SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 19
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Сергей Комаров
Правила игры,
когда игроки вне поля
суббота, 21 сентября 13 г.
О себе
В	
  2009	
  году	
  закончил	
  ВМК	
  МГУ
В	
  2012	
  году	
  закончил	
  аспирантуру	
  ВМК	
  МГУ
2005	
  -­‐	
  2009	
  технический	
  директор	
  компании	
  BrainStorm
2009	
  -­‐	
  настоящее	
  время	
  	
  -­‐	
  Управляющий	
  Партнер	
  компании	
  AIKOS
январь	
  	
  2013	
  -­‐	
  настоящее	
  время	
  	
  -­‐	
  co-­‐founder	
  и	
  CEO	
  проекта	
  Trendo
суббота, 21 сентября 13 г.
Структура компании 2009
3
суббота, 21 сентября 13 г.
Структура компании 2013
4
суббота, 21 сентября 13 г.
Структура компании (сравнение)
5
суббота, 21 сентября 13 г.
Что такое команда?
6
Команда	
  –	
  	
  группа	
  людей	
  с	
  определенным	
  
состоянием	
  отношений	
  между	
  ними.
Чтобы	
  отношения	
  возникли,	
  всегда	
  нужен	
  
лидер
суббота, 21 сентября 13 г.
Все как в спорте
7
суббота, 21 сентября 13 г.
Все как в спорте
8
Управление	
  командой	
  	
  проекта	
  схоже	
  с	
  управлением	
  
спортивной	
  командой.
Есть	
  матч	
  =	
  проект,	
  игроки	
  =	
  сотрудники,	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  
Вы	
  =	
  тренер.
Успех	
  игры	
  во	
  многом	
  зависит	
  от	
  Ваших	
  действий.
суббота, 21 сентября 13 г.
Как управлять командой
9
суббота, 21 сентября 13 г.
Как управлять командой
10
1.	
  	
  Четкое	
  понимание	
  правил	
  и	
  условий
(бриф,	
  составные	
  блоки	
  проекта,	
  функции	
  и	
  задачи	
  по	
  
каждому	
  блоку)
2.	
  	
  	
  Значимость	
  игры	
  
(вам	
  важен	
  данный	
  проект,	
  почему?)
3.	
  	
  	
  Какой	
  результат	
  Вас	
  устроит?
(поставьте	
  себе	
  четкую	
  цель)
4.	
  	
  	
  Что	
  нужно	
  для	
  победы?
(критерии	
  успеха)
суббота, 21 сентября 13 г.
Тренировки и контроль
11
суббота, 21 сентября 13 г.
Тренировки и контроль
12
Собирайте	
  еженедельные	
  общие	
  статусы	
  и	
  раз-­‐
два	
  в	
  неделю	
  статус	
  с	
  каждым	
  сотрудником	
  
(при	
  необходимости).	
  
Отчеты	
  –	
  позволяют	
  понять,	
  правильно	
  ли	
  вы	
  
друг	
  друга	
  поняли.
Не	
  пытайтесь	
  все	
  сделать	
  самостоятельно,	
  	
  не	
  
ругайте	
  игроков	
  за	
  каждую	
  мелкую	
  ошибку,	
  
делегируйте,	
  давайте	
  свободу,	
  но	
  управляйте	
  
общим	
  процессом.
Поддерживайте	
  командный	
  дух
суббота, 21 сентября 13 г.
Системы управления проектами
13
суббота, 21 сентября 13 г.
Управление рисками
14
суббота, 21 сентября 13 г.
Управление рисками
15
Анализируйте	
  слабые	
  стороны	
  команды,	
  где	
  нужен	
  
support,	
  важно	
  предвосхищать	
  опасность.
Всегда	
  должен	
  быть	
  back-­‐up	
  на	
  случай	
  «травмы	
  
игрока»	
  или	
  «красной	
  карточки».
Мыслите	
  масштабно	
  –	
  не	
  теряйте	
  главное,	
  Вы	
  
должны	
  видеть	
  игру/проект	
  целиком.
суббота, 21 сентября 13 г.
Анализ игры и оценка результатов
16
суббота, 21 сентября 13 г.
Анализ игры и оценка результатов
17
После	
  «игры»	
  подведите	
  итоги	
  
Довольны	
  результатом?	
  Всех	
  ли	
  целей	
  добились?	
  Если	
  
нет,	
  то	
  почему
Можно	
  ли	
  было	
  что-­‐то	
  сделать	
  заранее,	
  чтобы	
  не	
  
допустить	
  случившееся?	
  
	
  	
  	
  	
  Какие	
  форс-­‐мажоры?
суббота, 21 сентября 13 г.
Анализ игры и оценка результатов
18
Подведите	
  итоги	
  самостоятельно,	
  затем	
  соберите	
  
команду
	
   -­‐	
  обсудите	
  	
  результаты	
  с	
  командой
	
   -­‐	
  совместно	
  сформулируйте	
  выводы
	
   -­‐	
  оформите	
  отчет
Не	
  скупитесь	
  на	
  похвалу,	
  особенно	
  если	
  есть	
  повод.	
  Но	
  
будьте	
  аккуратны,	
  выделяя	
  конкретного	
  «игрока»,	
  
это	
  	
  командная	
  «игра»
Выработайте	
  дальнейшую	
  	
  стратегию
суббота, 21 сентября 13 г.
Сергей Комаров
komarov@aikos.su
+7 (495) 740-32-95
суббота, 21 сентября 13 г.

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von Diana Dymolazova

Онлайн-взаимодействие: вовлечение, исследование и обучение сотрудников
Онлайн-взаимодействие: вовлечение, исследование и обучение сотрудниковОнлайн-взаимодействие: вовлечение, исследование и обучение сотрудников
Онлайн-взаимодействие: вовлечение, исследование и обучение сотрудниковDiana Dymolazova
 
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.2
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.2Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.2
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.2Diana Dymolazova
 
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.1
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.1Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.1
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.1Diana Dymolazova
 
В какие игры играют команды
В какие игры играют командыВ какие игры играют команды
В какие игры играют командыDiana Dymolazova
 
Проектирование мобильного приложения
Проектирование мобильного приложенияПроектирование мобильного приложения
Проектирование мобильного приложенияDiana Dymolazova
 
Как быть счастливым в работе
Как быть счастливым в работеКак быть счастливым в работе
Как быть счастливым в работеDiana Dymolazova
 
SCRUM: Как полететь в космос за полтора часа
SCRUM: Как полететь в космос за полтора часаSCRUM: Как полететь в космос за полтора часа
SCRUM: Как полететь в космос за полтора часаDiana Dymolazova
 
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?Diana Dymolazova
 
Работа в игровой индустрии: профессия или призвание?
Работа в игровой индустрии: профессия или призвание?Работа в игровой индустрии: профессия или призвание?
Работа в игровой индустрии: профессия или призвание?Diana Dymolazova
 
Стартап внутри корпорации или как дожить до второго релиза
Стартап внутри корпорации или как дожить до второго релизаСтартап внутри корпорации или как дожить до второго релиза
Стартап внутри корпорации или как дожить до второго релизаDiana Dymolazova
 
Импотека или как перестать быть кому-то должным
Импотека или как перестать быть кому-то должнымИмпотека или как перестать быть кому-то должным
Импотека или как перестать быть кому-то должнымDiana Dymolazova
 
Как заставить работодателя работать на тебя
Как заставить работодателя работать на тебяКак заставить работодателя работать на тебя
Как заставить работодателя работать на тебяDiana Dymolazova
 
Облако рядом. От теории к кейсам.
Облако рядом. От теории к кейсам.Облако рядом. От теории к кейсам.
Облако рядом. От теории к кейсам.Diana Dymolazova
 
Современная защита виртуальных серверов. Секреты мгновенного восстановления п...
Современная защита виртуальных серверов. Секреты мгновенного восстановления п...Современная защита виртуальных серверов. Секреты мгновенного восстановления п...
Современная защита виртуальных серверов. Секреты мгновенного восстановления п...Diana Dymolazova
 
Карьера через руководителя: чего они хотят?
Карьера через руководителя: чего они хотят?Карьера через руководителя: чего они хотят?
Карьера через руководителя: чего они хотят?Diana Dymolazova
 
Переиспользование кода и компонентов при разработке Windows 8 и Windows Phone...
Переиспользование кода и компонентов при разработке Windows 8 и Windows Phone...Переиспользование кода и компонентов при разработке Windows 8 и Windows Phone...
Переиспользование кода и компонентов при разработке Windows 8 и Windows Phone...Diana Dymolazova
 
Android и iOS приложение на .NET за 24 часа. Инструкция по применению
Android и iOS приложение на .NET за 24 часа. Инструкция по применениюAndroid и iOS приложение на .NET за 24 часа. Инструкция по применению
Android и iOS приложение на .NET за 24 часа. Инструкция по применениюDiana Dymolazova
 
Enterprise-приложения: Web против Objective C
Enterprise-приложения:  Web против Objective CEnterprise-приложения:  Web против Objective C
Enterprise-приложения: Web против Objective CDiana Dymolazova
 
Java Embedded у вас дома
Java Embedded у вас домаJava Embedded у вас дома
Java Embedded у вас домаDiana Dymolazova
 
Современные технологии в R&D проектах
Современные технологии в R&D проектахСовременные технологии в R&D проектах
Современные технологии в R&D проектахDiana Dymolazova
 

Mehr von Diana Dymolazova (20)

Онлайн-взаимодействие: вовлечение, исследование и обучение сотрудников
Онлайн-взаимодействие: вовлечение, исследование и обучение сотрудниковОнлайн-взаимодействие: вовлечение, исследование и обучение сотрудников
Онлайн-взаимодействие: вовлечение, исследование и обучение сотрудников
 
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.2
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.2Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.2
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.2
 
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.1
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.1Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.1
Рабочая коммуникация. Как общаться с коллегами? ч.1
 
В какие игры играют команды
В какие игры играют командыВ какие игры играют команды
В какие игры играют команды
 
Проектирование мобильного приложения
Проектирование мобильного приложенияПроектирование мобильного приложения
Проектирование мобильного приложения
 
Как быть счастливым в работе
Как быть счастливым в работеКак быть счастливым в работе
Как быть счастливым в работе
 
SCRUM: Как полететь в космос за полтора часа
SCRUM: Как полететь в космос за полтора часаSCRUM: Как полететь в космос за полтора часа
SCRUM: Как полететь в космос за полтора часа
 
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
 
Работа в игровой индустрии: профессия или призвание?
Работа в игровой индустрии: профессия или призвание?Работа в игровой индустрии: профессия или призвание?
Работа в игровой индустрии: профессия или призвание?
 
Стартап внутри корпорации или как дожить до второго релиза
Стартап внутри корпорации или как дожить до второго релизаСтартап внутри корпорации или как дожить до второго релиза
Стартап внутри корпорации или как дожить до второго релиза
 
Импотека или как перестать быть кому-то должным
Импотека или как перестать быть кому-то должнымИмпотека или как перестать быть кому-то должным
Импотека или как перестать быть кому-то должным
 
Как заставить работодателя работать на тебя
Как заставить работодателя работать на тебяКак заставить работодателя работать на тебя
Как заставить работодателя работать на тебя
 
Облако рядом. От теории к кейсам.
Облако рядом. От теории к кейсам.Облако рядом. От теории к кейсам.
Облако рядом. От теории к кейсам.
 
Современная защита виртуальных серверов. Секреты мгновенного восстановления п...
Современная защита виртуальных серверов. Секреты мгновенного восстановления п...Современная защита виртуальных серверов. Секреты мгновенного восстановления п...
Современная защита виртуальных серверов. Секреты мгновенного восстановления п...
 
Карьера через руководителя: чего они хотят?
Карьера через руководителя: чего они хотят?Карьера через руководителя: чего они хотят?
Карьера через руководителя: чего они хотят?
 
Переиспользование кода и компонентов при разработке Windows 8 и Windows Phone...
Переиспользование кода и компонентов при разработке Windows 8 и Windows Phone...Переиспользование кода и компонентов при разработке Windows 8 и Windows Phone...
Переиспользование кода и компонентов при разработке Windows 8 и Windows Phone...
 
Android и iOS приложение на .NET за 24 часа. Инструкция по применению
Android и iOS приложение на .NET за 24 часа. Инструкция по применениюAndroid и iOS приложение на .NET за 24 часа. Инструкция по применению
Android и iOS приложение на .NET за 24 часа. Инструкция по применению
 
Enterprise-приложения: Web против Objective C
Enterprise-приложения:  Web против Objective CEnterprise-приложения:  Web против Objective C
Enterprise-приложения: Web против Objective C
 
Java Embedded у вас дома
Java Embedded у вас домаJava Embedded у вас дома
Java Embedded у вас дома
 
Современные технологии в R&D проектах
Современные технологии в R&D проектахСовременные технологии в R&D проектах
Современные технологии в R&D проектах
 

Сергей Комаров, Trendo

  • 1. Сергей Комаров Правила игры, когда игроки вне поля суббота, 21 сентября 13 г.
  • 2. О себе В  2009  году  закончил  ВМК  МГУ В  2012  году  закончил  аспирантуру  ВМК  МГУ 2005  -­‐  2009  технический  директор  компании  BrainStorm 2009  -­‐  настоящее  время    -­‐  Управляющий  Партнер  компании  AIKOS январь    2013  -­‐  настоящее  время    -­‐  co-­‐founder  и  CEO  проекта  Trendo суббота, 21 сентября 13 г.
  • 6. Что такое команда? 6 Команда  –    группа  людей  с  определенным   состоянием  отношений  между  ними. Чтобы  отношения  возникли,  всегда  нужен   лидер суббота, 21 сентября 13 г.
  • 7. Все как в спорте 7 суббота, 21 сентября 13 г.
  • 8. Все как в спорте 8 Управление  командой    проекта  схоже  с  управлением   спортивной  командой. Есть  матч  =  проект,  игроки  =  сотрудники,                         Вы  =  тренер. Успех  игры  во  многом  зависит  от  Ваших  действий. суббота, 21 сентября 13 г.
  • 10. Как управлять командой 10 1.    Четкое  понимание  правил  и  условий (бриф,  составные  блоки  проекта,  функции  и  задачи  по   каждому  блоку) 2.      Значимость  игры   (вам  важен  данный  проект,  почему?) 3.      Какой  результат  Вас  устроит? (поставьте  себе  четкую  цель) 4.      Что  нужно  для  победы? (критерии  успеха) суббота, 21 сентября 13 г.
  • 12. Тренировки и контроль 12 Собирайте  еженедельные  общие  статусы  и  раз-­‐ два  в  неделю  статус  с  каждым  сотрудником   (при  необходимости).   Отчеты  –  позволяют  понять,  правильно  ли  вы   друг  друга  поняли. Не  пытайтесь  все  сделать  самостоятельно,    не   ругайте  игроков  за  каждую  мелкую  ошибку,   делегируйте,  давайте  свободу,  но  управляйте   общим  процессом. Поддерживайте  командный  дух суббота, 21 сентября 13 г.
  • 15. Управление рисками 15 Анализируйте  слабые  стороны  команды,  где  нужен   support,  важно  предвосхищать  опасность. Всегда  должен  быть  back-­‐up  на  случай  «травмы   игрока»  или  «красной  карточки». Мыслите  масштабно  –  не  теряйте  главное,  Вы   должны  видеть  игру/проект  целиком. суббота, 21 сентября 13 г.
  • 16. Анализ игры и оценка результатов 16 суббота, 21 сентября 13 г.
  • 17. Анализ игры и оценка результатов 17 После  «игры»  подведите  итоги   Довольны  результатом?  Всех  ли  целей  добились?  Если   нет,  то  почему Можно  ли  было  что-­‐то  сделать  заранее,  чтобы  не   допустить  случившееся?          Какие  форс-­‐мажоры? суббота, 21 сентября 13 г.
  • 18. Анализ игры и оценка результатов 18 Подведите  итоги  самостоятельно,  затем  соберите   команду   -­‐  обсудите    результаты  с  командой   -­‐  совместно  сформулируйте  выводы   -­‐  оформите  отчет Не  скупитесь  на  похвалу,  особенно  если  есть  повод.  Но   будьте  аккуратны,  выделяя  конкретного  «игрока»,   это    командная  «игра» Выработайте  дальнейшую    стратегию суббота, 21 сентября 13 г.
  • 19. Сергей Комаров komarov@aikos.su +7 (495) 740-32-95 суббота, 21 сентября 13 г.