Liquidación de nómina

2. LIQUIDACIÓN DE NOMINA:
Es un documento de carácter interno en el
cual un empleador relaciona salarios,
deducciones, valor neto a pagar, aportes
parafiscales y apropiaciones de los
trabajadores que han laborado en un periodo
determinado, ya sea por una semana,
quincena o mes.

3. VALOR DEVENGADO:
Está constituido por las sumas que el empleador paga al
trabajador teniendo en cuenta la legislación y está formado
por los distintos conceptos que constituyen salario.
Puede ser en dinero o en especie (parcialmente y su
equivalente monetario no podrá exceder el 50% de la
totalidad del salario. Si el empleador devenga el mínimo legal,
el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.

4. SALARIO BASICO:
Es la remuracion ordinaria pactada en el
contracto laboral de trabajo y sirve de
base para la liquidación del trabajo
diurno, nocturno dominicales, festivos y
trabajo extra en días ordinarios,
dominicales y festivos.

5. SALARIO MINIMO LEGAL:
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades básicas y a las de
su familia, en el orden material, moral y cultural.
El salario mínimo Legal es de: $ 644.350
El salario mínimo día es de: $17.853,33.
El salario mínimo hora ordinario es de: $2.231,67
El salario mínimo hora nocturno es de: $3.012,75

6. TRABAJO EXTRA
Trabajo suplementario o de horas extras es el
que excede de la jornada ordinaria y en todo
caso que excede de la jornada máxima legal.

7. HORA EXTRA VALOR DEFINICIÓN
Hora extra ordinaria 2.789,58 Valor hora ordinaria + 25% de recargo
Nocturna 3.905,12 Valor hora ordinaria + 75 % de recargo
Dominical y festivo ordinaria 4.463.33 Valor hora ordinaria + 75% por festivo +25%
recargo diurno
Dominical y festivo nocturno 5.579.17 Valor hora ordinaria + 75% por festivo +75%
recargo nocturno

8. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO ORDINARIO:
Día ordinario: Salario básico mensual/30 días
Hora Ordinaria: Salario básico mensual /240
horas
COMISIONES
Comisión: Valor total de ventas * porcentaje
sobre ventas

9. AUXILIO DE TRANSPORTE:
 Todo trabajador que devengue mensualmente hasta
dos salarios mínimos legales ($1.071.200) tiene derecho
a recibir, además de su salario por concepto de
transporte.
 El auxilio de transporte tiene un valor de $63.600
mensuales y $2.120 diarios

10. DEDUCCIONES:
 Legalmente el empleador está autorizado para deducir de la
nomina los aportes de los trabajadores para las entidades
promotoras de salud y pensión. Para la DIAN por la retención
en la fuente, embargos judiciales, además previa autorización
escrita del trabajador, puede descontar cuotas voluntarias para
sindicatos, fondos de empleados o cooperativas, préstamos
bancarios por libranzas, pagares u otros.

11. APORTES A LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD
SOCIAL:
Aportes a salud:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Aportes a
pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%
 Riesgos profesionales:
 Según el nivel de riesgo.
 Riesgo 1 : 0,522%
 Riesgo 2 : 1,044%
 Riesgo 3: 2,436%
 Riesgo 4: 4,350%
 Riesgo 5: 6,960%
 A cargo del empleador
 Aportes a I.C.B.F: 3%
 Aportes a Sena: 2%
 Aportes a caja de compensación familiar: 4%
 A cargo de la empresa

12. RETENCION EN LA FUENTE:
Es el valor que el empleador debe descontar
mensualmente a los trabajadores por
concepto del impuesto causado sobre los
pagos gravables originados en la relación
laboral, aplicando la tabla que actualmente
publica la DIAN, en el cual existe un tope y
unos métodos a tener en cuenta para
retener.

13. PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
Prestaciones : valor:
 Cesantías: Provisión mensual $49.933
 Intereses de cesantías: Provisión mensual $5.992
 Prima de servicios: Provisión mensual $49.993
 Dotación: Un vestido y un par de
zapatos cada cuadro meses

14. VACACIONES:
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
Los profesionales y ayudantes que trabajan en
establecimientos privados dedicados a la lucha contra la
tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X,
tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones
remuneradas por cada seis (6) meses de servicios
prestados.

15. El valor de las vacaciones será el
sueldo que el trabajador esté
devengando el día en que salga a
vacaciones.
El Empleador tiene que dar a conocer
con quince (15) días de anticipación, la
fecha en que le concederá la
vacaciones.