Jornada: CERTIFICACIÓN EFR. Un modelo para la gestión de la conciliación

1. La certificación “efr” de
gestión de la conciliación
Oviedo, 5 de febrero de 2014

2. Por qué gestionar la conciliación. La Fundación másFamilia
Inquietud social
–
Baja natalidad
–
Crecimiento de la esperanza de vida.
–
Masiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo,
–
Nuevas formas de familia
–
Transformación de los valores de los más jóvenes
–
Fracaso escolar, (en España a los 10 años, en el educación primaria, un 10% de los niños ya
no acude al aula y la ESO abandonan un 28,4%.
© PeopleMatters 2012
En España, de acuerdo con el barómetro del CIS de 2012 la familia es una preocupación muy
importante para el 85,2% de los encuestados e importante para el 13,7%.
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3. Por qué gestionar la conciliación. La Fundación másFamilia
Inspiradores
Compromisos
© PeopleMatters 2012
Puesta en
Valor
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4. Por qué gestionar la conciliación. La Fundación másFamilia
Porque las medidas de
conciliación forman parte
de la Recompensa Total
y pueden ser una buena
noticia cuando la
situación no deja hablar
de incrementos salariales
© PeopleMatters 2012
Por ser una respuesta
al clima de trabajo que
se ve resentido por la
tensión que generan los
mercados en estos
momentos de crisis.
Por el valor que
añade a la marca de
empleador con su
impacto sobre la
reputación de la
Organización.
Porque para la Empresa
sería una diferencia
competitiva; cada sector
se está moviendo y
algunos ya han obtenido
el certificado.
Porque pone en valor
el trabajo ya realizado
por la Organización,
que recoge entre sus
valores el equilibrio
entre vida personal y
profesional.
Por el carácter innovador
que supone la ordenación y
gestión continuada de las
medidas de conciliación
como una práctica de
gestión de personas
alineada con la cultura
Por las sinergias con las
políticas de
Responsabilidad Social
Corporativa y programas
como los programas para
el desarrollo de Naciones
Unidas.
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5. Por qué gestionar la conciliación. La Fundación másFamilia
© PeopleMatters 2012
Las ordenación de las medidas
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6. © PeopleMatters 2012
Por qué gestionar la conciliación. La Fundación másFamilia
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7. Por qué gestionar la conciliación. La Fundación másFamilia
Reconoce públicamente el
compromiso de la Organización
con la Responsabilidad familiar
Inspira, orienta y resuelve
dudas sobre la acomodación
de los elementos de gestión.
Es la propietaria del sello
Acreditado por la
Fundación +Familia.
Acompaña en el proceso de
certificación proporcionando
ideas y ordenando los
elementos del Modelo
Empresa
Acreditado por la
Fundación +Familia.
Diseña y facilita la formación
para la conciliación
El certificador
© PeopleMatters 2012
Certifica la adecuación del Modelo de Gestión de
Empresa Familiarmente Responsable a los
requerimientos de la Norma 1001
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8. © PeopleMatters 2012
7. Clientes en Conciliación e Igualdad
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