Este documento describe los puestos de trabajo en una organización. Explica que los puestos satisfacen las necesidades de la organización y recompensan a quienes los ocupan. También describe las tareas, conocimientos y competencias personales requeridas para cada puesto. Finalmente, explica que tanto los conocimientos como las competencias son necesarios para tener éxito en un puesto de trabajo, dependiendo de la cultura organizacional.

1. Puesto de Trabajo
•Distribuidos para la funcionalidad de la organización: recompensa personas
que los ocupan
•Buscan satisfacer diversas necesidades: aportan a la organización

2. Descripción de puestos
• Se describen :
Tareas
Requeridas para
Conocimientos
el puesto
Competencias personales

3. Gestión por competencia
Enfoque de competencias
facilitar la orientación de los comportamientos

4. competencias
Definición Empresarial…
 Característica de una persona
 Innata o adquirida
 Relacionada con una actuación de éxito en el PT

5. Conocimientos Competencias
Contables Liderazgo
Leyes laborales Adaptabilidad
De protocolo Comunicación
Tecnológicos Habilidad Analítica
… …
Ambos requeridos para el éxito en un Puesto de Trabajo
dependiendo de la cultura organizacional, donde se
desenvuelven.

6. ¿Por qué describir las tareas?
 Para establecer prioridades….
 Determinar necesidades de capacitación…
 Organizar el tiempo….
 Establecer, requerir, solicitar recursos…
 Ver si nos corresponden todas las tareas que hacemos….