1. T I T U L A R I Z A C I O N
P A R A
T O D O S
Desde los delegados hasta el secretariado provincial, en unDesde los delegados hasta el secretariado provincial, en unDesde los delegados hasta el secretariado provincial, en un
ejemplo a seguir de trabajo en equipo. Nos encontramos unidosejemplo a seguir de trabajo en equipo. Nos encontramos unidosejemplo a seguir de trabajo en equipo. Nos encontramos unidos
para lograr que este beneficio le llegue a todos los compañeros.para lograr que este beneficio le llegue a todos los compañeros.para lograr que este beneficio le llegue a todos los compañeros.
REVISTA ONREVISTA ON--LINELINE

2. JUBILACIONESJUBILACIONES
ASESORAMIENTO JURÍDICOASESORAMIENTO JURÍDICO
PRESTAMOSPRESTAMOS
PERSONALESPERSONALES
En su filial más cercana, un amplio staff de abogados lo asesorarán inte-
gralmente y le gestionarán, sin costo alguno, los diferentes trámites que
ud. desee realizar.
Aclaración: si es afiliado a los tres códigos, podrá solicitar los prestamos que desee, mientras su disponible de
sueldo lo permita, de lo contrario deberá adherirse a un código de descuento adicional a modo de co-seguro. Si
no es afiliado puede solicitar el alta conjuntamente con el crédito.

3. Nueva comisión directiva
Se conformó una nueva comisión directiva, que sigue presidiendo el secretario general del
gremio, ingeniero Marcelo Balcedo. El cuerpo, además, lo integran: Susana Mariño (secretaria
adjunta), Adrián de Marco (secretario de Organización) y Olga Rodríguez (prosecretaria de
Organización).
También forman parte de la conducción del sindicato Ricardo Ruiz (secretario gremial), Miguel
Galarza (prosecretario gremial), Néstor Colombier (secretario de Actas) y Cristina Fretes
(prosecretaria de Actas).
Le siguen: Gabriel Oraziuk (secretario de Prensa), Andrea Amorín (prosecretaria de Prensa),
Juan Sena (secretario de Finanzas) y Franco de Marco (prosecretario de Finanzas). Finalmen-
te, completan la lista Luisa Romero (secretario de Acción Social), Graciela Arrien
(prosecretaria de Acción Social), Osvaldo Fiordomi (secretario de Minoridad), Sergio Otero
(prosecretario de Minoridad), José Bruno (secretario de Universidades) y Héctor Díaz
(prosecretario de Universidades)
EDITORIAL: El recuerdo de Eugenio “El Colorado” Oraziuk
La historia de los dirigentes se puede destacar por distintos valores. El fallecimiento del "Colorado" nos evoca por
sobre todas las cosas su firme y valiente actitud del militante peronista.
Ya sea como secretario general del Sindicato de Sanidad de la provincia de Buenos Aires como en el llano con la
jubilación, siempre se destacó por su dedicación a servir al movimiento obrero.
No fue un obsecuente de los poderes centrales ni un dirigente más. Fue un GRAN DIRIGENTE, que mantuvo las ideas
de la emancipación nacional y popular, llevando como bandera al único movimiento que lo contuvo: el Movimiento Na-
cional Justicialista.
Juan Domingo Perón fue su principal orientador y jefe, aunque en la militancia y en los debates jamás callaba sus
disidencias sobre cómo encarar las tareas gremiales y políticas para fortalecer a la Nación.
Después del año 1975, y con la desaparición del General, mantuvo la valentía y el coraje que le costaron en el proce-
so militar secuestros y sacrificios. También renegó del neoliberalismo de los ‘90 y mantuvo una actitud distante del
actual proceso político.
Por supuesto, en lo personal, fue un gran amigo y compañero. Por todo ello, Eugenio, “Colorado”, siempre te recor-
daremos y por eso te brindamos este modesto homenaje.
ANTONIO F. BALCEDO, SECRETARIO GENERAL DEL S.O.E.M.E.

4. FILIALES
Adolfo Alsina: Pringles "Casa 89", tel:02323-15423800
Almirante Brown: Diag. Bronwn 1352 1º dpto "f", tel: 011-4214-1455
Avellaneda: General Paz 95 1º piso e/Mitre y San Martin, tel: 011-
4222-6128
Ayacucho: Viladerga 1031, tel: 02296-453292
Azul: San Martin 484 loc. 8 Gal. Paseo del Azul, tel:02281- 15419607
Balcarce: Calle 16 Nº 659 telefono:1543895
Bahia Blanca: Undiano 83, tel:0291-4527273
Benito Juarez: Maipú 73, tel:02292- 453502
Berazategui: Calle 11 nº4586
Berisso: Montevideo Gal. Pendon 3 e/ 7 y 8, tel: 0221-4641059
Bolivar: Matheu 163, tel: 02314-420083
Bragado: 12 De Octubre e/ Conesa y Falcon, tel: 02342-15459695
Brandsen: Calle 3 n°1695, tel: 0223-444585
C. Rosales: Brown 610 "CGT", tel: 2932-422100
Campana: Carache 725, tel: 03489-425443
Chacabuco: San Juan 320, tel: 02352-15-448147
Chascomus: Libres del Sur 716, tel: 02241-411595
Chivilcoy: 25 De Mayo 535, tel: 02346-428004
Cnel. Dorrego: San Martin 330, tel: 02932-454531
Cnel. Pringles: Suarez 445, tel: 02922-462081
Cnel. Suarez: 12 De Octubre e/ Conesa y Falcon, tel: 02342-
15459695
Colon: 6 nº240 e/ 53 y54, tel: 011-57690102
Daireaux: Manuel Arana 347, tel: 02314-15620573
Dolores: Rico 335, tel: 2245-442641
E. Echevarria: Vicente Lopez 615, tel: 4296-2742
Ensenada: Sidoti 168 Local 3, tel: 0221-469-5246
Escobar: Lamberti 1926, tel: 03488-473040
Fcio. Varela: Av. S. Martin 2571 Esq. Casteli, tel: 4355-5972
Gral. Belgrano: Calle 105 nº 84, tel: 02243-452750
Gral. Lamdrid: Dorrego 421, tel (mensajes): 02286421180
Gral. Paz-Ranchos: Rivadavia 1065, tel: 02241481209 Cons. Esc
Gral. Rodriguez: Casa Gejo, tel: 0237-4841916
Gral. San Martin: Pelegrini 2042 1er piso, tel: 4713-
6857/1551215023
Gral. Sarmiento: Farias 1684, tel: 011-44515685
Gral. Viamonte: 9 De Julio 154, tel: 02358-444707
Gral. Villegas: Av. Mossaing Este 181, tel: 03388-15417765
Junin: Ameguino 121, tel: 02362-440346
Filial Berazategui
Calle 11 nº4586
Filial San Fernando
Belgrano 2175, tel: 011-47253937
HORARIO DE ATENCIÓN
LUNES A VIERNES
9 A 18 hs.

5. La Plata: Nº1115/17, tel: 0221-4233054
Laprida: Lavalle 1828, tel: 02285-420686
Las Flores: Pueyrredon 293, tel: 02244-15421451
Lomas de Zamora: Boedo 635, tel: 011 4244-2156
Mar de Ajo: La Argentina 1580, tel: 02257-15538274
Mar del Plata: Alvarado 3346 1º Piso, tel: 0223-4763878
Matanza: Indart 2560 1er Piso- San Justo, tel: 011-44411833
Mercedes: Calle 9 nº817 e/ 34 y 36, tel: 02324-431765
Merlo: Libertador 237 1er Piso, tel: 0220-4851531
Moreno: Libertad 902, tel: 0237-4630037
Moron: Cabildo 255, tel: 44834032
Necochea: Calle 69 nº2381 e/52 y54, tel: 02262-433523
Nueve de Julio: Santa Fe Esq. Rio Negro 510, tel: 02317-430247
Olavarria: Roque Saenz Peña 1355, tel: 02284-456173
Pehuajo: Güemes 359, tel: 02396-472169
Pergamino: San Nicolás 555 *Local 27 Gal. La plaza, tel: 02477-
444790
Pila: Calle 3 Bis e/6 y 8, tel: 02241-15411870
Pilar: Sanguinetti 350, tel: 02322-429456
Presidente Perón: Calle 25 nº15, tel (mensajes): 0224-473001
Punta Indio: Ex Barrio Loma Negra - Casa 13 - Pipinas, tel (Part.):
02221-492182
Quilmes: San Martín 985, tel: 4224-8864/ 4254-4334
Rauch: Saavedra 1088, tel: 02297-442187
Rivadavia: Elías Olivares 254, tel: 02392-15629465
Roque Perez: Belgrano 906, tel: 02227-15524082
Saavedra: Malvinas Argentinas nº 6, tel: 02923-497152
Saladillo: Cabral 3352, tel: 02344-433653
San Andres de Giles: Manchi e/ Moreno y Belgrano (Tranquera),
tel: 02325-443967
San Antonio De Areco: Vieytes 517, tel: 02326-456635/ 155410341
San Fernando: Belgrano 2175, tel: 011-47253937
San Miguel: Farias 1684, tel: 011-44515685
San Pedro: Avenida 3 De Febrero nº 502, tel: 03329-439095
San Vicente: Rivadavia 125, tel: 0225-481803 (Sind. Munic.)
Tandil: Montevideo 743, tel: 02293-428999
Tapalque: 25 de Mayo 574, tel: 02281-15505187
Tigre: Hipolito Irigoyen 488 1º piso, tel: 011-47368386
Tordillo: Hipolito Irigoyen 117, tel: 02245-492145
Trenque Launquen: Alvear 46, tel: 02392-425516
Tres Arroyos: Garibaldi 55, tel: 02983-420554
Tres de Febrero: Belgrano 4445, tel: 4759-0563
V. de Mayo: Galeria Don Santiago Local 9, tel: 02345-463263
Zarate: Gral Pinto, tel: 03487-446906
Filial San Fernando
Belgrano 2175, tel: 011-47253937
Filial Moreno
Libertad 902, tel: 0237-4630037
En todas las filiales se brinda
Asesoramiento jurídico gratuito,
peluquería, pedicuría.
Además de consultorios médicos
y gabinete psicológico.

6. Titularización para todos
hechos, no palabras
En esta nueva etapa que comenzó allá por octubre del 2010 cuando nuestro Secretario General el Ing. Marcelo Balcedo , fue
designado como tal, se sucedieron numerosos cambios positivos en beneficio de los auxiliares. Creación de las paritarias
mixta escolar, equiparación de asignación por antigüedad, llamado a concurso público para los compañeros que ocupan pues-
tos jerárquicos, entre otros logros. Todavía algunos compañeros recuerdan el discurso de asunción de ese día donde dejo en
claro sus ideales y deseos “ Representamos a compañeros que están trabajando en forma irregular, en negro y bregamos
para que esa situación termine definitivamente”, evidentemente no fueron solo palabras. Distanciándonos cada vez más de
otros, que solo dicen luchar y ahí se quedan, nuestro sindicato planteó una acción concreta para lograr la titularización de
nuestros afiliados y compañeros que deseen acceder a este beneficio.
La conducción del Soeme al lograr el pago de la antigüedad en las paritarias 2012 fue por más, “el pase a planta permanente
de los compañeros que se encuentran en situación irregular de acuerdo a la normativa vigente”, ya que según el art. 6 de la
ley 10.430; Todo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera estabilidad: este derecho se adquiere a
los SEIS (6) meses de servicio efectivo El 50% de los 65 mil porteros no están titularizados y por ende no perciben el
concepto antigüedad y tampoco son sujetos de recategorización, por esta razón se organizo un trabajo, donde todos estratos
del sindicato están unidos y trabajando en pos de terminar con la precarización. Se llevo a cabo un relevamiento escuela por
escuela, y distrito por distrito, recolectando la documentación necesaria para crear un expediente personal y elevarlo a la
DGCyE exigiendo una respuesta favorable y rápida que respete los derechos de los trabajadores.

7. NOTA DE TAPA
Fuertes reclamos
A través de la prensa
“En primer lugar, y a pesar del tiempo transcurrido desde la última paritaria, no
hay información sobre algunos compromisos asumidos por el Estado provincial,
como es el pase a planta permanente de los trabajadores transitorios, que se
encuentran en situación de precariedad absoluta. No perciben antigüedad, están
escalafonados en la misma categoría y, como si esto fuera poco, una parte del ingreso figura en negro, es decir no es remu-
nerativo ni bonificable”, señalaron desde el Soeme, cuyo secretario general en la provincia de Buenos Aires es el ingeniero
Marcelo Balcedo.
“Más grave aún es que de los 62 mil trabajadores que ejercen funciones en las escuelas, más del 50% se encuentra bajo esta
grave situación que resulta objetivamente indigna. Pero la mayor preocupación es consecuencia de la falta de respuestas de
los funcionarios para ir corrigiendo este estado de precariedad y la escasa o nula acción del Estado provincial”, señalaron
desde el Soeme.
Ante esta situación, en una reunión que se realizó ayer en la sede platense del sindicato, se resolvió solicitar diferentes au-
diencias con los funcionarios que tienen que ver con la cuestión planteada, incluyendo la directora general de Cultura y Edu-
cación, Silvina Gvirtz, a fines de intensificar a través del diálogo y la negociación el compromiso asumido y no cumplido por el
gobierno.
“Reconocemos la gestión del gobernador bonaerense para resolver los problemas de la Provincia, y por eso mismo le pedi-
mos su intervención para resolver este tema que involucra a los trabajadores con las remuneraciones más bajas del Estado
provincial”, concluyeron desde el Soeme.
MAMADERA
DE PRODUCTOS
PARA EL RECIÉN NACIDO
La mamadera térmica posee: toallitas húmedas, shampoo, ja-
bón, vasito de jugo, mamadera para lecha, mamadera osito,
esponja, jabón de gliceria, peine, chupete, limpia mamadera y
sonajero.
Este nuevo beneficio puede obtenerse:
∗ Presentando en la filial respectiva, un certificado
médico de embarazo con fecha probable de parto
∗ Y posteriormente el de nacimiento, que al mismo
tiempo habilita para cobrar el correspondiente
subsidio.

8. NOTA DE TAPA
Productiva reunión de delegados en la sede
La Plata
El día jueves 31 de mayo se realizó en la sede de la ciudad capital
una reunión de Secretarios Generales y Delegados del Gran Buenos
Aires, en la que se hicieron capacitaciones sobre trámites y se entregó
información de cada distrito.
El Sindicato recibió a los representantes de los municipios del Gran
Buenos Aires en su sede de avenida 1. En la jornada se trataron te-
mas referidos a la agilización de los trámites cotidianos del sindicato, para el mejor servicio a los compa-
ñeros que confían en nosotros.
Se evaluaron y discutieron las mejores maneras para llevar adelante los trámites para Guardería, para
Licencia o Permiso con y sin sueldo, para los pases de los agentes de un distrito a otro, para los trámites
para el reconocimiento de antigüedad y otros temas que ocupan nuestro trabajo día a día.
SOEME DENUNCIA
En momentos en que la Provincia atraviesa una severa crisis económico financiera, la Dirección General de Cultura y Educación de la
Provincia pagó más de 86 millones de pesos a la empresa Dienst Consulting, que tiene a su cargo el servicio de contralor de licencias
médicas de personal docente y de auxiliares que se desempeñan en el sistema educativo provincial. Esta cifra duplica el valor anual
establecido en el contrato del año 2009, que se firmó tras un controvertido proceso de contratación directa.
La situación es escandalosa por donde se la mire, y pone de manifiesto que, evidentemente, el gobernador Daniel Scioli no prestó la de-
bida atención o no está al tanto de lo que ocurre en la cartera educativa, que es dirigida por Silvina Gvirtz. Semejante agujero negro en
el seno de uno de los ministerios más importantes de la Provincia es un elemento por demás peligroso en el escenario de abierta con-
frontación política que existe en el país.
Si existiera decisión política, el control de las licencias médicas podría tener un costo ínfimo para el Estado provincial, que cuenta con
una red de 77 hospitales públicos que se encuentran en condiciones de realizar esa tarea.
Sin embargo, hace tres años se decidió profundizar la tercerización utilizando, como argumento, la necesidad de que haya controles
más eficientes para frenar el ausentismo en las aulas. El fracaso fue rotundo: se estima que, actualmente, aproximadamente el 50% del
personal docente y auxiliar goza de algún tipo de licencia, por lo que se debe recurrir al sistema de suplencias.
Según se pudo comprobar existe una orden de pago, con fecha del 27 de marzo de 2012, por $ 86.537.422,05 a favor de la mencionada
empresa, con sede en Bahía Blanca.
Pagos llamativos
Al realizar un seguimiento de los pagos realizados por la Dirección de Escuelas a Dienst Consulting en los últimos tres años, aparecen
datos sumamente llamativos. Concretamente, en 2009, esta firma recibió dos pagos millonarios: uno por $ 21.901.399,32, con fecha 2 de
octubre, mientras que el 10 de diciembre recibió otro pago por $ 19.992.849. En total, ese año recibió $ 41.894.248.
En 2010, se le pagó $ 21.901.399,32, mientras que en diciembre de 2011 recibió $ 9.986.039,82. Es decir, la Provincia acumulaba a princi-
pios de 2012 una deuda de aproximadamente $ 50 millones con Dienst, que fue saldada con creces cuando, en marzo pasado, se le habi-
litó el pago por más de $ 86 millones, es decir, casi $ 30 millones más que la deuda. Llamativo resulta también que este pago se haya
realizado en marzo cuando, en los últimos años, los pagos a la empresa de contralor se realizaron en los últimos meses del año.
Cuando el titular de la cartera educativa era el kirchnerista Mario Oporto (en aquel momento Gvritz era una de sus asesoras), se infor-
mó que la firma Dienst Consulting se quedó con este millonario negocio luego de una oscura maniobra: en 2008 hubo un llamado a licita-
ción para prestar el mismo servicio que quedó desierto.
Se cree que todo el proceso fue hecho a la medida de la empresa bahiense. ¿El motivo? En realidad, la primera convocatoria había arro-
jado como resultado una firma preadjudicataria, que sospechosamente decidió retirarse porque el expediente fue retenido durante siete
meses, sin causa justa, en la Contaduría General de la Provincia. En definitiva, existirían claros indicios de que hubo una decisión política
de que dicha licitación no prosperara y se cayera, para avanzar así con la contratación directa.

10. Nuestro sindicato continúa con escarches en los colegios que
no cumplen las leyes laborales
En el marco de una campaña comenzada en Bahía Blanca y Mar del Plata,
el Sindicato protestó el 12 de junio frente al Colegio María Auxiliadora de la ciu-
dad de La Plata. El gremio intentó durante un año entablar un dialogo con la
institución que sistemáticamente se negó a la posibilidad de que SOEME vele por
el cumplimiento de convenio colectivo de trabajo que engloba a los trabajadores Auxiliares de la Educación de dicho colegio. La moviliza-
ción se realizó en forma pacífica en la calle 13 t 54 y contó con la presencia de los compañeros de las diferentes ramas del sindicato,
finalizó sin incidentes. En todas las entidades educativas del sector privado de la Provincia se está realizando una fiscalización para
constatar la situación laboral y también su afiliación sindical y social, ya que el objetivo es construir un sindicato fuerte en el sector y
para eso nuestra organización está apostando todos sus recursos humanos para garantizar el bienestar de los compañeros.
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11. AFILIATE
El Sindicato brinda la defensa gremial de todos sus afilia-
dos y controla el cumplimiento de las condiciones de trabajo y
salarios, pactados mediante Convenios y Acuerdos, de alcance
provincial.
Además cuenta con una variada oferta de servicios que brin-
da desde su obra social, que se extiende desde la cobertura médico- asistencial hasta
amplias posibilidades de desarrollo turístico y créditos.
Co
Internaciones y prácticas ambulatrorias 100%
Análisis clínicos. 100%
Kinesiología. 80%
Fonoaudiología. 80%
Anteojos $ 120
Odontología 100%
Subsidios por nacimiento o adopción, casamiento.
Cobertura de Obra Social
COBERTURA OPCIONAL
Medicamentos: Con un abono adicional usted y su familia podrán tener cobertura del
40% del valor total de los medicamentos incluidos dentro del Vademécum del IOMA
Farmacias adheridas al sistema: Consulte el listado de las mismas en su filial.

12. IN/FORMACIÓN SINDICAL
ESTRUCTURA DEL SINDICATO
El sindicato es una organización continua y permanente, creada por los trabajado-
res para garantizar la defensa de sus intereses comunes, mejorar sus salarios y
condiciones de trabajo, promover el progreso de las condiciones de vida en gene-
ral y disponer de una tribuna desde la cual pueda hacer oír su voz sobre los pro-
blemas que se plantean en la sociedad a la cual pertenecen.
FINES DEL SINDICATO
Defender los intereses de quienes representan.
Facilitar la asistencia mutua y prestar servicios.
Lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador
Promover y luchar por conquistas sociales.
EL SINDICATO ES:
Libre, porque no acepta imposiciones o injerencias de la patronal, las autoridades, partidos políticos u otras fuerzas,
movimientos o instituciones externas o extrañas al movimiento obrero.
Democrático porque debe gobernarse atendiendo a las normas impuestas por sus estatutos y reglamentos, respe-
tando la voluntad mayoritaria, efectuando regularmente las elecciones de autoridades y escuchando siempre la voz
de los trabajadores.
Fuerte porque posee una estructura organizativa compacta y dispuesta a desarrollarse permanentemente en la
búsqueda de mejores condiciones laborales para sus afiliados.
Responsable porque es consciente en la acción diaria y honrados en todo lo que administren y controlen.
GOBIERNO SINDICAL—AUTORIDADES:
La Soberanía en una Organización Sindical reside en los afiliados, como en un país democrático reside en el pueblo.
Para que se desarrolle en la práctica la dirección o administración sindical respetando el sentir y las ideas de sus
afiliados en un sindicato de base, deben funcionar diferentes cuerpos orgánicos.

13. DETALLES / LEY 10.430.
“Art.78”
II. Cuando el agente prestare servicios en días feriados o no laborables para la Administración Pública
de la Provincia o en días en que le correspondía hacer uso de franco, y con tal motivo no gozare del
pertinente descanso semanal, el mismo le será concedido dentro de los QUINCE (15) días siguientes,
sin perjuicio de lo determinado por el artículo 26 de esta reglamentación siempre que excediere su jornada de labor.
VIII. El agente podrá incurrir hasta en TRES (3) llegadas tarde que no excedan de TREINTA (30) minutos cada una, por mes
calendario. Si en ese período se presentare a iniciar sus tareas después de la hora fijada, por cuarta vez o posteriores, no podrá
prestar servicios y se lo tendrá por inasistido con ajuste a los términos del artículo 85, segundo párrafo, de la Ley.
IX. El agente no podrá prestar servicios cuando la demora exceda de TREINTA (30) minutos. En este caso se lo tendrá por inasis-
tido en los términos del apartado anterior.
XI. Podrá acordarse horario especial con carácter eventual por razones de servicio, estudio u otros motivos debidamente
fundados. El otorgamiento del horario especial por motivo de estudios se hará por el lapso determinado en el certificado de la corres-
pondiente autoridad educacional de establecimiento oficial, incorporado o reconocido oficialmente.
El titular de la repartición resolverá el pedido en acto debidamente fundado y de ser favorable fijará al agente el horario especial y/o
compensatorio de acuerdo con las necesidades y posibilidades del servicio, con comunicación al Organismo Sectorial de Personal.
El beneficio se mantendrá mientras subsistan los motivos que le dieron origen, que deberán ser acreditados cuando así se le requiera al
agente.
XII. El titular de una unidad orgánica o en quien éste delegue, con conocimiento de la oficina de personal y siempre que no afecte el
normal desenvolvimiento del servicio a su cargo, podrá conceder al personal de su dependencia permisos para salir en horas de
labor, que no podrán exceder de DOS (2) horas cada vez y de un total de CINCO (5) horas por mes calendario y no más de
TREINTA (30) horas anuales. En el mismo día, podrá otorgarse un único permiso.
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PLAN FARMACIA
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14. Camping de Tortuguitas
Les recordamos que se encuentra cerrado, ya que
estamos refaccionando y ampliando
las instalaciones, para
brindarle un mejor servicio y que ustedes puedan
disfrutar las vacaciones
de la mejor forma posible.

15. Camping de Punta Lara
“Nos esforzamos para mejorar el camping y
darle un mayor uso teniendo la posibilidad de
poder utilizarlo en todas las estaciones del año
para nuestros eventos. Los afiliados pueden dis-
frutar de este salón para cualquier
festejo.”

16. MINORIDAD
S.O.E.M.E. EN LUCHA POR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
Esta nota redactada y fundamentanda por la Secretaría de Minoridad fue enviada al
Ministerio de Trabajo, para terminar con la discriminación de los de todos los trabajadores.
Con respecto a los topes y no percibimiento de la Asignación por Hijo (SALARIO FAMILIAR) de los trabajadores en relación de dependen-
cia, valga la redundancia, dependientes del estado provincial. Es que concideramos tal medida arbitraria y discriminatoria, bajo todo
punto de vista, para con cada uno de los hijos de estos trabajadores. Por ser estos NIÑOS sujetos de derecho, los cuales amparados y
protegidos por la CONVENCION SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO de la cual nuestro Estado Provincial, con rango Constitucional, es
parte y por él cual debe velar, porque cada uno de los niños de nuestra provincia no sea sometido a ningún tipo de discrimanación
alguna. Y maxime que desde el año 2010 con la sanción y puesta en practica de la ASIGNACION UNIVERSAL POR HIJO implementada por el
Gobierno Nacional y llevada a la practica con la fundamentación adecuada según la misma Convención.
Es que nuestra Organización Sindical solicita al Gobierno de la Pcia. de Bs. As. revea el accionar llevado a cabo para con el trato discri-
minatorio hacia los hijos de los trabajadores y trate el cambio legislativo que sea pertinente para no incurrir en la violación de la Con-
vención antes citada. Y por ser el Salario Familiar una Asignación “al niño”, hijo del trabajador.
Por lo expuesto se solicita a la brevedad abordar el asunto y se recuerda parte del contenido de la Convención que hacen al asunto.
CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO
Asamblea General en su resolucion 44/25, de 20 de Noviembre de 1989
Incorporada a la Constitución de la Nación Argentina
(Articulo 75, Inciso 22)
PREAMBULO
“Los Estados Partes en la presente Convención, Conciderando que, de conformidad con los principios proclamados en la Carta de las Naciones Uni-
das, la libertad, la justicia y la paz en el mundo se basan en el reconocimiento de la dignidad intrinseca y de los derechos iguales e inalienables de
todos los mienbros de la familia humana…”
“Reconociendo que las Naciones Unidas han proclamado y acordado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en los pactos interna-
cionales de los derechos humanos, que toda persona tiene todos los derechos y libertades enunciados en ellos, sin distinción alguna, por motivo de
raza, color, sexo, idioma, religión, opinión politica o de otra indole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condi-
ción,
Recordando que en la Declaración Universal de los Derechos Humanos las Naciones Unidas proclamaron que la infancia tiene derechos a cuidados y
asistencia especiales,
Convencidos de que la familia, como grupo fundamental de la sociedad y medio natural para el crecimiento y el bienestar de todos sus miembros, y
en particular de los niños, debe recibir la protección y asistencia necesarias para poder asumir plenamente sus responsabilidades dentro de la
comunidad,
Reconociendo que el niño, para el pleno y armonioso desarrollo de su personalidad, debe crecer en el sena de la familia, en un ambiente de falicidad,
amor y comprensión,
Conciderando que el niño debe estar plenamente preparado para la vida independiente en sociedad y ser educado en el espíritu de los ideales pro-
clamados en la Carta de las Naciones Unidas y, en particular, en un espíritu de paz, dignidad, tolerancia, libertad, igualdad y solidaridad…”
Parte I
Art. 2º:
1. Los Estados Partes respetarán los derechos enunciados en la presente Convención y asegurarán su aplicación a cada niño sujeto a su jurisdic-
ción, sin distinción alguna, independientemente de la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinion política o de otra índole, el origen nacio-
nal, étnico o social, la posición económica, los impedimentos físicos, el nacimiento o cualquier otra condición del niño, de sus padres o de sus re-
presentantes legales.
Los Estados Partes tomarán todas las medidas apropiadas para garantizar que el niño se vea protegido contra toda forma de discriminación o
castigo por causa de la condición, las actividades, las opiniones expresadas o las creencias de sus padres, o de sus tutores o de sus familiares.

17. Información general
IOMA subió el precio
de los bonos B y C
El Instituto de Obra Médico Asistencial (IOMA), tras haber realizado un
proceso de largos estudios y consultas con profesionales, resolvió esta-
blecer un nuevo cuadro de valores para sus bonos.
De esta forma, estableció (en lo que respecta al copago a cargo del afilia-
do) llevar el costo de los bonos B de 21 a 25 pesos y los bonos C de 35 a
40 pesos. Los básicos bonos A seguirán siendo sin cargo. De esta forma,
los bonos B tuvieron un 19 por ciento de aumento, mientras que en los C
fue del 14. Cabe recordar que la última suba dispuesta por el IOMA fue en
junio del año pasado.
A su vez, en el convenio acordado con las entidades médicas de la provin-
cia, IOMA actualizó el valor de los bonos de consulta, que quedaron esta-
blecidos de la siguiente forma: la categoría C, en 92 pesos (52 a cargo del
IOMA); la B, en 77 pesos (también 52 a cargo del IOMA); y la A, en 61,30 pesos.
En este último caso, de un total de 9,30 pesos, 4,71 son de copago mientras que los 4,59 restantes tienen como objetivo fortalecer la
atención primaria de la salud y los programas de prevención, facilitando la accesibilidad de los afiliados a la atención médica sin costo.
De este modo se refuerza el compromiso con los programas de prevención que impulsa el IOMA desde la Unidad de Prevención y Promo-
ción de la Salud.
El organismo bonaerense destacó que con este nuevo esquema de valores “se refuerza el compromiso con los programas de preven-
ción que impulsa”.
De esta manera, se lleva acumulado durante esta gestión -iniciada en mayo de 2010- un 70% de aumento sobre el básico (abril 2010: $
36,1 la consulta básica; mayo 2012: $ 61,3 la consulta básica) y un 67% de incrementos en copagos durante ese período
Comedores escolares
restringen menú
La deuda que mantiene la Provincia con los proveedores del Estado sigue cre-
ciendo y a partir de esta semana ya repercute en los comedores escolares.
La Asociación Bonaerense de Prestadores de Servicios a Comedores Escolares
y Afines comenzó a implementar un menú de emergencia que consiste en la no
entrega de postre (fruta, gelatina o flan), en algunos casos tampoco se da pan y la ración de carne se está dando en forma
parcial dado que los proveedores tienen “cortado el crédito con los matarifes”.
Según informó a Hoy Juan Carlos Daneri, secretario de la asociación, la medida no la toman por una cuestión gremial, sino
porque “nuestros socios están quedándose desprovistos de mercadería por la falta de pago y por el consecuente corte de los
créditos”.
A su vez, recalcó que “el problema es angustiante y la solución que propone la Provincia es muy limitada, está ofreciendo can-
celar 30 millones, lo que no alcanza para liquidar siquiera un mes de lo que deben. En total deben 5 meses, por un monto de
más de 400 millones”.
Daneri aseguró que mañana se reunirán con el ministro de Desarrollo Social Martín Ferré, en la que esperan poder destrabar
la situación. “Nosotros estamos dispuestos a aceptar cualquier medio de pago que nos permita poner de vuelta en funciona-
miento la cadena de pago”, concluyó.