SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 7
Downloaden Sie, um offline zu lesen
КОМАНДНЫЙ КЛЕЙ
Рассказ про доверие
Подбор команды: что важно
 Искренность
 Трезвая оценка себя и

окружающего мира
 Есть ли чему поучиться

у собеседника
 Контакт
Основные принципы в нашей команде


   «я могу себе позволить говорить то, что думаю»
   Договариваемся
   Критикуем
   Не боимся ошибок
   Соблюдаем договоренности
   Нет жестких политик
Основные принципы в нашей команде


   Наша Справедливость
   Демократия – ерунда
   Нет микроменеджменту
   Я – защитник
   Функция помощи
   Делаем то, что нравится
Успехи

   Мы полностью поменяли принцип работы
    компании в области рекрутмента
   У меня очень высокий уровень ответственности
    в команде
   Мы эффективны
   2 успешных HRD ИТ компаний
Трудности
   Я полностью потеряла команду, в которую
    пришла с самого начала
   У нас в команде все еще есть конфликты
   Корпоративщина
That’s all folks
           Татьяна Давыдова
               HRD Daxx
             067-507-17-74
           tatyana.davydova

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Командный Клей: Рассказ про доверие от Татьяны Давыдовой, HRD daxx

Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииКак измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииHRedu.ru
 
04. анкета evp
04. анкета evp04. анкета evp
04. анкета evpRTC
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Promodo
 
Система Томаса оценка_персонала_на_все_случаи_жизни_Е.Павловская_СЛГ Томас
Система Томаса оценка_персонала_на_все_случаи_жизни_Е.Павловская_СЛГ ТомасСистема Томаса оценка_персонала_на_все_случаи_жизни_Е.Павловская_СЛГ Томас
Система Томаса оценка_персонала_на_все_случаи_жизни_Е.Павловская_СЛГ ТомасElena Ryuse
 
Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?Julia Vlad
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомMike Pritula
 
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
 Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге" Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"SCRUMguides
 
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HRКак многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HRAddress
 
HOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
HOSHVA PR Meetup#1 - Context MediaHOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
HOSHVA PR Meetup#1 - Context MediaOksana Hoshva
 
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...Roman Dusenko
 
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?HeadHunter
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Center for Health Care Studies
 
Change Management: The Phenomenon, Org Changes, Changes in Products (Russian)
Change Management: The Phenomenon, Org Changes, Changes in Products (Russian)Change Management: The Phenomenon, Org Changes, Changes in Products (Russian)
Change Management: The Phenomenon, Org Changes, Changes in Products (Russian)Denis Beskov
 
руководство для менеджера
руководство для менеджераруководство для менеджера
руководство для менеджераlera_sol
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до командыRoman Dusenko
 
HR-IT'2013. Попова Татьяна Доклад "Построение позитивного Hr в it-компании"
HR-IT'2013. Попова Татьяна Доклад "Построение позитивного  Hr в it-компании"HR-IT'2013. Попова Татьяна Доклад "Построение позитивного  Hr в it-компании"
HR-IT'2013. Попова Татьяна Доклад "Построение позитивного Hr в it-компании"RTC
 
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...New Business Idea
 
Границы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивацииГраницы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивацииСергей Федоров
 
Создание команды
Создание командыСоздание команды
Создание командыKaterina Gavrilova
 

Ähnlich wie Командный Клей: Рассказ про доверие от Татьяны Давыдовой, HRD daxx (20)

Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииКак измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
 
04. анкета evp
04. анкета evp04. анкета evp
04. анкета evp
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
 
Система Томаса оценка_персонала_на_все_случаи_жизни_Е.Павловская_СЛГ Томас
Система Томаса оценка_персонала_на_все_случаи_жизни_Е.Павловская_СЛГ ТомасСистема Томаса оценка_персонала_на_все_случаи_жизни_Е.Павловская_СЛГ Томас
Система Томаса оценка_персонала_на_все_случаи_жизни_Е.Павловская_СЛГ Томас
 
Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?Стартап:как создать команду мечты ?
Стартап:как создать команду мечты ?
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русском
 
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
 Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге" Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
 
HR Бренд
HR БрендHR Бренд
HR Бренд
 
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HRКак многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
 
HOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
HOSHVA PR Meetup#1 - Context MediaHOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
HOSHVA PR Meetup#1 - Context Media
 
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
 
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
 
Change Management: The Phenomenon, Org Changes, Changes in Products (Russian)
Change Management: The Phenomenon, Org Changes, Changes in Products (Russian)Change Management: The Phenomenon, Org Changes, Changes in Products (Russian)
Change Management: The Phenomenon, Org Changes, Changes in Products (Russian)
 
руководство для менеджера
руководство для менеджераруководство для менеджера
руководство для менеджера
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
 
HR-IT'2013. Попова Татьяна Доклад "Построение позитивного Hr в it-компании"
HR-IT'2013. Попова Татьяна Доклад "Построение позитивного  Hr в it-компании"HR-IT'2013. Попова Татьяна Доклад "Построение позитивного  Hr в it-компании"
HR-IT'2013. Попова Татьяна Доклад "Построение позитивного Hr в it-компании"
 
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
 
Границы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивацииГраницы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивации
 
Создание команды
Создание командыСоздание команды
Создание команды
 

Командный Клей: Рассказ про доверие от Татьяны Давыдовой, HRD daxx

  • 2. Подбор команды: что важно  Искренность  Трезвая оценка себя и окружающего мира  Есть ли чему поучиться у собеседника  Контакт
  • 3. Основные принципы в нашей команде  «я могу себе позволить говорить то, что думаю»  Договариваемся  Критикуем  Не боимся ошибок  Соблюдаем договоренности  Нет жестких политик
  • 4. Основные принципы в нашей команде  Наша Справедливость  Демократия – ерунда  Нет микроменеджменту  Я – защитник  Функция помощи  Делаем то, что нравится
  • 5. Успехи  Мы полностью поменяли принцип работы компании в области рекрутмента  У меня очень высокий уровень ответственности в команде  Мы эффективны  2 успешных HRD ИТ компаний
  • 6. Трудности  Я полностью потеряла команду, в которую пришла с самого начала  У нас в команде все еще есть конфликты  Корпоративщина
  • 7. That’s all folks Татьяна Давыдова HRD Daxx 067-507-17-74 tatyana.davydova