SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 3
Downloaden Sie, um offline zu lesen
POSICIONAMIENTO DE LA EMPRESA Y SALARIO REAL

                                                                              Por Héctor Diomede

Introducción

Vamos a considerar aquí dos temas de Compensaciones & Beneficios íntimamente
conectados entre sí, el posicionamiento de la Empresa respecto del Mercado y el
Salario Real en relación al Salario Nominal. Podría decirse que son dos caras de una
misma moneda.



Posicionamiento

Llamamos posicionamiento a la medida estadística (mediana, P60, 3Q, etc.) que la
Empresa elije comparar de sus salarios dentro un Mercado representativo.

Lo que definimos como Mercado, se refiere al “Mercado General” o a algún recorte
específico, por ejemplo, un mercado en particular (autopartistas), a un corte por
facturación anual y dotación, a un grupo de empresas, etc.




Salario Nominal y Real



El salario nominal es el pago expresado en valores netos1 que percibe el trabajador del
empleador, mientras que el salario real es la capacidad de compra de bienes y
servicios que el empleado tiene con su salario nominal. El salario nominal se ve
afectado por el incremento del IPC (Índice de Precios al Consumidor). Podría darse el
caso que aunque el salario nominal aumente, puede ser igual o menor que el salario
real.

Supongamos que el IPC en un período de un año ha aumentado 10%, es decir, que
del momento M1 al M2 pasó de 1 a 1,10, siendo nuestro salario nominal igual a $100 al
momento M1, entonces tenemos:

                                Salario Real (M2) = Salario Nominal (M1) / IPC (M2)

                                                      =   $100 / 1,1 = $90.91

Nuestro salario real que al momento M1 era igual al salario nominal ($100) paso al
momento M2 paso a valer $90,91 por el aumento del IPC.




1
 Son con valores netos, porque después no salimos a comprar bienes y servicios con valores brutos. Hay
aquí otra discusión, si deben considerarse la “compensación total”, y más específicamente los beneficios.
En nuestra opinión debe utilizarse este concepto, porque permite la comparabilidad entre puestos y entre
organizaciones.
Veamos ahora una como afectan los aumentos de salarios que dan de las Empresas y
en la inflación mensual acumulada medida por el índice de IPC, en una visión
diacrónica2:

Las líneas representan:

                  Aumento Salarial                                   IPC - INFLACION



CASO I

En el Caso 1, las condiciones son las siguientes: a) el aumento salarial del 10% -igual
a la inflación esperada- se da al comienzo del año, el 1° de Enero; b) el aumento de la
IPC-Inflación se da mes a mes, y llega a 10% al final del año




                                                     1


                         10%



                                   DIC                   JUN               DIC
                                                                                        .



Quiere decir que la inflación se da por anticipado y favorece el incremento del salario
real, que va disminuyendo y que se hace igual al nominal. Visto de otra manera,
alcanza los valores de mercado en diciembre del año considerado




CASO II

En el Caso 2, las condiciones son las siguientes: a) el aumento salarial del 10% se da
a mitad de año, b) el IPC-Inflación anual es igual, es decir del 10%.



2
  Hay dos formas de visualizar un fenómeno, digamos de una manera simple, de forma “sincrónica” esto
es como una foto, en un instante, o de manera diacrónica, como un film, a lo largo de un período de
tiempo.
2



                     10%



                             DIC                JUN           DIC


Por lo que vemos cómo se compensa la pérdida del primer semestre con la ganancia
del segundo, llegando a fin de año en situación de equilibrio, salario nominal=real,
nivel de pago de la Empresa = Mercado.



CASOIII

En el Caso 3, las condiciones son: a) el aumento de salarios se da con el criterio de
inflación vencida, b) las condiciones de inflación se mantienen, el IPC crece 10%




                                             3


                      10%



                              DIC                JUN         DIC


Por lo que el salario real tiene una pérdida del 10%, que ya no recupera. La pérdida
del empleado es ahorro para la empresa.

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Crisis de 1929
Crisis de 1929Crisis de 1929
Crisis de 1929mando0324
 
mapa mental indicadores del entorno economico.docx
mapa mental indicadores del entorno economico.docxmapa mental indicadores del entorno economico.docx
mapa mental indicadores del entorno economico.docxCandiRodriguez3
 
Diferencias entre los costos estimados y los estándar
Diferencias entre los costos estimados y los estándarDiferencias entre los costos estimados y los estándar
Diferencias entre los costos estimados y los estándarFernando Herval
 
Causas de crisis asiatica
Causas de crisis asiaticaCausas de crisis asiatica
Causas de crisis asiaticaCinthia Roatan
 
Tipos de autoridad en una empresa: Lineal, Funcional y de Staff
Tipos de autoridad en una empresa: Lineal, Funcional y de StaffTipos de autoridad en una empresa: Lineal, Funcional y de Staff
Tipos de autoridad en una empresa: Lineal, Funcional y de StaffLuisaRey6
 
Contabilidad de costo
Contabilidad de costoContabilidad de costo
Contabilidad de costojennika58
 
Presentacion sobre la inflación
Presentacion sobre la inflaciónPresentacion sobre la inflación
Presentacion sobre la inflaciónNicoRumilla
 
PIB (producto interno bruto)
PIB (producto interno bruto)PIB (producto interno bruto)
PIB (producto interno bruto)cjamado
 
Pib per capita y sus caracteristicas
Pib per capita y sus caracteristicasPib per capita y sus caracteristicas
Pib per capita y sus caracteristicasAlejandra Castiblanco
 
Diagrama de flujo recursos humanos
Diagrama de flujo recursos humanosDiagrama de flujo recursos humanos
Diagrama de flujo recursos humanosMax Urbina
 
Estructura organizacional
Estructura organizacionalEstructura organizacional
Estructura organizacionaltatyanasaltos
 
Niveles organizacionales y tramos de control
Niveles organizacionales y tramos de controlNiveles organizacionales y tramos de control
Niveles organizacionales y tramos de controlMauricio Mendoza
 
Apple análisis FODA Javier Molina
Apple análisis FODA Javier MolinaApple análisis FODA Javier Molina
Apple análisis FODA Javier MolinaJavierMolina158232
 
PIB ( Producto Interno Bruto)
PIB ( Producto Interno Bruto)PIB ( Producto Interno Bruto)
PIB ( Producto Interno Bruto)Alexis Torres
 
MODELO DE CAMBIO PLANEADO DE FARIA MELLO LUISMTZ.ppt
MODELO DE CAMBIO PLANEADO DE FARIA MELLO LUISMTZ.pptMODELO DE CAMBIO PLANEADO DE FARIA MELLO LUISMTZ.ppt
MODELO DE CAMBIO PLANEADO DE FARIA MELLO LUISMTZ.pptLuisMartinez856485
 

Was ist angesagt? (20)

Crisis de 1929
Crisis de 1929Crisis de 1929
Crisis de 1929
 
mapa mental indicadores del entorno economico.docx
mapa mental indicadores del entorno economico.docxmapa mental indicadores del entorno economico.docx
mapa mental indicadores del entorno economico.docx
 
Diferencias entre los costos estimados y los estándar
Diferencias entre los costos estimados y los estándarDiferencias entre los costos estimados y los estándar
Diferencias entre los costos estimados y los estándar
 
Causas de crisis asiatica
Causas de crisis asiaticaCausas de crisis asiatica
Causas de crisis asiatica
 
Costos y Gastos de Importaciones: Ejemplo de cómo crear un gasto de importaci...
Costos y Gastos de Importaciones: Ejemplo de cómo crear un gasto de importaci...Costos y Gastos de Importaciones: Ejemplo de cómo crear un gasto de importaci...
Costos y Gastos de Importaciones: Ejemplo de cómo crear un gasto de importaci...
 
Tipos de autoridad en una empresa: Lineal, Funcional y de Staff
Tipos de autoridad en una empresa: Lineal, Funcional y de StaffTipos de autoridad en una empresa: Lineal, Funcional y de Staff
Tipos de autoridad en una empresa: Lineal, Funcional y de Staff
 
Contabilidad de costo
Contabilidad de costoContabilidad de costo
Contabilidad de costo
 
Presentacion sobre la inflación
Presentacion sobre la inflaciónPresentacion sobre la inflación
Presentacion sobre la inflación
 
El pib
El pibEl pib
El pib
 
PIB (producto interno bruto)
PIB (producto interno bruto)PIB (producto interno bruto)
PIB (producto interno bruto)
 
EJEMPLO ENCUESTA
EJEMPLO ENCUESTAEJEMPLO ENCUESTA
EJEMPLO ENCUESTA
 
PIB
PIBPIB
PIB
 
Pib per capita y sus caracteristicas
Pib per capita y sus caracteristicasPib per capita y sus caracteristicas
Pib per capita y sus caracteristicas
 
Diagrama de flujo recursos humanos
Diagrama de flujo recursos humanosDiagrama de flujo recursos humanos
Diagrama de flujo recursos humanos
 
Estructura organizacional
Estructura organizacionalEstructura organizacional
Estructura organizacional
 
Niveles organizacionales y tramos de control
Niveles organizacionales y tramos de controlNiveles organizacionales y tramos de control
Niveles organizacionales y tramos de control
 
Apple análisis FODA Javier Molina
Apple análisis FODA Javier MolinaApple análisis FODA Javier Molina
Apple análisis FODA Javier Molina
 
Pib Percapita
Pib PercapitaPib Percapita
Pib Percapita
 
PIB ( Producto Interno Bruto)
PIB ( Producto Interno Bruto)PIB ( Producto Interno Bruto)
PIB ( Producto Interno Bruto)
 
MODELO DE CAMBIO PLANEADO DE FARIA MELLO LUISMTZ.ppt
MODELO DE CAMBIO PLANEADO DE FARIA MELLO LUISMTZ.pptMODELO DE CAMBIO PLANEADO DE FARIA MELLO LUISMTZ.ppt
MODELO DE CAMBIO PLANEADO DE FARIA MELLO LUISMTZ.ppt
 

Ähnlich wie Posicionamiento de la Empresa y salario real

Presentacion tasas de interes
Presentacion tasas de interesPresentacion tasas de interes
Presentacion tasas de interesjesusbenitez42
 
Informacion inflacion, productividad
Informacion inflacion, productividadInformacion inflacion, productividad
Informacion inflacion, productividadestrellitajpa
 
ECONOMIA POLITICA, PARO INFLACIÓN Y CICLOS ECONOMICOS
ECONOMIA POLITICA, PARO INFLACIÓN Y CICLOS ECONOMICOSECONOMIA POLITICA, PARO INFLACIÓN Y CICLOS ECONOMICOS
ECONOMIA POLITICA, PARO INFLACIÓN Y CICLOS ECONOMICOSDaniel Loza
 
201411 minuta msp - reajuste real de remuneraciones
201411   minuta msp - reajuste real de remuneraciones201411   minuta msp - reajuste real de remuneraciones
201411 minuta msp - reajuste real de remuneracionesvidasindical
 
Matemática financiera
Matemática financieraMatemática financiera
Matemática financieraAle Viano
 
Consumo ahorro y energia
Consumo ahorro y energiaConsumo ahorro y energia
Consumo ahorro y energiaSergio Rivera
 
Ajuste por inflación contable
Ajuste por inflación contableAjuste por inflación contable
Ajuste por inflación contableteodoromauricio
 
La evaluacion financiera en un escenario inflacionario
La evaluacion financiera en un escenario inflacionarioLa evaluacion financiera en un escenario inflacionario
La evaluacion financiera en un escenario inflacionarioPaolo Castillo
 
Efii Tema 5 L01 Grado óPtimo De Compromiso Con Un Objetivo Monetario Intermed...
Efii Tema 5 L01 Grado óPtimo De Compromiso Con Un Objetivo Monetario Intermed...Efii Tema 5 L01 Grado óPtimo De Compromiso Con Un Objetivo Monetario Intermed...
Efii Tema 5 L01 Grado óPtimo De Compromiso Con Un Objetivo Monetario Intermed...cokicamilo
 
Clase 9. La demanda agregada I . Principios de Macroeconomía
Clase 9. La demanda agregada I . Principios de MacroeconomíaClase 9. La demanda agregada I . Principios de Macroeconomía
Clase 9. La demanda agregada I . Principios de MacroeconomíaJuan Manuel Alvarado
 

Ähnlich wie Posicionamiento de la Empresa y salario real (20)

Resumen macroeconomia
Resumen macroeconomiaResumen macroeconomia
Resumen macroeconomia
 
Respuesta y argumento
Respuesta y argumentoRespuesta y argumento
Respuesta y argumento
 
Presentacion tasas de interes
Presentacion tasas de interesPresentacion tasas de interes
Presentacion tasas de interes
 
Informacion inflacion, productividad
Informacion inflacion, productividadInformacion inflacion, productividad
Informacion inflacion, productividad
 
ECONOMIA POLITICA, PARO INFLACIÓN Y CICLOS ECONOMICOS
ECONOMIA POLITICA, PARO INFLACIÓN Y CICLOS ECONOMICOSECONOMIA POLITICA, PARO INFLACIÓN Y CICLOS ECONOMICOS
ECONOMIA POLITICA, PARO INFLACIÓN Y CICLOS ECONOMICOS
 
201411 minuta msp - reajuste real de remuneraciones
201411   minuta msp - reajuste real de remuneraciones201411   minuta msp - reajuste real de remuneraciones
201411 minuta msp - reajuste real de remuneraciones
 
Matemática financiera
Matemática financieraMatemática financiera
Matemática financiera
 
Pbi nominal y real
Pbi nominal y realPbi nominal y real
Pbi nominal y real
 
Consumo ahorro y energia
Consumo ahorro y energiaConsumo ahorro y energia
Consumo ahorro y energia
 
Ajuste por inflación contable
Ajuste por inflación contableAjuste por inflación contable
Ajuste por inflación contable
 
La evaluacion financiera en un escenario inflacionario
La evaluacion financiera en un escenario inflacionarioLa evaluacion financiera en un escenario inflacionario
La evaluacion financiera en un escenario inflacionario
 
Macroeconomía relación PIB
Macroeconomía relación PIBMacroeconomía relación PIB
Macroeconomía relación PIB
 
GUIÓN TEMA 9 4º ESO.docx
GUIÓN TEMA 9 4º ESO.docxGUIÓN TEMA 9 4º ESO.docx
GUIÓN TEMA 9 4º ESO.docx
 
Macroeconomía
MacroeconomíaMacroeconomía
Macroeconomía
 
Inflación y tasa de interés
Inflación  y tasa de interésInflación  y tasa de interés
Inflación y tasa de interés
 
Solucionario 3e-sachs-larrain
Solucionario 3e-sachs-larrainSolucionario 3e-sachs-larrain
Solucionario 3e-sachs-larrain
 
Efii Tema 5 L01 Grado óPtimo De Compromiso Con Un Objetivo Monetario Intermed...
Efii Tema 5 L01 Grado óPtimo De Compromiso Con Un Objetivo Monetario Intermed...Efii Tema 5 L01 Grado óPtimo De Compromiso Con Un Objetivo Monetario Intermed...
Efii Tema 5 L01 Grado óPtimo De Compromiso Con Un Objetivo Monetario Intermed...
 
Clase 9. La demanda agregada I . Principios de Macroeconomía
Clase 9. La demanda agregada I . Principios de MacroeconomíaClase 9. La demanda agregada I . Principios de Macroeconomía
Clase 9. La demanda agregada I . Principios de Macroeconomía
 
El Sector Público en la economía
El Sector Público en la economía El Sector Público en la economía
El Sector Público en la economía
 
Inflacion y el valor actual neto
Inflacion y el valor actual netoInflacion y el valor actual neto
Inflacion y el valor actual neto
 

Mehr von Universidad del Salvador | Buenos Aires

Mehr von Universidad del Salvador | Buenos Aires (19)

La gestion del clima organizacional hd
La gestion del clima organizacional hdLa gestion del clima organizacional hd
La gestion del clima organizacional hd
 
Inglaterra la revolución que no fue
Inglaterra la revolución que no fueInglaterra la revolución que no fue
Inglaterra la revolución que no fue
 
EO:Aspectos Metodológicos de las Encuestas
EO:Aspectos Metodológicos de las EncuestasEO:Aspectos Metodológicos de las Encuestas
EO:Aspectos Metodológicos de las Encuestas
 
Analisis e interpretación de encuestas de clima
Analisis e interpretación de encuestas de climaAnalisis e interpretación de encuestas de clima
Analisis e interpretación de encuestas de clima
 
Caba las elecciones mas alla de las estdisticas descriptivas
Caba las elecciones mas alla de las estdisticas descriptivasCaba las elecciones mas alla de las estdisticas descriptivas
Caba las elecciones mas alla de las estdisticas descriptivas
 
la eleccion por comuna
 la eleccion por comuna la eleccion por comuna
la eleccion por comuna
 
Encuestas Organizacionales
Encuestas OrganizacionalesEncuestas Organizacionales
Encuestas Organizacionales
 
Compensaciones se escribe con e de equidad
Compensaciones se escribe con e de equidadCompensaciones se escribe con e de equidad
Compensaciones se escribe con e de equidad
 
Resiliencia, Organización y Recursos Humanos
Resiliencia, Organización y Recursos HumanosResiliencia, Organización y Recursos Humanos
Resiliencia, Organización y Recursos Humanos
 
Introdución al Sistema 360 | Héctor Diomede
Introdución al Sistema 360 | Héctor DiomedeIntrodución al Sistema 360 | Héctor Diomede
Introdución al Sistema 360 | Héctor Diomede
 
Ejes hermeneuticos de la pobreza (i)
Ejes hermeneuticos de la pobreza (i)Ejes hermeneuticos de la pobreza (i)
Ejes hermeneuticos de la pobreza (i)
 
Encuesta Valores Laborales
Encuesta Valores LaboralesEncuesta Valores Laborales
Encuesta Valores Laborales
 
EO 3 Devolución y Planes de Acción
EO 3 Devolución y Planes de AcciónEO 3 Devolución y Planes de Acción
EO 3 Devolución y Planes de Acción
 
EO II La Administración de Encuestas Organizacionales
EO II La Administración de Encuestas OrganizacionalesEO II La Administración de Encuestas Organizacionales
EO II La Administración de Encuestas Organizacionales
 
EO II Administración de Encuestas Organizacionales
EO II Administración de Encuestas OrganizacionalesEO II Administración de Encuestas Organizacionales
EO II Administración de Encuestas Organizacionales
 
EO II Administración de Encuestas Organizacionales
EO II Administración de Encuestas OrganizacionalesEO II Administración de Encuestas Organizacionales
EO II Administración de Encuestas Organizacionales
 
Feria americana
Feria americanaFeria americana
Feria americana
 
E0_I Diseño de Encuestas Organizacionales
E0_I Diseño de Encuestas OrganizacionalesE0_I Diseño de Encuestas Organizacionales
E0_I Diseño de Encuestas Organizacionales
 
EO I Diseño de Encuestas Organizacionales
EO I Diseño de Encuestas OrganizacionalesEO I Diseño de Encuestas Organizacionales
EO I Diseño de Encuestas Organizacionales
 

Posicionamiento de la Empresa y salario real

  • 1. POSICIONAMIENTO DE LA EMPRESA Y SALARIO REAL Por Héctor Diomede Introducción Vamos a considerar aquí dos temas de Compensaciones & Beneficios íntimamente conectados entre sí, el posicionamiento de la Empresa respecto del Mercado y el Salario Real en relación al Salario Nominal. Podría decirse que son dos caras de una misma moneda. Posicionamiento Llamamos posicionamiento a la medida estadística (mediana, P60, 3Q, etc.) que la Empresa elije comparar de sus salarios dentro un Mercado representativo. Lo que definimos como Mercado, se refiere al “Mercado General” o a algún recorte específico, por ejemplo, un mercado en particular (autopartistas), a un corte por facturación anual y dotación, a un grupo de empresas, etc. Salario Nominal y Real El salario nominal es el pago expresado en valores netos1 que percibe el trabajador del empleador, mientras que el salario real es la capacidad de compra de bienes y servicios que el empleado tiene con su salario nominal. El salario nominal se ve afectado por el incremento del IPC (Índice de Precios al Consumidor). Podría darse el caso que aunque el salario nominal aumente, puede ser igual o menor que el salario real. Supongamos que el IPC en un período de un año ha aumentado 10%, es decir, que del momento M1 al M2 pasó de 1 a 1,10, siendo nuestro salario nominal igual a $100 al momento M1, entonces tenemos: Salario Real (M2) = Salario Nominal (M1) / IPC (M2) = $100 / 1,1 = $90.91 Nuestro salario real que al momento M1 era igual al salario nominal ($100) paso al momento M2 paso a valer $90,91 por el aumento del IPC. 1 Son con valores netos, porque después no salimos a comprar bienes y servicios con valores brutos. Hay aquí otra discusión, si deben considerarse la “compensación total”, y más específicamente los beneficios. En nuestra opinión debe utilizarse este concepto, porque permite la comparabilidad entre puestos y entre organizaciones.
  • 2. Veamos ahora una como afectan los aumentos de salarios que dan de las Empresas y en la inflación mensual acumulada medida por el índice de IPC, en una visión diacrónica2: Las líneas representan: Aumento Salarial IPC - INFLACION CASO I En el Caso 1, las condiciones son las siguientes: a) el aumento salarial del 10% -igual a la inflación esperada- se da al comienzo del año, el 1° de Enero; b) el aumento de la IPC-Inflación se da mes a mes, y llega a 10% al final del año 1 10% DIC JUN DIC . Quiere decir que la inflación se da por anticipado y favorece el incremento del salario real, que va disminuyendo y que se hace igual al nominal. Visto de otra manera, alcanza los valores de mercado en diciembre del año considerado CASO II En el Caso 2, las condiciones son las siguientes: a) el aumento salarial del 10% se da a mitad de año, b) el IPC-Inflación anual es igual, es decir del 10%. 2 Hay dos formas de visualizar un fenómeno, digamos de una manera simple, de forma “sincrónica” esto es como una foto, en un instante, o de manera diacrónica, como un film, a lo largo de un período de tiempo.
  • 3. 2 10% DIC JUN DIC Por lo que vemos cómo se compensa la pérdida del primer semestre con la ganancia del segundo, llegando a fin de año en situación de equilibrio, salario nominal=real, nivel de pago de la Empresa = Mercado. CASOIII En el Caso 3, las condiciones son: a) el aumento de salarios se da con el criterio de inflación vencida, b) las condiciones de inflación se mantienen, el IPC crece 10% 3 10% DIC JUN DIC Por lo que el salario real tiene una pérdida del 10%, que ya no recupera. La pérdida del empleado es ahorro para la empresa.