Boek >> HR & Social Media
•
0 gefällt mir•243 views
Boek >> HR & Socia Media: HR in de rol van gebruiker, business partner en change agent
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Boek >> HR & Social Media
Ähnlich wie Boek >> HR & Social Media (20)
Mehr von Diana Russo
Mehr von Diana Russo (20)
Boek >> HR & Social Media
- 1. De impact van sociale media op organisaties – en HR in het bijzonder – is groot. Organisaties waarbij sociale media een geïntegreerd onderdeel van de werkzaamheden zijn, maken het verschil. Zij weten zich op duurzame wijze te onderscheiden en zich tijdig aan te passen aan de veranderende omgeving. ‘HR & Social Media’ is het eerste boek dat laat zien wat de rol van HR hierin is en hoe belangrijk deze rol is. Zodra organisaties ‘iets’ met sociale media gaan doen, krijgen zij te maken met een organisatie- en gedragsverandering en een essentieel andere manier van communiceren, samenwerken en organiseren. Organisaties die sociale media succesvol inzetten, vertalen de essentie ervan door in de manier waarop zij werken. HR speelt hierbij een belangrijke rol als gebruiker van sociale media, business partner en change agent. ‘HR & Social Media’ is voor HR-professionals, managers, studenten en andere geïnteresseerden die zich willen verdiepen in hoe je met sociale media een organisatie kunt verrijken. Het boek reikt handvatten aan als het gaat om waar te beginnen, hoe te implementeren en welke rol HR kan vervullen. Het uitgangspunt is de waarom-vraag: waarom zet je organisatie social media in? De vele praktische voorbeelden over nut en toepasbaarheid, adviezen en tips maken het een onmisbaar naslagwerk en inspiratiebron! BOEK: HR & Social Media HR in de rol van gebruiker, business partner en change agent
- 2. Inhoudsopgave Inleiding: Het begin van een grote verandering Deel 1: Context en theoretische handvatten 1. De HR-wereld verandert 2. Acceptatie van sociale media 3. Gedragsrichtlijnen voor het gebruik van sociale media 4. Welke veelgebruikte sociale media zijn interessant voor HR? 5. Het 5-stappenplan voor social media 6. Luisteren, reageren en analyseren 7. Social media implementatie in fasen en de inzet van HR Deel 2: Sociale media in de HR-praktijk 8. Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding 9. Interne communicatie en engagement 10. Gebruik van sociale media bij leren en ontwikkeling 11. De rol van sociale media bij flexibiliteit 12. Veranderen met en door sociale media 13. Een blik vooruit Bijlage: HR Social Survey 2013 Bestellen >>> www.dianarusso.nl Contact >>> mail@dianarusso.nl