Wie Online Assessments die Qualität 
Ihrer Vorauswahl erhöhen 
Miriam Langner, cut-e GmbH 
M. Sc. Psychologie 
Hanna Weyer...
Agenda
Die Referenten
Die Referenten
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Ziele der Vorauswahl 
Wieso die Vorauswahl dem Erkennen der 
ungeeigneten Kandidaten dient...
Wichtige Stellschraube: 
valide Verfahren!
Wichtige Stellschraube: 
valide Verfahren!
Ziel der Vorauswahl: 
Negativselektion 
● prinzipiell passende Kandidaten identifizieren 
● Grundquote an geeigneten Kandi...
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Online und Diagnostik 
Warum die Kombination ebenso sinnvoll wie 
logisch ist...
Web-basierte Verfahren 
verbinden Effizienz und 
diagnostische Standards 
● objektive Bedingungen 
● moderne Messmethoden ...
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Welche Verfahren messen 
was? 
Vorstellung verschiedener Verfahrensgruppen
Fragebogenverfahren
Kognitive Leistungstests
cut-e Online Assessment 
● selbsterklärend durch interaktive 
Beispielsequenzen 
● verfälschungssicher durch 
Itemgenerato...
Maßgeschneiderte 
Berichtsvielfalt
Warum Online Tests? 
● Objektivität 
● Reliabilität 
● Validität 
● Akzeptanz/Soziale Validität 
wie erlebt der Teilnehmer...
Warum Videointerviews? 
………
Aberdeen Group 
Der Nutzen von 
Videointerviews 
Forbes Magazine Youtube
Der Nutzen zeitversetzter 
Videointerviews 
Lindemann, 2006 
Schmidt & Hunter, 
1998 
van Iddekinge et al, 
2006
So laufen zeitversetzte 
Videointerviews ab
So laufen zeitversetzte 
Videointerviews ab
So laufen zeitversetzte 
Videointerviews ab
So laufen zeitversetzte 
Videointerviews ab
Das lässt sich mit 
Videointerviews gut erfassen
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Best Practice: Kombiniertes 
Online Assessment
Die Herausforderungen
Mix aus Kompetenzen und 
Methoden
Der Auswahlprozess
Kombiniertes Online 
Assessment aussagekräftig
Kombiniertes Online 
Assessment aussagekräftig
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Guidelines für die Online 
Vorauswahl 
Was Sie bei Online Assessments beachten 
sollten
Die drei wichtigsten Regeln 
beim Online Assessment 
Überzeugen Sie mit 
dem Online 
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Kandidaten 
Reduzier...
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Wie Online Assessments die Qualität Ihrer Vorauswahl erhöhen!

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Wie sinnvoll wäre es, schon in der Vorauswahl die wirklich passenden Kandidaten zu finden und damit den Grundstein für eine erfolgreiche Einstellung zu legen?

Nicht nur die Forschung zeigt es - auch Top Unternehmen beweisen: In der Vorauswahl sind Online Assessments, wie Online Tests oder Video Assessments, die sicherste Methode für Qualität! Sie liefern - clever eingesetzt - jedoch nicht nur ein komplettes Bild der Fähigkeiten von Bewerbern, sondern sind auch noch effizient, modern, kostengünstig und standardisiert.

Das Ergebnis? Personalverantwortliche erkennen auch die “Hidden Talents” und stellen sicher, dass sie nicht die falschen Bewerber zu teuren, späteren Auswahlschritten einladen!

Die TOP 3 Schwerpunkte des Webinars:

● wie Sie diagnostische Qualitätsmerkmale (z.B. Objektivität) online viel leichter realisieren
● wie internationale Top Unternehmen Online Tests und Video Assessments nutzen
● welche Online Verfahren Sie kombinieren sollten, um die Eignung Ihrer Bewerber richtig einzuschätzen

Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns! hanna.weyer@viasto.com, +49 (0) 30 -60 988 533-3

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Wie Online Assessments die Qualität Ihrer Vorauswahl erhöhen!

  1. 1. Wie Online Assessments die Qualität Ihrer Vorauswahl erhöhen Miriam Langner, cut-e GmbH M. Sc. Psychologie Hanna Weyer, viasto GmbH M. Sc. Psychologie
  2. 2. Agenda
  3. 3. Die Referenten
  4. 4. Die Referenten
  5. 5. 1 Ziele der Vorauswahl Wieso die Vorauswahl dem Erkennen der ungeeigneten Kandidaten dient...
  6. 6. Wichtige Stellschraube: valide Verfahren!
  7. 7. Wichtige Stellschraube: valide Verfahren!
  8. 8. Ziel der Vorauswahl: Negativselektion ● prinzipiell passende Kandidaten identifizieren ● Grundquote an geeigneten Kandidaten in späteren Auswahlschritten erhöhen ● die wichtigsten Kompetenzen/ Anforderungen sichten ● schnelles und effizientes Screening ● Kandidaten begeistern ● vollständiges Kompetenzprofil der Kandidaten erst in späteren Auswahlschritten ● Auswahl der am besten passenden Kandidaten (= Positivselektion)
  9. 9. 2 Online und Diagnostik Warum die Kombination ebenso sinnvoll wie logisch ist...
  10. 10. Web-basierte Verfahren verbinden Effizienz und diagnostische Standards ● objektive Bedingungen ● moderne Messmethoden ● standardisierte Auswertung ● einfache Dokumentation ● transparente Entscheidungen ● schnelle Prozesse ● faire Bedingungen für die Kandidaten ● mehr Flexibilität für den Bewerber
  11. 11. 3 Welche Verfahren messen was? Vorstellung verschiedener Verfahrensgruppen
  12. 12. Fragebogenverfahren
  13. 13. Kognitive Leistungstests
  14. 14. cut-e Online Assessment ● selbsterklärend durch interaktive Beispielsequenzen ● verfälschungssicher durch Itemgeneratoren und adaptive Messtechnik, die zur Laufzeit für jeden Kandidaten eine individuelle Parallelversion des jeweiligen Tests erzeugen ● hardware-unabhängig ● wissenschaftlich abgesichert und zertifiziert durch DNV entsprechend dem Framework der International Test Commission
  15. 15. Maßgeschneiderte Berichtsvielfalt
  16. 16. Warum Online Tests? ● Objektivität ● Reliabilität ● Validität ● Akzeptanz/Soziale Validität wie erlebt der Teilnehmer den Fragebogen ● Normierung sichert Vergleichbarkeit von Ergebnissen, schafft einen Bezugsrahmen ● Zertifizierung ● Verfälschbarkeit/Manipulation ● Internationalität ● Corporate Design
  17. 17. Warum Videointerviews? ………
  18. 18. Aberdeen Group Der Nutzen von Videointerviews Forbes Magazine Youtube
  19. 19. Der Nutzen zeitversetzter Videointerviews Lindemann, 2006 Schmidt & Hunter, 1998 van Iddekinge et al, 2006
  20. 20. So laufen zeitversetzte Videointerviews ab
  21. 21. So laufen zeitversetzte Videointerviews ab
  22. 22. So laufen zeitversetzte Videointerviews ab
  23. 23. So laufen zeitversetzte Videointerviews ab
  24. 24. Das lässt sich mit Videointerviews gut erfassen
  25. 25. 4 Best Practice: Kombiniertes Online Assessment
  26. 26. Die Herausforderungen
  27. 27. Mix aus Kompetenzen und Methoden
  28. 28. Der Auswahlprozess
  29. 29. Kombiniertes Online Assessment aussagekräftig
  30. 30. Kombiniertes Online Assessment aussagekräftig
  31. 31. 5 Guidelines für die Online Vorauswahl Was Sie bei Online Assessments beachten sollten
  32. 32. Die drei wichtigsten Regeln beim Online Assessment Überzeugen Sie mit dem Online Assessment Ihre Kandidaten Reduzieren Sie sich auf das Wesentliche Gestalten Sie einen ganzheitlichen Recruitingprozess
  33. 33. Vielen Dank! Kontaktieren Sie uns gerne!

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