Empresa de los sueños de los jóvenes 2014

1. COLOMBIA

2. Realización:
Main Sponsor:

3. MUNDO EN
CONSTANTE
CAMBIO
Tecnologia
para vestir
Herramientas
de programación
Aplicaciones
Plataformas
interactivas
Computación en nube
Gamificación
MOOCs
Impresiones
3D
Mobile
Big Data
People
Analytics
REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA
EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS

4. Vivimos una ruptura en el modelo de formación.
Somos profesores, pero también aprendices.

5. Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.
Estrategias,
procesos de aprendizaje y pensamiento
crítico
Lidiar con
emociones y desarrollar múltiples comportamientos
para lograr
objetivos
Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas
Cognitivas
Intrapersonales
Interpersonales
Competencias

6. De las universidades en Brasil privilegia la teoría.
De los jóvenes cree que un abordaje más práctico es más eficaz.
Fonte: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)
Resultado
Análisis
Relaciones
Equipo
Cliente
73%
79%
Competencias Intrapersonales e Interpersonales
Competencias
Cognitivas, Intrapersonales e Interpersonales
Competencias
Cognitivas

7. Buenas noticias:
Hay conciencia de la importancia
de estos cambios
y de las adaptaciones necesarias.

8. Objetivo
“Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.”
Pregunta
nueva
Grupo Focal
Pregunta
abierta
Empresa de los Sueños
Motivos de Elección
Fuentes de Información
Fidelización
Liderazgo
Formas de desarrollo
Emociones que caracterizan este momento de la vida
Realización profesional
Expectativas hacia las empresas

9. Brasil: 13ª Edición
Argentina: 7ª Edición
México: 6ª Edición
Colombia: 4ª Edición
Chile: 3ª Edición
Perú: 3ª Edición
América Central: 3ª Edición
2014
Costa Rica, El Salvador, Guatemala

10. Metodologia
MÉTODO:
Cuantitativo (questionario online) +
Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas)
REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:

11. Metodología
DIVULGACIÓN:
Universidades de todo el país
Base de datos de Cia de Talentos
Base de datos de Consultores Organizacionales
Redes sociales
77.844 AMÉRICA LATINA
1.294
COLOMBIA

12. PERFIL

13. 62%
38%
Estudiantes
41%
Graduados
59%
35% se graduará en 2014 o 2015
17 - 20 años
3%
21 - 24 años
56%
25 - 26 años
41%
PERFIL

14. 2012 – 39%
2013 – 35%
56% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo
PERFIL
Trabajando
32%
29%
Buscando
trabajo
Estudiando y trabajando
19%
Sólo
estudiando
15%
Realizando
prácticas
profesionales
5%

15. CARRERA

16. Un dilema…
Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado.
Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.
Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.

17. Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
1º lugar en todos los países excepto Brasil
62%
54%
48%
43%
39%
Entre las 5 +
Argentina, Chile y Brasil
Ánimo/
Energía
Realización
Felicidad
Ansiedad
Seguridad

18. La gran preocupación:
¿tomé la decisión correcta?
Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada?
Emociones y Vida Profesional
Ansiedad

19. ¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?
Hasta 6 meses
1%
Entre 6 y 12 meses
23%
Entre 13 y 18 meses
35%
Entre 19 y 24 meses
25%
Más de 24 meses
11%
No lo sé
5%
Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos
Cambio = implica salir de la zona de confort
Tiempo ideal en un cargo

20. ¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?
Hasta 2 años
8%
Entre 3 y 4 años
30%
Entre 5 y 6 años
26%
Entre 7 y 10 años
11%
Entre 11 y 20 años
4%
Más de 20 años
7%
No lo sé
14%
Tiempo ideal en una empresa

21. No seré feliz hasta que logre ser/tener:
Realización
Ambiciones de liderazgo, ya sea en empresas o emprendimientos propios.
Emprender y perseguir los sueños.
Gerente/Líder
16%
Emprendimiento/
Empresa propia
15%
Hacer lo que me gusta 12%
Especialización/
Posgrado
6%
Estabilidad
laboral
y económica
6%

22. Cursos de Posgrado
75%
Programas de Coaching y/o Mentoring
57%
Programas de rotación de puestos – “Job Rotation”
41%
Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica
36%
Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa
34%
Estimular los emprendimientos dentro de la empresa
31%
¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?
Desarrollo

23. Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo)
34%
Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras
20%
Entrega de resultados a cualquier precio
19%
Entrega de resultados dentro del modelo que la empresa está acostumbrada a trabajar
15%
Entrega de resultados a través de prácticas sustentables
6%
Entrega de resultados con prácticas éticas
5%
1er lugar en todos los países
Expectativas de las empresas
Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?

24. No me ofrecían oportunidades de crecimiento
21%
Mejor oportunidad laboral en otro sitio
18%
Bajos salarios/beneficios
13%
Los horarios no me coincidían
con el cursado de la universidad
13%
Mal ambiente de trabajo
12%
Maltrato de parte de mis superiores
7%
La empresa no me facilitó continuar mis estudios
7%
Otra
9%
¿Has renunciado?
40%
Sí
¿Por qué?
60%
¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué?
Renuncia
No

25. Fuentes para encontrar trabajo
57%
¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.
Búsqueda laboral
Portales de empleo en Internet
79%
Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad
40%
Mail de la universidad
35%
Redes sociales
33%
Preguntando a mis compañeros que ya trabajan
32%
Periódico o revistas
12%
Preguntando a mis profesores
6%
Otras
5%

26. LIDERAZGO

27. No puede faltar en un líder
Iniciativa
Integridad y honestidad
Colaborar con el trabajo en equipo
Inspirar y motivar
Coherencia entre palabra y acción
Conducir a resultados
¿Qué característica no puede faltar en un líder?

28. ¿Admiras algún líder de la actualidad?
2013
52%
48%
Sí
No
44%
56%
¿Admiras algún líder?
2014

29. 44%
56%
¿Admiras algún líder de la actualidad?
33%
Chile
Argentina
27%
Sí
No
¿Admiras algún líder?
2014

30. ¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?
Emprendedorismo y capacidad de innovación
23%
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo
18%
Causa por la que lucha/por sus valores
15%
Pasión: Amor por lo que hace
13%
Características personales
12%
Sí
No
2014
44%
56%
¿Admiras algún líder?

31. 6º Mark
Zuckerberg
7º Nelson
Mandela
8º Ángela Merkel
9º Michelle
Bachelet
10º Donald
Trump
Novedad
5º Barack
Obama
4º Bill
Gates
3º Papa
Francisco
2º José
Mujica
1º Steve Jobs
Líder admirado

32. 1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
Líder Admirado
2014
2013
Steve Jobs
José Mujica
Papa Francisco
Bill Gates
Barack Obama
Mark Zuckeberg
Nelson Mandela
Ángela Merkel
Michelle Bachelet
Donald Trump
Steve Jobs
Barack Obama
Carlos Slim
Álvaro Uribe Vélez
Bill Gates
Nelson Mandela
Papa Francisco
Mark Zuckerberg
Donald Trump
Robert Kiyosaki

33. EMPRESA
DE LOS SUEÑOS

34. 75%
25%
2013
Sí
No
69%
31%
2014
Tiene empresa de los sueños
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?

35. 42%
78%
Perú
70%
58%
68%
58%
51%
Méx.
Brasil
AC
Arg.
Chile
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
Tiene empresa de los sueños
Sí
No
69%
31%
2014

36. Motivos de elección
Aprendizaje/Desarrollo Profesional
Posibilidad de carerra internacional
Desafíos constantes
Realización profesional/
Posibilidad de hacer lo que me gusta/
Posibilidad de Innovar
Equilibrio entre vida profesional y personal
2014
Aprendizaje/Desarrollo Profesional
Realización profesional/
Posibilidad de hacer lo que me gusta
Posibilidad de Innovar
Desafíos constantes
Posibilidad de carerra internacional
2013
¿Qué ofrece esta empresa para ser la empresa de tus sueños?

37. Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa
21%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs
15%
Por la calidad de sus productos y/o servicios
13%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa
12%
Participé en un proceso de selección de esta empresa
9%
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa
8%
Asistí a una charla de esta empresa
7%
Trabajo o trabajé para esta empresa
5%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares
5%
Es (o será) mi propia empresa
2%
Otro
3%
Fuentes de información
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

38. Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa
21%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs
15%
Por la calidad de sus productos y/o servicios
13%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa
12%
Participé en un proceso de selección de esta empresa
9%
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa
8%
Asistí a una charla de esta empresa
7%
Trabajo o trabajé para esta empresa
5%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares
5%
Es (o será) mi propia empresa
2%
Otro
3%
Fuentes de información
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?
50% experiencia propia o de terceros

39. Conoce el valor/crencia
71%
No lo sabe
29%
¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa?
La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los valores más nombrado en la mayoría de los países.
Valor/Crencia de la empresa
Innovación/Creatividad (21%)
Desarrollo profesional y personal (7%)
Responsabilidad Social/Ambiental (6%)
Posición en el mercado/Dimensión (6%)

40. Conocimiento sólido
Reinventarse cada día
Posición de liderazgo
Futuro estable
Realización profesional
A futuro: emprender
para sí mismos
Preparación para lidiar con los desafíos actuales
Aprendizaje por experimentación
Apoyo para pensar las elecciones personales
de la educación
Desarrollo de habilidades para el futuro
Claridad sobre las posibilidades de carrera
Valores sólidos
Ambiente saludable
Coaching y Mentoring
Líderes que los desarrollen
de la empresa
Lo que los jóvenes quieren…

42. 4º
3º
2º
1º
10º
9º
8º
7º
6º
5º

43. Hasta la próxima...
www.ciadetalentos.jobs/esj
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