O documento discute a importância da solidariedade entre gerações em uma sociedade em mudança. A crise atual exige uma economia socialmente responsável e novos modelos que promovam a qualidade de vida de todas as idades. As organizações devem impulsionar esta mudança através de políticas de conciliação entre vida profissional e pessoal e espaços de aprendizagem intergeracional.
Empresa Inserção Floricultura Dianova ISUP A3S 2016
Envelhecimento ativo e solidariedade entre gerações
1. OPINIÃO
2012 Ano Europeu do
Envelhecimento Ativo e da
Solidariedade entre Gerações
Vivemos uma profunda crise de valores nestas últimas duas décadas, cuja causa parece
residir em termos levado ao extremo a visão utilitarista e consumista da sociedade, e cujo
Rui Martins
resultado final todos tão bem conhecemos. Mas como em todas as crises, estas
y
apresentam-nos igualmente oportunidades de mudança numa economia [que se quer dita]
socialmente responsável, recuperando princípios éticos que pautem comportamentos e
decisões individuais e organizacionais orientadas à melhoria da qualidade de vida das
Pessoas e à sustentabilidade das Organizações.
Constatamos, por outro lado, uma mudança demográfica que está a afetar inegavelmente
Portugal e a Europa em geral, colocando desafios acrescidos em termos sociais,
económicos e orçamentais. Afetando desde os mais jovens aos mais velhos, entrando
muitas vezes os seus interesses em rota de colisão (e.g. elevada taxa de desemprego em
ambas as camadas, percecionada pelos mais jovens como um entrave a mais
oportunidades e aos mais velhos que se sentem empurrados para uma reforma
antecipada), teremos claramente que encontrar novos modelos mais adequados à nossa
LÁSZLÓ ANDOR, sociedade atual.
E sabemos ainda que para alcançar a estratégia de crescimento Europa 2020 – assente nas
COMISSÁRIO EUROPEU
3 dimensões crescimento inteligente, crescimento sustentável e crescimento inclusivo - que
DO EMPREGO, ASSUNTOS visa alcançar uma taxa de emprego de 75% dos 20 aos 64 anos e uma redução de 20
SOCIAIS E INCLUSÃO, milhões de pessoas em risco de pobreza e exclusão social, os novos modelos terão que se
REFERE QUE AS basear numa maior solidariedade e cooperação entre gerações.
INÚMERAS INICIATIVAS Dispomos hoje não de só novas arquiteturas sociais colaborativas que derrubam distâncias
A DESENVOLVER EM 2012 geográficas e facilitam o estreitar desta relação entre as gerações, através dos novos media
e redes sociais como o You Tube ou Facebook, mas também de uma inteligência emocional,
RESPONDEM “À NOSSA
social e coletiva cuja riqueza de conhecimentos e de experiências devem ser aproveitados
VISÃO QUE O para (re)construir uma sociedade mais humanista, próspera e socialmente coesa.
ENVELHECIMENTO ATIVO Assentando a medida de sucesso de uma Organização ou Sociedade [nas suas dimensões
APRESENTA UMA RIQUEZA económicas, sociais, ambientais, éticas, legais e filantrópicas] nos 3 P People
DE OPORTUNIDADES (pessoas/atores), Planet (planeta) e Profit (lucro que alimenta a atividade), percebemos
PARA NOVAS FORMAS como a partir da condição de Colaboradores, Decisores, Pais, Cidadãos, Educadores ou
DE ATIVIDADE mesmo Governantes (e independentemente da idade) podemos contribuir para capitalizar
as oportunidades que esta sociedade complexa e inter-dependente como é a nossa actual
E SOLIDARIEDADE”
nos apresenta.
E é claramente a partir do seio das Organizações, privadas ou públicas (com ou sem fins
lucrativos), onde passamos a maior parte das nossas vidas, crescemos e nos
desenvolvemos pessoal e profissionalmente e influenciamos o perfil de desenvolvimento
da Organização, satisfazendo objectivos - necessidades – expectativas, que esta mudança
socialmente responsável deve ser impulsionada. Talentos empreendedores constroem
Organizações mais saudáveis edificando uma melhor Sociedade.
Seja implementando Políticas de Conciliação de vida profissional-pessoal, mobilizadoras
dos talentos; Espaços de Aprendizagem Inter-Geracional, enriquecendo relacional, social e
emocionalmente, jovens, adultos e mais velhos; ou sistemas integrados de
y Responsabilidade Social Corporativa, implementando e inspirando a partilha de boas
práticas de mudança, todos desejamos alcançar um fim comum no qual assenta a nossa
felicidade: a sustentabilidade atual e futura das próximas Gerações. Ou como o refere o
vosso mote nos CTT: Consigo, para um futuro sustentável!
Votos de um construtivo, apaixonante e solidário Ano de 2012!
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