SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 11
Descargar para leer sin conexión
Universidad de la Frontera




                             Integrantes:
                             - Daniela Beltrán
                             - María José Avello
                             - Mackarena Toloza
                             Asignatura:
                             Web 2.0 y comunicación
                             organizacional
Temáticas a resolver:
Como las redes pueden solucionar:
•La no unificación de las dos partes debido
a las diferencias evidentes, sobre todo en
términos de recursos financieros y
presupuestarios, y la baja comunicación
entre los distintos actores para dar solución
a dichos conflictos.
• El problema derivado del cambio de
  dirección en la unidad renal, lo que originó
  grandes problemas en cuanto a la
  adaptabilidad del personal a un nuevo
  sistema y que llevo a la pérdida del
  prestigio de la institución.
Posibles soluciones para el
        primer problema:
• Creación de una plataforma efectiva para
  discutir los problemas que afectan al
  personal, organizarse y así poder llevar
  las distintas demandas a la estructura
  jerárquica superior para poder dar una
  solución al conflicto. Además, permitiría
  fomentar el compañerismo y mejorar las
  relaciones laborales entre el hospital y la
  facultad.
• En la plataforma se podrían comunicar a
  través de mensajes, también poseería un
  foro en el que se tratarían temas de
  interés común. En la plataforma además
  se encontrarían secciones en que los
  funcionarios podrían verificar sus días de
  trabajo y también un calendario con los
  eventos que se realizarían.
• En     conclusión,    crear    una    red
  organizacional común al hospital y
  facultad para intercambiar información e
  incentivar una mayor comunicación
  mediante la implementación de foros en
  aquella.
Posibles soluciones para el
      segundo problema:
• La Unidad renal perdió su prestigio tras la
  incorporación del director por los distintos
  métodos de trabajo que usaba que no
  agradaron ni se adaptaron a la unidad,
  tanto al personal como también a los
  pacientes. En este contexto, para toda
  institución el prestigio es importante por lo
  que se hace necesario recuperarlo.
• Mediante la creación de un Facebook de
  la unidad, por ejemplo, se puede difundir a
  la comunidad sus propósitos mediante
  fotografías y publicaciones que puedan
  transmitir compañerismo, sensibilidad,
  humanidad y simpatía transmitiendo a
  quienes lo vean que trabajan viendo a los
  pacientes de una forma más holística y no
  sólo como seres humanos que necesitan
  atención médica.
• Lo ideal es que fuese administrada por el
  mismo director para promover un mayor
  contacto con pacientes y personal
  evitando la excesiva formalidad pues su
  fin es acercarse a las personas.
• el avatar debe reflejar todas estas
  características   abarcando      distintas
  dimensiones     y    no    siendo     algo
  extremadamente formal. Colocar sólo el
  logo de la unidad por ejemplo no sería lo
  ideal, sino más bien reflejar el contacto
  con las personas, los valores y principios
  de quienes trabajan allí.
Caso hospital escuela

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Comunicación ascendente
Comunicación ascendenteComunicación ascendente
Comunicación ascendenteAndres Martinez
 
Ventajas y desventajas de la comunicación.
Ventajas y desventajas de la comunicación.Ventajas y desventajas de la comunicación.
Ventajas y desventajas de la comunicación.Daniiela10
 
Ensayo creativo
Ensayo creativoEnsayo creativo
Ensayo creativoACRF15
 
PROBLEMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
PROBLEMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONALPROBLEMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
PROBLEMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONALSilamaio
 
Comunicacion Organizacional Formal e Informal 1
Comunicacion Organizacional  Formal e Informal 1Comunicacion Organizacional  Formal e Informal 1
Comunicacion Organizacional Formal e Informal 1canseco11
 
Ventajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes socialesVentajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes socialeslalocorsa95
 
Ventajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes socialesVentajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes socialeslalocorsa95
 
Ventajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes socialesVentajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes socialesDi4nna
 
Ensayo creativo
Ensayo creativoEnsayo creativo
Ensayo creativojr_256
 
Lasdesventajasdefacebook 120911190558-phpapp02
Lasdesventajasdefacebook 120911190558-phpapp02Lasdesventajasdefacebook 120911190558-phpapp02
Lasdesventajasdefacebook 120911190558-phpapp02Andres Alvarez
 
Anteproyecto de la Redes sociales y medios de comunicación
Anteproyecto de la Redes sociales y medios de comunicaciónAnteproyecto de la Redes sociales y medios de comunicación
Anteproyecto de la Redes sociales y medios de comunicaciónValentina Oliveros Suarez
 
Proyecto de investigación redes sociales. Laura Villanueva
Proyecto de investigación redes sociales. Laura VillanuevaProyecto de investigación redes sociales. Laura Villanueva
Proyecto de investigación redes sociales. Laura VillanuevaLaura Villanueva
 
Ejemplos de uso de web feeds en comunicación interna
Ejemplos de uso de web feeds en comunicación internaEjemplos de uso de web feeds en comunicación interna
Ejemplos de uso de web feeds en comunicación internaNoelia Jiménez García
 
La comunicación, catalizadora del cambio organizacional
La comunicación, catalizadora del cambio organizacionalLa comunicación, catalizadora del cambio organizacional
La comunicación, catalizadora del cambio organizacionalsistemasab
 

La actualidad más candente (20)

Comunicación ascendente
Comunicación ascendenteComunicación ascendente
Comunicación ascendente
 
Ventajas y desventajas de la comunicación.
Ventajas y desventajas de la comunicación.Ventajas y desventajas de la comunicación.
Ventajas y desventajas de la comunicación.
 
Comunicación descendente
Comunicación descendenteComunicación descendente
Comunicación descendente
 
Unidad 4 presentacion Comunicación ascendente y descendente
Unidad 4 presentacion Comunicación ascendente y descendenteUnidad 4 presentacion Comunicación ascendente y descendente
Unidad 4 presentacion Comunicación ascendente y descendente
 
Redes sociales..
Redes sociales..Redes sociales..
Redes sociales..
 
Ensayo creativo
Ensayo creativoEnsayo creativo
Ensayo creativo
 
Tarea responsabilidad social 01 u02
Tarea   responsabilidad social 01 u02Tarea   responsabilidad social 01 u02
Tarea responsabilidad social 01 u02
 
PROBLEMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
PROBLEMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONALPROBLEMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
PROBLEMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
 
Comunicacion Organizacional Formal e Informal 1
Comunicacion Organizacional  Formal e Informal 1Comunicacion Organizacional  Formal e Informal 1
Comunicacion Organizacional Formal e Informal 1
 
Comunicación interna
Comunicación internaComunicación interna
Comunicación interna
 
Ventajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes socialesVentajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes sociales
 
Ventajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes socialesVentajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes sociales
 
Ventajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes socialesVentajas y desventajas de las redes sociales
Ventajas y desventajas de las redes sociales
 
Ensayo creativo
Ensayo creativoEnsayo creativo
Ensayo creativo
 
Comunicaciòn ascendente
Comunicaciòn ascendenteComunicaciòn ascendente
Comunicaciòn ascendente
 
Lasdesventajasdefacebook 120911190558-phpapp02
Lasdesventajasdefacebook 120911190558-phpapp02Lasdesventajasdefacebook 120911190558-phpapp02
Lasdesventajasdefacebook 120911190558-phpapp02
 
Anteproyecto de la Redes sociales y medios de comunicación
Anteproyecto de la Redes sociales y medios de comunicaciónAnteproyecto de la Redes sociales y medios de comunicación
Anteproyecto de la Redes sociales y medios de comunicación
 
Proyecto de investigación redes sociales. Laura Villanueva
Proyecto de investigación redes sociales. Laura VillanuevaProyecto de investigación redes sociales. Laura Villanueva
Proyecto de investigación redes sociales. Laura Villanueva
 
Ejemplos de uso de web feeds en comunicación interna
Ejemplos de uso de web feeds en comunicación internaEjemplos de uso de web feeds en comunicación interna
Ejemplos de uso de web feeds en comunicación interna
 
La comunicación, catalizadora del cambio organizacional
La comunicación, catalizadora del cambio organizacionalLa comunicación, catalizadora del cambio organizacional
La comunicación, catalizadora del cambio organizacional
 

Similar a Caso hospital escuela

Guia 1 caso de estudio
Guia 1 caso de estudioGuia 1 caso de estudio
Guia 1 caso de estudioasenethmeneses
 
Redes sociales en educación 29.10.17
Redes sociales en educación 29.10.17Redes sociales en educación 29.10.17
Redes sociales en educación 29.10.17Debanhy Villela
 
Proyecto comunicación
Proyecto comunicaciónProyecto comunicación
Proyecto comunicaciónMarina Peralta
 
Proyecto comunicación (3)
Proyecto comunicación (3)Proyecto comunicación (3)
Proyecto comunicación (3)Marina Peralta
 
Plan de comunicación externa de un centro educativo 17 05_15 (2)
Plan de comunicación externa de un centro educativo 17 05_15 (2)Plan de comunicación externa de un centro educativo 17 05_15 (2)
Plan de comunicación externa de un centro educativo 17 05_15 (2)Trinidad Jerez
 
RED SOCIAL EN EL CENTRO
RED SOCIAL EN EL CENTRORED SOCIAL EN EL CENTRO
RED SOCIAL EN EL CENTROlaxiazubia
 
Guia de Usos y Estilos en Redes Sociales de la Junta de Castilla y León
Guia de Usos y Estilos en Redes Sociales de la Junta de Castilla y LeónGuia de Usos y Estilos en Redes Sociales de la Junta de Castilla y León
Guia de Usos y Estilos en Redes Sociales de la Junta de Castilla y LeónEmiliano Perez Ansaldi
 
Guía de uso y estilo en las redes sociales de la Junta de Castilla y León. Ve...
Guía de uso y estilo en las redes sociales de la Junta de Castilla y León. Ve...Guía de uso y estilo en las redes sociales de la Junta de Castilla y León. Ve...
Guía de uso y estilo en las redes sociales de la Junta de Castilla y León. Ve...Junta de Castilla y León
 
Las redes sociales (Web 2.0)
Las redes sociales (Web 2.0)Las redes sociales (Web 2.0)
Las redes sociales (Web 2.0)Yiovanna Gonzalez
 
Las redes sociales
Las redes socialesLas redes sociales
Las redes socialesAriel_Zapata
 

Similar a Caso hospital escuela (20)

Redes sociales en internet
Redes sociales en internetRedes sociales en internet
Redes sociales en internet
 
Comunidades virtuales
Comunidades virtualesComunidades virtuales
Comunidades virtuales
 
Comunidades virtuales
Comunidades virtualesComunidades virtuales
Comunidades virtuales
 
Tabla
TablaTabla
Tabla
 
Tabla
TablaTabla
Tabla
 
Guia 1 caso de estudio
Guia 1 caso de estudioGuia 1 caso de estudio
Guia 1 caso de estudio
 
Redes sociales en educación 29.10.17
Redes sociales en educación 29.10.17Redes sociales en educación 29.10.17
Redes sociales en educación 29.10.17
 
Redessociales
RedessocialesRedessociales
Redessociales
 
Proyecto comunicación
Proyecto comunicaciónProyecto comunicación
Proyecto comunicación
 
Proyecto comunicación (3)
Proyecto comunicación (3)Proyecto comunicación (3)
Proyecto comunicación (3)
 
Plan de comunicación externa de un centro educativo 17 05_15 (2)
Plan de comunicación externa de un centro educativo 17 05_15 (2)Plan de comunicación externa de un centro educativo 17 05_15 (2)
Plan de comunicación externa de un centro educativo 17 05_15 (2)
 
RED SOCIAL EN EL CENTRO
RED SOCIAL EN EL CENTRORED SOCIAL EN EL CENTRO
RED SOCIAL EN EL CENTRO
 
Guia de Usos y Estilos en Redes Sociales de la Junta de Castilla y León
Guia de Usos y Estilos en Redes Sociales de la Junta de Castilla y LeónGuia de Usos y Estilos en Redes Sociales de la Junta de Castilla y León
Guia de Usos y Estilos en Redes Sociales de la Junta de Castilla y León
 
Guía de uso y estilo en las redes sociales de la Junta de Castilla y León. Ve...
Guía de uso y estilo en las redes sociales de la Junta de Castilla y León. Ve...Guía de uso y estilo en las redes sociales de la Junta de Castilla y León. Ve...
Guía de uso y estilo en las redes sociales de la Junta de Castilla y León. Ve...
 
Presentacion jornada de_devolucion_fesoc
Presentacion jornada de_devolucion_fesocPresentacion jornada de_devolucion_fesoc
Presentacion jornada de_devolucion_fesoc
 
Trabajo final nt
Trabajo final ntTrabajo final nt
Trabajo final nt
 
Trabajo final nt
Trabajo final ntTrabajo final nt
Trabajo final nt
 
Trabajo final nt
Trabajo final ntTrabajo final nt
Trabajo final nt
 
Las redes sociales (Web 2.0)
Las redes sociales (Web 2.0)Las redes sociales (Web 2.0)
Las redes sociales (Web 2.0)
 
Las redes sociales
Las redes socialesLas redes sociales
Las redes sociales
 

Último

Tiempos quirúrgicos de la medicina y salud
Tiempos quirúrgicos de la medicina y saludTiempos quirúrgicos de la medicina y salud
Tiempos quirúrgicos de la medicina y saludEnriqueSlzer
 
COVID 19 y la nueva forma de diabetes.pptx
COVID 19 y la nueva forma de diabetes.pptxCOVID 19 y la nueva forma de diabetes.pptx
COVID 19 y la nueva forma de diabetes.pptxEmely Juarez
 
# 24 LA DESNUTRICION EN 10 PASOS (1).pdf
# 24  LA DESNUTRICION EN 10 PASOS (1).pdf# 24  LA DESNUTRICION EN 10 PASOS (1).pdf
# 24 LA DESNUTRICION EN 10 PASOS (1).pdfKelvinDorianSilesPer
 
Signos vitales Monitoreo y comprensión de los indicadores clave de la salud (...
Signos vitales Monitoreo y comprensión de los indicadores clave de la salud (...Signos vitales Monitoreo y comprensión de los indicadores clave de la salud (...
Signos vitales Monitoreo y comprensión de los indicadores clave de la salud (...MIRNAMARIN14
 
TUBERCULOSIS PULMONAR Y EXTRAPULMONAR 2022
TUBERCULOSIS PULMONAR Y EXTRAPULMONAR 2022TUBERCULOSIS PULMONAR Y EXTRAPULMONAR 2022
TUBERCULOSIS PULMONAR Y EXTRAPULMONAR 2022JessaNoemi
 
VALORACION CEFALOCAUDAL Anamnesis Examen Fisico RN 2024.pptx
VALORACION CEFALOCAUDAL    Anamnesis   Examen Fisico RN 2024.pptxVALORACION CEFALOCAUDAL    Anamnesis   Examen Fisico RN 2024.pptx
VALORACION CEFALOCAUDAL Anamnesis Examen Fisico RN 2024.pptxquinteroleal
 
Clase 3 (parte 1) Osteologia generalidades de craneo con frontal 2024.pdf
Clase 3 (parte 1) Osteologia generalidades de craneo con frontal  2024.pdfClase 3 (parte 1) Osteologia generalidades de craneo con frontal  2024.pdf
Clase 3 (parte 1) Osteologia generalidades de craneo con frontal 2024.pdfgarrotamara01
 
Espacios 100% Libres de Humo de Tabaco_establecimientos-pleca veda.pdf
Espacios 100% Libres de Humo de Tabaco_establecimientos-pleca veda.pdfEspacios 100% Libres de Humo de Tabaco_establecimientos-pleca veda.pdf
Espacios 100% Libres de Humo de Tabaco_establecimientos-pleca veda.pdfandresmartinez109761
 
PROCESO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA EN SHOCK HIPOVOLEMICO
PROCESO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA EN SHOCK HIPOVOLEMICOPROCESO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA EN SHOCK HIPOVOLEMICO
PROCESO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA EN SHOCK HIPOVOLEMICOAna Paula
 
Películas para entender las enfermedades raras
Películas para entender las enfermedades rarasPelículas para entender las enfermedades raras
Películas para entender las enfermedades rarasJavierGonzalezdeDios
 
Sepsis en el paciente pediátrico. ACTUALIZACIONES
Sepsis en el paciente pediátrico. ACTUALIZACIONESSepsis en el paciente pediátrico. ACTUALIZACIONES
Sepsis en el paciente pediátrico. ACTUALIZACIONESEdgarSantamaria7
 
Radiografía de tórax- BALDERRAMA OLVERA.pdf
Radiografía de tórax- BALDERRAMA OLVERA.pdfRadiografía de tórax- BALDERRAMA OLVERA.pdf
Radiografía de tórax- BALDERRAMA OLVERA.pdfYenifeerOlvera
 
Pòster "Dengue con signos de alarma: reporte de caso"
Pòster "Dengue con signos de alarma: reporte de caso"Pòster "Dengue con signos de alarma: reporte de caso"
Pòster "Dengue con signos de alarma: reporte de caso"Badalona Serveis Assistencials
 
Manejo de la Libreta de Niño sano Bolivia
Manejo de la Libreta de Niño sano BoliviaManejo de la Libreta de Niño sano Bolivia
Manejo de la Libreta de Niño sano BoliviaPERCY WILLIAMS
 
Las 5 mejores fragancias para mujer.ppsx
Las 5 mejores fragancias para mujer.ppsxLas 5 mejores fragancias para mujer.ppsx
Las 5 mejores fragancias para mujer.ppsxSalvadorAntonioGarca
 
Sistema Muscular Miología al 100 Complejo.pdf
Sistema Muscular Miología al 100 Complejo.pdfSistema Muscular Miología al 100 Complejo.pdf
Sistema Muscular Miología al 100 Complejo.pdfAloneUs
 
Qi Gong para la salud, movimiento, respiración y focalización
Qi Gong para la salud, movimiento, respiración y focalizaciónQi Gong para la salud, movimiento, respiración y focalización
Qi Gong para la salud, movimiento, respiración y focalizaciónNelson B
 
suturas hemostaticas en la hemorragia obstetricia
suturas hemostaticas en la hemorragia obstetriciasuturas hemostaticas en la hemorragia obstetricia
suturas hemostaticas en la hemorragia obstetriciaapolo71289
 
BANQUEO DE GINECOLOGIA USA MEDIC NIVEL II .pdf
BANQUEO DE GINECOLOGIA USA MEDIC NIVEL II .pdfBANQUEO DE GINECOLOGIA USA MEDIC NIVEL II .pdf
BANQUEO DE GINECOLOGIA USA MEDIC NIVEL II .pdfcindyramirez86
 
Directrices para la profilaxis de las convulsiones en adultos hospitalizados ...
Directrices para la profilaxis de las convulsiones en adultos hospitalizados ...Directrices para la profilaxis de las convulsiones en adultos hospitalizados ...
Directrices para la profilaxis de las convulsiones en adultos hospitalizados ...yesenia635251
 

Último (20)

Tiempos quirúrgicos de la medicina y salud
Tiempos quirúrgicos de la medicina y saludTiempos quirúrgicos de la medicina y salud
Tiempos quirúrgicos de la medicina y salud
 
COVID 19 y la nueva forma de diabetes.pptx
COVID 19 y la nueva forma de diabetes.pptxCOVID 19 y la nueva forma de diabetes.pptx
COVID 19 y la nueva forma de diabetes.pptx
 
# 24 LA DESNUTRICION EN 10 PASOS (1).pdf
# 24  LA DESNUTRICION EN 10 PASOS (1).pdf# 24  LA DESNUTRICION EN 10 PASOS (1).pdf
# 24 LA DESNUTRICION EN 10 PASOS (1).pdf
 
Signos vitales Monitoreo y comprensión de los indicadores clave de la salud (...
Signos vitales Monitoreo y comprensión de los indicadores clave de la salud (...Signos vitales Monitoreo y comprensión de los indicadores clave de la salud (...
Signos vitales Monitoreo y comprensión de los indicadores clave de la salud (...
 
TUBERCULOSIS PULMONAR Y EXTRAPULMONAR 2022
TUBERCULOSIS PULMONAR Y EXTRAPULMONAR 2022TUBERCULOSIS PULMONAR Y EXTRAPULMONAR 2022
TUBERCULOSIS PULMONAR Y EXTRAPULMONAR 2022
 
VALORACION CEFALOCAUDAL Anamnesis Examen Fisico RN 2024.pptx
VALORACION CEFALOCAUDAL    Anamnesis   Examen Fisico RN 2024.pptxVALORACION CEFALOCAUDAL    Anamnesis   Examen Fisico RN 2024.pptx
VALORACION CEFALOCAUDAL Anamnesis Examen Fisico RN 2024.pptx
 
Clase 3 (parte 1) Osteologia generalidades de craneo con frontal 2024.pdf
Clase 3 (parte 1) Osteologia generalidades de craneo con frontal  2024.pdfClase 3 (parte 1) Osteologia generalidades de craneo con frontal  2024.pdf
Clase 3 (parte 1) Osteologia generalidades de craneo con frontal 2024.pdf
 
Espacios 100% Libres de Humo de Tabaco_establecimientos-pleca veda.pdf
Espacios 100% Libres de Humo de Tabaco_establecimientos-pleca veda.pdfEspacios 100% Libres de Humo de Tabaco_establecimientos-pleca veda.pdf
Espacios 100% Libres de Humo de Tabaco_establecimientos-pleca veda.pdf
 
PROCESO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA EN SHOCK HIPOVOLEMICO
PROCESO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA EN SHOCK HIPOVOLEMICOPROCESO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA EN SHOCK HIPOVOLEMICO
PROCESO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA EN SHOCK HIPOVOLEMICO
 
Películas para entender las enfermedades raras
Películas para entender las enfermedades rarasPelículas para entender las enfermedades raras
Películas para entender las enfermedades raras
 
Sepsis en el paciente pediátrico. ACTUALIZACIONES
Sepsis en el paciente pediátrico. ACTUALIZACIONESSepsis en el paciente pediátrico. ACTUALIZACIONES
Sepsis en el paciente pediátrico. ACTUALIZACIONES
 
Radiografía de tórax- BALDERRAMA OLVERA.pdf
Radiografía de tórax- BALDERRAMA OLVERA.pdfRadiografía de tórax- BALDERRAMA OLVERA.pdf
Radiografía de tórax- BALDERRAMA OLVERA.pdf
 
Pòster "Dengue con signos de alarma: reporte de caso"
Pòster "Dengue con signos de alarma: reporte de caso"Pòster "Dengue con signos de alarma: reporte de caso"
Pòster "Dengue con signos de alarma: reporte de caso"
 
Manejo de la Libreta de Niño sano Bolivia
Manejo de la Libreta de Niño sano BoliviaManejo de la Libreta de Niño sano Bolivia
Manejo de la Libreta de Niño sano Bolivia
 
Las 5 mejores fragancias para mujer.ppsx
Las 5 mejores fragancias para mujer.ppsxLas 5 mejores fragancias para mujer.ppsx
Las 5 mejores fragancias para mujer.ppsx
 
Sistema Muscular Miología al 100 Complejo.pdf
Sistema Muscular Miología al 100 Complejo.pdfSistema Muscular Miología al 100 Complejo.pdf
Sistema Muscular Miología al 100 Complejo.pdf
 
Qi Gong para la salud, movimiento, respiración y focalización
Qi Gong para la salud, movimiento, respiración y focalizaciónQi Gong para la salud, movimiento, respiración y focalización
Qi Gong para la salud, movimiento, respiración y focalización
 
suturas hemostaticas en la hemorragia obstetricia
suturas hemostaticas en la hemorragia obstetriciasuturas hemostaticas en la hemorragia obstetricia
suturas hemostaticas en la hemorragia obstetricia
 
BANQUEO DE GINECOLOGIA USA MEDIC NIVEL II .pdf
BANQUEO DE GINECOLOGIA USA MEDIC NIVEL II .pdfBANQUEO DE GINECOLOGIA USA MEDIC NIVEL II .pdf
BANQUEO DE GINECOLOGIA USA MEDIC NIVEL II .pdf
 
Directrices para la profilaxis de las convulsiones en adultos hospitalizados ...
Directrices para la profilaxis de las convulsiones en adultos hospitalizados ...Directrices para la profilaxis de las convulsiones en adultos hospitalizados ...
Directrices para la profilaxis de las convulsiones en adultos hospitalizados ...
 

Caso hospital escuela

  • 1. Universidad de la Frontera Integrantes: - Daniela Beltrán - María José Avello - Mackarena Toloza Asignatura: Web 2.0 y comunicación organizacional
  • 2. Temáticas a resolver: Como las redes pueden solucionar: •La no unificación de las dos partes debido a las diferencias evidentes, sobre todo en términos de recursos financieros y presupuestarios, y la baja comunicación entre los distintos actores para dar solución a dichos conflictos.
  • 3. • El problema derivado del cambio de dirección en la unidad renal, lo que originó grandes problemas en cuanto a la adaptabilidad del personal a un nuevo sistema y que llevo a la pérdida del prestigio de la institución.
  • 4. Posibles soluciones para el primer problema: • Creación de una plataforma efectiva para discutir los problemas que afectan al personal, organizarse y así poder llevar las distintas demandas a la estructura jerárquica superior para poder dar una solución al conflicto. Además, permitiría fomentar el compañerismo y mejorar las relaciones laborales entre el hospital y la facultad.
  • 5. • En la plataforma se podrían comunicar a través de mensajes, también poseería un foro en el que se tratarían temas de interés común. En la plataforma además se encontrarían secciones en que los funcionarios podrían verificar sus días de trabajo y también un calendario con los eventos que se realizarían.
  • 6. • En conclusión, crear una red organizacional común al hospital y facultad para intercambiar información e incentivar una mayor comunicación mediante la implementación de foros en aquella.
  • 7. Posibles soluciones para el segundo problema: • La Unidad renal perdió su prestigio tras la incorporación del director por los distintos métodos de trabajo que usaba que no agradaron ni se adaptaron a la unidad, tanto al personal como también a los pacientes. En este contexto, para toda institución el prestigio es importante por lo que se hace necesario recuperarlo.
  • 8. • Mediante la creación de un Facebook de la unidad, por ejemplo, se puede difundir a la comunidad sus propósitos mediante fotografías y publicaciones que puedan transmitir compañerismo, sensibilidad, humanidad y simpatía transmitiendo a quienes lo vean que trabajan viendo a los pacientes de una forma más holística y no sólo como seres humanos que necesitan atención médica.
  • 9. • Lo ideal es que fuese administrada por el mismo director para promover un mayor contacto con pacientes y personal evitando la excesiva formalidad pues su fin es acercarse a las personas.
  • 10. • el avatar debe reflejar todas estas características abarcando distintas dimensiones y no siendo algo extremadamente formal. Colocar sólo el logo de la unidad por ejemplo no sería lo ideal, sino más bien reflejar el contacto con las personas, los valores y principios de quienes trabajan allí.