Trabajo colaborativo 3 Ergonomia y los ambientes fisicos Marlene Rios Tutor: Edwin Bobadilla

1. GRUPO:56
MARLENE ESTHER RIOS JULIO
C:C 37.312.926
Tutor: EDWIN BOBADILLA
CEAD-VALLEDUPAR

2. Con el desarrollo de la mecanización de las
empresas, junto con los beneficios
económicos obtenidos por el incremento de
la producción, se generaron factores que
agreden al hombre y que, en determinado
momento, comprometen su capacidad de
trabajo y su salud. Es el caso del ruido y la
vibración, que llegan a tal intensidad que
pueden generar neurosis y pérdida de
autocontrol en el trabajador

3. El fenómeno medible en este caso es el
sonido. Desde el punto de vista físico,
el sonido es una vibración mecánica
transmitida por el aire. Capaz de ser
percibida por el órgano auditivo.

4. La percepción: El elemento sonoro
incide en el oído desencadenando el
proceso de percepción: el oído interno
actúa de transductor.
Efectos extra-auditivos :Las vías
auditivas del sistema nervioso central
no sólo corresponden a las vías directas
que unen el oído interno con el centro
nervioso de la audición

6. Como sistema de alerta que es, el oído, está
relacionado con numerosos órganos,
especialmente el sistema neurovegetativo, lo
que puede desencadenar efectos negativos
sobre ellos.
El ruido puede provocar una larga serie de
efectos no auditivos, cuya magnitud no es
fácil de cuantificar, como tampoco lo es su
relación con el nivel de ruido percibido.

7. Ambientes de calor: Para evaluar el ambiente laboral
sometido a calor se deben considerar cinco factores
1 temperatura del aire
2 humedad relativa del aire
3 velocidad del aire
4 calor radiante
5 tipo de actividad ejercida

9. Todas las actividades humanas
requieren de procesos mentales, unas
en mayor medida que otras, por
ejemplo aquellas relacionadas con
actividades de dirección, en las que
está implicada la toma de decisiones

10. Teniendo como objetivo primordial la
adaptación del trabajo al hombre,
atendiendo a sus limitaciones como ser
humano medio y en último término como
ser individual.
Al referirnos a la carga y fatiga mental en
el trabajo; son fundamentales los
componentes mentales del trabajo que se
va a considerar, lo que en principio recae
en la disciplina de la psicología

11. En general, podemos decir que el ser
humano recibe continuamente estímulos de
su medio ambiente (formas que reciben los
órganos sensoriales), pero esos estímulos
no son mera forma de energía, sino que
llevan un significado, por lo que son
interpretados mediante procesos
perceptivos y asociaciones intelectivas,
produciéndose una acción o respuesta en
función de ello y de las exigencias de su
tarea.

12. En la medida en que está claro que se
debe y se puede hacer el diseño de una
silla, incluso de un indicador o unas
instrucciones; pero costará un tiempo
asumir que las organizaciones puedan
ser objeto de un diseño o proyecto
ergonómico.

13. La crono ergonomía, es la denominación
que en ocasiones se da a todos los aspectos
relacionados con el tiempo de trabajo, y en
ella se incluyen tanto las consideraciones
sobre el trabajo, los ritmos biológicos,
como los efectos sobre el desempeño: las
jornadas prolongadas, la turnicidad, las
rotaciones, las pausas.

14. El descubrimiento de la existencia de los
ritmos biológicos ha tenido repercusiones
en muchos ámbitos de la investigación
tecnológica, especialmente en los
relacionados con la salud:- desarrollo de
fármacos ajustados a los ciclos y
actividades bioquímicas, hacia las que van
dirigidas fases u horarios favorables para
las intervenciones quirúrgicas