Gleiche Zukunft mit ein „Die Lösungen von gestern Sie nutzen die Trend-Energien sind unsere Probleme von für Ihr Unternehmen heute“ Nachhaltige Lösungen (Claire W. Graves) 417.04.2012
  5. 5. Trendcoaching Quelle: www. zitate-online.de Das Denken und Handeln der Menschen verändert sich stetig Trends sind die Indikatoren dieser Veränderungen Trendcoaching erbringt nachhaltige Lösungen, indem bestehendes hinterfragt wird und Trends (=Zukunft) in die Lösung einbezogen werden03.07.2012 5
  6. 6. Beispiel: Fachkräftemangel Klassische Beratung Maßnahmen: Risiko • Headhunting • Gehaltsspirale steigt durch Headhunting • Employer Branding • teuer erkaufte Fachkraft schnell wieder weg, • Image Kampagnen da Motivationsfaktoren nicht berücksichtigt Trend Wertewandel verändert die Motivationsfaktoren der Fachkräfte Geld nicht mehr das Wichtigste Transparenz & Mitwirkung Flexibles Arbeiten wo und wann gut sein und es zeigen dürfen man will sinnvolles, kooperatives Tun Trendcoaching Maßnahmen: Mehrwerte • kurzfristig: Headhunting • veränderte Motivationsfaktoren erfüllt • nachhaltig • alle Mitarbeiter profitieren • Reputationsaufbau im Web • Motivation & Loyalität steigen • Social Enterprise („offenes Unternehmen“) • bessere Leistungen und weniger Fluktuation • Arbeiten 2.0 • WIN-WIN Situation17.04.2012 6
  7. 7. Themen Demographischer Wertewandel Vertrauen,Trends Wandel Transparenz, Technologie z.B. Fachkräftemangel Ökologie Individualismus Social Web, z.B. ökologisches Mobile, Cloud Bewusstsein Wandel Industrie- zur Denken und Handeln Wissensgesellschaft ändert sich Erfolgsfaktor Nr. 1 Neue Werte und Kreativität und Wissen Motivationsfaktoren der Menschen people-centric business Kultur Führung Social Enterprise 2.0 Organisation Werte Kommunikation Arbeiten 2.0 Social Intranet 2.003.07.2012 7
  8. 8. Kunden und Projekte (Auszug) Trendcoaching mit Fokus Fachkräftemangel Kommunikation 2.0 Coaching – Nutzung des Social Web für Bewotec und Kunden (Reisebüro‘s) Design und Umsetzung Social Enterprise 2.0 Strategie17.04.2012 8
  9. 9. ein guter Gedanke! Das erzählen mir alle…. Unser Angebot: Der Konkret-Workshop Konkret- Ihr Thema Workshop Nutzen • Trendcoaching • 3 Stunden • Erkennen der Potentiale • Social Enterprise 2.0 • bei Ihnen vor Ort • Wo kann Ihr Unternehmen • Arbeiten 2.0 • bis 4 Teilnehmer profitieren? • Kommunikation 2.0 • 600€ netto zzgl. • konkrete Mehrwerte für • Social Intranet Reisekosten einen Bereich • valide Planungsgrundlage • Passt trends2move zu uns?17.04.2012 9
  10. 10. Sprechen Sie uns an…… wenn Sie zukunftsbezogene Social MediaAntworten auf Ihre Fragen suchen… sie Trends nutzen möchten statt Wissen sichern undzu folgen Nutzen… sie die Herausforderungen Fachkräftenachhaltig lösen möchten mangel Innovation Mitarbeiter Strategie Motivation & Was bringt Loyalität mir die „Cloud“? Vernetzung Kunden fördern & finden & nutzen binden17.04.2012 10
  11. 11. VIELEN DANK. 0151.50 40 71 58 dhellmuth@trends2move.de www.trends2move.de17.04.2012 12

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