2. De modernisering van de ziektewet:
wat zijn de gevolgen?
5 & 6 februari 2014
•
Rob van Heugten, acc. Manager Verzuim & Inkomen Nationale-Nederlanden
•
Hans Oomes, HRM Adviseur bij DRV Accountants & Adviseurs
•
Guido Govaert, Bedrijfsarts bij Bedrijfsartsen5
4. Historie Arbeidsongeschiktheid in NL
•
•
•
•
•
•
•
•
•
1967 : invoering WAO; verwachting max. 200.000
1990 : “Nederland is ziek” ; ruim 850.000 WAO’ers
1993 : Parlementaire enquete : WAO misbruikt
1994 : 2 tot 6 weken loondoorbetaling bij ziekte
1996 : 1 jaar loondoorbetaling bij ziekte
1998 : Pemba; meer premie bij meer WAO’ers
2004 : 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte
2006 : WIA volgt WAO op; werken loont!
2007 : Premiedifferentiatie WGA; UWV of Verzekeraar
5. UWV
•
•
•
•
<>
T-2 ; schade van 2 jaar terug
Meer instroom = meer premie
Indeling in groot en klein
Beiden eigen min. en max.
premie
• Premie als “verrassing”
Verzekeren
•
•
•
•
•
•
•
•
Toekomstig risico verzekeren
Eigen premie obv verwacht risico
Incl. reïntegratieverwachting
Staartlasten is inlooprisico;
koopsom
Destijds 3 jaar premiegarantie
Hogere instroom
Enorme schade door onjuiste
aanname
Aangepast beleid
11. Historie arbeidsongeschiktheid in NL
•
Vanaf 2006 fors lagere instroom t.o.v. WAO
•
Uiteraard door alle maatregelen (naar WG)
•
Nog 1 probleem te tackelen, instroom vanuit ZW
•
Tot 2014 WG niet rechtstreeks verantwoordelijk…..
12. Waarom BeZaVa?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
“stabiele” instroom in totaliteit maar . . .
Instroom vanuit vast dienstverband : ca 45%
Instroom vanuit flex dienstverband : ca. 55% (ZW) **
Beroepsbevolking : 80% vast, 20% flexibel
Onevenredige scheefgroei
Financiering ZW en WGA-flex via sectorpremie
Hoge instroom vanwege ontbreken prikkel werkgever?
Vervuiler betaalt principe via gedifferentieerde premie
Gevolgen voor werknemer en werkgever
Niet voor werkgevers met loonsom tot € 307.000,00
** enige nuance : incl. uitzendbureaus en ZW flex die niet voor rekening WG komt
13. Gevolgen werknemer
• Aanscherping re-integratie-/sollicitatieverplichting
• Na 1e jaar alg. geaccepteerde arbeid ipv eigen arbeid
• Alleen indien loonverlies > 35% ZW uitkering
• In 1e instantie aanpassing uitkeringsduur/hoogte
14. Gevolgen werkgever
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
12 jaar fin. verantwoordelijk voor flexkracht
Ook voor wn die < 4 weken na einde DV ziek wordt
Gedifferentieerde premie voor ZW flex en WGA flex
Onderscheid grote-, kleine- en middelgrote werkgever
Kleine werkgever : tot 10 x gem. loonsom : 307.000
Sectorpremies; eigen schade over hele sector
Grote werkgever : tot 100 x gem. loonsom : 3.070.000
Individuele premies : eigen schade voor eigen rekening
Middelgrote werkgever : tussen beide loonsommen
Deel sector, deel individuele premies
15. Gevolgen werkgever
•
•
•
•
•
•
•
Poortwachtersanctie mogelijk voor flex kracht
3 verschillende premies op brief belastingdienst
WGA vast 0 indien reeds eigen risicodrager
WGA flex en ZW flex
2014 en 2015 WGA flex alleen publiek
1-1-2016 WGA vast en WGA flex totaal, publiek of privaat
Staartlasten blijven achter bij publiek bestel
16. Wat kunt u doen?
•
Voorkomen is beter dan genezen
•
Indien niet te voorkomen, zorg voor verkorting
•
http://www.duurzameinzetbaarheid.nl/
•
Van verzekeraar naar dienstverlener
•
Goede administratie; zicht op flexkrachten heden, verleden en toekomst!
17.
18. Stellingen / Vragen
•
Waar liggen de risico’s? Of, zijn er überhaupt risico’s?
•
Heeft u bij de procesvoering een bedrijfsarts nodig?
•
Weet u het nut van een bedrijfsarts? Of bent u een andere mening toegedaan?
